CF E-C-M

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1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO NA1 (SUBDIRECTOR DE ÁREA) $25,25476 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ADMINISTRAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y DE HONORARIOS ASIMILADOS DE LA SECRETARÍA, CON BASE A LA PLANTILLA AUTORIZADA POR LA SHCP Y LA ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DEL CAPÍTULO 1000 "SERVICIOS PERSONALES", A FIN DE DOTAR A LA SECRETARÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA SU OPERACIÓN FUNCIONES: 1 CONTROLAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO DEL CAPÍTULO 1000 "SERVICIOS PERSONALES", CON BASE A LA PLANTILLA OCUPACIONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SRA, PARA GARANTIZAR QUE SE CUBRAN LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL 2 SUPERVISAR LA OPERACIÓN DE LOS PROCESOS INFORMÁTICOS RELATIVOS A LA DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS DE LOS INCREMENTOS EN SUELDOS, PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL E IMPUESTOS, CON EL PROPÓSITO DE EFECTUAR LOS TRÁMITES PARA LA OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES DE LA SRA 1

2 3 SUPERVISAR LA ELABORACIÓN DE LOS REPORTES PRESUPUESTALES, PARA LA INTEGRACIÓN DEL CIERRE DE CUENTA PÚBLICA DEL CAPÍTULO 1000 "SERVICIOS PERSONALES" 4 SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN DEL FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE LOS TRABAJADORES INSCRITOS EN EL EJERCICIO QUE CORRESPONDA 5 SUPERVISAR Y CONTROLAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS INGRESOS, PROMOCIONES Y BAJAS DEL PERSONAL PARA SU REGISTRO EN EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) 6 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, PARA DAR DE ALTA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SECRETARÍA 7 VERIFICAR Y CONTROLAR LA INTEGRACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL, ASÍ COMO LA GUARDA Y CUSTODIA CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES, PARA BRINDAR INFORMACIÓN QUE SOLICITEN LOS USUARIOS 8 COORDINAR Y SUPERVISAR LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL INCORPORADO AL PROGRAMA, PARA REVISIÓN Y VISTO BUENO DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL (OIC) 9 SUPERVISAR LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL AL PROGRAMA DE SEPARACIÓN, CON APEGO A LOS LINEAMIENTOS APLICABLES, PARA EL PAGO Y COMPROBACIÓN DE LAS EROGACIONES ANTE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO 10 SUPERVISAR LA INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE EL ISSSTE, SEGURO INSTITUCIONAL, SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES, SEGURO DE SEPARACIÓN INDIVIDUALIZADO Y SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, PARA LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS 11 SUPERVISAR LA ELABORACIÓN Y EMISIÓN DE LAS HOJAS Y CONSTANCIAS DE SERVICIO PARA SU ENTREGA EN TIEMPO Y FORMA 12 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LA JEFATURA DE UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS (JUAJ), ÓRGANO INTERNO DE CONTROL Y ÁREAS INTERNAS DE RECURSOS HUMANOS PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO EXPERIENCIA LABORAL HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS SEIS AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: ACTIVIDAD ECONÓMICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTACIÓN A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO CF E-C-M SUBDIRECCIÓN DE INGRESO NÚMERO DE VACANTES UNA 2

3 ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Ciudad de México NA1 (SUBDIRECCION DE AREA) $25,25476 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: QUE INSTRUMENTE Y OPERE LOS PROCESOS DE INGRESO, CONFORME A LAS DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS PREVISTOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA CUMPLIR CON LAS METAS Y OBJETIVOS ASIGNADOS EN EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA FUNCIONES: 1 PROVEER A LA SECRETARÍA DEL PERSONAL IDÓNEO MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO PREVISTA EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO 2 DETERMINAR Y PROPONER AL COMITÉ TÉCNICO DE PROFESIONALIZACIÓN LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA DEPENDENCIA E INSTITUCIONES CON QUIENES SE ESTABLEZCAN CONVENIOS PARA OCUPAR PLAZAS DE IGUAL O MAYOR JERARQUÍA PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE ÁREA GENERAL: NO APLICA CARRERA GENERICA: NO APLICA EXPERIENCIA LABORAL 6 AÑOS EN: AGRONOMÍA ADMINISTRACIÓN TECNOLOGÍA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGÍA DE LAS TELECOMUNICACIONES PLANIFICACIÓN URBANA CONTABILIDAD ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGÍA GENERAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL AUDITORIA OPERATIVA CIENCIA DE LOS ORDENADORES RELACIONES INTERNACIONALES ADMINISTRACIÓN PUBLICA OPINIÓN PÚBLICA DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS ACTIVIDAD ECONÓMICA 3

4 HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ORIENTACION A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN DE ESTANCIAS INFANTILES CFOA E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO) $17,04625 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: COORDINAR LA ATENCIÓN BRINDADA A LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO EN EL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL (CDI) FOMENTE EL DESARROLLO FÍSICO, SOCIAL E INTELECTUAL DE LOS NIÑAS Y NIÑOS CON LA INTERVENCIÓN DE LAS ÁREAS MÉDICA, PEDAGÓGICA, PSICOLÓGICA, TRABAJO SOCIAL, NUTRICIÓN Y ADMINISTRACIÓN, CON EL OBJETIVO DE CONTRIBUIR EN SU PROCESO INICIAL EDUCATIVO, ASÍ COMO EN SU SANO CRECIMIENTO FUNCIONES: 1 DISEÑAR LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE ATENCIÓN DE LAS ÁREAS PEDAGÓGICA, PSICOLÓGICA, MÉDICA, NUTRICIONAL Y SOCIOCULTURAL, CON LA FINALIDAD DE GUIAR LAS ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LAS NIÑAS Y NIÑOS QUE SE ATIENDEN EN LAS SECCIONES DE LACTANTES, MATERNALES Y PREESCOLARES DEL CDI 2 SUPERVISAR QUE SE CUMPLAN LAS ACCIONES EN LAS DIFERENTES ÁREAS TÉCNICAS DEL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL, DIRIGIDAS A LA POBLACIÓN DE LACTANTES, MATERNALES Y PREESCOLARES, A FIN DE QUE SE LLEVEN A CABO EN LOS TIEMPOS Y NORMATIVIDAD ESTABLECIDA 3 DEFINIR LAS ESTRATEGIAS PARA EVALUAR LAS ACTIVIDADES DE FORMA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA, POR MEDIO DE INDICADORES, REGISTROS E INFORMES MENSUALES, A FIN DE MEDIR LOS RESULTADOS Y PROPONER EN SU CASO LOS AJUSTES NECESARIOS Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS PERTINENTES 4 SUPERVISAR Y ASESORAR A LOS RESPONSABLES DE LAS DIFERENTES ÁREAS TÉCNICAS, EN EL SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS, POR MEDIO DE REUNIONES DE TRABAJO, CON LA FINALIDAD DE TRANSCENDER EN LA FORMACIÓN INTEGRAL DE LAS NIÑAS Y NIÑOS DEL CDI PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA LABORAL DOS AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: 4

5 HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROBLEMAS SOCIALES ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL CF E-C-J NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO) $17,04625 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ACTUALIZAR LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS Y OCUPACIONALES DEL SECTOR, CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES, LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS, ASÍ COMO EL REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS (RUSP), CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA OBTENER EL REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE LAS DEPENDENCIAS GLOBALIZADORAS FUNCIONES: 1 MANTENER ACTUALIZADA LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y OCUPACIONAL Y ATENDER LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES EN ESTA MATERIA, PARA OBTENER EL REGISTRO 2 MANTENER ACTUALIZADO EL CATÁLOGO DE PUESTOS Y EL REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS (RUSP) EN LOS SISTEMAS CORRESPONDIENTES, DERIVADO DE LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y OCUPACIONAL O REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA SU AUTORIZACIÓN Y REGISTRO PERFIL ESCOLARIDAD TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA LABORAL CINCO AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: ADMINISTRACIÓN POLÍTICA FISCAL Y HACIENDA PÚBLICA NACIONALES ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CIENCIAS POLÍTICAS 5

6 HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE GESTIONES SINDICALES CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Ciudad de México OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO) $17,04625 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: UNA ATENDER LAS GESTIONES SINDICALES, CON BASE EN LO SEÑALADO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARÍA, A FIN DE COADYUVAR AL ADECUADO AMBIENTE LABORAL Y ESTAR EN CONDICIONES DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, ASÍ COMO CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA LAS NECESIDADES DE SERVICIO DE LA DEPENDENCIA FUNCIONES: 1 ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE COMISIÓN O CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA DETERMINAR SU PROCEDENCIA, A FIN DE BRINDAR RESPUESTA PRONTA, SIN INTERFERIR EN LOS OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LAS ÁREAS INVOLUCRADAS 2 ELABORAR LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE OTORGAMIENTO DE COMISIONES SINDICALES Y JUSTIFICACIONES AL PERSONAL CON CARGO SINDICAL, PARA APOYAR A LAS REPRESENTACIONES SINDICALES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES 3 COORDINAR LA ATENCIÓN DEL OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS, VALES DEL EMPLEADO DEL MES Y PAGAS DE DEFUNCIÓN, ASÍ COMO EL PAGO DE GUARDERÍAS DEL ISSSTE, PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA LAS OBLIGACIONES Y PETICIONES CORRESPONDIENTES 4 PARTICIPAR EN LA PROGRAMACIÓN DE LA DIVERSAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES ADMINISTRATIVOS, ASÍ COMO EL ADECUADO CONTROL EN LA ENTREGA DE LOS MISMOS, AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN: ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA HABILIDADES ORIENTACION A RESULTADOS 6

7 GERENCIALES TRABAJO EN EQUIPO IDIOMAS NO APLICA 7

8 8

9 9

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11 11

12 e 12

13 13

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