Programas de Conflictología. La formación de posgrado en línea para los profesionales

Transcripción

1 Programas de Conflictología La formación de posgrado en línea para los profesionales

2 La formación en línea para los profesionales del siglo XXI Biblioteca Virtual Recursos Acompañamiento Desde la Biblioteca Virtual, el estudiante tiene acceso a una amplia colección digital, con bases de datos, revistas electrónicas, etc., a la consulta de catálogos de todo el mundo y a una extensa oferta de servicios documentales personalizados. Actividad de aprendizaje Formación personalizada Vivir es resolver conflictos. Conflictos con uno mismo, en el entorno familiar, laboral, social, político e internacional. Conflictos siempre violentos que alteran salud y convivencia ocasionando pérdidas económicas y humanas. Nuestros programas son pluridisciplinarios, integrales, vinculados a la investigación y a universidades de prestigio de todo el mundo. Facilitan, a través de la Sociedad Internacional de Conflictólogos la profesionalización y la participación internacional. Director de la Escuela de Cooperación de la UOC Director del Campus por la Paz de la UOC Los estudios de Posgrado de la UOC apuestan por el desarrollo del conocimiento como estrategia para generar valor y rentabilidad. Y lo hacen con una única misión: contribuir al éxito de las empresas y las personas que las integran. Más de profesionales de diferentes procedencias geográficas comparten las aulas virtuales de la UOC e intercambian intereses, experiencias y conocimientos trabajando en red a escala internacional. El modelo educativo de la UOC tiene por objetivo hacer compatible el aprendizaje del estudiante con su disponibilidad de tiempo y dedicación. Es dinámico y flexible, pensado para adaptarse y evolucionar en el tiempo de forma constante a la vez que evolucionan Internet y la sociedad del conocimiento, y en el que la actividad de aprendizaje que lleva a cabo el estudiante constituye la figura central. Para responder al grado de exigencia del entorno laboral, los estudios de Posgrado de la UOC se orienta a las necesidades de los profesionales del siglo XXI, y ofrece: Oferta formativa modular y flexible Campus Virtual Colaboración Para que cada estudiante construya su propio itinerario formativo según sus necesidades, sus objetivos profesionales y sus circunstancias personales, se dispone de una amplia oferta formativa y de los recursos asociados necesarios, para asumir la responsabilidad de aprender con autonomía, estableciendo el propio sistema de estudio. En el Campus tiene lugar la vida de toda la comunidad universitaria, formada por los estudiantes, profesores, investigadores, colaboradores, y administradores. Es a través del Campus que el estudiante tiene acceso a las aulas virtuales, que son los espacios de aprendizaje donde encontrará a los profesores, a los compañeros, los contenidos, las actividades y las herramientas comunicativas necesarias para estudiar y aprender. El estudiante está acompañado, en todo momento, por profesorado especializado entre cuyas funciones principales se cuentan la guía, la orientación, el apoyo y la dinamización de su proceso educativo. A través del trabajo en equipo y la colaboración entre compañeros del aula y profesores, se favorece la construcción conjunta del conocimiento mediante situaciones de resolución de problemas, de desarrollo de proyectos y de creación compartida de productos. Los recursos Comprenden los contenidos, los espacios y las herramientas necesarios para desarrollar las actividades de aprendizaje y su evaluación. Autores, profesores y profesionales, expertos de reconocido prestigio en su ámbito, elaboran contenidos para la UOC de tipología muy diversa -combinados con los elementos tecnologicos y comunicativos más avanzados-, y en función de las competencias profesionales a adquirir y de su aplicación al entorno laboral. La evaluación La evaluación del proceso de aprendizaje es continua. La evaluación se centra mayoritariamente en trabajos de aplicación que facilitan la integración del conocimiento y la adquisición de competencias para la praxis profesional de cada estudiante. 2 3

3 Máster de Conflictología. Especialidad en Conflictos Armados y Gestión de Crisis Máster de Conflictología. Especialidad en conflictos educativos y familiares 6ª edición 6ª edición Temario y estructura Itinerarios formativos Temario y estructura A quién va dirigido MÁster en Conflictos armados y gestión de crisis Posgrado en Resolución en Conflictos Sociales y Políticos Especialidad en Introducción a la conflictología Iniciación a la resolución de conflictos Comprensión del conflicto Estrategias, métodos y técnicas de transformación de conflictos Posibilidades de profesionalización Especialidad en Conflictos sociales y políticos Mobbing Ciencia y conflicto Gestión de conflictos sociales Resolución y cooperación Ética y conflicto Mediación mercantil Economía y conflicto Comunicación y conflicto Proyecto de Conflictos sociales y políticos Posgrado en Resolución de Conflictos armados y gestión de crisis Especialidad en Introducción a la conflictología* Especialidad en Conflictos armados y gestión de crisis No violencia Violación de los derechos humanos Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo Intervención en conflictos violentos y bandas armadas Naciones Unidas, conflictos armados e intervenciones de paz Gestión de crisis Derecho y reconciliación Protección personal humanitaria Proyecto de Gestión de crisis Novedad. 1ª edición En caso de querer cursar el Máster, deberá elegir dos de los tres posgrados posibles para finalizar el itinerario formativo, de un total de 60 créditos. Para más información se deberá contactar con los asesores, mediante la web de la UOC. A quién va dirigido Representantes institucionales y sociales, miembros de la administración o de ONG, responsables y profesionales de cuerpos jurídicos o de seguridad ciudadana, implicados en la gobernabilidad, el desarrollo de la democracia y los procesos de convivencia social y ciudadana. Profesionales del periodismo, la política y miembros del cuerpo diplomático, cuya actividad esté vinculada a la necesidad de comprender e intervenir en negociaciones y conflictos de orden internacional, incluso de tipo bélico. Objetivos / competencias Las personas que realizan este programa podrán intervenir directamente y de manera práctica en la resolución de conflictos sociales, políticos y armados de todo tipo, desde el conocimiento científico y sistemático de los combatientes y sin el uso de ningún sistema violento. La participación en procesos de pacificación real, con el objetivo claro de obtener unos resultados concretos MÁster en Conflictos educativos y familiares Posgrado en Resolución en conflictos personales y familiares Especialidad en Introducción a la conflictología Iniciación a la resolución de conflictos Comprensión del conflicto Estrategias, métodos y técnicas de transformación de conflictos Posibilidades de profesionalización Especialidad en Conflictos familiares y personales Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos Neurobiología y conflicto Métodos alternos de resolución de conflictos familiares Sexualidad y pareja. Resolución de conflictos Psicología del conflicto Cultura de paz y reconciliación Proyecto en conflictos familiares y personales Posgrado en Resolución en conflictos personales y familiares Especialidad en Introducción a la conflictología* Especialidad en Conflictos educativos Gestión de conflictos y educación para la paz Resolución de conflictos educativos Filosofía de paz Métodos y técnicas de resolución de conflictos Planificación de resolución de conflictos en el aula Proyecto conflictos educativos Proyecto de aplicación de máster Abogados, psicólogos, periodistas, trabajadores sociales, directores de recursos humanos, directivos cívicos, sindicalistas y políticos, activistas sociales, maestros, mediadores, negociadores. Personas y profesionales centrados en la resolución de crisis personales y conflictos familiares, conflictos educativos, de vecindad, laborales, etc., de una manera distinta, eficaz y sin represión ni violencia. Objetivos académicos Solución de conflictos laborales en la práctica. Acoso moral en el trabajo. Acceder a información y conocimientos y saber gestionarlo, en relación con el desarrollo de los conflictos contemporáneos, así como la búsqueda de soluciones específicas y de desarrollo de programas de intervención. Conocer la importancia del carácter integral de los conflictos, sus diferentes aproximaciones, análisis y capacidades de intervención. Adquirir habilidades de intervención en crisis personales, conflictos interpersonales y conflictos sociales y colectivos. Acceder a aquellas informaciones y conocimientos prácticos que permiten el desarrollo de iniciativas profesionales de todo tipo en el campo específico de aplicación crisis personales, conflictos de familia, y a las organizaciones cívicos, sociales, institucionales. Entender la importancia y el alcance de los conflictos en la vida de las personas, su evolución y su impacto en las relaciones humanas y sociales y los orígenes teóricospluridisciplinares. Posgrado en Seguridad Humana Especialidad en Introducción a la conflictología* Especialidad en Seguridad Humana No violencia Violación de los derechos humanos Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo Intervención en conflictos violentos y bandas armadas Resolución de conflictos, sistema penal y policial Gestión de crisis Gestionar la seguridad con la participación ciudadana Conflictos relacionados con la violencia juvenil grupal Proyecto de Seguridad Humana Proyecto de aplicación de máster Información asociada El posgrado en Seguridad Humana ser realiza en colaboración con el Instituto de Seguridad Pública de Catalunya. Analizar las causas, características y actores que participan en los conflictos y las metodologías de tratamiento y transformación de los mismos de manera eficaz, pacífica y constructiva. Desarrollar habilidades prácticas en la prevención y solución de conflictos, profundizando en el establecimiento de estrategias globales y el uso de técnicas adecuadas a cada caso específico. Facilitar las referencias necesarias para la orientación y desarrollo profesional en el campo de la conflictología, como ciencia del conflicto, del cambio y de la crisis. 4 5

4 Máster de Conflictology 4ª edición. Idioma: Inglés Conflictología Temario y estructura Post-graduate course in Armed Conflicts and Crisis Management Specialisation in Crisis Management Philosophy of Peace United Nations Peace Operations Media and Peace Building Specialisation in Armed Conflicts Economy and Conflict Trends in modern armed conflicts and organised armed violence Deconstructing the War Armed conflicts and crisis management postgraduate project Post-graduate course in Societal and Business Conflicts Specialisation in Social and Family Conflicts Understanding and Managing Social Conflicts Intercultural Conflict and Diversity Management Family Mediation Specialisation in Workplace and Commercial Conflicts Business Mediation Conflict Resolution in Organisations Societal and business conflicts postgraduate project A quién va dirigido Toda persona con responsabilidades e interés en resolver conflictos. Asesores, ejecutivos, dirigentes, abogados de todos los sectores. Funcionarios y dirigentes de instituciones sean públicas o privadas. Dirigentes y empleados de ONG s, empresas y otras instituciones que trabajan en zonas conflictivas, en la reconstrucción, en el desarrollo y la cooperación internacional. Políticos y sindicatos. Militares y policías. Objetivos / competencias Conocer la teoría, sus diferentes aproximaciones y caracteres de los conflictos contemporáneos. Adquirir las capacidades de análisis y de planificación de la acción en intervenciones pacíficas en conflictos, tanto desde la perspectiva de la prevención y de la intervención durante el desarrollo del conflicto. Aprender técnicas y estrategias para una intervención inteligente y no violenta en situación de conflicto. Acceder a información y conocimientos para saber desarrollar programas de intervención eficaz y saber gestionar la búsqueda de soluciones específicas y positivas. Poder dirigir y facilitar procesos de negociación y mediación. Transformar la manera de comunicar tanto para prevenir como para apaciguar conflictos. Área/Programa Tipología Titulación Créditos/ECTS Fecha Precio Conflictologia Itinerarios formativos Máster Diploma de Posgrado Especialización Módulo Conflictología. Especialidad en conflictos armados y gestión de crisis Conflictología. Especialidad en mediación familiar y educativa Conflictology Resolución de conflictos sociales y políticos Resolución de conflictos armados y gestión de crisis Gestión de los conflictos educativos Mediación familiar Armed conflicts and crisis management Societal and Business Conflicts DPG: Seguridad humana Conflictos sociales y políticos Conflictos armados y gestión de crisis Conflictos educativos Conflictos familiares y personales Armed conflicts Workplace and Commercial Conflicts Social and Family Conflicts Crisis management Introducción a la conflictología La estructura flexible de los programas, que, si bien conducen a una única titulación, hace posible obtener separadamente titulaciones más cortas y establecer itinerarios formativos diferenciados. 60 Oct Oct Oct Mar Oct Oct Mar Mar Mar Oct Oct Oct Información asociada MÁSTER TFM La UOC convalidará algunas de las asignaturas del máster de Conflictology al personal de las Naciones Unidas que haya cursado determinados cursos del programa de formación de UNITAR ( DIPLOMA POSGRADO 1 DIPLOMA POSGRADO 2 Para obtener la información actualizada consultar la web de la oferta formativa de la Escuela de Cooperación de la UOC. CIÓN 1.1 CIÓN 1.2 CIÓN 2.1 CIÓN 2.2 TFM: Trabajo final de máster PFP: Proyecto final de posgrado pfp1 pfp2 6 7

5 Director académico de los Programas de Conflictología y de la Escuela de Cooperación de la UOC Coordinador académico de los Programas de Conflictología Coordinadora académica de la Escuela de Cooperación Recursos, redes y alianzas Xavier Pastor Nati Cabrera CREC Personal docente colaborador Tutoras Mònica Marta Moyano Maria-Antònia Guardiola Consultores Ramon Alzate, Amr Abdalla, Iñigo Barrena, Esteban Beltran, Francesc Benítez, Hans Boserup, Anna Maria Bundó, Jordi Capdevila, Claudia Caicedo, Nelsa Curbelo, Marisa Escuer, Celina del Felice, Xavier Garí Raymond Gilpin, Ramin Jahanbegloo, Nicole Jenne, Mª Ángeles López, Mario Nicolas López, Jake Lynch, Ian Macduff, Sidi Omar, Noemí Ordas, Pere Ortega, Héctor Palacios, Xavier Pastor, Marta Poblet, Gemma Pons, Alejandro Pozo, Javier Rodríguez, Enrique Sacanell, Regina Salanova, Javier Santamarta, Michael Schneider, Andreu Solà, Magda Solé, Marinés Suares, Daniel Turón, José Vadillo, Anna Vall, John Winslade, Tom Woodhouse. El Centro de Investigación y Estudios en Conflictologia (CREC) del IN3 es un grupo de investigación internacional y multidisciplinar sobre los conflictos humanos y su resolución por vías no violentas. Integra a expertos de diferentes disciplinas científicas, tanto sociales como biológicas, básicas o aplicadas, como la sociología, medicina, biología, genética, neurociencia, filosofía, pedagogía, ciencias políticas, economía, derecho, matemáticas o arquitectura, entre otras. Todo ello con el objetivo de contribuir con conocimiento riguroso basado en la evidencia, a la comprensión y la resolución de los conflictos humanos. Durante su desarrollo está previsto que el CREC vertebre una red académica formal nacional e internacional, que permita, trabajando conjuntamente, influir sobre las políticas de los conflictos y los desafios sociales que caracterizan a las sociedades contemporáneas. Autores de los materiales didácticos de los programas Redes a las que está adscrito el CREC: Peace and Collaborative Development Network: Introducción a la conflictología Resolución y cooperación Association for Conflict Resolution: Héctor Palacios Gestión de conflictos y educación para la paz Marta Burguet Resolución de conflictos educativos Ética y conflicto Lorenzo Prats y Gemma Pons Mediación mercantil Web: Ressolució de Conflictes Alianzas Ramon Alzate Filosofía para hacer las paces Vicent Martínez Psicología de las crisis. El poder curativo de las crisis Magda Solé Resolución de Conflictos escolares Marisa Escuer Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos Anna Vall Neurobiología y conflicto Michael Schneider i James South Economia i conflicte Alejandro Pozo Periodismo, conflictos y construcción de paz Regina Salanova No violencia Mario López Investigación de derechos humanos sobre el terreno Esteban Beltrán Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo El web en catalán de es el portal de los conflictólogos, facilitadores, mediadores y oficios relacionados. Es el web donde los profesionales de la resolución y la transformación de conflictos podrán poner sus fichas profesionales indicando su formación y experiencia en este ámbito, sus especialidades (familiar, social, pública, laboral, internacional, etc.), su disponibilidad para colaborar profesionalmente a distancia (ODR) o de manera presencial y de las lenguas en que se pueden comunicar. Instituto de Seguretat Pública de Catalunya: El Instituto ha participado activamente en el diseño del Posgrado de Seguridad Humana, así com en la propuesta de docentes de de las asignaturas del mismo. Unitar: Los estudiantes podrán realizar prácticas no curriculares en éste Instituto de Naciones Unidas, así como convalidar alguna de las asignaturas del máster en inglés. Journal of Conflictology José Sanmartín Métodos alternativos de resolución de conflictos familiares Marinés Suares Sexualidad y pareja: resolución de conflictos Antoni Bolinche Jordi Capdevila i Noll Tufani Intervención en conflictos violentos y bandas juveniles armadas Nelsa Curbelo Naciones Unidas, conflictos armados e intervenciones de paz Andreu Solà Martínez i Tom Woodhouse Es la revista digital semestral, en inglés, interdisciplinaria que habla de estudios de paz, conflictología, no violencia, mediación y sistemas alternativos de justicia. Con caracter interdisciplinario, trata la temàtica del análisis, gestión y resolución del conflicto desde todas las perspectivas. Mobbing Iñaki Piñuel Ciencia y conflicto F. Javier Rodríguez Gestión de crisis Alexis Bautzmann Derecho y reconciliación Marta Poblet Gestión de conflictos sociales Sergi Farré Protección del personal humanitario Iñigo Barrera i Fran Cisneros 8 9

6 Que es esto de la Conflictología? Evidentemente, también designa otras cosas como, por ejemplo, los vendedores de seguros o, en ocasiones, a los negociadores en conflictos colectivos. La Conflictología o Resolución de Conflictos nació hace unas 4 décadas de la mano de diplomáticos y activistas pacifistas, así como de científicos de varias disciplinas sociales, que dejaron fundamentada esta disciplina en centenares de libros y de centros de búsqueda y programas universitarios de todo el mundo. El término Conflictología es usual en países como Rusia o Italia o entre otros muchos. NOTAS Y COMENTARIOS: Los debates son puramente semánticos no de conceptos ni metodológicos! En los cursos de la UOC ya han pasado algunos miles de estudiantes de conflictología Son punto de encuentro de profesionales de ámbitos diversos, entre otros, cascos azules, diplomáticos Tenemos asignaturas como ODR, la posibilidad de hacer asignaturas de la Universidad de Paz de Costa Rica, del màster d IPB, en Anglés A menudo, la diversidad de sinónimos y términos pueden crear confusión: Mediación, Gestión de Conflictos, Resolución de Conflictos, Resolución Alternativa de Conflictos, Transformación de Conflictos, Mediación en Conflictos, Facilitación, Coaching, Negociación Conflictología. Cada uno de estos conceptos té una significación propia, constituye un cuerpo teórico y de procedimientos empleados específicamente para designar una disciplina concreta. Todos ellos tienen similitudes pero a la vez, son diferentes. En debates sobre la significación de estos términos he comprobado que, finalmente, son los criterios semánticos los que prevalecen, no los conceptos teóricos ni la significación real de cada uno de los términos empleados. Hay dos maneras de usar el concepto Resolución de Conflictos, por ejemplo. Así, en mayúsculas, como nombre propio, designa un conjunto epistemológico, un concepto concreto, una disciplina específica. Si el término se escribe en minúsculas resolución de conflictos, designa un verbo, una acción. Lo mismo ocurre con otro conjunto de palabras como Transformación de Conflictos o Mediación, tienen dos acepciones, como nombre propio o como verbo de acción. Es importante distinguir entre los nombres que designan conceptos y los verbos que expresen, simplemente, una acción. Hay personas que dicen que los conflictos no deben ser resueltos y por esto optan por otros verbos como gestión, transformación, mediación, tratamiento o administración. Si usamos el término como verbo de acción, entiendo que los conflictos pueden ser mediados, transformados, administrados, resueltos, negociados o gestionados, dependen de cada caso y circunstancia. Si se trata de intervenir en conflictos de una manera plural y pluridisciplinaria, junto a las ciencias sociales que nos ayudan a entender las causas de los conflictos, también la filosofía o la neurobiología, y todo el abanico de sistemas de análisis y todas las metodologías para intervenir, incluso la Mediación, aplicados en todos los ámbitos personales, sociales, internacionales y armados, entonces estamos hablado de las disciplinas sinónimas que traen como nombre Transformación de Conflictos 1, Resolución de Conflictos 2 o Conflictología 3. Internacionalmente, desde hace décadas, es así. Cuando se habla de gestión de conflictos, se acostumbra a referir a la manera de proceder en el ámbito militar o mercantil, términos como Gestión alternativa de conflictos o resolución alternativa de conflictos son términos poco utilizados y confusos. En el caso de Mediación 4 designa el concepto y el procedimiento descrito por sus fundadores: un sistema muy simple y eficaz en conflictos de baja intensidad. En la UOC, desde hace unos quince años ofrecemos postgrados (10) y másters (5) en Conflictología 5, algunos de estos en lengua inglesa y profesores y estudiantes de los cinco continentes; con especializaciones diversas como, por ejemplo, Deportes y resolución de conflictos o Mediación en conflictos sanitarios ; desarrollamos grupos de investigación (Centro de Investigación y Estudios en Conflictologia, CREC-IN3) y publicamos la revista científica digital Journal of Conflictology, mantenemos la web y organizamos, este año, el 5º Congreso Internacional en Conflictología. Nuestros cursos también estan presentes en cursos de otras universidades e instituciones como, por ejemplo: Universidad Internacional de Paz de Costa Rica, UNITAR, University of New England (Australia), Universidad UniMinuto de Colombia, Atabasca University (Canada), Université de Monaco Y otras más en proceso de convenio. Estas alianzas nos sitúan en el mundo, nos permiten organizar prácticas y ser reconocidos por otras universidades de prestigio de los cinco continentes. Director académico de la Escuela de Cooperación y de los programas en Conflictología. Director del Campus por la Paz Director del CREC (Centre de Recerca i Estudis en Conflictologia) de la UOC. 1 Denominación en la que se identifica Jean Paul Lederach, por ejemplo. 2 Para entender la disciplina conocida con el nombre de Resolución de Conflictos recomiendo vivamente el libro recientmente publicado: Oliver Ramsbotham, Tom Woodhouse y Hugh Miall. Resolución de conflictos. La prevención, gestión y transformación de conflictos letales. Institut Català Internacional per la Pau. Colección Paz y Seguridad Barcelona. 3 Conflictología. Curso de Resolución de Conflictos. Editorial Ariel 4 Aprender Mediación. Editorial Paidós 5 Este concepto fue utilizado por primera vez por Johan Galtung como sinónimo de Resolución y Transformación de Conflictos

7 Sedes Barcelona Rambla de Catalunya, Barcelona Madrid Plaza de las Cortes, Madrid Sevilla Avenida Torneo, Sevilla Valencia C. de la Paz, Valencia México D.F. Paseo de la Reforma, 265, piso 1 Col. Cuauhtémoc México D.F. Toda la información en: Tel de lunes a viernes, de 9 a 20 horas PGA10-12ESP ESPAÑOL CATALÀ