(DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES) PROGRAMA DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

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1 UNIVERSIDAD DE CANTABRIA FACULTAD DE DERECHO (DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES) PROGRAMA DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II ROBERTO GUTIERREZ GAVILAN Profesor de la asignatura SANTANDER

2 PARTE 1. LOS REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Lección 1. El Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos de la Industria y de los Servicios 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización c) Tipo C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad 2

3 d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Prestaciones por cese de actividad. Lección 2 El Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) A) Definición y caracteres de las labores agrarias B) Delimitación de los trabajadores agrarios a) Incluidos b) Asimilados c) Excluidos 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación. La inscripción inicial en el censo agrario C) Altas y bajas B) Cotización. C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones 3

4 c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación. Ayudas a la jubilación anticipada f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes Lección 3 El Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientas (TRADE) 1. Normativa 2. Campo de aplicación 3 Peculiaridades. específica Lección 4 El Régimen Especial de los Trabajadores del Mar A) Requisitos profesionales a) Trabajadores por cuenta ajena b) Trabajadores por cuenta propia c) Armadores asimilados a trabajadores por cuenta ajena B) La nacionalidad del buque como circunstancia específica 4

5 C) Convenio especial. 2. Actos de encuadramiento: Inscripción de Empresas, Embarcaciones y Centros de trabajo, y afiliación, altas y bajas B) Inscripción de Empresas, Embarcaciones y Centros de trabajo C) Afiliación D) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización, reducciones y clasificación de los trabajadores y empresas a estos efectos c) Coeficientes reductores C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia 5

6 g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Desempleo Lección 5 El Régimen Especial de Estudiantes 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Cuotas C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Prestaciones obligatorias 6

7 a ) El accidente escolar b ) La enfermedad c ) Infortunio familiar b) Prestaciones complementarias c) Prestaciones graciables Lección 6 El Régimen Especial de la Minería del Carbón 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización c) Tipo C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad 7

8 a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Desempleo Lección 7 El Régimen Especial de Seguridad de los Funcionarios de la Administración Civil del Estado 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación. C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización c) Tipo C) Recaudación 8

9 b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Desempleo Lección 8 El Régimen Especial de las Fuerzas Armadas 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación. C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización c) Tipo C) Recaudación 9

10 b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Desempleo Lección 9 El Régimen Especial de los Funcionarios al servicio de la Administración de Justicia 2. Actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas B) Afiliación. C) Altas y bajas B) Cotización a) Sujetos b) Bases de cotización c) Tipo 10

11 C) Recaudación b) Caracteres de las prestaciones c) Prescripción y caducidad a) Asistencia sanitaria b) Incapacidad temporal c) Maternidad d) Invalidez permanente e) Jubilación f) Muerte y supervivencia g) Prestaciones por hijo a cargo h) Lesiones permanentes no invalidantes i) Desempleo PARTE II. LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Lección 10 La Seguridad Social complementaria. El contrato de seguro como instrumento para la previsión complementaria en la empresa 1. La Seguridad Social complementaria 2. Las mejoras voluntarias A) La posibilidad de establecimiento de tipos de cotización adicionales B) La mejora directa de prestaciones. Los compromisos por pensiones de externalización obligatoria 3. Las Mutualidades de Previsión Social 11

12 4. El contrato de seguro A) Elementos del contrato de seguro a) Sujetos de la relación de seguro a ) El asegurador b ) El tomador c ) El asegurado d ) El beneficiario b) Elementos reales a ) El riesgo asegurado b ) Capitales asegurados c ) Prima del seguro c) La documentación del contrato de seguro a ) Documentos básicos b ) Documentos adicionales B) Régimen regulador de las prestaciones aseguradas C) El devengo de las prestaciones D) Imputación de responsabilidades Lección 11 Otros instrumentos para la previsión complementaria en la empresa: Los Planes y Fondos de Pensiones 1. El concepto positivo de Plan y Fondo de pensiones 2. Caracteres fundamentales de los Planes de Pensiones A) La voluntariedad B) El carácter no sustitutivo y normalmente complementario de la acción C) El carácter privado del sistema integrado de Planes y Fondos de Pensiones D) Modalidades de Planes de Pensiones 12

13 3. Caracteres básicos de los Fondos de Pensiones 4. Gestión y control del sistema integrado de Planes y Fondos de Pensiones 5. El Plan de Pensiones del sistema de empleo: estructura y caracteres A) Elementos personales a) Premisa: la existencia de contratos coligados (contratos de trabajo y contratos de previsión colectiva) b) Sujetos constituyentes e) Los beneficiarios B) Principios normativos estructurales del sistema a) El principio legal de no discriminación en el sistema Plan a ) La prohibición de discriminación por razón de sexo b ) La figura de los subplanes. Fragmentación del sistema plan y diversificación de tutelas protectoras b) Principios de ordenación e instrumentación técnica del plan c) Fuentes de implantación de los planes del sistema de empleo: la autonomía colectiva como fuente principal C) Los Planes de Pensiones ante las transformaciones de la empresa y las vicisitudes de las relaciones de trabajo: los Planes de Pensiones como sistemas de seguridad a) El problema de la movilidad laboral externa y el principio de transferibilidad de los derechos acumulados de pensión b) Protección ante las situaciones de insolvencia: técnicas de garantía instituidas c) Garantías ante el cambio de titularidad de la empresa ooo 13

14 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Manuales recomendados ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L.: Instituciones de la Seguridad Social, Civitas. BLASCO LAHOZ, F., LÓPEZ GANDÍA, J. Y MOMPARLER CARRASCO, M.A.: Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blanch. BLASCO LAHOZ, F., LÓPEZ GANDÍA, J. Y MOMPARLER CARRASCO, M.A.: Regímenes Especiales de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch. VILLA GIL, L.E. de la (Dir.), GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I. (Coord.), y MERCADER UGUINA, J.R. (Coord.): Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch. Recopilaciones y compendios normativos específicos sobre Seguridad Social SEMPERE NAVARRO, G., RODRÍGUEZ INIESTA, R., SÁNCHEZ TRIGUEROS, C..: Código de la Seguridad Social, Aranzadi. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Todos los exámenes de la asignatura, parciales, finales y extraordinarios, constarán de dos pruebas escritas, una teórica y otra práctica. La prueba teórica consistirá en cuatro preguntas a desarrollar, valorados con dos puntos y medio cada una; la prueba práctica, consistirá en uno o varios supuestos prácticos sobre los que se formularán cinco cuestiones, valoradas con dos puntos cada una. La nota final de cada examen vendrá determinada en proporción a los créditos asignados respectivamente a la parte teórica y práctica de la asignatura en el vigente plan de estudios de la diplomatura, es decir, la nota de la prueba teórica equivaldrá al 33,33% de la nota final, y la nota de la prueba práctica equivaldrá al 66,66% de la nota final; no obstante, para superar el examen, además de una nota final superior a 5, será necesario obtener una puntuación no inferior a 4 en cada una de las pruebas (teórica y práctica). 14