núm. 39 miércoles, 26 de febrero de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 11 d fbrro d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio d aplicación al prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos. C.C Visto l txto dl convnio d aplicación al prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos. suscrito, d una part, por los rprsntants d la Excma. Diputación y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 27 d sptimbr d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 4 d fbrro d 2014, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 11 d fbrro d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 5

2 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 1. Objto. CONVENIO DE APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt Convnio tin por objto la rgulación d las condicions conómicas, socials y profsionals ntr la Excma. Diputación Provincial d Burgos y l prsonal incluido n su ámbito d aplicación. Artículo 2. Ámbito prsonal. 1. El prsnt Convnio stablc y rgula las normas y condicions conómicas, socials y profsionals dl prsonal laboral fijo, vntual o intrino qu, d conformidad con la lgislación vignt y n virtud d cualquir contrato o rlación jurídico-laboral, prst srvicios n l ámbito d la Diputación Provincial d Burgos, a la firma dl prsnt Convnio. 2. Las parts lgitimadas para ngociar n los Organismos Autónomos y, n su caso, cualquir otra prsona jurídica dpndint d la Diputación Provincial d Burgos, podrán adhrirs al prsnt Convnio d conformidad con lo prvisto n l artículo 92.1 dl txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors. 3. Qudan xcluidos dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio: El prsonal dirctivo d acurdo con l artículo 13 dl Estatuto Básico dl Emplado Público, aprobado por Ly 7/2007, d 12 d abril. El prsonal qu prsta srvicio n los Tallrs d Emplo d la Entidad. El prsonal cuya rlación d srvicios s driv d un contrato rgulado por la normativa d contratación administrativa, o, d conformidad con l artículo 3.1 dl Ral Dcrto 2/2000, d 16 d junio, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly d Contratos d las Administracions Públicas, aqul incluido n los convnios d colaboración qu clbr la Diputación con prsonas físicas o jurídicas sujtas al drcho privado. Los trabajadors cuya rlación con la Diputación Provincial d Burgos s driv d una minuta, subvnción, o prsupusto para la ralización d una obra o srvicio concrto. Así como aqul prsonal cuya rlación s haya formalizado o formalic xprsamnt fura d st Convnio, d lo cual srán informados los rprsntants d los trabajadors. Artículo 3. Ámbito tmporal. Est Convnio tndrá ficacia dsd l día 8 d julio d 2013, xtndiéndos la misma hasta l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio srá rvisabl n l último smstr dl año d su vnciminto, stablciéndos qu hasta qu cobr vigor l nuvo Convnio s ntndrá prorrogado l vignt. El mismo srá somtido a la considración d la Corporación para su aprobación n l primr Plno qu s clbr con caráctr inmdiato a su firma. 6

3 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 4. Comisión Paritaria d aplicación intrprtación dl Convnio. Dntro d los quinc días siguints a partir d la firma d st Convnio, qu asimismo s publicará n l Boltín Oficial d la Provincia, por las parts firmants dl mismo s constituirá una Comisión Paritaria para su aplicación intrprtación. Los acurdos adoptados por la Comisión Paritaria y aprobados por l Plno d la Entidad tndrán la misma ficacia qu lo pactado n l prsnt Convnio. 1. Son funcions d la Comisión: a) La intrprtación, studio, vigilancia y grado d cumpliminto d las cláusulas d st Convnio. b) La prvia intrvnción como instrumnto d intrposición, mdiación y/o conciliación n los conflictos colctivos qu la aplicación d st Convnio pudira originar. c) Las qu xprsamnt l atribuya l prsnt Convnio. 2. Los mimbros d la Comisión Paritaria rprsntants dl prsonal tndrán durant su mandato las horas ncsarias para l cumpliminto d sus funcions, con indpndncia dl crédito horario qu, como rprsntants d los trabajadors, tinn rconocido. 3. La Comisión Paritaria considrará la posibilidad d crar comisions d trabajo spcíficas o gnrals para un adcuado dsarrollo d las funcions qu tin atribuidas. 4. La Administración facilitará los mdios prsonals y matrials ncsarios para l funcionaminto d dicha Comisión, dntro d sus posibilidads. 5. Dicha Comisión dsarrollará sus funcions hasta qu no s constituya la corrspondint al siguint Convnio, y s runirá cuando l númro o importancia d los asuntos así lo rquira, sin qu puda mdiar un plazo suprior a sit días dsd su solicitud hasta su convocatoria. 6. La Comisión Paritaria rcibirá la información rlacionada con las custions d su comptncia. 7. En l caso d surgir un conflicto o incumpliminto d st Convnio, la Diputación y los Sindicatos firmants dl mismo, podrán nombrar d mutuo acurdo un mdiador o mdiadors. 8. Todas las custions qu san objto d ngociación, actualización o modificación d la normativa actual, srán tratadas n la Msa Gnral d Ngociación. 9. S dará traslado d los acurdos adoptados por la Comisión Paritaria a todas las Sccions Sindicals d la Diputación. CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 5. Organización y racionalización. La organización dl trabajo s facultad d la Diputación Provincial y su aplicación práctica, bajo la dircción y suprvisión dl Órgano d Gobirno comptnt, corrspond a los titulars d las Jfaturas d los Cntros, Unidads o Dpndncias. 7

4 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Anualmnt la Diputación d Burgos aprobará la rlación comprnsiva d todos los pustos d trabajo d la Entidad. La organización dl trabajo tin por objto la mjora continuada n la prstación dl srvicio, con un nivl adcuado d productividad, basado n la utilización óptima d los rcursos humanos y matrials. Ello s posibl con la actitud activa y rsponsabl d los órganos dirctivos d la Diputación y d los trabajadors. Sin mrma d la facultad aludida n l párrafo primro, los rprsntants d los trabajadors tndrán funcions d orintación, propusta, misión d informs y otras d caráctr análogo n lo rlacionado con la organización y racionalización dl trabajo, d conformidad con la lgislación vignt. No obstant lo cual, cuando las dcisions d la Entidad qu afctan a sus potstads d organización, incidan spcíficamnt n las condicions d trabajo d los trabajadors, procdrá la ngociación d dichas condicions con la Msa Gnral d Ngociación. Artículo 6. Plans d Emplo. 1. La Diputación Provincial d Burgos podrá aprobar Plans para la ordnación d sus rcursos humanos, qu incluyan, ntr otras, algunas d las siguints mdidas: a) Análisis d las disponibilidads y ncsidads d prsonal, tanto dsd l punto d vista dl númro d fctivos, como dsd l d los prfils profsionals o nivls d cualificación d los mismos. b) Prvisions sobr los sistmas d organización dl trabajo y modificacions d structuras d pustos d trabajo. c) Mdidas d movilidad, ntr las cuals podrá figurar la suspnsión d incorporacions d prsonal xtrno a un dtrminado ámbito o la convocatoria d concursos d provisión d pustos limitados a prsonal d ámbitos qu s dtrminn. d) Mdidas d promoción intrna y d formación dl prsonal y d movilidad forzosa. ) La prvisión d la incorporación d rcursos humanos a través d la Ofrta d Emplo Público. 2. En l marco d los Plans d Emplo podrá promovrs la clbración d prubas slctivas o concursos dirigidos a cubrir plazas vacants, dntro d la política d adcuación d la plantilla a las ncsidads d prsonal, implicando la obtnción d una plaza n dichos concursos o prubas la suprsión dl pusto d orign. 3. La Diputación iniciará un procso d rasignación d fctivos, o n su dfcto, procdrá a la dclaración d la situación administrativa lgalmnt prvista, n aqullos pustos d trabajo qu hayan dvnido carnts d contnido, simpr y cuando dicha circunstancia no sa imputabl a la Diputación. En l supusto d qu la rasignación d fctivos llv aparjada una movilidad gográfica qu suponga un prjuicio ral conómico por los dsplazamintos al nuvo pusto, l trabajador tndrá drcho a las indmnizacions por razón d srvicio prvistas lgalmnt. 8

5 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d La iniciativa para la laboración d los Plans d Emplo corrspond a la Diputación, sindo aprobados por l Plno d la Entidad, prvia ngociación n su ámbito rspctivo. CAPÍTULO III. SELECCIÓN Y PROVISIÓN Artículo 7. Ofrta d Emplo Público. Las ncsidads d rcursos humanos, con asignación prsupustaria, qu dban provrs mdiant la incorporación d prsonal d nuvo ingrso srán objto d la Ofrta d Emplo Público, o a través d otro instrumnto similar d gstión d la provisión d las ncsidads d prsonal, lo qu comportará la obligación d convocar los corrspondints procsos slctivos para las plazas compromtidas y hasta un diz por cinto adicional, fijando l plazo máximo para la convocatoria d los mismos. En todo caso la jcución d la Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar dbrá dsarrollars dntro dl plazo improrrogabl d trs años. La Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar, qu s aprobará anualmnt por los órganos d Gobirno d las Administracions Públicas, dbrá sr publicada n l Diario Oficial corrspondint. La Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar podrá contnr mdidas drivadas d la planificación d rcursos humanos. Artículo 8. Ingrso. 1. Los sistmas slctivos d prsonal laboral fijo srán los d oposición y concursooposición qu dbrán incluir, n todo caso, una o varias prubas para dtrminar la capacidad d los aspirants y stablcr l ordn d prlación. Solo podrá aplicars, con caráctr xcpcional, l sistma d concurso qu consistirá únicamnt n la valoración d méritos. Los procdimintos d slcción cuidarán spcialmnt la conxión ntr l tipo d prubas a suprar y la adcuación al dsmpño d las taras d los pustos d trabajo convocados, incluyndo, n su caso, las prubas prácticas qu san prcisas. Los órganos d slcción srán colgiados y su composición dbrá ajustars a los principios d imparcialidad y profsionalidad d sus mimbros, y s tndrá, asimismo, a la paridad ntr mujr y hombr. El prsonal d lcción o d dsignación política, los funcionarios intrinos y l prsonal vntual no podrán formar part d los órganos d slcción. La prtnncia a los órganos d slcción srá simpr a título individual, no pudindo ostntars ésta n rprsntación o por cunta d nadi. 2. Las ncsidads no prmannts d prsonal s atndrán mdiant la contratación d prsonal tmporal, a través d la modalidad más adcuada para la duración y caráctr d las taras a dsmpñar. La Entidad s compromt a rducir al máximo la tmporalidad n l mplo, para lo cual s rsptarán rigurosamnt los plazos máximos d duración d las comisions d srvicio, qu no xcdrán n ningún caso los dos años, y d los contratos d intrinidad qu asimismo, salvo rsrva d pusto, no xcdrán d dicho plazo. 9

6 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 S stablc un plazo d praviso d quinc días para la xtinción voluntaria dl contrato por part dl trabajador, cuyo incumpliminto llvará aparjada al mnos la pérdida d la indmnización a qu hubira lugar por l fin d contrato, así como la aplicación d las prvisions qu al fcto s stablzcan n la corrspondint Convocatoria d provisión d pustos d trabajo d caráctr tmporal. 3. Aprobada por l órgano comptnt d la Diputación Provincial d Burgos la propusta qu formul l Tribunal Calificador, s acordará la admisión provisional dl trabajador concrtándos n l contrato un priodo d pruba d sis mss para los trabajadors dl Grupo A (Subgrupos A1 y A2), y d trs mss para los dmás trabajadors, xcpto para los no cualificados, n qu la duración srá d quinc días. Con antrioridad a la finalización dl priodo d pruba l trabajador dbrá somtrs a rconociminto médico dl Srvicio d Prvnción d la Entidad, considrándos no suprado l priodo d pruba d no sr dclarado apto para l dsmpño dl pusto. Durant l priodo d pruba, l trabajador tndrá los mismos drchos y obligacions qu l fijo d su misma catgoría profsional, pudindo cada una d las parts rscindir n cualquir momnto la rlación laboral, sin plazo d praviso ni drcho a indmnización. En l caso d qu la rscisión laboral parta d la mprsa, s comunicará inmdiatamnt a la Comisión d Prsonal. Transcurrido l priodo d pruba, l trabajador srá fijo, computándos a todos los fctos st priodo. No podrá dclarars la xcdncia d los trabajadors qu no hayan suprado l priodo d pruba. Si durant st priodo l trabajador mantuvira rlación laboral indfinida con la Diputación Provincial d Burgos n virtud d contrato antrior, qudará n situación d suspnsión dl contrato d trabajo hasta qu s matrialic la opción por uno d los dos contratos y qudará n xcdncia n l otro. El nuvo contrato d trabajo s formalizará por scrito. Las situacions d incapacidad tmporal, matrnidad, patrnidad y adopción o acogiminto, qu afctn al trabajador durant l priodo d pruba, intrrumpirán l cómputo dl mismo. Artículo 9. Promoción intrna. 1. Las Administracions Públicas facilitarán la promoción intrna dsd los pustos d un Grupo d Titulación a otros pustos dl inmdiato suprior. Asimismo, s facilitará la promoción a los pustos dl mismo Grupo d Titulación, con rspto a los principios d mérito y capacidad ntr mplados qu dsmpñn actividads sustancialmnt coincidnts o análogas simpr qu s drivn vntajas para la gstión d los srvicios, s ncuntrn n possión d la titulación académica rqurida y suprn las corrspondints prubas. 2. Los mplados dbrán para llo posr la titulación xigida para l ingrso, tnr una antigüdad d al mnos dos años n l Grupo al qu prtnzcan l día d la 10

7 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 finalización dl plazo d prsntación d solicituds, así como runir los rquisitos y suprar las prubas qu para cada caso stablzca l órgano comptnt d sta Entidad. 3. En las convocatorias s stablcrá la xnción d las prubas sobr aqullas matrias cuyo conociminto s haya acrditado suficintmnt n las d ingrso n l Grupo d orign. 4. Las Administracions Públicas adoptarán mdidas qu incntivn la participación d su prsonal n los procsos slctivos d promoción intrna y para la progrsión n la carrra profsional. 5. El accso al Subgrupo C1 podrá llvars a cabo a través d la promoción intrna dsd l Subgrupo C2 dl ára d actividad o funcional corrspondint, cuando éstas xistan, y s fctuará por l sistma d concurso-oposición, con valoración n la fas d concurso d los méritos rlacionados con la carrra y los pustos dsmpñados, l nivl d formación y la antigüdad. A stos fctos s rqurirá la titulación stablcida lgalmnt o una antigüdad d diz años n l Subgrupo C2, o d cinco años y la supración d un curso spcífico d formación al qu s accdrá por critrios objtivos. 6. Los mplados dl Subgrupo C1 qu rúnan la titulación xigida podrán promocionar al Grupo A sin ncsidad d pasar por l nuvo Grupo B. Artículo 10. Provisión d vacants. 1. Los pustos vacants y ampliacions d plantilla d prsonal qu s produzcan s cubrirán por los procdimintos lgals stablcidos y simpr qu la Ly no lo impida por l siguint ordn d prlación: a) Adscripción provisional por ringrso d xcdnts. b) Concurso d traslados. c) Promoción intrna. d) Slcción xtrna. Dicho ordn podrá sr altrado n aqullos supustos n qu xprsamnt s prva por las mdidas d racionalización d prsonal contnidas n un Plan d Emplo. 2. La provisión d pustos d trabajo n cada Administración Pública s llvará a cabo por los procdimintos d concurso y d libr dsignación con convocatoria pública. 3. Con priodicidad anual, la Diputación Provincial publicará la rlación d los pustos d trabajo qu comprndrá la dnominación d los pustos, los grupos d clasificación profsional, los Curpos o Escalas, n su caso, a qu stén adscritos, los sistmas d provisión y las rtribucions complmntarias. En todo caso, prviamnt a su aprobación, la plantilla y su corrspondint rlación d pustos d trabajo srá tratada con la Msa Gnral d Ngociación, así como la Ofrta Pública d Emplo. 11

8 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 En l plazo d un ms dsd la publicación d stos datos n l Boltín Oficial d la Provincia, los trabajadors podrán formular las obsrvacions y rclamacions qu stimn oportunas sobr los mismos. Las rclamacions srán rsultas por l órgano d gobirno provincial comptnt, publicándos sguidamnt la R.P.T. d forma dfinitiva. Artículo 11. Concurso d traslados. Para provr los pustos vacants mdiant st sistma, la Diputación Provincial ralizará cada año, la oportuna convocatoria, a la qu podrán concurrir todos los mplados prtncints a la plantilla d prsonal fijo qu cumplan los rquisitos d la Convocatoria a la fcha d finalización dl plazo d prsntación d solicituds, dbindo ncontrars n situación d activo, n situación administrativa con rsrva d pusto, o n otra situación sin rsrva simpr qu concurran las circunstancias d ringrso y ést s produzca dntro dl plazo d prsntación d solicituds. En todo caso los trabajadors qu cubran plazas o pustos d trabajo provídos por concurso d traslados, no podrán volvr a concurrir hasta qu hayan compltado dos años d antigüdad n l último pusto d trabajo, con la xcpción d aqul prsonal qu opt a un pusto d jornada rducida y ds postriormnt trasladars a un pusto d jornada complta. CAPÍTULO IV. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD Artículo 12. Modificación sustancial d las condicions d trabajo. La Diputación podrá acordar modificacions sustancials d las condicions d trabajo, d caráctr individual o colctivo, cuando xistan probadas razons técnicas, d ficincia organizativa, o d mjor prstación d los srvicios públicos, d acurdo con lo stablcido n l artículo 41 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 13. Movilidad. 1. La movilidad funcional n l sno d la Diputación s fctuará sin mnoscabo d la dignidad dl trabajador y sin prjuicio d su formación y promoción profsional, así como d sus drchos conómicos y profsionals, con las únicas limitacions d la titulación académica o profsional xigida para jrcr la prstación laboral y d las aptituds d caráctr profsional ncsarias para l dsmpño dl pusto d trabajo, qu podrán compltars, prvia ralización, si llo fura ncsario, d procsos básicos d formación y adaptación. 2. La movilidad sin cambio d funcions qu traspas los límits dl cntro d trabajo, ntndido ést como l dificio dond l trabajador dsmpña sus funcions, s ralizará por ncsidads dl srvicio, procdiéndos a informar d la misma a los rprsntants d los trabajadors n l plazo d trs días. S atndrá prioritariamnt a la voluntaridad d los traslados y n los casos n qu sa ncsario aplicar unos critrios d prlación, por no afctar la movilidad a todo l colctivo qu con iguals caractrísticas prsta sus srvicios n l cntro d trabajo, s aplicará l critrio d mnor antigüdad n la catgoría, y n caso d mpat s acudirá a la nota d ingrso n la corrspondint Convocatoria, salvo acurdo ntr l prsonal 12

9 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 afctado. Los rprsntants lgals d los trabajadors tndrán prioridad n cuanto a la prmanncia. 3. En aqullos casos n qu l trabajador ralic, la totalidad d su jornada, trabajos d suprior catgoría, a instancia d la Entidad y cumplindo los rquisitos lgals para su dsmpño, tndrá drcho a qu s l abon la difrncia d rtribucions rspcto al pusto ralmnt dsmpñado dsd l primr día, simpr qu l priodo d dsmpño sa suprior a cinco días hábils continuados n l caso d labors administrativas. El dsmpño d funcions d suprior catgoría, qu tratará d sguir un sistma rotatorio, no producirá n ningún caso l ascnso automático d catgoría profsional ni la consolidación d las rtribucions inhrnts a la misma, tnindo simpr qu suprars los procdimintos qu al fcto s sñaln, sin qu puda sr considrado como mérito l timpo d dsmpño d dichas funcions. Mnsualmnt s informará al Comité d Emprsa d las adscripcions provisionals qu s fctún por dicho motivo. 4. El dsmpño xclusivo d taras corrspondints a catgoría infrior sólo podrá hacrs por un timpo infrior a trs mss, y por ncsidads prntorias imprvisibls, dbiéndos mantnr la rtribución y dmás drchos drivados d la catgoría profsional d orign, y comunicándolo a los rprsntants d los trabajadors, salvo qu dicha situación rsponda a cambio d pusto por razons d salud o d prvnción d risgos laborals. 5. La mplada víctima d violncia qu s va obligada a abandonar l pusto d trabajo n la localidad dond vnía prstando sus srvicios, para hacr fctiva su protcción o l drcho a la asistncia social intgral, tndrá drcho al traslado a otro pusto d trabajo propio d su grupo profsional o catgoría, d análogas caractrísticas, sin ncsidad d qu sa vacant d ncsaria cobrtura. Aun así n tals supustos la Administración Pública comptnt stará obligada a comunicarl las vacants ubicadas n la misma localidad o n las localidads qu la intrsada xprsamnt solicit. Est traslado tndrá la considración d traslado forzoso. Artículo 14. Traslado d pusto d trabajo por razons d salud. 1. Anualmnt, con caráctr prvio a la aprobación d la Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar, s ngociará n runión simultána d las Msas d Ngociación dl prsonal laboral y funcionario, los pustos d trabajo qu podrán sr cubirtos por prsonal con problmas d salud. 2. Sólo podrán participar n la convocatoria d los citados pustos aqullos mplados qu hayan sido dclarados no aptos o aptos con limitacions o condicions svras para su pusto d trabajo por l Srvicio d Prvnción d la Entidad, con indpndncia d qu sa un pusto ncuadrado n Grupo d Titulación infrior al qu prtnzca l aspirant. En l supusto d ocupar pusto d infrior catgoría, s continuará prcibindo l salario bas o suldo bas, la antigüdad y las pagas xtraordinarias 13

10 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 corrspondints al pusto d orign, sindo las rstants rtribucions las propias dl pusto a dsmpñar. 3. Para la cobrtura d dichos pustos d forma dfinitiva s utilizará un sistma mixto d concurso d méritos y prubas lmntals d slcción. No obstant, cuando las circunstancias d salud tngan caráctr tmporal o transitorio podrá comisionars a los afctados a otros pustos d trabajo, simpr y cuando xistan pustos vacants con asignación prsupustaria, cuyas rtribucions fijas y priódicas no san supriors a las dl pusto d orign y s rúnan los rquisitos para su dsmpño. Dichas comisions podrán ampliars a aqullos mplados víctimas acrditadas d acoso laboral o violncia d génro, ambos supustos con los rquisitos, términos y condicions stablcidas lgalmnt. 4. Únicamnt podrá dsmpñars un sgundo pusto d trabajo por razons d salud hasta l cumpliminto d la dad qu d drcho a accdr a la pnsión d jubilación sin la aplicación d coficint rductor alguno, momnto n l qu, d solicitars la prolongación n l srvicio activo, rtornará a su pusto d orign. CAPÍTULO V. JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS Artículo 15. Jornada d trabajo. 1. La jornada dl prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos srá d trinta y sit horas y mdia smanals d trabajo fctivo d promdio n cómputo anual. Para obtnr l cómputo anual s fctuará a la jornada lgalmnt stablcida las dduccions d horas corrspondints a los trs días por asuntos particulars, Santa Rita, Día d la Provincia, Nochbuna, Nochvija, domingos y fstivos, priodo mínimo vacacional anual y una jornada adicional por fista local. Dicha jornada adicional por fista local podrá sr sustituida para dtrminados srvicios por rducción d jornada. Los días prcdntmnt aludidos srán computados, n todo caso, como d sit horas y mdia n l corrspondint cuadrant horario dl Cntro o Unidad. Los mplados qu actualmnt ralicn una jornada infrior a la stablcida, no consolidarán drcho alguno, salvo n l supusto d qu sus rtribucions s hayan stablcido n función d la jornada fctivamnt ralizada. La jornada diaria no podrá sr suprior a nuv horas salvo n los supustos d jornada nocturna o distribución irrgular d la jornada. 2. En aqullos Srvicios dond s ralicn horas xtraordinarias d forma rgular y continuada, podrá stablcrs una distribución irrgular d la jornada anual prviamnt stablcida, al objto d acrcar lo más posibl la prstación dl trabajo a las spcíficas ncsidads d cada Srvicio, optimizando los rcursos humanos xistnts y tndindo a liminar la ralización d trabajos fura d la jornada ordinaria. La dtrminación d la distribución d la jornada s llvará a fcto prvia consulta con la Msa d Ngociación corrspondint. Dicha distribución irrgular no llvará aparjada ninguna variación n la forma d prcpción d sus rtribucions mnsuals, qu continuarán prcibindo como antriormnt, 14

11 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 n función d los parámtros conómicos variabls d aplicación, con indpndncia dl númro d horas trabajadas cada ms. 3. Todo l prsonal al srvicio d la Diputación, sin xcpción alguna, tndrá la obligación d fichar a la ntrada, salida y ausncias dl Cntro d trabajo, incluida la ausncia dl dsayuno. 4. S podrá disfrutar d una pausa n la jornada d trabajo, por un priodo d trinta minutos, computabl como d trabajo fctivo. Esta intrrupción no podrá afctar, n ningún caso, a la buna marcha d los srvicios. El prsnt drcho no srá d aplicación al prsonal cuya jornada d trabajo diaria continuada rsult infrior a cuatro horas y trinta minutos. 5. Los pustos d trabajo somtidos a régimn d turnos, srán cubirtos d acurdo con los cuadrants-tipo laborados por las Jfaturas d los Cntros y los rprsntants d los trabajadors. Dichos cuadrants d srvicios comprndrán la distribución anual d todos los días d trabajo, fstivos, dscansos smanals o ntr jornadas y otros días inhábils, a tnor todo llo d la jornada stablcida n l prsnt Convnio, así como los días por asuntos particulars, sin prjuicio d los cambios qu s pudan fctuar a solicitud d los intrsados y simpr qu la organización dl srvicio lo prmita. En los pustos d trabajo somtidos a turnos, éstos s ralizarán d forma rotativa, salvo n aqullos supustos qu xprsamnt s dtrminn. Los trabajadors n régimn d turnos, salvo imposibilidad manifista, dbrán comunicar con la máxima antlación y diligncia cualquir incidncia (ausncias, rtrasos, tc.) qu afct al régimn d rlvos d sus pustos d trabajo. En l supusto d qu la ausncia dl rlvo sa conocida por la Jfatura dl Cntro con 24 horas d antlación, ésta intntará sustituir al salint al término d la jornada, d considrarlo prciso. Las Jfaturas d los Cntros, a stos fctos, modificarán los cuadrants horarios d los trabajadors. La modificación qu produzca dicha sustitución srá la imprscindibl n timpo y cambio d cuadrants. En l supusto d qu la ausncia dl rlvo no sa conocida por la Jfatura dl Cntro con 24 horas d antlación y simpr qu no puda procdr a la sustitución, l trabajador salint no podrá abandonar su pusto d trabajo, aún dspués d habr finalizado la jornada laboral, hasta tanto no haya sido rlvado dl mismo o sa xprsamnt autorizado por la Jfatura dl Cntro. 6. En l Palacio Provincial y n las oficinas administrativas d los Cntros, s stablc la jornada flxibl n la forma qu sigu: La part principal dl horario, llamado timpo fijo o stabl, srá d cinco horas diarias, d luns a virns, qu srá d obligada concurrncia para todo l prsonal ntr las 9:00 y las 14:00 horas. 15

12 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 La part variabl dl horario, qu constituy l timpo d flxibilidad dl mismo, podrá cumplirs d 7:30 a 9:00 horas y d 14:00 a 20:00 horas a fin d rcuprar la jornada laboral. 7. El cómputo horario dl prsonal qu ralic jornada flxibl dbrá cumplirs n su totalidad dntro dl ms. 8. Sin prjuicio d la sanción disciplinaria qu puda corrspondr, la difrncia, ntr la jornada rglamntaria d trabajo y la fctivamnt ralizada por l trabajador dará lugar, salvo justificación, a la corrspondint dducción proporcional d habrs, qu no tndrá caráctr sancionador. Para l cálculo dl valor hora aplicabl a dicha dducción s tomará como bas la totalidad d las rtribucions íntgras mnsuals qu prciba l trabajador dividida por l númro d días naturals dl corrspondint ms. Artículo 16. Rducción d jornada. Los trabajadors tndrán drcho a solicitar rducción d jornada n los supustos siguints: 1. En aqullos n qu rsult compatibl con la naturalza dl pusto dsmpñado y con las funcions dl Cntro d Trabajo, l prsonal qu ocup pustos d trabajo d catgoría infrior a Adjunto o Jf d Srvicio, podrá solicitar al órgano comptnt l rconociminto d una jornada rducida inintrrumpida, d las 9 a las 14 horas, d luns a virns, con la rducción proporcional d sus rtribucions. Esta modalidad d jornada rducida srá incompatibl con las rduccions d jornada prvistas n la normativa vignt y su concsión quda subordinada a las ncsidads dl srvicio. 2. Los trabajadors, qu, por razón d guarda lgal tngan a su cuidado dircto algún mnor d doc años, prsona mayor qu rquira spcial ddicación o prsona con discapacidad qu no dsmpñ actividad rtribuida, tndrá drcho a la rducción d su jornada d trabajo, con la disminución proporcional d sus rtribucions. Tndrá l mismo drcho l trabajador qu prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo y qu no dsmpñ actividad rtribuida. La concsión d la rducción d la jornada por razón d guarda lgal srá incompatibl con la ralización d cualquir otra actividad, sa o no rmunrada, durant l horario objto d rducción. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut dl prmiso prvisto n st apartado corrspondrá al mplado dntro d su jornada ordinaria. No obstant, la Administración podrá modificar la franja horaria solicitada, cuando, por concurrir divrsas solicituds u otros motivos, l srvicio público pudira vrs afctado. Cuando concurran varias solicituds d mimbros d la misma unidad familiar qu prstn srvicios n la Entidad, l disfrut dl prmiso no podrá ralizars n la misma franja horaria. El mplado dbrá avisar al órgano comptnt n matria d prsonal con quinc días d antlación la fcha n qu s rincorporará a su jornada ordinaria. 16

13 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 La concsión dl prmiso d matrnidad o patrnidad n jornada complta a quin s ncuntr disfrutando d rducción d jornada por razón d guarda lgal intrrumpirá los fctos d ésta, dbindo prcibir íntgramnt sus rtribucions mintras dur l prcitado prmiso. 3. En los casos d nacimintos d hijos prmaturos o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la trabajadora o l trabajador tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d dos horas, con la disminución proporcional d sus rtribucions, sin prjuicio dl prmiso rtribuido stablcido n l artículo 22.1.d) dl prsnt Acurdo. 4. Los trabajadors a quins faltn mnos d cinco años para cumplir la dad d jubilación forzosa, stablcida n l art d la Ly 7/2007, d 12 d abril, dl Estatuto Básico dl Emplado Público, podrán obtnr, a su solicitud, la rducción d su jornada d trabajo hasta un mdio, con la rducción proporcional d las rtribucions. 5. La misma rducción d jornada y d igual forma qu la prvista n l apartado antrior podrá sr solicitada y obtnida, d manra tmporal, por aqullos mplados públicos qu la prcisn n procsos d rcupración por nfrmdad. 6. Las trabajadoras víctimas d violncia sobr la mujr, para hacr fctiva su protcción o su drcho a la asistncia social intgral, tndrán drcho a la rducción d la jornada d trabajo, a su lcción, con una rducción proporcional d sus rtribucions. Asimismo, tndrán drcho a la rordnación dl timpo d trabajo, a través d la adaptación dl horario, d la aplicación dl horario flxibl o d otras formas d ordnación dl timpo d trabajo qu san aplicabls, n los términos qu para stos supustos stablzca la Administración Pública comptnt n casa caso. 7. Por sr prciso atndr l cuidado d un familiar d primr grado, l trabajador tndrá drcho a solicitar una rducción d hasta l cincunta por cinto d la jornada laboral, con caráctr rtribuido, por razons d nfrmdad muy grav y por l plazo máximo d un ms. Si hubira más d un titular d st drcho por l mismo hcho causant, l timpo d disfrut d sta rducción s podrá prorratar ntr los mismos, rsptando n todo caso, l plazo máximo d un ms. 8. Por cuidado d hijo mnor afctado por cáncr u otra nfrmdad grav, l trabajador tndrá drcho, simpr qu ambos prognitors, adoptants o acogdors d caráctr pradoptivo o prmannt trabajn, a una rducción d la jornada d trabajo d al mnos la mitad d la duración d aqulla, prcibindo las rtribucions íntgras, para l cuidado, durant la hospitalización y trataminto continuado dl hijo mnor, y, como máximo, hasta qu cumpla los 18 años. S podrá autorizar qu sta rducción d jornada s acumul n jornadas compltas durant l timpo qu rsult strictamnt ncsario. Artículo 17. Dscanso smanal. 1. Como norma gnral los trabajadors dbrán tnr un dscanso mínimo smanal, acumulabl por priodos d hasta catorc días, d dos días inintrrumpidos, qu comprndrá l sábado y l domingo. Todo llo sin prjuicio d las spcialidads dl sctor d qu s trat. 17

14 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d S rsptarán los calndarios. Ahora bin, si por ncsidads dl srvicio, un trabajador tuvira qu prstar su actividad laboral n su día d dscanso, al mismo s l compnsará con dos días (n qu qudará incluida su jornada d dscanso) cuyo disfrut no tndrá porqué sr continuado. Artículo 18. Vacacions y días por asuntos particulars. a) Vacacions: 1. Los trabajadors tndrán drcho a disfrutar, por cada año natural d srvicio activo, d unas vacacions rtribuidas d vintidós días hábils, o d los días qu corrspondan proporcionalmnt si l timpo d srvicios durant l año fura mnor. Durant l priodo o priodos d vacacions s tndrá drcho a la totalidad d las rtribucions. 2. El priodo o priodos d disfrut d las vacacions dbrán sr compatibls con las ncsidads dl srvicio. A fctos d dtrminar l priodo computabl para l cálculo d las vacacions anuals, las ausncias dl trabajo motivadas n una incapacidad tmporal, así como aqullas otras drivadas dl disfrut d las licncias o los prmisos lgalmnt stablcidos, computarán como timpo d srvicios. 3. Rspcto dl prsonal d oficinas, las vacacions anuals podrán disfrutars, a lcción dl trabajador, inintrrumpidamnt o n priodos fraccionados dntro dl año natural y hasta l 15 d nro dl año siguint. En l caso d priodos fraccionados, los vintidós días hábils podrán distribuirs librmnt por l intrsado, simpr qu quinc días hábils s disfrutn n priodos como mínimo d sit días naturals conscutivos, y los sit rstants podrán disfrutars por días hábils no ncsariamnt conscutivos. 4. El priodo ordinario d disfrut d las vacacions anuals abarcará los mss d junio, julio, agosto y sptimbr. 5. Cuando l priodo d vacacions prviamnt solicitado y autorizado, y cuyo disfrut no s haya iniciado, puda coincidir n l timpo con una situación d incapacidad tmporal, risgo durant la lactancia, risgo durant l mbarazo o con los prmisos d matrnidad o patrnidad o prmiso acumulado d lactancia, s podrá disfrutar n fcha distinta. Cuando las situacions o prmisos indicados n l párrafo prcdnt impidan iniciar l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n año natural distinto. En l supusto d incapacidad tmporal, l priodo d vacacions s podrá disfrutar una vz haya finalizado dicha incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. 6. Si durant l disfrut dl priodo d vacacions autorizado sobrvinira l prmiso d matrnidad o patrnidad, o una situación d incapacidad tmporal, l priodo d vacacions qudará intrrumpido pudindo disfrutars l timpo qu rst, a ptición dl intrsado, n un priodo distinto. En l caso d qu la duración d los citados 18

15 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 prmisos o d dicha situación impida l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n l año natural postrior. 7. Las vacacions anuals podrán acumulars al prmiso por matrnidad, patrnidad, adopción, acogiminto y lactancia, aun habindo xpirado ya l año natural al qu corrspondan, prvia solicitud con vint días d antlación. Así mismo, con subordinación n todo caso a las ncsidads dl srvicio, podrán acumulars las vacacions a cualquira d los rstants prmisos y licncias stablcidos, simpr qu n la rgulación d éstos no s disponga xprsamnt otra cosa. 8. Durant l priodo o priodos d vacacions s tndrá drcho a la totalidad d las rtribucions fijas n su cuantía y priódicas n su dvngo, así como a aqullas rtribucions qu n calndario l corrspondiran al mplado por sábado, domingo, fstivo y noch. b) Días por asuntos particulars: En cada año natural complto d srvicio activo, con subordinación a las ncsidads dl srvicio y prvia autorización, s concdrán trs días hábils d prmiso por asuntos particulars. Su disfrut podrá ralizars a lo largo dl año natural y hasta l 31 d nro dl año siguint. El prsonal qu ingrs o cs a lo largo dl año disfrutará dl númro d días qu l corrspondan n proporción al timpo trabajado. El trabajador tndrá la libr lcción d disfrutar los días d asuntos particulars, salvaguardando las ncsidads dl srvicio. En caso d qu, por ncsidads dl srvicio, s dnigu l disfrut d tals días, s comunicará dicha ngativa al trabajador solicitant por scrito y d forma razonada, n un plazo máximo d nuv días, simpr y cuando hubira mdiado un plazo mínimo d diz días dsd la prsntación d la solicitud. Artículo 19. Suspnsión por parto, adopción y acogiminto. 1. Suspnsión por parto: Tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n dos smanas más n l supusto d discapacidad dl hijo y, por cada hijo a partir dl sgundo, n los supustos d parto múltipl. El prmiso s distribuirá a opción d la trabajadora simpr qu sis smanas san inmdiatamnt postriors al parto. En caso d fallciminto d la madr, l otro prognitor podrá hacr uso d la totalidad o, n su caso, d la part qu rst d prmiso. No obstant lo antrior, y sin prjuicio d las sis smanas inmdiatas postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n l caso d qu ambos prognitors trabajn, la madr, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l otro prognitor disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo d dscanso postrior al parto, bin d forma simultána o sucsiva con l d la madr. El otro prognitor podrá sguir disfrutando dl prmiso d matrnidad inicialmnt cdido, 19

16 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 aunqu n l momnto prvisto para la rincorporación d la madr al trabajo ésta s ncuntr n situación d incapacidad tmporal. En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas o d las qu corrspondan n caso d discapacidad dl hijo o d parto múltipl. Est prmiso podrá disfrutars a jornada complta o a timpo parcial, cuando las ncsidads dl srvicio lo prmitan, y n los términos qu rglamntariamnt s dtrminn. En los casos d parto prmaturo y n aqullos n qu, por cualquir otra causa, l nonato dba prmancr hospitalizado a continuación dl parto, st prmiso s ampliará n tantos días como l nonato s ncuntr hospitalizado, con un máximo d trc smanas adicionals. A stos fctos srán tnidos n cunta los intrnamintos hospitalarios iniciados durant los trinta días naturals siguints al parto, d conformidad con lo prvisto n l Ral Dcrto 504/2007, d 20 d abril. Durant l disfrut d st prmiso s podrá participar n los cursos d formación qu convoqu la Administración. 2. Prmiso por adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl: Tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n dos smanas más n l supusto d discapacidad dl mnor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir dl sgundo, n los supustos d adopción o acogiminto múltipl. El cómputo dl plazo s contará a lcción dl trabajador, a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto o a partir d la rsolución judicial por la qu s constituya la adopción sin qu n ningún caso un mismo mnor puda dar drcho a varios priodos d disfrut d st prmiso. En l caso d qu ambos prognitors trabajn, l prmiso s distribuirá a opción d los intrsados, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva, simpr n priodos inintrrumpidos. En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas o d las qu corrspondan n caso d adopción o acogiminto múltipl y d discapacidad dl mnor adoptado o acogido. Est prmiso podrá disfrutars a jornada complta o a timpo parcial, cuando las ncsidads d srvicio lo prmitan, y n los términos qu rglamntariamnt s dtrmin. Si fura ncsario l dsplazaminto prvio d los prognitors al país d orign dl adoptado, n los casos d adopción o acogiminto intrnacional, s tndrá drcho, admás, a un prmiso d hasta dos mss d duración, prcibindo durant st priodo xclusivamnt las rtribucions básicas. Con indpndncia dl prmiso d hasta dos mss prvisto n l párrafo antrior y para l supusto contmplado n dicho párrafo, l prmiso por adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl, podrá iniciars hasta cuatro smanas ants 20

17 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 d la rsolución judicial por la qu s constituya la adopción o la dcisión administrativa o judicial d acogiminto. No obstant, n los supustos d adopción intrnacional o acogiminto prmannt n qu s xija la prmanncia o dsplazaminto prvio d los padrs al país d orign dl adoptado y si constituy una obligación impusta como rquisito inxcusabl n la normativa d aplicación, l prmiso por adopción o acogiminto s ntndrá ampliado para ambos padrs por l timpo qu rsult ncsario a tals fins, simpr qu l mismo no xcda d cuatro smanas. Durant l disfrut d st prmiso s podrá participar n los cursos d formación qu convoqu la Administración. Los supustos d adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl, prvistos n st artículo srán los qu así s stablzcan n l Código Civil o n las Lys Civils d las Comunidads Autónomas qu los rguln, dbindo tnr l acogiminto simpl una duración no infrior a un año. Artículo 20. Suspnsión por patrnidad. En los supustos d naciminto d hijo, adopción o acogiminto, l trabajador tndrá drcho a la suspnsión dl contrato durant trc días inintrrumpidos, ampliabls n l supusto d parto, adopción o acogiminto múltipls n dos días más por cada hijo a partir dl sgundo. Esta suspnsión s indpndint dl disfrut compartido d los priodos d dscanso por parto, adopción y acogiminto. En l supusto d parto, la suspnsión corrspond n xclusiva al otro prognitor. En los supustos d adopción o acogiminto, st drcho corrspondrá sólo a uno d los prognitors, a lcción d los intrsados; no obstant, cuando l priodo d dscanso por parto, adopción y acogiminto sa disfrutado n su totalidad por uno d los prognitors, l drcho a la suspnsión por patrnidad únicamnt podrá sr jrcido por l otro. El trabajador qu jrza st drcho podrá hacrlo inmdiatamnt dspués dl naciminto dl hijo o dsd la rsolución judicial por la qu s constituy la adopción o a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto, o n cualquir momnto postrior hasta qu finalic la suspnsión por parto, adopción y acogiminto. En st último supusto, l jrcicio d st drcho dbrá solicitars con una antlación mínima d diz días. La suspnsión dl contrato a qu s rfir st artículo podrá disfrutars n régimn d jornada complta o n régimn d jornada parcial por un priodo mínimo d mdia jornada, prvio acurdo ntr la Diputación y l trabajador. Artículo 21. Prmiso por parto, adopción o acogiminto a timpo parcial. Los priodos d dscanso por matrnidad, adopción o acogiminto, pradoptivo o prmannt podrán disfrutars n régimn d jornada complta o a timpo parcial, con l mismo régimn qu l rglamntariamnt prvisto para l prsonal funcionario. 21

18 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 22. Prmisos varios. 1. El mplado, prvio aviso cuando fura posibl y postrior justificación n todo caso, tndrá drcho a un prmiso, con drcho a la totalidad d las rtribucions, por alguno d los motivos siguints y l timpo qu s indica: a) Trs días hábils por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav d un familiar dntro dl primr grado d consanguinidad o afinidad, cuando l sucso s produzca n la misma localidad, y cinco días hábils cuando sa n distinta localidad. Cuando s trat dl fallciminto, accidnt o nfrmdad grav d un familiar dntro dl sgundo grado d consanguinidad o afinidad, l prmiso srá d dos días hábils cuando l sucso s produzca n la misma localidad y cuatro días hábils cuando sa n distinta localidad. A los fctos d st prmiso s ntndrá por distinta localidad aqulla qu no s corrsponda con la dl pusto d trabajo dond prst sus srvicios l funcionario ni con la d su rsidncia. b) Un día por traslado d domicilio. c) Por lactancia d un hijo mnor d doc mss, tndrán drcho a una hora diaria d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Est drcho podrá sustituirs por una rducción d la jornada normal n mdia hora al inicio y al final d la jornada, o n una hora al inicio o al final d la jornada, con la misma finalidad. Est drcho podrá sr jrcido indistintamnt por uno u otro d los prognitors n l caso d qu ambos trabajn. Igualmnt la trabajadora podrá solicitar la sustitución dl timpo d lactancia por un prmiso rtribuido qu acumul n jornadas compltas l timpo corrspondint. Est prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. Est drcho s compatibl y acumulabl a la rducción d jornada por razón d guarda lgal. d) En los casos d nacimintos d hijos prmaturos o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la trabajadora o trabajador tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant un máximo d dos horas diarias prcibindo las rtribucions intgras. ) Para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, por l timpo ncsario para su práctica y prvia justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. f) Por razón d matrimonio, los mplados públicos tndrán drcho a una licncia d quinc días naturals inintrrumpidos qu abarcará n todo caso l día dl hcho gnrador. A stos fctos s asimilará al matrimonio la parja d hcho inscrita lgalmnt, o n ntidads locals qu carzcan d tal rgistro la convivncia d hcho suficintmnt acrditada por l rspctivo Ayuntaminto. 22

19 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 g) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal, y por dbrs rlacionados con la conciliación d la vida familiar y laboral. S ntind por dbr d caráctr público o prsonal: La asistncia a Juzgados o Tribunals d Justicia, comisarías o cualquir otro organismo oficial. La asistncia a plnos, comisions informativas o d gobirno d las Entidads Locals, así como la asistncia a ssions dl plno y d las comisions d las Asamblas Lgislativas d las Comunidads Autónomas, por los mimbros d las mismas, simpr qu no conllvn un régimn d ddicación xclusiva. En los supustos prvistos n st apartado las rtribucions a prcibir s ajustarán a lo stablcido n l artículo 5.2 d la Ly 53/1984, d 26 d dicimbr, d Incompatibilidads dl prsonal al srvicio d las Administracions Públicas. La asistncia a runions o actos n asociacions cívicas qu hayan sido convocadas formalmnt por algún órgano d la Administración, cuando s ocupn cargos dirctivos n las mismas. La asistncia a las ssions d un Tribunal d Slcción o Comisión d Valoración, con nombraminto dl órgano comptnt como mimbro dl mismo. El cumpliminto d los dbrs ciudadanos drivados d una consulta lctoral. Con caráctr gnral s ntindn por dbrs rlacionados con la conciliación d la vida familiar y laboral: Los d asistncia, por ncsidads propias o d un familiar dntro dl sgundo grado d consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamintos y xploracions d tipo médico durant la jornada d trabajo, por l timpo indispnsabl para llo y simpr qu s acrdit, tanto la asistncia fctiva como la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Los d asistncia, por part d los trabajadors qu tngan a su cargo prsonas con discapacidad igual o suprior al 33% hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad y por l timpo qu rsult indispnsabl, a runions d coordinación d su cntro ducativo, ya sa ordinario, d intgración o d ducación spcial, cntros d habilitación y rhabilitación, d los srvicios socials y cntros ocupacionals, así como otros cntros spcíficos dond la prsona con discapacidad rciba atnción. h) Para concurrir a xámns finals y a otras prubas dfinitivas d aptitud durant los días d su clbración, cuando s trat d studios ncaminados a la obtnción d un título oficial, académico o profsional. Igualmnt s rconocrá tal drcho n los supustos d asistncia a prubas para l accso a la función pública d las distintas Administracions, incluidas las bolsas d mplo y las convocatorias d promoción intrna. i) Para ralizar funcions sindicals, o d rprsntación dl prsonal n los términos qu s dtrmin. 23

20 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 j) Las faltas d asistncia, totals o parcials, d las trabajadoras víctimas d violncia d génro tndrán la considración d justificadas por l timpo y n las condicions n qu así lo dtrminn los srvicios socials d atnción o d salud, sgún procda. 2. Todos los prmisos a qu s rfir l apartado prcdnt comnzarán a computars dsd l mismo día n qu s produzca l hcho causant, con las siguints salvdads: Qu st día dba computars como d trabajo fctivo para l intrsado por producirs aqul hcho, d manra imprvista, una vz iniciada su jornada laboral ordinaria, n cuyo caso comnzará su cómputo l día siguint. En los supustos d accidnt o nfrmdad grav d un familiar y d matrimonio, n los qu comnzará a computars dsd la fcha qu s indiqu n la solicitud simpr qu l día dl hcho causant sté comprndido dntro dl priodo solicitado. 3. Cuando pudiran concurrir varios prmisos d los numrados n l artículo antrior n l mismo priodo d timpo, salvo l prmiso por razón d matrimonio, no srán acumulabls ntr sí, pudindo optars por l d mayor duración. Artículo 23. Licncias. 1. Licncia por nfrmdad. La concsión d licncia por nfrmdad stará condicionada a la prsntación dl part d baja, n los términos stablcidos n la normativa d Sguridad Social qu l sa d aplicación, y a los d su continuidad o confirmación con la priodicidad sñalada n las normas aplicabls a los distintos rgímns d Sguridad Social. Lo dispusto n l párrafo antrior s ntind sin prjuicio dl dbr d justificar las ausncias y faltas d puntualidad y prmanncia cuando s algu causa d nfrmdad. 2. Licncia por risgo durant l mbarazo y la lactancia. Podrá concdrs licncia por risgo durant l mbarazo y la lactancia natural n los mismos términos y condicions qu las prvistas para la licncia por nfrmdad, cuando concurra la circunstancia a qu s rfir l númro 4 dl artículo 26 d la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals. 3. Licncia por asuntos propios. Con subordinación a las ncsidads dl srvicio, podrán concdrs licncias por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá xcdr d trs mss cada dos años ni podrá sr infrior a cinco días hábils. A fctos d computar l límit d los dos años, s irán tomando n considración aqullos qu corrspondan a partir dl ingrso como prsonal laboral fijo. Durant stas licncias no s tndrá drcho a rtribución alguna, considrándos al trabajador a todos los fctos n situación d srvicio activo, cotizándos, a fctos d sguridad social, por la bas mínima d su grupo. 24

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