3. SISTEMA DE SELECCIÓN:

Transcripción

1 ANEXO 11 BASES PARA LA PROVISIÓN DE 20 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Y FUNDACIONES Y PATRONATO DEPENDIENTES DEL MISMO 1. DISTRIBUCIÓN DE PLAZAS: 12 plazas corresponden al convocándose 8 libres y 4 en turno de promoción interna para funcionarios del que reúnan los requisitos de participación, ya sea del Grupo de titulación inmediato inferior al de la plaza o por integración de funcionarios pertenecientes a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo. 8 plazas corresponden a las Fundaciones y Patronato dependientes del, convocándose 4 libres y 4 en turno de promoción interna para personal laboral de Fundaciones y Patronato que pertenezcan al Grupo E o al D por integración del Convenio de Fundaciones y Patronato. 2. CLASIFICACIÓN: Las 12 plazas correspondientes al, tanto las del turno de promoción interna como las libres lo son en régimen de funcionario de carrera y se clasifican en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar. Denominación: Auxiliar Administrativo. Grupo (según art. 25 Ley 30/84): D. Las plazas correspondientes a las Fundaciones y Patronato dependientes del de Gijón lo son en régimen de personal laboral fijo y se clasifican en el Grupo D, nivel 13 del Convenio Colectivo de Fundaciones y Patronato dependientes del. 3. SISTEMA DE SELECCIÓN: Oposición Libre y superación de fase de prácticas para los aspirantes del turno libre y concurso oposición con curso de prácticas para los aspirantes del turno de promoción interna. 1

2 Las plazas no cubiertas en turno de promoción interna se acumulará al turno libre, para lo cual el Tribunal llevará a cabo el proceso selectivo comenzando por los turnos de promoción interna, y una vez finalizados los mismos con la propuesta que corresponda darán comienzo al turno libre. 4. TITULACIÓN EXIGIDA: Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. 5. TURNOS DE PARTICIPACIÓN: El Tribunal realizará los distintos turnos convocados comenzando por los de promoción interna. Los aspirantes deberán hacer constar expresamente en la instancia o solicitud de inclusión en el proceso selectivo su participación en alguno de los siguientes turnos siempre y cuando reúnan los requisitos para ello: Turno libre: 12 plazas (8 Gijón y 4 Fundaciones y Patronato) Requisitos: Los previstos en las Bases Generales y titulación exigida en el presente anexo. Turno Promoción Interna : 4 plazas. Requisitos : aparte de los generales, ser funcionario del y pertenecer al grupo de titulación inferior (o el mismo si es por integración) al de la plaza convocada. Turno Promoción Interna Fundaciones y Patronato: 4 plazas. Requisitos: ser trabajador de las Fundaciones y Patronato dependientes del con contrato laboral indefinido y del grupo E (o D si es por integración) según clasificación del Convenio Colectivo de Fundaciones y Patronato. 6. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS: La adjudicación de plazas únicamente dentro del turno libre se realizará a elección de los aspirantes que obtengan plaza siguiendo el orden de clasificación definitivo resultando por tanto su nombramiento como funcionario en prácticas para plazas del o su contratación como Laboral fijo de las Fundaciones y Patronato con periodo de prueba en que deberán superar el respectivo curso de prácticas. En los procesos de promoción interna la adjudicación será respectivamente dentro de cada convocatoria separada a tales efectos, tanto para el, como para las Fundaciones y Patronato. 7. EJERCICIOS Y MÉRITOS: 2

3 A) FASE DE OPOSICIÓN Comprende dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. A.1. Primer ejercicio: Constará de dos partes, a realizar en el mismo o distinto llamamiento según decida el Tribunal en función del número de aspirantes. La primera consistirá en contestar un cuestionario compuesto por preguntas de carácter psicotécnico dirigidas a apreciar la aptitud del/la aspirante en relación con la realización de las actividades propias de la plaza convocada. La segunda consistirá en contestar un cuestionario (tipo test), con respuesta alternativa, que versará sobre el contenido completo del programa. El tiempo para la realización de las dos partes de este ejercicio no podrá exceder de dos horas, determinándose por el Tribunal el número de preguntas a realizar, las penalizaciones, si las hubiera, a aplicar en el cuestionario tipo test y que serán expuestas a los aspirantes, así como la duración del mismo dentro del límite establecido. Cada parte de este ejercicio es eliminatoria calificándose de 0 a 10 puntos por cada una, siendo necesario para superarlo y pasar al siguiente, obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas. Una vez calificadas ambas partes se efectuará la media aritmética entre las puntuaciones obtenidas en cada una de las mismas, salvo los aspirantes de promoción interna que estarán exentos de la realización de la primera parte de este ejercicio. En la selección de promoción interna con la publicación del resultado del primer ejercicio deberá hacerse pública la puntuación de la fase de concurso de los aspirantes que lo hubieren superado El Tribunal queda facultado, en este y los siguientes ejercicios, para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en cada ejercicio. A.2. Segundo ejercicio eliminatorio: Consistirá en una prueba objetiva formada por un supuesto de carácter práctico, realizado sobre ordenador, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para la creación, configuración, composición, y transcripción de documentos escritos o gráficos, mediante la utilización del tratamiento de textos Microsoft Word versión 7.0 o las últimas disponibles bajo Windows NT. En el supuesto de no poder realizar el ejercicio en un único llamamiento por el elevado número de aspirantes u otra circunstancia, el supuesto práctico será elegido al azar, en los distintos turnos, entre varios predeterminados por el Tribunal. 3

4 El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal sin que en ningún caso exceda de treinta minutos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificación mínima de 5 puntos. La puntuación total de las pruebas selectivas a efectos de ordenación de los opositores aprobados en la relación definitiva de aspirantes u orden de clasificación definitivo y por tanto que han superado el proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, resultante de la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios mencionados, y la de la fase de concurso (solo para promoción interna), debiendo declararse aprobados un número de aspirantes que por orden de puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas B) FASE DE CONCURSO: Para los aspirantes de los turnos de promoción interna. La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición. El Tribunal queda facultado a valorar la fase de concurso únicamente de los aspirantes presentados al proceso selectivo. Se valorarán los siguientes Méritos hasta un máximo de 10 puntos: B.1. Carrera: Por la posesión de grado personal (puntuación máxima 1.5 puntos ): Igual a la plaza convocada: 1 p. Inferior : 0.5 p. Superior: 1.5 p. B.2. Antigüedad: Se puntuará a 0,20 puntos por cada año de servicios completos o fracción igual o superior a seis meses, hasta un máximo de 4 puntos. B.3. Formación: Por haber recibido o impartido cursos de formación relacionados con las funciones de la plaza convocada, se valorarán conforme al siguiente baremo (máximo 4 puntos) : - Cursos de hasta 15 h. de duración 0.10 p. - Entre 16 y 30 h. de duración 0.15 p. - Entre 31 y 60 h. de duración 0.20 p. - Entre 61 y 100 h. de duración 0.25 p. - Entre 101 y 200 h. de duración 0.30 p. - Entre 201 y 300 h. de duración 0.35 p. 4

5 - Más de 300 h. de duración 0.45 p. B.4. Titulación (máximo 2 puntos). Por la posesión de titulación superior a la exigida para participar en la convocatoria relacionada con las funciones de la plaza. Se puntuará conforme al siguiente baremo, valorándose en el caso de que se posean titulaciones universitarias medias que permitan acceder a una titulación superior y se presenten ambas, únicamente la superior: - Titulación Universitaria Superior 2 p. - Titulación Universitaria Media 1 p. B. 5. Experiencia profesional: Por el desempeño de funciones similares a la de la plaza convocada ya sea en comisiones de servicio, adscripciones provisionales o cualquier otro tipo de designación que conlleve el desempeño, se puntuará a 0,50 puntos por año completo o fracción igual o superior a 6 meses hasta un máximo de 4 puntos. 8. CURSO DE PRÁCTICAS: Los aspirantes que superen el proceso selectivo deberán asimismo superar la fase de prácticas prevista en las Bases Generales. 9. DERECHOS DE EXAMEN: 14,20 euros o Certificación prevista en las Bases Generales. En turnos de promoción interna no se abonarán derechos de examen. 10. CLASIFICACIÓN DEL TRIBUNAL: Tercera categoría. 11. TEMARIO: Tema 1.- Tema 2.- Tema 3.- Tema 4.- Tema 5.- Tema 6.- La Constitución Española de 1.978: Estructura y Contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. El Gobierno y la Administración. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno. La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones Autónomas y Administración Local. La Administración Institucional y Corporativa. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación. El procedimiento administrativo como garantía formal. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo común: contenido y ámbito de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. 5

6 Tema 7.- Recursos administrativos. Principios generales. Clases de recursos administrativos Tema 8.- Concepto de Registro General: presentación de escritos y solicitudes en el Registro General. Cómputo de plazos y práctica de notificaciones. Desglose de documentos. Registros auxiliares. El acceso a los documentos y obtención de copias en la administración municipal. Tema 9.- Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración. Tema 10.- La ventanilla única: tramitación de ciclo rápido e incorporación de medios técnicos. La calidad en el trabajo de las Administraciones Públicas. La percepción del servicio. Tema 11.- Los servicios de información administrativa y de atención al ciudadano. La información administrativa : general y particular. Las quejas y sugerencias de los ciudadanos. la descentralización de la gestión administrativa. Tema 12.- El Régimen local español. La Administración Local en la Constitución de El Principio de autonomía: su significado y alcance. Tema 13.- El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 14.- La modernización del Gobierno Local. El régimen de las grandes ciudades. La organización de las Entidades Locales. Órganos básicos: Alcalde, Teniente de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno. El Estatuto de los miembros de las Entidades Locales. Tema 15.- La Alcaldía. Competencias. Delegaciones. Tema 16.- El Pleno: composición y competencias. Reglamento Orgánico de Funcionamiento.La Junta de Gobierno : competencias. Delegaciones. Tema 17.- Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico del de Gijón. Tema 18.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatorias y orden del día. Actas y Certificaciones de acuerdos. Las Resoluciones del Presidente de la Corporación. Tema 19.- Fundaciones y Patronatos dependientes del. Organización, estructura y funciones. Estatutos. Tema 20.- El Servicio Público: Concepto. Los distintos modos de gestión de los servicios públicos. El empleado público: principios y valores del servicio público. La responsabilidad administrativa de los funcionarios locales. Régimen Disciplinario. Responsabilidad civil y penal de las autoridades y funcionarios locales.etica del servicio público. Tema 21.- Oferta de Empleo Público. Adquisición y perdida de la condición de empleado público. Oferta de Empleo Temporal : régimen aplicable.la carrera Administrativa: la promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. La formación y el perfeccionamiento. Tema 22.- Derechos y deberes de los trabajadores de Fundaciones y Patronatos dependientes del. Régimen disciplinario. Convenio colectivo. Tema 23.- La Función Pública Local. Peculiaridades de su régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios locales. 6

7 Tema 24.- Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los empleados del de Gijón La organización del Grupo. Análisis y características de la organización del Tema 25.- Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales. Tema 26.- Los Presupuestos Locales. Tema 27.- Los Documentos de Archivo y sus características. Organización de Archivos: Clasificación, Ordenación y Descripción. El Archivo de Gestión: concepto, funciones y organización. Tema 28.- Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo. Tema 29.- El Plan de Sistemas del (I). Los sistemas de gestión de Recursos Humanos, Nómina, Población, y Base de Datos de Tercero. Tema 30.- El Sistema de Información contable y la Gestión tributaria. Sistemas de Información al ciudadano.el Plan de Sistemas del (II). La Gestión de Expedientes en el. Los procedimientos reglados Los aspirantes que participen en turno de promoción interna estarán exentos de los siguientes temas: 1, 5, 6, 7, 18, 19, 20, 23, 25 y 26. 7