núm. 42 viernes, 1 de marzo de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 15 d fbrro d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Siro Brivisca, S.L. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Siro Brivisca, S.L. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 21 d nro d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 23 d nro d 2013 y compltada toda la documntación con fcha 14 d fbrro d 2013, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012 d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 15 d fbrro d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d 8

2 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 GRUPO SIRO En Brivisca, sindo las 11:00 horas dl día 21 d nro d 2013, s rúnn la rprsntación d la mprsa y d los trabajadors y manifistan su lgitimidad para ngociar y, al mismo timpo, s rconocn intrlocutors válidos a los fctos d mantnr runions inhrnts a custions laborals dl cntro d trabajo indicado. Ordn dl día. Único: Acurdo I Convnio Colctivo Siro Brivisca, S.L. DESARROLLO DE LA REUNIÓN Único: Acurdo I Convnio Colctivo Siro Brivisca, S.L. Constituida n fcha 13 d junio d 2011, la Msa Ngociadora ratifica l pracurdo alcanzado ntr los rprsntants d la mprsa y l Comité d Emprsa (U.S.O., CC.OO. y U.G.T.), qu trata y ngocia l conjunto dl Convnio Colctivo llgándos al acurdo dl mismo qu s adjunta como Anxo I al prsnt acta y a los acurdos adicionals al mismo rfljados a continuación: Primro. Todos los concptos conómicos pactados n l prsnt Convnio srán d aplicación dsd l 1 d nro d La liquidación d los atrasos qu por dicho motivo pudan gnrars s abonará n una única liquidación n fbrro d Sgundo. Los concptos no conómicos ntrarán n vigor a partir dl día d la firma dl Convnio. Trcro. Los concptos conómicos dl Convnio, para todo l prsonal qu tnga rducción d jornada, s vrán rducidos n la misma proporción qu lo sa su jornada anual xcpto l plus d transport y l d lavado. Cuarto. S stablc una cláusula d garantía dl 100% sobr l incrmnto variabl vinculado a productividad (0,5%) para las tablas salarials 2014 y Quinto. Las ayudas scolars tndrán fcto para los matriculados a partir d agosto d 2012 y éstas s solicitarán ants dl 31 d marzo. Sxto. La Comisión Paritaria por part d la rprsntación d los trabajadors durant la vigncia dl prsnt Convnio stará formada por 1 mimbro d U.S.O., 1 mimbro d CC.OO. y 1 mimbro d U.G.T. ACUERDO A la vista d los acurdos antriors y dl txto rdactado dl I Convnio Colctivo d la mprsa Siro Brivisca, S.L., las parts ngociadoras firman n l prsnt acto l acurdo dl Convnio Colctivo para su postrior rgistro y publicación, qu s prsntará a la Oficina Pública d la Dlgación Trritorial d Trabajo y Emplo conform a lo stablcido n l artículo 2.1 dl R.D. 1040/1981, d 22 d mayo, sobr rgistro y dpósito d Convnios Colctivos. Sin nada más qu tratar s firma la prsnt n Brivisca, a 21 d nro d * * * diputación d 9

3 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 SIRO BRIVIESCA, S.L. I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA ÍNDICE Artículo 1.º Parts contratants. Artículo 2.º Ámbito prsonal. Artículo 3.º Ámbito tmporal. Artículo 4.º Compnsación y absorción. Artículo 5.º Comisión Paritaria. Artículo 6.º Jornada y dscansos. Artículo 7.º Organización dl trabajo a turnos. Artículo 8.º Distribución irrgular d la jornada: Bolsa d Horas. Artículo 9.º Vacacions. Artículo 10.º Salarios. Artículo 11.º Plus convnio. Artículo 12.º Plus transport. Artículo 13.º Plus d nocturnidad y qubranto horario. Artículo 14.º Plus sábado, domingo y fstivo. Artículo 15.º Antigüdad. Artículo 16.º Gratificacions xtraordinarias. Artículo 17.º Horas xtraordinarias. Artículo 18.º Arranqu d jornada n domingo o fstivo. Artículo 19.º Plus mantniminto. Artículo 20.º Nóminas. Artículo 21.º Sguro colctivo d vida. Artículo 22.º Licncias rtribuidas. Artículo 23.º Matrnidad, lactancia y cuidado d mnors o disminuidos. Artículo 24.º Licncias no rtribuidas. Artículo 25.º Excdncia voluntaria. Artículo 26.º Prndas d trabajo y plus d lavado. Artículo 27.º Incapacidad tmporal. Artículo 28.º Embarazo. Artículo 29.º Rvisión médica. diputación d 10

4 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 30.º Jubilación. Artículo 31.º Drchos sindicals. Artículo 32.º Grupos profsionals. Artículo 33.º Emplo y contratación. Artículo 34.º Priodo d pruba. Artículo 35.º Movilidad gográfica. Artículo 36.º Gastos. Artículo 37.º Salud laboral. Artículo 38.º Ayudas a studios. Artículo 39.º Formación. Artículo 40.º Faltas, sancions, procdiminto sancionador. Artículo 41.º Plan d igualdad. Artículo 42.º Normativa gnral. Artículo 43.º Producto. Anxo I. Tablas salarials 2011, 2012, 2013, 2014 y Artículo 1.º Parts contratants. * * * SIRO BRIVIESCA, S.L. I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA El prsnt Convnio s concirta n l marco lgislativo vignt sobr contratación colctiva ntr la mprsa Siro Brivisca, S.L. y la rprsntación lgal d los trabajadors d U.S.O., CC.OO. y U.G.T. dl cntro d trabajo qu sta mprsa tin n Brivisca (Burgos). Est Convnio vin a sustituir los acurdos qu n dicho cntro d trabajo s han acordado hasta la fcha: El Convnio Colctivo para los años (cod ), l Pacto d Eficacia limitada para los años y otros. Artículo 2.º Ámbito prsonal. Est Convnio afcta a todos los trabajadors/as dl cntro d trabajo qu la mprsa tin n l polígono d La Vga n Brivisca (Burgos). Quda xprsamnt xcluido l prsonal qu ralic funcions d alta dircción. Artículo 3.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio tndrá una duración d cinco años, ntrando n vigor l 1 d nro dl año 2011 y finalizando, por tanto, l 31 d dicimbr dl año S da por dnunciado a su finalización y s stablc una prórroga d 12 mss d todo su contnido normativo mintras las parts acurdan un nuvo Convnio. diputación d 11

5 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Para la ngociación dl futuro Convnio qu sustituya al prsnt, las parts s compromtn a constituir la msa ngociadora ants d pasados 30 días dsd la finalización d la vigncia d ést. Artículo 4.º Compnsación y absorción. Las condicions d trabajo y conómicas pactadas n st Convnio valoradas n su conjunto compnsan y sustituyn a la totalidad d las aplicabls n la mprsa cualquira qu sa su naturalza o l orign d su xistncia. S rsptarán los drchos adquiridos y asimismo las situacions qu con caráctr global xcdan dl Convnio mantniéndos strictamnt «ad prsonam». Artículo 5.º Comisión Paritaria. Una vz rgistrado l Convnio s constituirá una Comisión Paritaria qu tndrá como función solucionar d forma ngociada las difrncias qu hubira n cuanto a la intrprtación y aplicación d lo stablcido n él. Esta Comisión Paritaria stará formada por sis mimbros: Trs rprsntants d la mprsa y trs rprsntants d los trabajadors/as qu rprsntarán a la Comisión ngociadora dl Convnio. Artículo 6.º Jornada y dscansos. La jornada anual srá d horas y a partir dl 1 d nro dl año 2014 srá d horas d trabajo fctivo n cómputo anual distribuidas sgún calndario laboral vignt cada año n la mprsa. En la jornada continuada, l trabajador/a tndrá drcho a un dscanso d 20 minutos qu computará como timpo fctivo d trabajo y s disfrutará n los horarios qu marqu la dircción d la mprsa dntro d los siguints límits: Turno d mañana, ntr las 9 y las 11 horas; turno d tard, ntr las 18 y las 20 horas; turno d noch, ntr las 2 y las 3:30 horas. La mprsa laborará n l ms d novimbr dl año antrior los calndarios laborals y d vacacions ajustándos al cómputo anual d horas y lo pactado n st Convnio, prvia consulta a la rprsntación lgal d los trabajadors/as y siguindo los critrios d años antriors. Artículo 7.º Organización dl trabajo a turnos. Para asgurar l srvicio al clint y la cobrtura d las ncsidads productivas, las parts acurdan los siguints sistmas d trabajo a turnos, con la única limitación d la jornada anual y los dscansos lgalmnt stablcidos: Turno 5-2 (3. r turno). Turno 6-1 (4. turno). Funcionaminto turno 5-2 (3. r turno): La jornada smanal comnzará l luns a las 6 horas, finalizando a las 6 horas dl sábado, n total 5 días fctivos d trabajo. Los turnos srán n horario d mañana dsd las 6 a las 14 horas, d tard dsd las 14 a las 22 horas y d noch dsd las 22 a las 6 horas y la rotación srá d mañana y tard, sindo l turno d noch simpr l mismo; diputación d 12

6 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 dichos turnos, admás, qudarán quilibrados tnindo todos aproximadamnt l mismo númro d prsonas. S considrarán fstivos no rcuprabls las 14 fistas marcadas oficialmnt al año. Funcionaminto turno 6-1 (4. turno): S crará un quipo con prsonal voluntario tnindo prioridad los qu ralizaron st turno 6-1 con antrioridad n caso d apuntars dntro dl mismo plazo, qu srá formado y trabajará n sistma dl cuarto turno n l caso d sr ncsario, trabajando d luns a sábado n las línas qu s ncsit n cada momnto. S pondrá n marcha n función d las ncsidads productivas; stas ncsidads productivas vndrán dadas y así s informará d llo bin por volúmns, capacidad d lína y/o fchas d srvicio al clint. La mprsa notificará d forma spcífica a los trabajadors/as afctados, informará d forma gnral a todos los trabajadors/as n l tablón oficial dl cntro la intnción d ponr n marcha st turno d trabajo n la lína corrspondint con l suficint timpo, 15 días. La jornada smanal comnzará l domingo a las 22 horas, finalizando a las 22 horas dl sábado, n total 6 días fctivos d trabajo. Todos los turnos, admás, qudarán quilibrados tnindo todos aproximadamnt l mismo númro d prsonas. La rotación s ralizará n los turnos: Turnos A, B, mañana, tard. Turno C, noch. Turno D, rotativo: Mañana, tard y noch. La duración mínima dl turno 6-1 una vz pusto n marcha srá d 16 smanas. La mprsa concdrá un dscanso d 30 minutos l sxto día d trabajo conscutivo. Cab la posibilidad qu n los fstivos incluidos n los calndarios, l prsonal, d forma individual, puda solicitar s día como prmiso y rcuprarlo otro día. En caso d concdrlo, s rcupraría n un día d la smana d dscanso y no habría pago dl plus fstivo. También cab la posibilidad d qu la mprsa, por ncsidads productivas, no ncsit trabajar sos días fstivos o algunos d sos días; n st último caso, s rcupraría d forma individual n las smanas d dscanso, cubrindo bajas, prmisos y s abonaría l pago d plus fstivo. El primr luns d junio comnzarán las vacacions qu srán d cuatro smanas conscutivas y n cuatro priodos; durant st timpo s trabajara d luns a virns. Los dos días rstants d vacacions s disfrutaran l 24 y 31 d dicimbr. A fin d ralizar durant l año l númro d horas marcadas n Convnio Colctivo, s rqurirá al trabajador/a qu vnga n días marcados inicialmnt sin turno asignado hasta compltar su jornada anual. diputación d 13

7 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 S considran fstivos y no rcuprabls los días: 1 d nro, 6 d nro, 1 d mayo, 15 y 16 d agosto y 25 d dicimbr, dsd las 22 horas dl día antrior hasta las 22 horas dl día marcado como fstivo. Cada vz qu s produzca un cambio d turno a lo largo dl año s podrían dar dsajusts n los saldos horarios d los trabajadors implicados; por llo, a la pusta n marcha d st turno, s informará dl rspctivo calndario laboral para idntificar con suficint antlación dicho dsajust. Si a 31 d dicimbr l cómputo d horas anual fura a favor dl trabajador/a, éstas s compnsarán como horas xtras; si por l contrario dicho computo d horas fura a favor d la mprsa, l saldo qudará a cro. Por sta misma situación atípica d comnzar l sistma d turnos ya avanzado l año s pudn dar situacions compljas n las vacacions o priodos inicialmnt programados sin turno asignado d los trabajadors/as. Si s produjra dicha situación, s valorará cada caso d forma particular dando solucions particulars, garantizándos, al máximo posibl, l priodo vacacional ya pactado. S compnsarán los sábados, domingos y fstivos sgún tablas dl Anxo I. Artículo 8.º Distribución irrgular d la jornada: Bolsa d Horas. Est acurdo sustituy a cualquir otro qu la lgalidad vignt marqu o pudira marcar sobr Bolsa d Horas o distribución irrgular d la jornada. Todo l prsonal sujto a st Convnio con xcpción hcha d: Prsonal con rducción d jornada por guarda lgal (ET art y 6). Prsonal qu por prscripción médica tnga inhabilitado algún turno; st prsonal qudará xcluido para s/sos turno/s concrto/s dl ámbito d aplicación, stará adscrito a la Bolsa d Horas con l fin d llgar dond no llgan los turnos y/o adaptar éstos a las ncsidads productivas. Prsonal adscrito al 6-1 mintras ést sté vignt, salvo qu dicho turno funcion 12 mss conscutivos. La Bolsa d Horas s dfin n los siguints términos: a) Disposición d 11 días d convocatoria d flxibilidad por prsona y año. b) Cada hora utilizada s compnsará sgún Anxo I. c) La convocatoria/dsconvocatoria s ralizará sobr jornadas compltas, procurando qu la dsconvocatoria coincida con un día antrior o postrior a un día d dscanso d turno. d) La convocatoria/dsconvocatoria s podrá hacr d forma parcial sobr l prsonal d turno. ) El computo d la BH s ralizará d forma mnsual, y s liquidará ms a ms atndindo al saldo d cada prsona. f) Saldo a Favor d Emprsa (SFE): Es aqul qu rsulta d dsconvocar a un trabajador/a. diputación d 14

8 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 g) Saldo a Favor dl Trabajador/a (SFT): Es aqul qu rsulta d convocar a un trabajador/a sin habr saldo prvio n su cunta n concpto d SFE. h) Convocatoria (s acud a trabajar): Sin SFE (s dcir, sin dsconvocatoria prvia, o con saldo agotado): Las horas d dicha convocatoria s compnsarán con dscanso, a lcción su disfrut dl trabajador prvio aviso d 3 días laborabls, n la misma proporción qu si d hora xtra s tratara. Con SFE (s dcir, con dsconvocatoria prvia): Las horas d dicha convocatoria s abonarán, n función dl timpo d praviso, tal y como indica l Anxo I. Los rsponsabls d producción confirmarán y comunicarán con la mayor antlación posibl y simpr con un mínimo d 24 horas simpr y cuando haya SFE y d 48 si no hay SFE la jornada prvista qu s va a ralizar. Est praviso s ntind ralizado n timpo simpr y cuando s haga a lo largo dl turno antrior trabajado a aqul n qu s convoca o dsconvoca. (Ej.: En l praviso d 24 horas convocamos durant l turno d mañana, mínimo a las 12 horas, para vnir o no vnir al día siguint n cualquir turno). Por tanto no srá obligatoria la asistncia n aqullas convocatorias ralizadas fura d los plazos marcados: Dspués d las 12 horas dl virns con SFE ni dspués dl juvs a las 12 horas sin SFE. No s podrá convocar n priodo marcado como vacacions dl trabajador/a ni fstivos o punts. No s podrá convocar n más d 6 ocasions al año n domingo y/o 2 ocasions al ms. El prsonal dl 6-1 no podrá sr convocado n aqullos fstivos qu coincidan por calndario dntro d su smana sin turno asignado. El prsonal dl 6-1 solo podrá sr convocado rcortando un día la smana d dscanso al principio o al final d la misma. Para ralizar cualquir convocatoria s indispnsabl rsptar los dscansos lgals stablcidos. La prsona convocada (simpr qu inform con la suficint antlación) tin la potstad d no asistir a la convocatoria ralizada por la mprsa sa cual sa la causa un máximo d 2 ocasions n l año natural, tnindo n cunta: (1) Para vitar dscubirtos n l srvicio al mnos una d las prsonas qu pudan ocupar cada uno d los pustos convocados tndrá qu asistir a la convocatoria; d no dars sta circunstancia la prsona qu tnga mayor SFE no podrá ngars. (2) D no podrs rcuprar n l año natural stos días y por tanto finalizando sta prsona con SFE, la mprsa no tndrá para su rcupración límit alguno n timpo ni s podrá plantar una nuva no asistncia, salvo qu stos días por dcisión d la prsona mplada s liquidn a fin d año No s podrá convocar dos días sguidos. diputación d 15

9 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 La convocatoria para trabajar un sábado tndrá qu sr n l turno n l qu s vnía ralizando sa smana, y si la convocatoria s n domingo tndrá qu sr n l turno corrspondint a la smana ntrant. i) Dsconvocatoria (no s acud a trabajar): No procdrá compnsación ni dscunto conómico alguno por la no prstación fctiva dl trabajo n la jornada prvista. j) Las compnsacions conómicas indicadas n l Anxo I srán compatibls con los pluss qu, por la naturalza d la jornada d trabajo convocada, san d aplicación: Pluss d sábado, domingo, fstivo y/o nocturno. k) Tanto la convocatoria como la dsconvocatoria dbrá qudar rgistrada por scrito, n un anxo prparado ad hoc, indpndintmnt d cómo s comuniqu. l) Computo a final d año: Si xistira SFE al finalizar l año, ést podrá sr rcuprado durant los dos primros mss dl año natural siguint minorado n un 50%. Para garantizar l bun funcionaminto d st sistma d flxibilidad, la Comisión Paritaria dl Convnio s runirá con caráctr bimnsual durant la vigncia dl Convnio y cuyo objtivo srá ralizar un sguiminto d la Bolsa d Horas para analizar y asgurar un uso corrcto y quitativo d la misma. Ejmplos d BH: diputación d 16

10 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Ejmplo plazos n convocatorias: Para la aplicación d la compnsación por praviso marcado n las tablas marcadas n l Anxo I l critrio srá l siguint para convocar n sábado o n domingo: 1. S aplicará 24 horas cuando la convocatoria s haga ntr las 12 horas dl juvs y las 12 horas dl virns. 2. S ntndrá 2 días cuando la convocatoria s haga ntr las 12 horas dl miércols y las 12 horas dl juvs. 3. S ntndrá 3-4 días cuando la convocatoria s haga ntr las 12 horas dl luns y las 12 horas dl miércols. 4. S ntndrá más d 4 días cuando la convocatoria s haga ants d las 12 horas dl luns d la smana d prstación d srvicio. Artículo 9.º Vacacions. Todo l prsonal comprndido n st Convnio con una antigüdad mínima d un año n la mprsa tin drcho a un priodo anual d vacacions rtribuidas d trinta días naturals. Los trabajadors con antigüdad infrior a un año gnrarán un priodo d vacacions proporcional al timpo d prmanncia n la mprsa. Las vacacions s fraccionarán n dos priodos. El priodo vacacional d vrano, para l cual s garantizan al mnos vintiún días naturals conscutivos, s disfrutará n cuatro turnos rotativos a partir dl cuarto luns dl ms d junio. El priodo d no vrano s disfrutará también n cuatro turnos, uno d los cuals comnzará l luns siguint al Domingo d Ramos y los otros trs turnos s disfrutarán ntr la primra smana d dicimbr y la sgunda smana d nro dl año siguint. Aqullos trabajadors/as qu san matrimonio o lgalmnt parja d hcho y qu inicialmnt no coincidan n su priodo vacacional, podrán, prvia solicitud por scrito al dpartamnto d rcursos humanos con al mnos 30 días d antlación, solicitar l disfrut d dichas vacacions n los mismos priodos. La mprsa valorará n bas a las condicions productivas dl momnto la concsión o no d dicha coincidncia. El trabajador/a qu s ncuntr n situación d I.T. n su priodo d vacacions acordará con la mprsa l disfrut d stas vacacions n otras fchas distintas. diputación d 17

11 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Cada trabajador/a disfrutará anualmnt d, al mnos, 2 punts; n caso d no habr posibilidad d stos srán fins d smana largos qu srán fijados n l calndario laboral d cada año. Artículo 10.º Salarios. S stablc l siguint critrio d incrmnto salarial anual aplicabl a todos los concptos rcogidos n l Anxo I, así como para l complmnto prsonal qu cada trabajador/a pudis tnr rconocido a título individual, salvo aqullos para los qu ya vin stablcido n l prsnt articulado, un valor fijado para cada año d vigncia dl prsnt Convnio. Entndindo qu la mjora d la productividad intrna s una hrraminta básica para la mjora d la comptitividad xtrna y garantizar la sostnibilidad dl cntro, s vincula l incrmnto salarial anual para los años 2014 y 2015 a la mjora d la productividad mdiant l cumpliminto d los objtivos vinculado a la mjora n l consumo d MOD y d matrials (matrias primas y nvass y mbalajs). El objtivo anual qu para cada año s fij srá comunicado a los RLT s. Tabla d incrmntos: Años (1) Objtivo anual = Mjora consumo MOD + mjora consumo matrials (*) Porcntajs d cumpliminto sobr l 0,5% d variabl (**) Porcntajs no acumulabls ntr sí Los trabajadors/as vntuals cuyo contrato d trabajo haya concluido con antrioridad a la firma dl prsnt Convnio tndrán drcho a prcibir los atrasos salarials qu ls corrspondan. Artículo 11.º Plus convnio. Incrmnto fijo Incrmnto variabl (1) ,00% 0% ,00% 0% ,00% 0% ,50% 0,50% ,50% 0,50% Conscución Objtivo Anual Planta % (*) % (**) 100 % 70% 0,35% 101 % 80% 0,40% 102 % 90% 0,45% 103 % 100% 0,50% En las tablas salarials s stablc un plus convnio qu s prcib quinc vcs al año: Doc mnsualidads, una paga d vrano, una paga d Navidad y una paga d bnficios. diputación d 18

12 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 12.º Plus transport. S stablc un plus d transport y dsplazaminto para compnsar los gastos d locomoción qu origina la circunstancia d qu l cntro d trabajo s ncuntr n un polígono industrial. El valor d st plus s rcog junto a las tablas salarials d cada año y su pago s distribuy ntr los 12 mss dl año. Artículo 13.º Plus d nocturnidad y qubranto horario. Est plus s abonará a los trabajadors/as qu hayan prstado sus srvicios, durant al mnos cuatro horas d su jornada, todos los días hábils dl ms natural d qu s trat, ntr las 22 y las 6 horas. En otro supusto l trabajador/a tndrá drcho a prcibir st complmnto n proporción a las horas fctivamnt trabajadas n horario nocturno. En las tablas salarials d cada año s stablc l valor mnsual dl plus d nocturnidad. Est plus también srá abonado durant las vacacions a todo l prsonal qu durant los 12 mss antriors haya trabajado n horario nocturno. En caso contrario, n l priodo vacacional s abonará st plus n proporción a las jornadas nocturnas d los doc mss antriors. En las tablas salarials d cada año s stablc también l valor d un plus d qubranto horario qu rtribuy cada hora qu s adlant la ntrada n l turno d mañana. La prcpción d st plus no s compatibl con la prcpción dl plus d nocturnidad por l mismo timpo d trabajo. Artículo 14.º Plus sábado, domingo y fstivo. El trabajador/a qu prst sus srvicios n sábado, domingo o n alguna d las 14 jornadas rconocidas como fstivos n l calndario laboral tndrá drcho a prcibir una compnsación adicional por jornada o part proporcional d trabajo fctivo sgún s trat d sábado, domingo o fstivo; l critrio d dvngo srá l dl día d inicio d su turno d trabajo. La cuantía d los citados plus sábado, domingo y fstivo srá común a todos los pustos dl prsnt Convnio y para los priodos indicados n l Anxo I. Artículo 15.º Antigüdad. Los trabajadors/as afctados por st Convnio prcibirán como prmio d antigüdad hasta un máximo d diz trinios. En las tablas salarials adjuntas qudan rcogidos los valors diarios dl trinio para cada catgoría profsional. Artículo 16.º Gratificacions xtraordinarias. La mprsa abonará a los trabajadors/as trs gratificacions xtraordinarias quivalnts cada una d llas al import d 30 días d salario bas y plus convnio más la antigüdad: Una paga d vrano dntro d la sgunda quincna dl ms d junio; una paga d Navidad ants dl 22 d dicimbr y una paga d bnficios prorratada n las 12 mnsualidads dl año. S dvnga la paga d vrano dl 1 d nro al 30 d junio y la d Navidad dl 1 d julio al 31 d dicimbr dl año natural. diputación d 19

13 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 17.º Horas xtraordinarias. La mprsa tndrá a rducir al máximo la ralización d horas xtraordinarias, difrnciando stas n: Furza mayor, qu son las xigidas para la rparación d sinistros u otros daños xtraordinarios y urgnts como la rparación d máquinas cuando la producción qudara paralizada por la avría d las mismas, así como n los casos d risgo d pérdida d matrias primas o para la trminación d taras d almacnaminto, así como la carga y dscarga d productos prcdros; n todos los casos por causas xtraordinarias, no habituals, sindo las mismas d obligada ralización. Estructurals, qu son las qu tngan su causa n priodos punta d producción, ausncias imprvistas, cambios d turno u otras circunstancias d caráctr structural drivadas d la naturalza prcdra d las matrias qu s tratan simpr qu no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación prvistas lgalmnt. Srán d libr acptación por l trabajador/a y su límit srá l lgalmnt fijado n cada momnto. En cualquira d los dos casos antriors las horas xtraordinarias ralizadas srán compnsadas con timpo d dscanso agrupándos n jornadas compltas simpr qu l trabajador/a tnga acumuladas horas suficints para cubrir dicho priodo mínimo. Estas jornadas compltas srán dscansadas n luns o virns salvo qu l trabajador/a prfira otro día d la smana no sindo posibl acumularlas a días d punt o vacacions. La fcha dl disfrut srá comunicada con al mnos trs días laborabls d antlación. Las horas sobrants qu no compltn una jornada srán rtribuidas conómicamnt o s podrán acumular hasta compltar priodos d jornadas compltas a ptición dl trabajador a lo largo dl año. Cada hora xtraordinaria por furza mayor srá compnsada con una hora y vint minutos d dscanso y caso d sr compnsada conómicamnt su valor s obtndrá aplicando la siguint fórmula: ( (salario bas x 365 x 1,06): jornada anual) x 1,75 Cada hora xtraordinaria structural srá compnsada con una hora y cuarnta y cinco minutos d dscanso y caso d sr compnsada conómicamnt su valor s obtndrá aplicando la siguint fórmula: ( (salario bas x 455 x 1,06 + plus convnio anual): jornada anual) x 1,75 Cuando la hora xtraordinaria structural s ralic n domingo o fstivo, cada hora srá compnsada con dos horas d dscanso. En cualquir caso, quda xcluido d la prcpción d las horas xtraordinarias l prsonal d transports dado qu por las pculiaridads d su pusto d trabajo rsulta imposibl stablcr con rspcto al mismo un control stricto d la jornada. Artículo 18.º Arranqu d jornada n domingo o fstivo. Cada una d las horas ralizadas por los trabajadors/as dl turno d noch qu qudn comprndidas dntro d domingo o fstivo srán rtribuidas con un plus cuyo valor aparc rcogido n las tablas salarials d cada año d vigncia dl Convnio. diputación d 20

14 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 19.º Plus mantniminto. Los trabajadors/as dl Dpartamnto d Mantniminto, con caráctr mnsual, incluido l priodo vacacional, prcibirán un plus dnominado «plus mantniminto» cuyo import s rcog n las tablas salarials d cada año. El prsnt plus tin como objto compnsar l trabajo ralizado n turnos d mañana, tard y noch, incluida la noch dl domingo. En l prsnt plus quda incluida cualquir cantidad qu pudira dvngars conform a lo stablcido n l artículo 13 (plus d nocturnidad y qubranto horario) dl prsnt Convnio. Como contraprstación por l prcibo dl plus rgulado n l prsnt artículo, los trabajadors/as dl Dpartamnto d Mantniminto trabajarán un máximo d 16 smanas al año n turno d noch d las cuals 8 podrán comnzar n domingo. Artículo 20.º Nóminas. Las nóminas s ntrgarán n horas d trabajo ponindo la mprsa todos los mdios posibls para qu s haga con la máxima discrción. El pago d las mismas s ralizará dntro d los trs primros días dl ms siguint al qu corrspondan. S spcificara n las nominas los días u horas abonadas, y l import diario o n horas d todos los concptos. Artículo 21.º Sguro colctivo d vida. La mprsa s obliga a tnr concrtado un sguro colctivo d accidnt, n virtud dl cual l trabajador/a qu por motivo d cualquir tipo d accidnt, laboral o no laboral, qudas n situación d invalidz con una incapacidad prmannt absoluta, prcibirá la cantidad d uros. En caso d fallciminto por causa d accidnt los hrdros dl trabajador/a o aqullos qu hayan sido dsignados bnficiarios por ést prcibirán la cantidad d uros. En ningún caso srán acumulabls la indmnización por invalidz y la indmnización por murt. Artículo 22.º Licncias rtribuidas. A) S concdrán dos días por l naciminto d hijo o por l fallciminto, accidnt o nfrmdad gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. Si l hcho causant dl prmiso fura conocido por l trabajador/a durant su jornada laboral, l prmiso s computará a partir dl momnto n qu l trabajador/a cs d manra fctiva n la prstación d su srvicio. En caso d hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, l trabajador/a podrá disponr d la licncia d forma altrna simpr y cuando no s cambin días naturals por laborabls (contando para stos supustos a partir dl hcho causal) y s justifiqu qu la situación prmanc. diputación d 21

15 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Esta licncia n caso d fallciminto conllvará al mnos un día laborabl simpr y cuando l hcho causal coincida con día no laborabl. B) Srán rtribuidas las horas d ausncia utilizadas para asistir a consulta d médicos spcialistas d la Sguridad Social. Así mismo cada trabajador/a dispondrá d hasta 8 horas rtribuidas al año para acompañar a médico spcialista d la Sguridad Social a familiars d hasta 1. r grado. La duración d stas ausncias, qu s comunicarán a la mprsa con al mnos 48 horas d antlación, srá por l timpo imprscindibl d la consulta médica con l margn d timpo ncsario para l dsplazaminto, ntndindo por margn ncsario un priodo d timpo d hasta dos horas ants y una hora y mdia dspués d la ntrada y salida rspctivamnt dl cntro médico o consulta. Los trabajadors/as qu stén n turno d noch podrán incorporars al trabajo con un rtraso d hasta cuatro horas cuando lo ncsitn por habr tnido cita con l médico spcialista d la Sguridad Social y/o acompañaminto d familiar d 1. r grado, a partir d las 19 horas d s día, o podrán salir dl trabajo con cuatro horas d antlación sobr su horario habitual cuando tngan cita con médico spcialista d la Sguridad Social ants d las 15 horas. Simpr qu s disfrut d stos prmisos, l trabajador/a dbrá ntrgar a la mprsa l justificant qu indiqu la hora d la cita o ntrada n la consulta y l timpo d prmanncia u hora d salida, con la firma y sllo dl facultativo o cntro médico qu l haya atndido. C) Cuando l trabajador/a asista a consulta d mdicina gnral d la Sguridad Social y sta sa coincidnt con l horario laboral, prcibirá la totalidad dl salario d s día cuando al mnos haya trabajado la mitad d la jornada. D) Los trabajadors/as inscritos n cntros oficials para la obtnción d un título académico rconocido oficialmnt, así como los qu opositn para l ingrso n l curpo d funcionarios públicos, tndrán drcho a los prmisos ncsarios por l timpo imprscindibl para asistir a xámns. Los trabajadors/as dl turno d noch podrán disfrutar d st prmiso, a su lcción, la víspra o l mismo día dl xamn. Las primras 20 horas anuals disfrutadas por stos prmisos srán íntgramnt rtribuidas por la mprsa. E) También s tndrá drcho a prmiso rtribuido l día d la boda d familiar hasta l sgundo grado d parntsco cuando s día sa laborabl para l trabajador/a. Los trabajadors/as dl turno d noch podrán disfrutar d st prmiso, a su lcción, la víspra o l mismo día d la boda. F) El trabajador/a qu s jubil con 15 o más años d antigüdad n la mprsa tndrá drcho a un prmiso rtribuido d un ms a disfrutar n las fchas inmdiatamnt antriors a la fcha d jubilación. Es obligación dl trabajador/a aportar los justificants corrspondints a las ausncias rguladas n los apartados antriors. En l supusto d qu s hicira un uso indbido d stas licncias, djarían d rtribuirs n s caso concrto y s aplicarían las mdidas disciplinarias oportunas por incurrir l trabajador/a n una grav trasgrsión d la buna f contractual. diputación d 22

16 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 G) El trabajador/a tndrá drcho al timpo ncsario para la asistncia a las ssions d rhabilitación prscritas por los srvicios médicos d la mutua y hasta 20 horas al año cuando san prscritas por los srvicios médicos d la Sguridad Social y n ambos casos simpr y cuando stas ssions coincidan con l horario d trabajo. H) Una jornada al año d prmiso adicional para acompañar a médico spcialista d la Sguridad Social a parint d 1. r grado cuando haya qu hacr un dsplazaminto suprior a 300 km (ntr ida y vulta). I) Para l disfrut d los prmisos rgulados n st Convnio Colctivo, las parjas d hcho inscritas n los rgistros xistnts al fcto tndrán la considración d cónyugs. Así mismo, s quipararán las parjas d hcho a los matrimonios n l prmiso d 15 días por matrimonio. El prmiso s disfrutará n los 15 días inmdiatamnt postriors a la fcha d inscripción d la parja n l rgistro oficial corrspondint. En l caso d qu los mismos mimbros d sta parja contrajsn matrimonio postriormnt, sta nuva situación no daría lugar a licncia por matrimonio. Artículo 23.º Matrnidad, lactancia y cuidado d mnors o disminuidos. A) Las ausncias n l trabajo por lactancia, rconocidas n l artículo 37.4 dl Estatuto d los Trabajadors, podrán sr sustituidas por un prmiso rtribuido con l salario habitual, d 14 días naturals a disfrutar conscutivamnt a las 16 o 18 smanas d baja por matrnidad o adopción. Si la trabajadora optas por l disfrut d st prmiso dbrá comunicarlo a la mprsa con sit días d antlación a la finalización dl priodo d baja por matrnidad. En l supusto d qu la trabajadora hubira jrcitado l drcho qu s rconoc n l párrafo antrior y postriormnt, dntro d los nuv mss siguints al parto, hicira uso dl drcho d xcdncia rgulado n l artículo 46.3 dl Estatuto d los Trabajadors, d la liquidación salarial qu hubira qu practicarl s l dducirían los dvngos corrspondints a los 14 días disfrutados. B) Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d 12 años y mayor dl límit marcado por Ly n l artículo 37.5 dl E.T., o a un disminuido físico o psíquico qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción dl diputación d 23

17 núm. 42 virns, 1 d marzo d % d la jornada diaria stablcida, con la disminución proporcional d su salario. Por razons d organización d la producción, l trabajador/a qu s acoja a st drcho lo disfrutará d forma qu l timpo d trabajo coincida con la primra o con la sgunda mitad d la jornada ordinaria. Así mismo, l trabajador/a qu s acoja a st drcho, y stuvis prstando sus srvicios n régimn d turnos, lo sguirá hacindo n st mismo régimn. Artículo 24.º Licncias no rtribuidas. A) En caso d fallciminto dl cónyug dl trabajador/a, si l mismo tuvira hijos mnors d dad, podrá disfrutar d una licncia sin suldo ni otra prcpción conómica con rsrva dl pusto d trabajo por un priodo no suprior a dos mss a contar dsd la finalización dl prmiso rtribuido rgulado al fcto n l artículo 22. B) S stablc un día d licncia no rtribuida por fallciminto d parint d 3. r grado. C) Asimismo, l trabajador/a podrá disfrutar d licncia no rtribuida d hasta 12 mss d duración con rsrva dl pusto d trabajo para cuidado d familiar hasta sgundo grado d parntsco, qu por nfrmdad ncsit la asistncia d otra prsona para ralizar los actos más sncials d la vida, tals como vstirs, dsplazars, comr o análogos. Cada trabajador/a no podrá utilizar sta licncia n más d una ocasión dntro d un priodo d trs años. D) El priodo d xcdncia rgulado n l artículo 46.3 dl Estatuto d los Trabajadors para atndr al cuidado d hijo s computará a partir d la fcha d finalización d la baja matrnal. Durant los 3 años d xcdncia rgulados n st artículo dl E.T. l trabajador/a tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. E) S stablc la posibilidad d una rducción voluntaria d la jornada ordinaria diaria dl 50% n las siguints condicions: La solicitud d rducción s ralizará con un mínimo d 2 mss d antlación. La rducción d jornada srá para un mínimo d 2 años y un máximo d 5 años. Si dsd l inicio no s ha solicitado l máximo, s podrá hacr uso d una prórroga hasta l priodo máximo d los 5 años. No s podrá hacr uso nuvamnt d st drcho hasta pasados 2 años dsd la finalización d un antrior priodo d rducción voluntaria d jornada. Para solicitar sta rducción, l trabajador/a tndrá qu tnr una antigüdad d al mnos 2 años inintrrumpidos d prstación d srvicios n la mprsa. Dada la dificultad xistnt para solapar mdias jornadas n l turno d noch, los trabajadors/as d st turno qu hagan uso d sta rducción pasarán a prstar srvicios n los turnos d día mintras dur la misma. El timpo d trabajo coincidirá con la primra o la sgunda mitad d la jornada ordinaria a lcción dl trabajador/a n turnos rotativos d mañana y tard. diputación d 24

18 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 25.º Excdncia voluntaria. Los trabajadors/as incluidos dntro dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio podrán acogrs a las xcdncias voluntarias stablcidas n la lgislación vignt comunicándolo por scrito a la mprsa con 30 días naturals d antlación a la fcha d inicio d la xcdncia, qu no podrá tnr una duración infrior a 4 mss ni suprior a 5 años. El númro máximo d trabajadors/as n xcdncia con drcho a rsrva d pusto no podrá sr suprior al 2% d la plantilla fija a fcha d la solicitud; si alguna solicitud xcd l cupo prvisto, s aplicará l critrio d antigüdad d la solicitud y no tndrá drcho a rsrva d pusto. El trabajador/a no podrá usar st drcho para prstar srvicios n otra mprsa o ngocio, ya sa propio o por cunta ajna qu s ddiqu a la actividad d panadría, bollría, pasta, horno, pastlría, rpostría o galltas o cualquir otra actividad qu sa dsarrollada por alguna d las mprsas d Grupo Siro. La solicitud d ringrso dbrá sr comunicada n igual timpo y forma qu la solicitud d xcdncia, sindo qu n caso d no cumplirs dcará l drcho dl trabajador/a a rincorporars n la mprsa. S producirá l ringrso n la mprsa, n l caso d qu xista un pusto d trabajo d la misma catgoría profsional qu ostntaba l trabajador/a, aunqu sa n scción difrnt, simpr qu n st caso rúna las caractrísticas d aptitud profsional para podr dsmpñar l mismo. La mprsa podrá ofrtar otros pustos d trabajo, d infrior catgoría profsional a la qu ostntas n l momnto d iniciar l priodo d xcdncia, qu a la fcha d ptición d ringrso dl trabajador/a s ncontrasn vacants. Artículo 26.º Prndas d trabajo y plus d lavado. La mprsa ntrgará a los trabajadors/as un chalco y sudadra y las dmás prndas d trabajo ncsarias para cada pusto, qu n los dpartamntos d producción y almacns consistirán anualmnt n trs mandils, trs trajs d blusa y pantalón, y trs gorros. Las prndas dbrán sr nuvas y prsonals y srán d uso xclusivo n l cntro d trabajo. S tndrá n cunta l frío o calor n los difrnts pustos y stacions dl año. Para todos los trabajadors/as qu rciban stas prndas d trabajo, s stablc un plus xtrasalarial anual para su lavado qu s fija junto a las tablas salarials d cada año y cuyo pago s distribuirá n los 12 mss dl año. Artículo 27.º Incapacidad Tmporal. Con indpndncia d la prstación conómica qu con cargo a la Sguridad Social prciba l trabajador/a n situación d Incapacidad Tmporal por Accidnt d Trabajo, la mprsa abonará un complmnto quivalnt a la cuantía ncsaria para qu, sumado a aqulla, l trabajador/a alcanc la totalidad dl salario, incluida la prorrata d pagas xtras, qu prcibía n l momnto d accidntars. diputación d 25

19 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Cuando la Incapacidad Tmporal sa conscuncia d nfrmdad común o accidnt no laboral, la mprsa abonará n concpto d complmnto d las prstacions d Sguridad Social un 10% d la bas rguladora a partir dl 21.º día dsd la fcha d la baja médica. Est complmnto s abonará n los procsos d I.T. qu s inicin a partir d la fcha d la firma dl Convnio. Asimismo, cuando la Incapacidad Tmporal sa conscuncia d nfrmdad común o accidnt no laboral, simpr qu n l año antrior l índic d absntismo mdio d la mprsa por sta causa (nfrmdad común o accidnt no laboral) no hubira suprado l 1,50%, s abonará por la mprsa un complmnto dl 25% dl salario incluida la prorrata d pagas xtras a partir dl día 21.º dl priodo d baja. En st caso, dntro d st complmnto dl 25% qudaría absorbido l complmnto dl 10% rgulado n l apartado antrior. En los casos d hospitalización d más d 48 horas por causa d Incapacidad Laboral drivada d nfrmdad común o accidnt no laboral, l srá abonado l 100% d su salario durant toda la baja sindo incompatibl sta ayuda con la rgulada n los dos párrafos antriors. El abono d los complmntos rgulados n st artículo tndrá una duración máxima d 12 mss concluyndo l drcho a su prcpción n l momnto n qu s xtinga la rlación laboral. La mprsa podrá comprobar por mdio d facultativo la volución d la nfrmdad o accidnt causa d la baja. En caso d invalidz prmannt parcial, tndrá opción l trabajador/a a ocupar otro pusto d trabajo n l cntro. Artículo 28.º Embarazo. La mprsa garantiza a la mujr trabajadora n situación d mbarazo l cambio d pusto d trabajo caso d qu l srvicio médico d mprsa lo cra convnint y xista pusto d trabajo acord a su grupo profsional; los pustos starán valorados y srán pustos n conociminto dl CSS. Artículo 29.º Rvisión médica. La mprsa garantiza a todos los trabajadors/as a su srvicio la vigilancia priódica d su stado d salud n función d los risgos inhrnts a su trabajo, ralizando los rconocimintos qu stablzca l Srvicio d Vigilancia d la Salud conform a lo dispusto n cada momnto por la normativa lgal vignt n prvnción d risgos laborals. Estos rconocimintos s ralizarán n horas d trabajo. Aqullos rconocimintos médicos qu no s pudan ralizar dntro dl horario d trabajo s compnsarán n timpo a razón 1:1, incluyéndos l timpo d dsplazaminto qu tomándos como rfrncia Burgos srá d trs horas y mdia ida y vulta más las costas dl dsplazaminto. diputación d 26

20 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Asimismo, s facilitará una rvisión médica complmntaria más spcializada cuando s solicit xprsamnt por l trabajador/a y d acurdo con los srvicios médicos d la mutua con la qu la mprsa tnga concrtadas las contingncias profsionals. La mprsa podrá xigir a la mutua d trabajo qu facilit un inform médico al trabajador/a cuando st lo solicit, n cada visita o accidnt tratado. Artículo 30.º Jubilación. La mprsa acptará las solicituds d jubilación parcial prsntadas por sus trabajadors/as simpr qu la solicitud s ralic con 6 mss d antlación a la fcha d la misma y qu l trabajador/a cumpla con los critrios stablcidos n la normativa lgal al rspcto. Artículo 31.º Drchos sindicals. S podrán acumular smstralmnt las horas sindicals ntr alguno o algunos d los mimbros dl Comité d Emprsa y Dlgados Sindicals simpr qu prtnzcan a un mismo sindicato y la mprsa sa notificada con antlación. También s podrán acumular n un mismo trabajador/a l crédito horario sindical corrspondint por sr mimbro dl Comité d Emprsa y l crédito horario sindical corrspondint por sr Dlgado Sindical. La dircción d la mprsa rsptará n cada momnto lo qu puda disponr la lgislación sobr comptncias y atribucions d las Cntrals Sindicals, la constitución d Sccions Sindicals y l nombraminto d Dlgados Sindicals. Las Sccions Sindicals constituidas y qu tngan al mnos l 10% dl total d rprsntants d los trabajadors/as lgidos n las Elccions Sindicals clbradas n la mprsa, tndrán drcho a compartir l local dl Comité d Emprsa. S stablc qu, suprando la cantidad d 150 trabajadors/as n plantilla, los sindicatos rprsntados n l Comité d Emprsa podrán constituir Sccions Sindicals. Los sindicatos comunicarán, por scrito, la constitución d la Scción Sindical y l nombraminto dl Dlgado Sindical corrspondint conform la LOLS, qu gozará dl mismo crédito horario y n los mismos términos qu los mimbros dl Comité d Emprsa. En las runions convocadas por la mprsa no computarán como crédito horario sindical 4 horas. Al igual qu para aqullas visitas prvistas para las valuacions prvntivas d mdio ambint, o las ITSS, así como rcibir información sobr los daños producidos para la salud d los trabajadors/as, y l timpo para la formación. Si algún trabajador/a s lgido para l dsmpño d un cargo público o sindical por l qu no sté librado, ést tndrá drcho a lgir l turno fijo, dntro d los stablcidos n l cntro d trabajo, qu mjor s adapt al dsmpño d sta actividad. Artículo 32.º Grupos profsionals. La clasificación dl prsonal dl Convnio rcogida n st artículo s mramnt nunciativa y no supon la obligación d tnr provistos todos los grupos n qu s dividn si las ncsidads d la mprsa no lo rquirn. El prsonal qu prst sus srvicios n la diputación d 27

21 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 mprsa s clasificará tnindo n cunta las funcions qu raliza n uno d los siguints grupos profsionals: Estos grupos s subdividn a su vz n subgrupos qu s rlacionan n las tablas salarials dl Anxo I. A) Producción (Mano d Obra Dircta, n adlant MOD): Prsonal ddicado a los difrnts procsos d laboración d los productos qu s fabrican n la planta. Engloba todo l prsonal ncargado d jcutar procsos dfinidos para la laboración d los productos qu s fabriqun n la planta n cada momnto, así como dl ordn, limpiza y mantniminto básico d los quipos d trabajo o áras productivas. Los subgrupos dfinidos dntro d st grupo profsional son: Jfs d Zona. Oficial d 1.ª. Oficial d 2.ª. Ayudants. Auxiliars. B) Apoyo Producción (Mano d Obra Indircta, n adlant MOI): Engloba a todo l prsonal ncargado d jcutar taras dfinidas n la planta y no dirctamnt adscritos a la laboración d los productos qu s fabriqun n la misma. Dntro dl grupo profsional d Apoyo Producción s dfinn las siguints sccions: 1. Scción Mantniminto. Prsonal ddicado a las taras d prvnción, mantniminto y rparación d todo tipo d maquinaria instalacions xistnts n la planta. Los subgrupos dfinidos dntro d st grupo profsional son: Jf Dpartamnto. Profsional Oficio 1.ª. Profsional Oficio 2.ª. Ayudant Técnico. 2. Scción Soport: Prsonal ddicado a los procsos d gstión intgral d calidad (calidad, mdio ambint y prvnción d risgos laborals), administración, rcpción, rcursos humanos, aprovisionador, higin u otros qu, con caráctr d structura d planta, pudan crars. Los subgrupos dfinidos dntro d st grupo profsional son: Jf Dpartamnto. Oficial 1.ª. Oficial 2.ª. Auxiliar. En caso d modificación d las dscripcions d pusto d trabajo s tratará n Comisión Paritaria la suscptibilidad d cambio d subgrupo. diputación d 28

22 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 33.º Emplo y contratación. Cuando la duración d un contrato sa tmporal l trabajador/a simpr prcibirá la part proporcional d salarios corrspondint a los sábados y domingos comprndidos n l priodo d su contrato. Tndrán prfrncia para ocupar pustos con caráctr indfinido aqullos qu stén vinculados por contratos d fijos discontinuos. Con indpndncia d la lgislación qu n matria d contratación sté vignt n cada momnto, la mprsa no ralizará dirctamnt contratos d trabajo por priodos infriors a quinc días (salvo intrinidads). Los contratos tmporals dbrán corrspondrs con una vrdadra causalidad. Las parts llgan a un acurdo adicional para garantizar la stabilidad laboral d los trabajadors/as y la viabilidad dl cntro. Artículo 34.º Priodo d pruba. Podrá concrtars por scrito un priodo d pruba qu no xcdrá d 6 mss para los técnicos titulados, ni d 2 mss para l rsto d los trabajadors/as, salvo para los no cualificados, n cuyo caso l priodo d pruba no podrá xcdr d 15 días d trabajo fctivo. En los casos n qu l trabajador/a haya dsmpñado las mismas funcions con antrioridad n la mprsa l priodo d pruba qu s pact srá nulo. Artículo 35.º Movilidad gográfica. En lo rfrnt a traslados y dsplazamintos s atndrá a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors. En los casos d traslado dl cntro d trabajo impusto por la mprsa, qu impliqu cambio d rsidncia habitual, s abonará al trabajador/a afctado n concpto d indmnización la cantidad d uros. S ntndrá qu xist traslado cuando impliqu cambio d rsidncia habitual o cuando la distancia adicional a rcorrr por l trabajador/a para ir al cntro d trabajo xcda d 50 kilómtros para cada traycto. Artículo 36.º Gastos. Los gastos d manutnción y alojaminto ocasionados por los dsplazamintos qu puda ralizar l trabajador/a por cunta d la mprsa srán sufragados por la misma y s cobrarán mdiant nota d gastos. Prvalcrá l uso d vhículo d alquilr para los dsplazamintos qu pudan dars; no obstant si l trabajador/a por cualquir circunstancia tuvis qu usar su vhículo particular vría compnsados los kilómtros ralizados a razón d 0,25 uros/km. Artículo 37.º Salud laboral. S vlará por l cumpliminto d la normativa n matria d prvnción d risgos laborals runiéndos l Comité d Sguridad y Salud al mnos una vz al ms o xcpcionalmnt cuando sa rqurido por cualquira d las parts rprsntadas n él. Dntro d las actividads d st Comité s incluirá l studio implantación d las rotacions ncsarias para mjorar las condicions d trabajo n los pustos más duros, simpr y cuando haya acurdo ntr los mimbros dl Comité d Sguridad y Salud. diputación d 29

23 núm. 42 virns, 1 d marzo d 2013 Artículo 38.º Ayudas a studios. Con caráctr gnral s stablc para los trabajadors/as d la mprsa hijos (ya san naturals o adoptados), simpr qu no alcancn los 24 años, qu no figurn como trabajadors/as por cunta ajna d forma no sporádica n sta mprsa o n otras y qu s ncuntrn bajo la tutla d sus padrs y studin plans d studios oficials dl MEC d régimn gnral, las cantidads qu s indican a continuación. En l caso d qu la parja d padrs san trabajadors/as d sta mprsa, sta ayuda s hará fctiva solamnt n uno d llos. Situación Año 2012 Prscolar infantil (2 a 6 años) Educación Primaria (6 a11 años) Educación Scundaria (11 a 16 años) Bachillrato o Ciclo d Grado Mdio (16 a 18 años) Ciclo d Grado Suprior (18 años y +) Univrsidad 40 uros 52 uros 110 uros 163 uros 262 uros 402 uros (Las dads sirvn d rfrncia, lo ralmnt vinculant s l grado d Formación qu s cursa). La mprsa abonará la cantidad d 145 uros adicionals n l caso d qu los studios n custión s cursn n un cntro domiciliado n una localidad distinta a la d la rsidncia habitual d los padrs. Estas cantidads s actualizarán anualmnt n la misma proporción qu lo haga l Convnio Colctivo con las rvisions qu procdan. Las cantidads rfljadas n st artículo srán abonadas n l ms d novimbr, una vz qu l intrsado/a acrdit la formalización d la matrícula corrspondint. Dvngarán st drcho los trabajadors/as qu durant l curso scolar llvn, al mnos, sis mss d alta n la mprsa. Artículo 39.º Formación. Admás d cumplir con las obligacions lgals rlativas al plan d formación y a las ayudas qu s pudan rcibir al rspcto, la mprsa s compromt a facilitar la formación d los trabajadors/as autorizando los prmisos individuals d formación y facilitando n la mdida d lo posibl l jrcicio d los drchos d adaptación d jornada y cambio d turno por los trabajadors/as studiants qu lo ncsitn. Si la formación d mprsa s dsarrolla fura d la jornada laboral, l asistnt disfrutará dl timpo quivalnt n dscanso y rcibiría un incntivo d 8 uros por cada hora. Artículo 40.º Faltas, sancions, procdiminto sancionador. Faltas. Las faltas comtidas por los trabajadors/as al srvicio d las mprsas rguladas por l prsnt Convnio s clasificarán atndindo a su importancia n: Lvs, gravs y muy gravs. diputación d 30