Administració General de l Estat a Catalunya. Barcelona, noviembre de 2016

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Administració General de l Estat a Catalunya. Barcelona, noviembre de 2016"

Transcripción

1 Administració General de l Estat a Catalunya Barcelona, noviembre de 2016

2 Federació de serveis a la ciutadania Sector de l Administració General de l Estat Via Laietana, 16, 7a Barcelona Telèfon sae@ccoo.cat 2

3 Aquest informe té l objectiu de mostrar la retallada del personal a l Administració General de l Estat a Catalunya, el que suposa un gran impacte per atendre les necessitats de la ciutadania en la qualitat dels serveis que hi presta i en l empitjorament de les condicions de treball de les persones que hi treballen. Mostra l evolució del gener de 2011 al gener de 2016, és a dir, l evolució de 5 anys. Les dades han estat estretes del Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, editat per la Secretaria de Estado de las Administraciones Públicas. Aquestes dades i la seva anàlisi formen part d un informe, realitzat pel Sector de l Administració de l Estat de la Confederació sindical de CCOO, que analitza el conjunt de l evolució de l ocupació pública al conjunt d Espanya, fent èmfasi en les nefastes polítiques del govern central quant a la seva concepció de model d estat, el desenvolupament del sistema públic al servei de les persones, l externalització sistemàtica del serveis i el deteriorament de les condicions de treball dels empleats i empleades públics. Aquest informe es pot consultar a 3

4 LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES A CATALUNYA DISTRIBUCIÓ DE PERSONAL PER ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES. Gener 2016 CATALUNYA ESPANYA 8,24% 4,13% 5,87% 7,90% 28,41% 21,79% 4,52% ADM. CCAA 13,05% ADM. CCAA ADM. LOCAL ADM. LOCAL UNIVERSIDADES UNIVERSIDADES 54,71% AGE OTROS ESTADO 51,39% AGE OTROS ESTADO ALTRES ESTAT: Forces i cos de Seguretat Forces armades Docència Sanitat 4

5 ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA: GLOBAL TOTAL Variació Efectius % VARIACIÓ OCUPACIÓ PÚBLICA ACUMULADA GLOBAL CCAA % P. FUNCIONARIO % P. LABORAL % ESTATAL % ,00% -1-15,00% -1,48% -0,64% -3,16% -4,36% -4,76% -7,58% -6,57% -7,54% -9,74% -8,47% -10,10% -11,67% -12,82% -11,57% -16,29% -14,14% ,10% ,00% -23,61% Personal funcionari Variació Efectiius: Personal laboral Variació Efectius: Altres personal Variació Efectius:

6 ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA: BARCELONA TOTAL Variació Efectius: % VARIACIÓ OCUPACIÓ PÚBLICA ACUMULADA BARCELONA ,00% -1,00% -0,95% -1,22% BARCELONA CCAA % ESTATAL % ,00% -5,00% -7,00% -9,00% -11,00% -13,00% -15,00% -1,48% -4,20% -4,76% -7,54% -8,47% -10,10% -11,01% -11,57% -12,82% -13,01% -14,14% Variació EfectiIus: Variació Efectius: Variació Efectius:

7 ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA: GIRONA TOTAL Variació Efectius: -257 % VARIACIÓ OCUPACIÓ PÚBLICA ACUMULADA GIRONA ,00% -1,00% -3,00% -5,00% -7,00% -9,00% -11,00% -13,00% -15,00% -1,22% -1,88% -4,36% -6,18% -9,65% -7,54% -8,47% -13,89% -10,10% -11,57% -12,82% -14,14% GIRONA CCAA % ESTATAL % ,00% -19,00% -17,85% Variació Efectius: -189 Variació Efectius: - 62 Variació Efectius:

8 ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA: LLEIDA TOTAL Variació Efectius: -158 % VARIACIÓ OCUPACIÓ PÚBLICA ACUMULADA LLEIDA ,00% -1,00% -3,00% -5,00% -7,00% -9,00% -11,00% -13,00% -15,00% -17,00% -19,00% -1,22% -1,48% -4,36% -3,26% -4,76% -6,96% -10,23% -7,54% -8,47% -14,04% -10,10% -12,82% -11,57% -14,14% -17,19% LLEIDA CCAA % ESTATAL % Variació Efectius: -98 Variació Efectius: -51 Variació Efectius:

9 ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA: TARRAGONA TOTAL Variació Efectiius: -235 % VARIACIÓ OCUPACIÓ PÚBLICA ACUMULADA TARRAGONA ,00% -1,00% -3,00% -5,00% -1,31% -1,22% -4,36% TARRAGONA CCAA % ESTATAL % ,00% -6,20% -7,54% ,00% -11,00% -13,00% -15,00% -8,89% -11,88% -10,10% -12,82% -14,14% ,00% -19,00% -17,13% Variació Efectius: -183 Variació Efectius: -46 Variació Efectius:

10 VARIACIÓ DE L OCUPACIÓ DE L ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L ESTAT A CATALUNYA -2,00% -4,00% -6,00% -8,00% % VARIACIÓ DE L'OCUPACIÓ ACUMULADA A CATALUNYA PER PROVINCIA -0,95% -1,88% -3,26% -4,20% -6,20% -6,96% -8,10% BARCELONA GIRONA LLEIDA TARRAGONA CCAA -1-12,00% -14,00% -16,00% -18,00% -10,23% -14,04% -11,01% -13,01% -14,14% -17,13% -17,85% -2 10

11 De gener de 2011 a gener de 2016 a Catalunya s han destruït llocs de treball de l Administració General de l Estat, de efectius a , és a dir, una reducció del 14,14% del personal. Una reducció que ha afectat al conjunt de l Estat espanyol, encara que la destrucció d ocupació a Catalunya ha estat d un 1,3% superior (la disminució a l Espanya ha estat del 12,8%). Cal destacar que la reducció de plantilla ha afectat de manera molt diferent a la província de Barcelona que a les de Girona, Lleida i Tarragona. La reducció a Barcelona ha estat del 13,01% (amb una pèrdua de efectius), a Girona ha estat del 17,85% (reducció de plantilla de 257 efectius), a Lleida la reducció ha estat del 17,19% ( reducció de plantilla de 158 persones) i a Tarragona la reducció ha estat de 17,13% (reducció d una plantilla de 235 efectius). A Girona, Lleida i Tarragona ha estat una reducció superior al 17%, el que significa una destrucció quasi d un lloc de treball de cada 5. Per una altra banda, la reducció de plantilla ha afectat de manera molt més significativa al personal laboral que al personal funcionari. A Catalunya la reducció de plantilla de personal funcionari ha estat de l 11,6%, mentre que en el cas del personal laboral ha estat del 23,61%. Aquesta disminució de plantilla de l Administració General de l Estat respon a les polítiques de retallades de les despeses públiques dels governs, més intensificada a partir del govern del PP, ja que com s observa a les gràfiques la destrucció d ocupació més intensiva s ha produït a partir de l any En el cas de Catalunya cal destacar que la retallada dels recursos humans no es pot explicar per l evolució i traspassos a l administració autonòmica, ja que aquests no s han produït. Així mateix, cal posar en evidència que mentre es retallen els recursos de personal s intensifiquen les pràctiques d externalització i privatització del serveis, una aposta que incrementa els costos, és menys eficaç, redueix la qualitat dels serveis i garanteix l equitat de drets de la ciutadania. Aquesta situació de retallades de plantilles tenen efectes sobre les condicions de treball de les persones treballadores amb augments del ritme de treball, les pressions i la gestió permanent de conflictes, i també té greus efectes sobre els drets de la ciutadania. Serveixi com exemple la cita prèvia per renovació del DNI. Amb la consulta realitzada el 25 de juliol, per a la major part de les oficines de Barcelona, Tarragona i Girona les primeres cites prèvies disponibles són per a la darrera setmana de setembre, i en el cas de Lleida per a la primera d octubre. 11

12 Davant d aquesta situació des de CCOO reivindiquem: Entendre l'ocupació pública com a objectiu polític bàsic enfront dels processos de privatització i el deteriorament dels serveis. S'ha de donar resposta urgent a les necessitats de personal existents per atendre de forma adequada els serveis públics de l'administració General de l'estat. Per això cal la convocatòria d'una oferta pública d'ocupació extraordinària que permeti, com a mínim, la cobertura de tots els llocs de treball de caràcter estructural atesos amb personal temporal. De la mateixa manera, s'ha d'abordar l'elaboració d un diagnòstic de situació que permeti fixar, en el futur immediat, les ofertes d'ocupació i els fluxos de personal mitjançant la mobilitat i la promoció interna en relació a les necessitats reals que es detectin i amb l'objectiu de garantir una prestació de serveis adequada. Abordar, de manera real, el procés de modernització de l'administració General de l'estat per donar resposta de manera eficaç a les demandes de la ciutadania. Sens dubte, l'estatut Bàsic de l'empleat Públic -norma consensuada amb la representació sindical del personal de l'administració- es va plantejar en el seu moment com a eix fonamental d'aquest procés de modernització. Com s'indicava en l'exposició de motius del text original, en la Llei 7/2007 -eliminada de manera unilateral pel Govern en aprovar el Reial Decret Legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de l'estatut Bàsic de l'empleat Públic-, "l'estatut Bàsic és un pas important i necessari en un procés de reforma, [...] que ha d'adaptar l'articulació i la gestió de l'ocupació pública a Espanya a les necessitats del nostre temps". Cal tornar a l'estatut Bàsic de l'empleat Públic aquest paper que el Govern ha negat durant aquesta legislatura. El rebuig a qualsevol possibilitat per al seu desenvolupament ha significat aparcar aspectes fonamentals en aquesta modernització com la carrera professional o l'avaluació de l'acompliment. 12

13 Reconèixer que una organització no pot ser eficient sense la implicació de les persones que la composen. Abordar la dignificació de les condicions de treball i les retribucions de les persones que treballen a l'administració General de l'estat no només és un dret d'aquestes persones, també és una necessitat per al funcionament adequat d'aquesta Administració. Recobrar el consens amb la representació sindical de les treballadores i els treballadors per desenvolupar l'estatut Bàsic de l'empleat Públic mitjançant la Llei de Funció Pública de l'administració General de l'estat; per discutir la regulació de les condicions de treball del personal laboral a través del Conveni Únic i de la resta de Convenis d'aquesta Administració i, per descomptat, per recuperar la negociació col lectiva i retornar els drets sostrets. És l'única via possible per aconseguir aquesta implicació. Convertir la igualtat en un autèntic objectiu i no en una mera qüestió estètica. Cal deixar de negar l'evidència i reconèixer que, també en l'administració General de l'estat, les dones perceben pitjors salaris que els homes perquè troben més dificultats per accedir als llocs millor retribuïts i de més responsabilitat. Aquest primer pas és imprescindible per, a partir d'aquí, aportar solucions que posin fi a les discriminacions. 13

Pla de Recursos Humans per al mandat d abril de 2016

Pla de Recursos Humans per al mandat d abril de 2016 Pla de Recursos Humans per al mandat 2015-2019 22 d abril de 2016 Pla de Recursos Humans per al mandat 2015-2019 El primer pas d una política de Recursos Humans orientada a modernitzar la plantilla municipal,

Más detalles

ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ ABRIL de 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO Terres de Lleida

ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ ABRIL de 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO Terres de Lleida ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ ABRIL de 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO Terres de Lleida 4 de maig de 2011 CCOO TERRES DE LLEIDA 1 L OCUPACIÓ A LLEIDA. ABRIL DE 2011 ATUR REGISTRAT

Más detalles

Recursos humans i responsabilitat social corporativa

Recursos humans i responsabilitat social corporativa Administració i gestió Recursos humans i responsabilitat social corporativa CFGS.AFI.M04/0.12 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat

Más detalles

ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ SETEMBRE del 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO de les Terres de Lleida

ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ SETEMBRE del 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO de les Terres de Lleida ANÀLISI DE L ATUR I DE LA CONTRACTACIÓ SETEMBRE del 2011 Secretaria d Ocupació i Formació. CCOO de les Terres de Lleida 4 d octubre de 2011 CCOO TERRES DE LLEIDA 1 L OCUPACIÓ A LLEIDA. SETEMBRE DEL 2011

Más detalles

CURRICULUM VITAE Amparo Mateu Cerdà. Curriculum Vitae. Amparo Mateu Cerdà

CURRICULUM VITAE Amparo Mateu Cerdà. Curriculum Vitae. Amparo Mateu Cerdà Curriculum Vitae 1 Nom i cognoms DNI Telèfon 20416477K 627447963 E-mail amparo.mateu97gmail.com Plaça Tècnica d Administració General (Grup de Titulació A1) Lloc de Treball Directora de l OAM Universitat

Más detalles

L EXPERIÈNCIA I VALORACIÓ DE 10 ANYS DE LA LLEI

L EXPERIÈNCIA I VALORACIÓ DE 10 ANYS DE LA LLEI L EXPERIÈNCIA I VALORACIÓ DE 10 ANYS DE LA LLEI 16/03/2016 Montse Llopis mllopis@acra.cat Situació actual d envelliment de la població La xifra de persones amb 65 anys o més a Catalunya pràcticament es

Más detalles

Absentisme Laboral. Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 NOTA INFORMATIVA. Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006

Absentisme Laboral. Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 NOTA INFORMATIVA. Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006 NOTA INFORMATIVA Absentisme Laboral Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006 Generalitat de Catalunya Departament de Treball Secretaria

Más detalles

BUTLLETÍ ESTADÍSTIC DE SANT BOI. Atur registrat. Març 2017 OBSERVATORI DE LA CIUTAT

BUTLLETÍ ESTADÍSTIC DE SANT BOI. Atur registrat. Març 2017 OBSERVATORI DE LA CIUTAT BUTLLETÍ ESTADÍSTIC DE SANT BOI Atur registrat Març 2017 OBSERVATORI DE LA CIUTAT CONTINGUTS Taxa d atur registrat. Resum de dades... 3 La taxa d'atur es redueix al març i se situa en el 13,4% de la població

Más detalles

- Les polítiques de retallades han fet caure el pes de la despesa social en un context on les necessitats de protecció social s incrementen.

- Les polítiques de retallades han fet caure el pes de la despesa social en un context on les necessitats de protecció social s incrementen. 7. Resum Menor despesa social - Catalunya ha mantingut al llarg dels anys un esforç relatiu en despesa de protecció social significativament inferior a la majoria de països de la Unió Europea i fins i

Más detalles

magnituds socioeconòmiques

magnituds socioeconòmiques Principals magnituds 1.619 llocs de treball més respecte del mateix període de l any anterior Societats R. general 1.545 35,0 12 0,8 7 0,5 R. autònoms 2.865 65,0-1 0,0 55 2,0 TOTAL 4.410 100,0 11 0,4 62

Más detalles

L'economia social a Barcelona

L'economia social a Barcelona MONOGRÀFIC L'economia social a Barcelona 1 7 d O c t u b r e 2 0 1 2 Presentació P.1 Aproximació al territori: l'economia social a Barcelona P.1-3 La Xarxa d'economia Social de Barcelona P.4 L' impacte

Más detalles

Observatori de Govern Local

Observatori de Govern Local El món local, un univers complex Durant els 40 anys des de la restabliment dels ajuntaments democràtics, les institucions locals s han anat configurant com un element clau del nostre sistema polític. En

Más detalles

magnituds socioeconòmiques

magnituds socioeconòmiques Principals magnituds 1.913 llocs de treball més respecte del mateix període de l any anterior Societats R. general 1.503 36,4 4 0,3-31 -2,0 R. autòn oms 2.629 63,6-10 -0,4 107 3,4 TOTAL 4.132 100-6 -0,2

Más detalles

DINAMITZACIÓ DEL SECTOR DELS SERVEIS DE PROXIMITAT DEL PALLARS JUSSÀ COM A OPORTUNITAT PER A LES PERSONES I EL TERRITORI

DINAMITZACIÓ DEL SECTOR DELS SERVEIS DE PROXIMITAT DEL PALLARS JUSSÀ COM A OPORTUNITAT PER A LES PERSONES I EL TERRITORI DINAMITZACIÓ DEL SECTOR DELS SERVEIS DE PROXIMITAT DEL PALLARS JUSSÀ COM A OPORTUNITAT PER A LES PERSONES I EL TERRITORI Resultats i oportunitats de futur Abril de 2017 PALLARS JUSSÀ Superfície: 1.343,1

Más detalles

El Departament de Benestar Social i Família aplica una tisorada del 20% amb efectes retroactius des del mes de gener

El Departament de Benestar Social i Família aplica una tisorada del 20% amb efectes retroactius des del mes de gener NOTA DE PREMSA Barcelona, 18 de setembre de 2013 La federació agrupa més de 300 entitats i representa els drets de més de 30.000 persones amb discapacitat intel lectual i de desenvolupament a Catalunya

Más detalles

ELS DIFERENTS MODELS DE GESTIÓ PÚBLICA DELS SERVEIS DEL CICLE DE L AIGUA

ELS DIFERENTS MODELS DE GESTIÓ PÚBLICA DELS SERVEIS DEL CICLE DE L AIGUA ELS DIFERENTS MODELS DE GESTIÓ PÚBLICA DELS SERVEIS DEL CICLE DE L AIGUA I CONGRÉS DE L AIGUA A CATALUNYA Josep Alabern Valentí Gerent Aigües de Manresa Barcelona, 19 de març de 2015 EL SERVEI D AIGUA

Más detalles

ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL

ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL 1/5 Diari Oficial de la itat de Catalunya ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL AJUNTAMENTS AJUNTAMENT DE TERRASSA ANUNCI sobre l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2017. Aprovada per la Junta de Govern

Más detalles

1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL

1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL 1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL 1.1. Teixit empresarial El nombre d empreses cotitzants al municipi de Lleida durant el segon trimestre de 2013, segueix la tendència a la baixa de l any anterior i es situa en

Más detalles

SÓC UNA PERSONA ESTRANGERA QUE VULL FER UN TRÀMIT I NO SÉ QUIN ÉS AQUEST TRÀMIT VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A

SÓC UNA PERSONA ESTRANGERA QUE VULL FER UN TRÀMIT I NO SÉ QUIN ÉS AQUEST TRÀMIT VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A SÓC UNA PERSONA ESTRANGERA QUE VULL FER UN TRÀMIT I NO SÉ QUIN ÉS AQUEST TRÀMIT VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A LA PERSONA QUE VULL CONTRACTAR

Más detalles

Observatori econòmic. Cambra de Comerç de Girona. Garrotxa

Observatori econòmic. Cambra de Comerç de Girona. Garrotxa Observatori econòmic Cambra de Comerç de Girona Garrotxa juny, 2011 2 Observatori econòmic Cambra de Comerç de Girona Evolució econòmica a la Garrotxa El període 2000-2008 ha estat, en termes generals,

Más detalles

ESPECIAL LABORATORI TURISME ESTIMACIÓ DEL PIB TURÍSTIC EN LES MARQUES I COMARQUES DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

ESPECIAL LABORATORI TURISME ESTIMACIÓ DEL PIB TURÍSTIC EN LES MARQUES I COMARQUES DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA ESPECIAL LABORATORI TURISME ESTIMACIÓ DEL PIB TURÍSTIC EN LES MARQUES I COMARQUES DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 2005-2008 * A partir de l informe Estimació del PIB turístic per Catalunya 2005-2008 realitzat

Más detalles

Procediment de contractació de personal laboral

Procediment de contractació de personal laboral Procediment de contractació de personal laboral ESQUERRA republicana Procediment de contractació de personal laboral 3 Objectiu El personal laboral d Esquerra Republicana té un objectiu principal: fer

Más detalles

L oficina d atenció a la víctima (OAV)

L oficina d atenció a la víctima (OAV) L oficina d atenció a la víctima (OAV) INTRODUCCIÓ La creixent problemàtica generada pels maltractaments, tant en l àmbit familiar com pel que fa a la violència de gènere, l Ajuntament de Reus va considerar

Más detalles

EL PORTAL DE CONCILIACIONS

EL PORTAL DE CONCILIACIONS EL PORTAL DE CONCILIACIONS http://conciliacions.gencat.cat El Departament de Treball ha posat en funcionament el portal de conciliacions per fer efectiu el dret dels ciutadans a relacionar-se amb l Administració

Más detalles

INFORME SOBRE ELS ESTUDIANTS DE NOU ACCÉS AMB DISCAPACITAT. ANY 2011

INFORME SOBRE ELS ESTUDIANTS DE NOU ACCÉS AMB DISCAPACITAT. ANY 2011 INFORME SOBRE ELS ESTUDIANTS DE NOU ACCÉS AMB DISCAPACITAT. ANY 2011 Barcelona, febrer 2012 ÍNDEX 1. Introducció 2 2. Recollida de dades 2 3. Anàlisi de les dades 2 3.1 Estudiants amb discapacitat de nou

Más detalles

INFORME SOBRE PRESSUPOSTOS DEPARTAMENT ENSENYAMENT 2014 CCOO Federació d Educació

INFORME SOBRE PRESSUPOSTOS DEPARTAMENT ENSENYAMENT 2014 CCOO Federació d Educació INFORME SOBRE PRESSUPOSTOS DEPARTAMENT ENSENYAMENT 2014 CCOO Federació d Educació 1 Notes sobre la metodologia d estudi a. Estudiem la destinació de les partides, però en l estructura del Departament,

Más detalles

V Cercle de Comparació Intermunicipal de Seguretat Alimentària

V Cercle de Comparació Intermunicipal de Seguretat Alimentària V Cercle de Comparació Intermunicipal de Seguretat Alimentària Principals resultats 2013 Museu Marítim de Barcelona 7 de juliol de 2014 El nombre d ens locals participants ha estat de 38 (37 municipis

Más detalles

Qualitat de l'ocupació

Qualitat de l'ocupació Qualitat de l'ocupació Gabinet Tècnic Data d'actualització: 2/7/211 Sinistralitat laboral Dades de juny de 211 Qualitat de l'ocupació Sinistralitat laboral Nota L estadística de sinistralitat laboral s

Más detalles

La identificació de competències a MC MUTUAL

La identificació de competències a MC MUTUAL La identificació de competències a MC MUTUAL Algunes dades sobre MC MUTUAL MC MUTUAL és una mútua d accidents de treball i enfermetats professionals Entitat gestora de la Seguretat Social Sense ànim de

Más detalles

MANIFEST PER UN FINANÇAMENT JUST PER A LA COMUNITAT VALENCIANA

MANIFEST PER UN FINANÇAMENT JUST PER A LA COMUNITAT VALENCIANA MANIFEST PER UN FINANÇAMENT JUST PER A LA COMUNITAT VALENCIANA MANIFEST PER UN FINANÇAMENT JUST PER A LA COMUNITAT VALENCIANA Els ciutadans i ciutadanes de la Comunitat Valenciana hem sigut lleials a les

Más detalles

Observatori socioeconòmic

Observatori socioeconòmic ce bservatori socioeconòmic CERDANYLA DEL VALLÈS MAIG 2016 BSERVATRI SCIECNÒMIC DE CERDANYLA DEL VALLÈS INDICADRS SCIECNÒMICS, CERDANYLA A través d aquest informe, podrem consultar mensualment els indicadors

Más detalles

Marc del Pla Estratègic de l Hospital Clínic

Marc del Pla Estratègic de l Hospital Clínic Marc del Pla Estratègic de l Hospital Clínic 2016-2020 1/ Introducció 2/ Pilars i Objectius del Pla 2.1 / Els Pacients 2.2 / Els Professionals 2.3 / Els Recursos 1 Introducció L Hospital Clínic de Barcelona

Más detalles

ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL

ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL 1/5 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL DIPUTACIONS DIPUTACIÓ DE BARCELONA ANUNCI sobre aprovació del Pla d actuació en matèria d ocupació de la Diputació de Barcelona

Más detalles

Anuari de l Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya Palau Robert, 28 d abril de 2016

Anuari de l Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya Palau Robert, 28 d abril de 2016 Anuari de l Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2016 Palau Robert, 28 d abril de 2016 Benvinguda i presentació Sr. Joan Segarra President de La Confederació Hble. Sra. Dolors Bassa Consellera

Más detalles

SESSIÓ PLENÀRIA ORDINÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DEL DIA 20 DE DESEMBRE DE 2018 ORDRE DEL DIA

SESSIÓ PLENÀRIA ORDINÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DEL DIA 20 DE DESEMBRE DE 2018 ORDRE DEL DIA SESSIÓ PLENÀRIA ORDINÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DEL DIA 20 DE DESEMBRE DE 2018 ORDRE DEL DIA 1 PART RESOLUTIVA DE LA SESSIÓ 1.1. Aprovació de l Acta de la sessió ordinària celebrada en data 29 de

Más detalles

Model català d atenció integrada social i sanitària

Model català d atenció integrada social i sanitària Model català d atenció integrada social i sanitària Albert Ledesma Castelltort Director del Pla interdepartamental d atenció i interacció social i sanitària Barcelona, juliol 2014 Pla interdepartamental

Más detalles

Secretaria d Acció Sindical de la CONC. Informe. sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de l ocupació a Catalunya

Secretaria d Acció Sindical de la CONC. Informe. sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de l ocupació a Catalunya Informe sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de l ocupació a Catalunya 1 Conciliacions individuals i expedients El número total d expedients presentats a Catalunya, es va reduint

Más detalles

ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009

ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009 ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009 (Aprovat en el Consell de Govern núm. 9/08 de 27 de novembre de 2008) Criteris generals: El calendari

Más detalles

La Corporació Sanitària Parc Taulí és un consorci de naturalesa jurídica pública i caràcter institucional

La Corporació Sanitària Parc Taulí és un consorci de naturalesa jurídica pública i caràcter institucional Qui som? La Corporació Sanitària Parc Taulí és un consorci de naturalesa jurídica pública i caràcter institucional La composició del consell de Govern 2 1 Generalitat de Catalunya 6 Ajuntament de Sabadell

Más detalles

MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA

MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA Comissió de Crisi per la Prescripció Infermera MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA Els representants de les infermeres catalanes reclamen al Govern l aprovació del marc normatiu autonòmic

Más detalles

Qüestionari de satisfacció per a usuaris del servei d ajuda a domicili

Qüestionari de satisfacció per a usuaris del servei d ajuda a domicili Qüestionari de satisfacció per a usuaris del servei d ajuda a domicili Explicació del qüestionari: Es tracta d un qüestionari per conèixer el grau de satisfacció de l usuari. El temps estimat de resposta

Más detalles

El repte de la formació professional i l ocupació a Catalunya: evidències i propostes de reforma

El repte de la formació professional i l ocupació a Catalunya: evidències i propostes de reforma Presentació FUNDACIÓ JAUME BOFILL El repte de la formació professional i l ocupació a Catalunya: evidències i propostes de reforma Òscar Valiente (coordinador), Adrián Zancajo i Àngel Tarriño JUNY 2014

Más detalles

serveis a la CIUTADANIA digital El primer de Maig: Una important resposta a les retallades EDITORIAL

serveis a la CIUTADANIA digital El primer de Maig: Una important resposta a les retallades EDITORIAL serveis a la CIUTADANIA FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA núm. 56 Via Laietana 16 08003 Barcelona digital www.ccoo.cat/fsc El primer de Maig: Una important resposta a les retallades Milers de persones

Más detalles

Dibuixem els drets humans

Dibuixem els drets humans 1 Dibuixem els drets humans Desenvolupament: L alumnat ha de representar, mitjançant un dibuix, un dret humà de què hàgim parlat. Per exemple, si escollim el dret a l educació, poden dibuixar a nens i

Más detalles

El reallotjament enfront de la pèrdua de l habitatge

El reallotjament enfront de la pèrdua de l habitatge El reallotjament enfront de la pèrdua de l habitatge Mesa d Emergència de Catalunya Barcelona, 16 d octubre de 2017 A. Pèrdua de l habitatge. 1 objectiu 3 instruments Ajudar a les famílies amb sobreendeutament,

Más detalles

INICIA: per la Creació d Empreses té per objectiu promoure la creació de més i millors empreses a través del suport a les persones emprenedores.

INICIA: per la Creació d Empreses té per objectiu promoure la creació de més i millors empreses a través del suport a les persones emprenedores. CARTA DE SERVEIS Introducció INICIA: per la Creació d Empreses, en col laboració amb els ens locals ajuda a aquelles persones emprenedores que vulguin crear la seva empresa, oferint informació i orientació,

Más detalles

Metodologia de la intervenció social

Metodologia de la intervenció social Serveis socioculturals i a la comunitat Metodologia de la intervenció social CFGS.ISO.M02/0.14 CFGS - Integració social Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada

Más detalles

L Ajuntament de Barcelona convocarà places durant el mandat

L Ajuntament de Barcelona convocarà places durant el mandat 22 d abril de 2016 L Ajuntament de Barcelona convocarà 1.900 places durant el mandat» El Govern municipal ha preparat un pla de Recursos Humans per cobrir les baixes i jubilacions del personal funcionarial

Más detalles

INDICADOR D IGUALTAT DE GÈNERE DE CATALUNYA. Informe de resultats Carme Poveda Societat Catalana d Economia 5 de març de 2018

INDICADOR D IGUALTAT DE GÈNERE DE CATALUNYA. Informe de resultats Carme Poveda Societat Catalana d Economia 5 de març de 2018 INDICADOR D IGUALTAT DE GÈNERE DE CATALUNYA Informe de resultats 2017 Carme Poveda Societat Catalana d Economia 5 de març de 2018 ALTRES INDICADORS D IGUALTAT INTERNACIONALS INDICADOR D IGUALTAT DE GÈNERE

Más detalles

Barcelona Activa Iniciativa emprenedora. Informes en profunditat. Benchmarking. Barcelona Activa SAU SPM,

Barcelona Activa Iniciativa emprenedora. Informes en profunditat. Benchmarking. Barcelona Activa SAU SPM, Informes en profunditat 53 Benchmarking Barcelona Activa SAU SPM, 1998-2011 Índex 01 Introducció 02 Concepte 03 Característiques 04 Més Informació 2 / 7 01. Introducció Amb tota certesa, encara que potser

Más detalles

Es recupera l'oficina Municipal d'informació al Consumidor (OMIC)

Es recupera l'oficina Municipal d'informació al Consumidor (OMIC) Página 1 de 3 INFORMACIÓ GENERAL divendres 17 març '17 10:59 64 lectures Tweet CONSUM Es recupera l'oficina Municipal d'informació al Consumidor (OMIC) L'alcaldessa Camí Mendoza, el president de la Unió

Más detalles

Iniciativa Legislativa Popular. per canviar la Llei de Dependència

Iniciativa Legislativa Popular. per canviar la Llei de Dependència Iniciativa Legislativa Popular per canviar la Llei de Dependència 1 Quin problema hi ha amb Llei de Dependència? La Llei de Dependència busca que les persones amb discapacitat i les persones molt grans

Más detalles

Pla per a la Inclusió Social

Pla per a la Inclusió Social Seguiment i avaluació del Pla per a la Inclusió Social 2012-2015 I Informe de seguiment 2013 SÍNTESI EXECUTIVA Abril 2014 Pla per a la Inclusió Social 2012-2015 Síntesi executiva I Informe de seguiment

Más detalles

Logística sanitària en situació d emergències

Logística sanitària en situació d emergències Sanitat Logística sanitària en situació d emergències CFGM.EMS.M02/0.16 Emergències sanitàries Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada i coordinada des

Más detalles

Les pensions només estan garantides en la República Catalana. juliol de 2017

Les pensions només estan garantides en la República Catalana. juliol de 2017 Les pensions només estan garantides en la República Catalana juliol de 2017 Índex I. Com es paga la pensió? II. El futur de les pensions és incert a Espanya III. Catalunya, en millor situació per pagar

Más detalles

Resultats de l estudi sobre el moviment turístic a partir de dades mòbils reals. Girona, Temps de Flors 2016

Resultats de l estudi sobre el moviment turístic a partir de dades mòbils reals. Girona, Temps de Flors 2016 Resultats de l estudi sobre el moviment turístic a partir de dades mòbils reals Girona, Temps de Flors 2016 El 2015 Girona va ser una ciutat pionera a l'estat en l'anàlisi, a partir de dades mòbils reals,

Más detalles

Classe 3. Tema 1. El sistema econòmic espanyol. Funció de producció: - Y = producció - RN = recursos naturals - L = treball - K = capital

Classe 3. Tema 1. El sistema econòmic espanyol. Funció de producció: - Y = producció - RN = recursos naturals - L = treball - K = capital Classe 3 Tema 1. El sistema econòmic espanyol Funció de producció: - Y = producció - RN = recursos naturals - L = treball - K = capital Funció de producció Cobb-Douglas Funció de producció Cobb-Douglas

Más detalles

Codi bàsic de funció pública de Catalunya

Codi bàsic de funció pública de Catalunya Codi bàsic de funció pública de Catalunya Barcelona, 1999 _ Generalitat de Catalunya Departament de la Presidència Secretaria General d'administració i Funció Pública Escola d'administració Pública de

Más detalles

REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL

REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL Per a acollir-se a la clàusula de salvaguarda del Reial Decret-Llei 5/2013

Más detalles

Fonts. Web HERMES, diputació Barcelona.

Fonts. Web HERMES, diputació Barcelona. Fonts Web HERMES, diputació Barcelona. http://www.diba.cat/hg2/default.asp Observatori d Empresa I Ocupació de la Generalitat de Catalunya. http://www20.gencat.cat/portal/site/observatoritreball Instituto

Más detalles

G R E U G E S C O R N E L L À. les persones. El defensor de SÍNDIC

G R E U G E S C O R N E L L À. les persones. El defensor de SÍNDIC SÍNDIC G R E U G E S C O R N E L L À El defensor de les persones Informe 2009 PRESENTACIÓ Frederic Prieto i Caballé Síndic de Greuges de Cornellà He de començar aquesta presentació insistint en el paper

Más detalles

Full Informatiu núm.13: del 28 d agost al 3 de setembre

Full Informatiu núm.13: del 28 d agost al 3 de setembre POCS 217 Introducció L any 24 el Departament de Salut i el CatSalut van posar en marxa per primera vegada un pla d actuació per prevenir els efectes de les onades de calor sobre la salut (POCS) en el qual

Más detalles

La col laboraciópúblico privada en els serveis socials. El cas de FASI.

La col laboraciópúblico privada en els serveis socials. El cas de FASI. La col laboraciópúblico privada en els serveis socials. El cas de FASI. Estanis Vayreda i Puigvert Director general Barcelona, 9 de febrer de 2012 Guió de la presentació 1. Fotografia dels serveis socials

Más detalles

El risc de patir un accident greu o mortal ha baixat un 1,2% a les carreteres catalanes en l últim trienni

El risc de patir un accident greu o mortal ha baixat un 1,2% a les carreteres catalanes en l últim trienni Segons els resultats del darrer estudi EuroRAP El risc de patir un accident greu o mortal ha baixat un 1,2% a les carreteres catalanes en l últim trienni La demarcació amb més percentatge de quilòmetres

Más detalles

TIPOLOGIA. Cooperatives. Mutualitats. Fundacions SIMILITUTS I DIFERENCIES. Llocs de treball pels socis. Serveis pels socis

TIPOLOGIA. Cooperatives. Mutualitats. Fundacions SIMILITUTS I DIFERENCIES. Llocs de treball pels socis. Serveis pels socis TIPOLOGIA Cooperatives Mutualitats INSTRUMENTS DE L ECONOMIA SOCIAL Fundacions SIMILITUTS I DIFERENCIES Llocs de treball pels socis Serveis pels socis Finalitats d interès general EL dret de fundació està

Más detalles

Gestió de recursos humans

Gestió de recursos humans Administració i gestió Gestió de recursos humans CFGS.AFI.M07/0.14 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat elaborat per l editorial

Más detalles

Participació ciutadana en salut i sanitat

Participació ciutadana en salut i sanitat Participació ciutadana en salut i sanitat J. Martí Valls Metge CAPS (www.caps.cat) Marea Blanca de Catalunya Assessor de sanitat Ajuntament de Barcelona Grup de Salut del CBSB Participació ciutadana en

Más detalles

La bretxa salarial entre dones i homes.

La bretxa salarial entre dones i homes. % bretxa salarial La bretxa salarial entre dones i homes. La situació de crisi està empitjorant les condicions de vida i de treball: destrucció d ocupació i mesures governamentals que retallen drets laborals,

Más detalles

La centralitat de l afiliació en un procés de reforma organitzativa

La centralitat de l afiliació en un procés de reforma organitzativa La centralitat de l afiliació en un procés de reforma organitzativa Dijous 12 de juliol; 9.30 h. Tecnocampus Mataró-Maresme Av. Ernest Lluch 32( Mataró). Edifici Universitari TCM1 Planta 2. Aula Màster

Más detalles

HABITATGE SOCIAL PROGRAMA LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA LLOGUER SOLIDARI

HABITATGE SOCIAL PROGRAMA LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA LLOGUER SOLIDARI HABITATGE SOCIAL PROGRAMA LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA LLOGUER SOLIDARI PROGRAMA DE LLOGUER ASSEQUIBLE LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA DE LLOGUER ASSEQUIBLE L'any 2004, l'obra Social "la Caixa" va posar en

Más detalles

Àrea d Hisenda i Gestió Municipal

Àrea d Hisenda i Gestió Municipal Àrea d Hisenda i Gestió Municipal Girona, 27 de juny de 2012 Regidoria d Hisenda i Règim Interior 1. Reorganització de l administració i de la gestió El nou govern ha reestructurat l'organització municipal

Más detalles

Fundació Privada Foment de l Habitatge Social. Gener 2015

Fundació Privada Foment de l Habitatge Social. Gener 2015 Fundació Privada Foment de l Habitatge Social Gener 2015 Origen de la Fundació La Fundació va ser creada per iniciativa de Càritas l any 1990. L any 2012 es va decidir donar-li un fort impuls financer

Más detalles

Llei de la promoció de l autonomia personal i d atenció a la dependència(lapad), programa unificat d ajudes (PUA) i programa Viure en família

Llei de la promoció de l autonomia personal i d atenció a la dependència(lapad), programa unificat d ajudes (PUA) i programa Viure en família Llei de la promoció de l autonomia personal i d atenció a la dependència(lapad), programa unificat d ajudes (PUA) i programa Viure en família Situació actual i propostes de millora CALENDARI 21 de maig

Más detalles

EL MANTENIMENT DE L OCUPACIÓ EN ELS CONTRACTES DE TARIFA PLANA I TARIFA REDUÏDA.

EL MANTENIMENT DE L OCUPACIÓ EN ELS CONTRACTES DE TARIFA PLANA I TARIFA REDUÏDA. EL MANTENIMENT DE L OCUPACIÓ EN ELS CONTRACTES DE TARIFA PLANA I TARIFA REDUÏDA. Fa pocs mesos la Tresoreria General de la Seguretat Social va posar en marxa el control del compliment, per part de les

Más detalles

BUTLLETÍ OFICIAL. VIII legislatura. Número 733. Vuitè període. Dilluns, 7 de juny de 2010

BUTLLETÍ OFICIAL. VIII legislatura. Número 733. Vuitè període. Dilluns, 7 de juny de 2010 BUTLLETÍ OFICIAL DEL PARLAMENT DE CATALUN YA VIII legislatura Vuitè període Número 733 Dilluns, 7 de juny de 2010 S U M A R I 3. 3.10. Procediments que es clouen amb l adopció de resolucions Procediments

Más detalles

Treballar a Europa XARXA EURES

Treballar a Europa XARXA EURES Treballar a Europa XARXA EURES EURES - European Employment Services, xarxa de col laboració dels serveis públics d ocupació en l Espai Econòmic Europeu. Objectiu: facilitar la lliure circulació de treballadors.

Más detalles

CONFLICTES DE VEÏNATGE DE LES INDÚSTRIES DE RISC

CONFLICTES DE VEÏNATGE DE LES INDÚSTRIES DE RISC CONFLICTES DE VEÏNATGE DE LES INDÚSTRIES DE RISC Jordi Catà Contreras Tècnic del Servei de Gestió del Risc i Planificació Direcció General de Protecció Civil Barcelona, 3 de juny de 2016...hi ha conflictes

Más detalles

Persones amb discapacitat, una realitat gairebé imperceptible

Persones amb discapacitat, una realitat gairebé imperceptible Persones amb discapacitat, una realitat gairebé imperceptible La societat que defensem ha de fer possible què les persones amb discapacitat puguem exercir els mateixos drets que el conjunt de la ciutadania

Más detalles

ACTA DE LA REUNIÓ DE LA PROFESSORA ESPECIALISTA DE LLENGUA CASTELLANA I LITERATURA AMB ELS PROFESSORS DE SECUNDÀRIA

ACTA DE LA REUNIÓ DE LA PROFESSORA ESPECIALISTA DE LLENGUA CASTELLANA I LITERATURA AMB ELS PROFESSORS DE SECUNDÀRIA ACTA DE LA REUNIÓ DE LA PROFESSORA ESPECIALISTA DE LLENGUA CASTELLANA I LITERATURA AMB ELS PROFESSORS DE SECUNDÀRIA Data: 7 de novembre de 2013 Lloc: aula A01 de l edifici G. M. de Jovellanos Hora d inici:

Más detalles

Informació complementària. Documents per a l organització i la gestió dels centres

Informació complementària. Documents per a l organització i la gestió dels centres Informació complementària Documents per a l organització i la gestió dels centres 2014-2015 Setembre 2014 Desenvolupament del currículum: Competències bàsiques L ordenació curricular de l etapa de l educació

Más detalles

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 REFORMA LABORAL 2012 CONTEXT DE LA REFORMA MAJORIA POLÍTICA PARTIT POPULAR-CIU 5.300.000 ATURATS Predisposició opinió pública a canvis que teòricament mantinguin i creïn ocupació. ATAC A L ESTAT DEL BENESTAR

Más detalles

Setembre qbid Mòdul d empresa Pràctica suport Tutor Empresa

Setembre qbid Mòdul d empresa Pràctica suport Tutor Empresa Setembre 2016 qbid Mòdul d empresa Pràctica suport Tutor Empresa INDEX 1. Entrada al sistema 2. Proposar pla d activitats 3. Seguiment de l activitat 4. Contacte de valoració 5. Emplenar l enquesta 2 Entrada

Más detalles

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA Llibertat sindical i negociació col lectiva Voluntat de les parts Iniciativa, contingut i resultat Àmbits funcional, temporal i personal Estructuració i articulació

Más detalles

Espero una criatura! Quins drets tinc a la UdL?

Espero una criatura! Quins drets tinc a la UdL? Espero una criatura! Quins drets tinc a la UdL? Al llarg del temps, la normativa en matèria de conciliació ha patit modificacions, inclusions o restriccions que poden resultar confuses o difícils d interpretar.

Más detalles

Jornada de Cloenda Cercles de Comparació Intermunicipal

Jornada de Cloenda Cercles de Comparació Intermunicipal Jornada de Cloenda Cercles de Comparació Intermunicipal Residus i Neteja Viària i Eficiència Energètica en l Enllumenat Públic El que no es pot mesurar no es pot avaluar i el que no es pot avaluar no es

Más detalles

CALENDARI MARC DELS ENSENYAMENTS UNIVERSITARIS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER, I DEL TÍTOL PROPI DE GRADUAT EN INVESTIGACIÓ PRIVADA.

CALENDARI MARC DELS ENSENYAMENTS UNIVERSITARIS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER, I DEL TÍTOL PROPI DE GRADUAT EN INVESTIGACIÓ PRIVADA. CALENDARI MARC DELS ENSENYAMENTS UNIVERSITARIS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER, I DEL TÍTOL PROPI DE GRADUAT EN INVESTIGACIÓ PRIVADA Curs 2016 2017 PREAMBUL Aquest calendari estableix de manera molt clara l

Más detalles

Evolució del preu dels productes lactis a diferents supermercats de Barcelona. Informe setembre 2009

Evolució del preu dels productes lactis a diferents supermercats de Barcelona. Informe setembre 2009 Evolució del preu dels productes lactis a diferents supermercats de Barcelona Informe setembre 2009 Des de l Observatori de la llet es fa un seguiment dels preus al consum dels productes lactis, a 5 àrees

Más detalles

Conselleria d Administracions Públiques Direcció General de Funció Pública, Administració Públiques i Qualitat dels Serveis

Conselleria d Administracions Públiques Direcció General de Funció Pública, Administració Públiques i Qualitat dels Serveis Instrucció 5/2012, de 23 de juliol, de la directora general de Funció Pública, Administracions Públiques i Qualitat dels Serveis per la qual es fixen les pautes per tramitar i concedir l excedència voluntària

Más detalles

Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell. El vostre suport empresarial

Cambra Oficial de Comerç i Indústria de Sabadell. El vostre suport empresarial El vostre suport empresarial PREÀMBUL Al segle 21, la Cambra Oficial de Comerç i vol ser considerada una entitat capaç de fer front amb èxit tots els reptes del nou segle. La incorporació de les noves

Más detalles

L ÀREA INFORMA. Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017.

L ÀREA INFORMA. Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017. L ÀREA INFORMA Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017. OBERTURA. Javier Pacheco Secretari General de CCOO de Catalunya La

Más detalles

Índex de desenvolupament humà Catalunya segueix entre el grup de països d alt nivell de desenvolupament humà

Índex de desenvolupament humà Catalunya segueix entre el grup de països d alt nivell de desenvolupament humà 7 de setembre del 2005 Índex de desenvolupament humà 2005 Catalunya segueix entre el grup de països d alt nivell de desenvolupament humà Se situa entre els 7 països del món amb una longevitat de la població

Más detalles

Proposta de convocatòria d una consulta popular. per via de referèndum d àmbit de Catalunya. d iniciativa popular

Proposta de convocatòria d una consulta popular. per via de referèndum d àmbit de Catalunya. d iniciativa popular Proposta de convocatòria d una consulta popular per via de referèndum d àmbit de Catalunya d iniciativa popular Proposta de convocatòria d una consulta popular per via de referèndum d àmbit de Catalunya

Más detalles

ENERGIES RENOVABLES I OCUPACIÓ A CATALUNYA

ENERGIES RENOVABLES I OCUPACIÓ A CATALUNYA ENERGIES RENOVABLES I OCUPACIÓ A CATALUNYA 2008 ESTUDI DE CCOO DE CATALUNYA Estem davant d un sector industrial nou i de futur: el de les EERR, i davant d un nou model energètic sostenible que ha de canviar

Más detalles

Empresa Iniciativa Empresarial. (Les Formes jurídiques de l empresa) -UNITAT 4-

Empresa Iniciativa Empresarial. (Les Formes jurídiques de l empresa) -UNITAT 4- Empresa Iniciativa Empresarial (Les Formes jurídiques de l empresa) -UNITAT 4- 1. Legislació aplicable Codi Civil (Llibre IV, Títol VIII, arts. 1.665 al 1.708), RD de 24 de juliol de 1889. Codi de Comerç,

Más detalles

MANUAL D ÚS DE LA WEB D OFERTES DELS SERVEIS LOCALS D OCUPACIÓ DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA http://www.diba.cat/slo El web d ofertes permet consultar les ofertes de treball gestionades pels Serveis Locals

Más detalles

INDICADORS BÀSICS. VI.f.1.4. Llicències de pesca recreativa en vigor

INDICADORS BÀSICS. VI.f.1.4. Llicències de pesca recreativa en vigor VI.f.1.4. Llicències de pesca recreativa en vigor Aquest indicador recull el nombre de llicències de pesca recreativa en vigor a Menorca. Segons la llei que regula la pesca marítima, marisqueig i aqüicultura

Más detalles

La Confidencialitat de la Història Clínica Compartida, les diferents mirades. Ismael Cerdà

La Confidencialitat de la Història Clínica Compartida, les diferents mirades. Ismael Cerdà La Confidencialitat de la Història Clínica Compartida, les diferents mirades Confidencialitat Principi ètic en virtut del qual un metge no pot revelar cap informació obtinguda en el curs de l'assistència

Más detalles

La formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent

La formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent La formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent Centre educatiu Empresa aprenent FP dual Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Què és l FP en alternança

Más detalles

Dades de sinistralitat laboral. Resum executiu any 2008.

Dades de sinistralitat laboral. Resum executiu any 2008. Dades de sinistralitat laboral. Resum executiu any 2008. Període analitzat: Gener 2008 desembre 2008 Observatori del Treball de les Illes Balears Índex 1. RESUM EXECUTIU 3 p. 2. Taules per a Illes Balears

Más detalles

NOVES MILLORES EN LA CARPETA DEL CIUTADÀ

NOVES MILLORES EN LA CARPETA DEL CIUTADÀ NOVES MILLORES EN LA CARPETA DEL CIUTADÀ ÍNDEX 1. LA MEVA CARPETA... 3 2. DADES DEL PADRÓ... 4 2.1. Contextualització... 4 2.2. Noves Millores... 4 3. INFORMACIÓ FISCAL... 6 3.1. Contextualització... 6

Más detalles