Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo en Castilla y León.

Transcripción

1 7 de marzo de 2014 Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo en Castilla y León. A lo largo de 2013, se presentaron en nuestra Comunidad Autónoma procedimientos de ERE que afectaron a personas. En el mismo periodo de 2012, hubo expedientes y afectados. Del total de procedimientos presentados, comparativamente con el mismo periodo del año anterior, disminuyen el 7,55%, registrándose los descensos más significativos en procedimientos que contemplan medidas de rescisión de contratos que se reducen el 14,38%. La Industria ha sido el sector con un mayor número de personas afectadas con , seguida por el sector Servicios con 7.505, lo que suponen respectivamente el 58% y 29%, sobre el total. Introducción La información contenida en este informe corresponde a los datos acumulados al mes de diciembre de 2013 y facilitados por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León. Al respecto de la citada información hay que resaltar que, estos datos no coinciden con los recogidos en las Estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) al utilizar una metodología diferente. Además de que a partir de la publicación de los datos del mes de abril de 2013, el ministerio ha procedido a una drástica simplificación de las tablas estadísticas, introduciendo importantes cambios en los parámetros, cuestiones ambas que dificultan, cuando no impiden, determinadas comparativas. El Ministerio cuando un procedimiento o expediente incluye a trabajadores afectados por varios tipos de medida, se imputa a aquel que afecta al mayor número de trabajadores. Asimismo, cuando afecta a varios centros de trabajo radicados en provincias diferentes, se computa un procedimiento por cada provincia; este hecho afecta a los procedimientos comunicados por la Dirección General de Empleo (MEYSS) o por las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas pluriprovinciales (en el caso de Castilla y León, la Dirección General de Trabajo y Prevención de RL). Además, si una empresa comunica trabajadores afectados en distintos meses se computa un procedimiento por cada mes. 1

2 Recordadas estas salvedades, en este informe se resumen y anexan los cuadros de datos, de elaboración propia y datos oficiales, sobre procedimientos de ERE que han sido comunicados, a la Autoridad Laboral, en relación con los siguientes parámetros: Procedimientos y número de personas afectadas por despidos colectivos, suspensiones y reducciones de jornada, según acuerdo entre las partes. Número de personas afectadas por despidos colectivos, suspensiones y reducciones de jornada, según sector de actividad; según sexo. Número de personas afectadas por despidos colectivos, suspensiones y reducciones de jornada, por Provincia. Número de procedimientos y número de afectados por medidas colectivas comunicadas a la Autoridad Laboral, según acuerdo entre las partes. Los procedimientos de ERE sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducción de jornada se comunican a las Autoridades Laborales a través de la Oficinas Territoriales de Trabajo correspondientes, cuando afecta a centro/s de una provincia y menos de 200 trabajadores. Si la empresa tuviese varios centros de trabajo en distintas provincias de la Comunidad Autónoma, afectados por dicho expediente, o en una misma provincia afectase a más de 200 trabajadores, la comunicación y documentación se presenta en la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo. En 2013 totalizaron 2.180, frente a los del mismo periodo de Estos datos con respecto al año anterior suponen una reducción del 7,55%. En los siguientes gráficos podemos apreciar la evolución de los expedientes según el trimestre que se han presentado, así como las personas afectadas. Los procedimientos pactados con las organizaciones sindicales o la RLT alcanzaron 2.091, lo que supone el 95,92% del total, mientras que los no pactados fueron 89, que equivalen al 4,08% del total. Estos datos con respecto al mismo periodo del año anterior, en el que se registraron expedientes acordados (94,1%), suponen una reducción del 5,77% en el número de total de procesos que finalizan con acuerdo. Igualmente, si comparamos los datos de ERE no pactados registrados en 2013 (89), con los del mismo periodo del año anterior (139), observamos que se reducen en un 35,97% los procedimientos de ERE que finalizan sin acuerdo entre las partes. Según el momento que se han presentado, el mayor número ha sido en el primer trimestre de 2013 (755 expedientes) mientras que el mayor número de personas afectadas por algún procedimiento ha sido a lo largo del tercer trimestre (16.218). Su distribución por causas alegadas, refleja que la mayoría de expedientes son por causas económicas (71,33%), seguido de las de producción (24,17%); organizativas (3,30%); por causas técnicas (0,83% y la menos utilizada es la de por causas de fuerza mayor (0,37%). 2

3 Los procedimientos de ERE de despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducción de jornada comunicados en 2013 afectaron a un total de personas, frente a los del mismo periodo de 2012, suponiendo una reducción del 28%. Del total de personas afectadas, el 9,85% (2.581) vieron extinguida su relación laboral; el 73,30% (19.212) tuvieron una suspensión temporal del contrato, y el 16,85% (4.415) tuvieron como efecto la reducción de su jornada laboral Con respecto al mismo periodo de 2012, el total de las personas afectadas por un ERE de despido colectivo disminuyen el 21,65% mientras que, nuevamente, los descensos más significativos se producen en aquellos procedimientos que contemplan la aplicación de medidas de flexibilidad interna, tales como suspensiones de contratos y de reducciones de jornada, que experimentan descensos del 29,8% y del 23,04% respectivamente. Número de personas afectadas por medidas colectivas comunicadas a la Autoridad Laboral, según sector de actividad. De las personas afectadas por ERE en 2013, el 58% de las personas afectadas por un ERE durante 2013, pertenecen a empresas del sector de Industria (15.270); el 29% (7.505) a empresas de servicios; el 12% (3.186) a empresas de Construcción y el 1% (247) a empresas del sector Agrario. Según las características del tipo de expedientes presentados 2013, de las personas que vieron extinguido su contrato, el 41,4% pertenecen al sector de los Servicios (1.068); el 38,5% (994) a la Industria; el 20% a la Construcción (517) y el 0,1% al sector Agrario (2). De las personas afectadas por una suspensión de contrato, el 67,1% (12.891) pertenecen a la Industria; el 19,4% (3.720) al sector de los Servicios; el 12,4% (2.381) a la Construcción y el 1,1% al sector Agrario (1.810). En cuanto a las reducciones de jornada, de las personas afectadas, el 61,5% pertenecen al sector de los Servicios (2.717); el 31,4% (1.385) a la Industria; el 6,5% a la Construcción (288) y el 0,6% al sector Agrario (25). Número de personas afectadas por medidas colectivas comunicadas a la Autoridad Laboral, según sexo y efectos. De las personas afectadas por ERE durante 2013, el 79,26% fueron hombres (19.986), y el 23,74% mujeres (6.222). Según los efectos de los expedientes, presenta los siguientes resultados: Expedientes de despido colectivo: de las personas afectadas, el 69,4% fueron hombres (1.791) y el 30,6% mujeres (790). Expedientes de suspensión temporal: de las personas afectadas, el 81,35% fueron hombres (15.629) y el 18,65% mujeres (3.583). Expedientes de reducción de jornada: de las personas afectadas, el 58,1% fueron hombres (2.566) y el 41,9% mujeres (1.849). 3

4 Número de personas afectadas por medidas colectivas comunicadas a la Autoridad Laboral, por Provincias La distribución territorial de las personas afectadas por expedientes comunicados en el año 2013, presenta los siguientes resultados: TERRITORIO(*) AFECTADAS AÑO 2013 (*) Datos acumulados enero-diciembre MEYSS y DGTPRL AFECTADAS POR DESPIDOS COLECTIVOS (2013) AFECTADAS POR SUSPENSIONES DE CONTRATO (2013) AFECTADAS POR REDUCCIONES DE JORNADA (2013) Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Interprovinciales Castilla y León TOTAL ESPAÑA Número de personas afectadas por medidas colectivas comunicadas a la Autoridad Laboral, por Sector de Actividad La distribución según sector de actividad de las personas afectadas por expedientes comunicados en el año 2013, presenta los siguientes resultados: SECTOR (*) AFECTADAS AÑO 2013 Comunidades Autónomas(1) en función del total de afectados: 1º Cataluña º Madrid º País Vasco º Comunidad Valenciana º Castilla y León º Andalucía (1) Datos acumulados enero-diciembre MEYSS AFECTADAS POR DESPIDOS COLECTIVOS (2013) AFECTADAS POR SUSPENSIONES DE CONTRATO (2013) AFECTADAS POR REDUCCIONES DE JORNADA (2013) Agrario Industria Construcción Servicios Castilla y León TOTAL ESPAÑA

5 RESUMEN 2013 Durante 2013, se comunicaron a la Administración de Castilla y León un total de expedientes, que han afectado a personas. De éstos, se pactaron (96,4% del total), por el contrario, no se pactaron 89 (3,6% del total). Estos datos con respecto al mismo periodo del año anterior, en el que se registraron expedientes acordados (94,1%), suponen una reducción del 5,8% en el número de total de procesos que finalizan con acuerdo. Los procedimientos de ERE registrados durante 2013, comparativamente con el mismo periodo del 2012, se reducen en un 7,55%, reduciéndose igualmente el número de personas afectadas en un 28%. Según la causa alegada, los ERE motivados por causas económicas han afectado a personas, lo que supone el 71,33% del total. El 58% de las personas afectadas por un ERE durante 2013, pertenecen a empresas del sector de Industria (15.270); el 29% (7.505) a empresas de servicios; el 12% (3.186) a empresas de Construcción y el 1% (247) a empresas del sector Agrario. Según las características del tipo de expedientes presentados 2013, de las personas que vieron extinguido su contrato, el 41,4% pertenecen al sector de los Servicios (1.068); el 38,5% (994) a la Industria; el 20% a la Construcción (517) y el 0,1% al sector Agrario (2). De las personas afectadas por una suspensión de contrato, el 67,1% (12.891) pertenecen a la Industria; el 19,4% (3.720) al sector de los Servicios; el 12,4% (2.381) a la Construcción y el 1,1% al sector Agrario (1.810). En cuanto a las reducciones de jornada, de las personas afectadas, el 61,5% pertenecen al sector de los Servicios (2.717); el 31,4% (1.385) a la Industria; el 6,5% a la Construcción (288) y el 0,6% al sector Agrario (25). En 2013, hombres, y mujeres se vieron afectados por un ERE, lo que sobre el total de personas afectadas (26.208) suponen unos porcentajes del 79,3% y 26,7% respectivamente. Según la distribución territorial de las personas afectadas por expedientes comunicados, el mayor número de expedientes afectaron a expedientes de ámbito interprovincial, que supuso el 21,5% (5.638 personas); León (4.904), Burgos (4.642) y Valladolid (4.554) estuvieron en unos porcentajes similares: 18,7%, 17,7% y 17,4% respectivamente. Al hacer la comparativa de las personas afectadas por los despidos colectivos en Castilla y León con respecto a los afectados de manera global en España, podemos sacar una conclusión, y es que en nuestra Comunidad Autónoma los despidos colectivos han supuesto desde 2009 hasta 2013 unos porcentajes menores (7,3% en 2009; 13,3% en 2010; 11,2% en 2011; 9% en 2012 y 9,8% en 2013) frente a los datos de despidos colectivos de España (11,6% en 2009; 17,3% en 2010; 19,8% en 2011; 17,1% en 2012 y 18,6% en 2013). Esto puede deberse a la influencia del acuerdo alcanzado con la Junta de Castilla y León para apoyar alternativas que permitan mantener los puestos de trabajo con medidas temporales frente a las extinciones, buscando los acuerdos entre las empresas y trabajadores que permitan evitar los cierres definitivos. Por ello, con el Gobierno regional, se negoció una línea de ayudas que complementen el salario de aquellas personas que se vean afectadas por un periodo temporal y alcancen acuerdo durante el periodo de consultas. También se pactaron subvenciones destinadas a empresas para contribuir a la financiación del coste de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes devengada por los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada. 5

6 EXPEDIENTES PACTADOS-NO PACTADOS. COMPARATIVA 2013 RESPECTO DISTRIBUCIÓN SEGÚN CAUSAS ALEGADAS DISTRIBUCIÓN SEGÚN TIPO DE PROCEDIMIENTO, PERSONAS Y SEXO

7 DISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS DISTRIBUCIÓN POR TRIMESTRES. EXPEDIENTES Y TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES er trim. 2do trim. 3er trim. 4to trim. 0 1er trim. 2do trim. 3er trim. 4to trim. DISTRIBUCIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD

8 SECTORES DE ACTIVIDAD.DISTRIBUCIÓN SEGÚN TIPO DE EXPEDIETNES

9 COMPARATIVA EXPEDIENTES Y TRABAJADORES POR MESES. VARIACIÓN 2013 /

10 EXPEDIENTES Y TRABAJADORES POR SECTOR DE ACTIVIDAD. Porcentaje sobre totales Provincia y Castilla y León

11 EVOLUCIÓN EXPEDIENTES Y TRABAJADORES SEGÚN TIPO DE PROCEDIMIENTO. CASTILLA Y LEÓN COMPARATIVA TRABAJADORES POR DESPIDOS COLECTIVOS. ESPAÑA-CASTILLA Y LEÓN Fuente: Elaboración propia a partir de la Estadística de Regulación de Empleo (MEYSS) (datos España) y las Estadísticas de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales (datos Castilla y León) 11

12 TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA, POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y PROVINCIA 2013 COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y PROVINCIAS Diciembre TOTAL DESPIDOS COLECTIVOS SUSPENSIÓN DE CONTRATO REDUCCIÓN DE JORNADA Acumulado Enero-Diciembre Diciembre Acumulado Enero-Diciembre Diciembre Acumulado Enero-Diciembre Diciembre Acumulado Enero-Diciembre TOTAL ESPAÑA CASTILLA Y LEÓN Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Acumulado Enero-Diciembre Boletín de Estadísticas laborales MEYSS

13 CONCURSOS DE ACREEDORES EVOLUCIÓN Fuente: Estadística del Procedimiento Concursal. Instituto Nacional de Estadística 13