INDICE GENERAL. Normas generales... 13

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1 INDICE GENERAL LOS TRABAJADORES AGRICOLAS Y SU ESTATUTO JURIDICO Normas generales I TRABAJADORES AGRÍCOLAS PERMANENTES Trabajador permanente. Concepto Normativa aplicable Trabajadores afectos al contrato especial de trabajo Trabajadores considerados agrícolas, según la Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo Trabajadores no afectos a las normas especiales de los artículos 87 y siguientes Empresa agrícola. Concepto Cultivo de la tierra. Definición Legislación que rige a los trabajadores no agrícolas Legislación aplicable a los medieros, aparceros u otros De la celebración del contrato de trabajo Forma de celebrar el contrato de trabajo Plazo para celebrar el contrato de trabajo Del contrato de los menores. Libertad de contratación Capacidad de contratar a menores de 18 años Prohibiciones para trabajadores menores de 18 años Naturaleza de los contratos de trabajo en la actividad agrícola De las estipulaciones del contrato De las modificaciones al contrato Modificación unilateral al contrato por voluntad del empleador Alteración unilateral de la jornada de trabajo Modificaciones por mutuo acuerdo De la nacionalidad de los trabajadores. Porcentaje de trabajadores chilenos Forma de computar el porcentaje de trabajadores chilenos Jornada de trabajo. Duración Promedio anual de la jornada de trabajo Fijación de jornadas diarias de 7 horas. Procedencia Trabajadores exceptuados de la jornada ordinaria de 7,30 horas diarias Días de lluvia. Cumplimiento de la jornada convenida Qué se entiende por condiciones climáticas adversas? Alteración unilateral de la jornada de trabajo. Facultad del empleador Inicio y cómputo de la jornada de trabajo Máximo diario de horas extraordinarias Forma de pagar horas extraordinarias Trabajadores afectos a remuneraciones exclusivamente variables Si el tiempo o permanencia en el predio, es constitutivo de sobretiempo Inclusión de regalías en el cálculo del sobretiempo Del pago de la hora extraordinaria cuando el promedio anual es inferior a 7,30 horas diarias

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Descanso semanal Comienzo y término del descanso semanal Duración del descanso diario Tiempo destinado a la colación Descanso dominical. Faenas agrícolas exceptuadas Fijación de turnos para hacer efectivos los descansos compensatorios Acumulación de más de un día de descanso. Negociación permitida Sistema especial de distribución de los descansos compensatorios. Facultad asiste a Director del Trabajo Forma de remunerar el día de descanso compensatorio Registro de asistencia Forma de registrar la asistencia Uso de un ticket para controlar la asistencia diaria Obligaciones de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada frente al registro de asistencia Planilla semanal o mensual del pago de remuneraciones, no reemplaza el registro de asistencia Reseña de jurisprudencia de la Dirección del Trabajo referente al registro de asistencia en la actividad agrícola Registro de asistencia diaria del personal excluido de la limitación de jornada mediante uso de letras a o i Registro de asistencia de trabajadores contratados por menos de 30 días Si la obligación de registrar la asistencia resulta aplicable a los predios colindantes de un mismo empleador Remuneración de los trabajadores agrícolas Trabajadores remunerados con un sueldo base mensual Art. 42, letra a), Código del Trabajo Fijación de las remuneraciones Remuneración mínima Remuneración imponible de los trabajadores agrícolas Trabajadores no afectos a la remuneración mínima Estructura de la remuneración Derecho a remuneración cuando no ha mediado trabajo efectivo Requisitos para que el trabajador agrícola mantenga derecho a remuneración por los días que no ha podido laborar Regalías adicionales Período de pago de la remuneración Pago de las remuneraciones. Comprobantes Obligación de pagar la gratificación legal Empleador no obligado a gratificar a sus trabajadores Otras remuneraciones adicionales Derecho al pago del séptimo día (Semana corrida) Fuente legal Base de cálculo de beneficio de semana corrida de los trabajadores agrícolas Remuneraciones de carácter fijo Remuneraciones Variables Trabajadores con jornada parcial. Derecho a semana corrida

3 Procedimiento Casa habitación. Cláusula obligatoria Trabajadores agrícolas que no tienen derecho a casa habitación Cumplimiento de la obligación por destrucción de las viviendas Derecho a feriado anual Días que comprende el feriado Feriado progresivo o adicional Feriado colectivo Intermediarios de empresas agrícolas Reglamento interno. Empresas agrícolas que desarrollan actividades industriales o comerciales Régimen sindical en la actividad agrícola Constitución de sindicato agrícola. Quórum y porcentajes Negociación colectiva en la actividad agrícola II TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA Concepto de trabajadores agrícolas de temporada Plazo para escriturar el contrato de trabajo De las remuneraciones y su pago Gratificación legal. Derecho de trabajadores agrícolas de temporada Trabajadores agrícolas transitorios. Casa habitación Criterio de la Dirección del Trabajo Períodos en que el trabajador está eximido de prestar servicios Obligación del empleador de proporcionar condiciones higiénicas y adecuadas para mantener, preparar y consumir alimentos Obligación del empleador de proporcionar alimentación Obligación del empleador de proporcionar medios de movilización Criterio de la Dirección del Trabajo Vigencia de las obligaciones del empleador durante los períodos en que el trabajador no está obligado a prestar servicios Derecho a feriado legal anual de los trabajadores agrícolas de temporada Trabajadores agrícolas de temporada. Servicios higiénicos Protección a la maternidad a las trabajadoras agrícolas de temporadas Descanso de maternidad Permiso maternal Labores prohibidas a la trabajadora embarazada Fuero maternal Sala cuna III NORMATIVA RELACIONADA Decreto Nº Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada Decreto supremo N Aprueba reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del decreto ley N 2.200, de Resolución Ex. 170 Avalúa las regalías que se otorgan a los trabajadores agrícolas, determina su reajustabilidad y establece normas de aplicación general

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Examinando la Ley Laboral Injurias como causal de terminación del contrato de trabajo. Requisito exigido para tenerla por configurada Soluciones Laborales Negociación colectiva. Extensión de beneficios. Aporte sindical. Procedencia Organizaciones sindicales. Federaciones y confederaciones. Directivos. Permisos. Cesión Estatuto docente. Extensiones horarias. Indemnización por años de Servicio Contrato individual. Legalidad de cláusula. Remuneraciones Empresa de servicios transitorios. Contrato de servicios transitorios. Fuero Contrato de trabajo. Existencia. Cooperativa de trabajo. Efectos Previsionales Gastos de Traslado del Trabajador y su familia. Procedencia. Cambio estado civil Estatuto Docente. Bonificación de Reconocimiento Profesional. Contrato de Reemplazo. Cálculo Docentes. Corporaciones Municipales. Beneficios de la prórroga Requisitos. Servicios continuos. Alcance Jurisprudencia Judicial Facultad del empleador para alterar naturaleza de los servicios no puede importar un menoscabo para el trabajador Acoso. Tanto el sexual como el laboral están relacionados y no son Excluyentes Control asistencia no constituye medio de prueba idóneo si firmas estampadas corresponden a empleador Contrato a plazo fijo no obliga a conceder autorización para despedir a trabajadora amparada por fuero maternal Procede sanción administrativa si empresa no regulariza situación contractual de trabajadores Jurisprudencia Dirección del Trabajo TRABAJO EN RÉGIMEN SUBCONTRATACI ÓN. APLICABILIDAD CONTRATO TRABAJADOR CASA PARTICULAR. Ordinario Nº 3169 / 062, de DOCUMENTACI ÓN LABORAL. DOCUMENTACI ÓN ELECTRÓNICA. CONTRATO DE TRABAJO. FIRMA ELECTRÓNICA. Ordinario Nº 3170 / 063, de ORGANIZACIÓN SINDICAL. SINDICATO DE EMPRESA. CORPORACIÓN MUNICIPAL. QUÓRUM. Ordinario Nº 3171 / 064, de

5 Preguntas y respuestas La salud incompatible de un trabajador de la educación se podría asimilar a las necesidades de la empresa? En que casos procede rechazo de licencia médica? La licencia médica rechazada justificaría inasistencia de trabajador? Cómo se puede reclamar por destinación de docentes a otros establecimientos educacionales? Es renunciable la acción reparatoria por accidente del trabajo? Si negativa a embarcar a trabajador con invalidez transitoria parcial, constituiría infracción laboral? Están autorizados los Inspectores del Trabajo para tomar declaraciones bajo juramento? Se puede poner término a contratos de guardias de seguridad por onclusión del trabajo, si la faena tuvo una duración de hasta 3 o 5 años? Cuan grave puede ser la negativa del trabajador a continuar trabajando, una vez concluida su jornada? La negativa injustificada a trabajar en faenas convenidas en contrato, sería causal de término de la relación laboral? Práctica Administrativa Trabajadores Pesqueros. Descanso semanal. Forma como se deben otorgar los descansos contemplados en el artículo 20 del D.S. Nº 101, de 2004, que aprueba el Reglamento de Trabajo a Bordo de Naves de Pesca, en el caso de navegaciones sucesivas Indicadores y valores remuneracionales Indicadores y valores básicos previsionales Datos de información general