PUNTOS SOBRESALIENTES DEL PLAN PLAN DE AHORROS 401(k) DE CIRS PLAN DE PENSIÓN CIRS PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS

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1 PUNTOS SOBRESALIENTES DEL PLAN PLAN DE AHORROS 401(k) DE CIRS PLAN DE PENSIÓN CIRS PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS Introducción Bienvenido al sistema Cultural Institutions Retirement System (CIRS). Aunque usted probablemente reconoce la importancia de planear para sus necesidades financieras futuras, es posible que no sepa cómo empezar. Su empleador y CIRS entienden cuán importante es proporcionar seguridad financiera para usted y su familia durante los años de jubilación y protección durante los años de trabajo. Por eso han unido sus fuerzas a fin de ofrecerles tres valiosos planes de beneficios a los empleados. Por más de 45 años CIRS ha estado trabajando con empleadores participantes para su beneficio. Como administrador, CIRS se encarga del manejo diario de tres planes separados: PLAN DE PENSIÓN CIRS plan de jubilación que ofrece ingresos mensuales al jubilarse y por el resto de su vida. PLAN DE AHORROS 401(K) DE CIRS plan de ahorros que le permite ahorrar dinero para la jubilación y también ahorrar impuestos sobre ingresos. PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS seguro para proteger a sus dependientes mientras usted trabaja. Este folleto destaca los puntos clave de sus planes de beneficios de CIRS. Por favor lea las siguientes páginas detenidamente para tener una idea general de todo lo que los planes ofrecen. Consulte los folletos de Resumen de la Descripción del Plan para obtener una explicación más detallada de cada uno. Servicio a los Miembros de CIRS La información del Plan de Ahorros 401(k) CIRS, el Plan de Pensión CIRS y el Seguro de Vida Grupal CIRS se puede encontrar toda en el mismo lugar. Para efectuar la mayoría de las transacciones necesitará un Número de Identificación Personal (PIN). Para pedir un recordatorio de su PIN, llame al Centro de Servicio de CIRS o visite el sitio Web de CIRS. Centro de Servicio de CIRS Lunes viernes de 8am 8pm, hora del este Sitio Web de CIRS

2 Use el Centro de Servicio de CIRS o el sitio Web de CIRS para obtener la siguiente información: Plan de Ahorros de CIRS obtener el saldo de su cuenta; cambiar el porcentaje diferido; cambiar sus inversiones; recalcular su cuenta; obtener todos los formularios; hacer preguntas sobre el Plan Plan de Pensión CIRS ver sus beneficios acumulados; obtener un estimado; empezar a recibir sus beneficios de pensión; hacer preguntas sobre el Plan Seguro de Vida Grupal de CIRS ver la cantidad de cobertura de su seguro de vida grupal Para todos los demás tipos de preguntas comuníquese con CIRS. El programa del Taller de Preparación para la Jubilación de CIRS también se puede encontrar en cirsplans.org. Elegibilidad e Inscripción Automática Si usted es un empleado elegible, la participación en estos Planes es automática. Usted es elegible para participar en el Plan de Ahorros si: tiene al menos 21 años de edad; y ha completado 3 meses de servicio; y trabaja para un empleador participante; y recibe un salario anual establecido.* Usted quedará inscrito como miembro del Plan de Ahorros 401(k) de CIRS y el Plan de Seguro de Vida Grupal y Beneficios de CIRS el primer día del mes después de cumplir 21 años o completar tres meses de servicio (lo que ocurra más tarde). Automáticamente se unirá al Plan de Pensión de CIRS después de completar 12 meses de servicio y cumplir 21 años. Designación de Beneficiarios Los Planes proveen beneficios en caso de que usted fallesca. Necesitará designar uno o varios beneficiarios. Su beneficiario es la persona o personas que desea que reciban los beneficios al usted fallecer. Poco después de ser contratado, recibirá un paquete de información de CIRS. En este paquete encontrará un Formulario de Designación de Beneficiarios. Por favor complete el formulario y devuélvalo en el sobre provisto. Los formularios también se pueden conseguir llamando al Centro de Servicio de CIRS al o visitando la pagina de Web en Su beneficiario puede ser la misma persona o personas en todos los tres Planes, o si lo prefiere, puede seleccionar un beneficiario diferente para cada Plan. Note por favor que si es casado(a) y desea nombrar a otra person a que no sea su cónyuge como beneficiario bajo el Plan de Ahorros 401(k) o de Pensión de CIRS, tendrá que obtener el consentimiento de su cónyuge por escrito y firmado ante un notario. Es también importante mantener al día los datos de su dirección postal. Por favor notifíquele al empleador si se muda o cambia de dirección. *Ciertos empleadores pueden incluir a los empleados con salario por hora. Plan de Ahorros 401(k) de CIRS El Plan de Ahorros 401(k) de CIRS está diseñado para ayudarle a complementar sus ingresos durante la jubilación. El Plan le permite invertir un porcentaje de su salario antes de pagar impuestos durante todos sus años de empleo. Su empleador hace una aportación paralela sobre las aportaciones que usted hizo antes de pagar impuestos.* Sus aportaciones se invierten en los fondos que usted seleccione. Las aportaciones que haga al plan antes de pagar impuestos no serán tributables y tampoco pagará impuestos sobre las ganancias de sus inversiones, y por lo tanto ahorrará impuestos ahora mientras también ahorra para sus necesidades futuras. CIRS se ha unido a CitiStreet para ofrecerle una línea completa de servicios que le permiten administrar y darle seguimiento a su cuenta en el plan de ahorros. Estos servicios incluyen una amplia gama de inversiones, la habilidad de obtener asesoramiento de inversiones mediante el CitiStreet Advisor Service, y también acceso a la cuenta por teléfono o por Internet.

3 Usted deberá aportar al menos 2% de su salario anual. Las aportaciones deberán hacerse después de pagar impuestos si elige no aportar al menos 2% de su salario antes de pagar impuestos. La aportación paralela del empleador solamente se aplica a las aportaciones hechas antes de pagar impuestos. Aportaciones antes de impuestos Usted puede optar por aportar desde 2% hasta 50% de su salario anual antes de impuestos mediante una deducción automática a la nómina. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece límites anuales sobre cuánto se puede aportar cada año a un plan 401(k) antes de impuestos. Dichos límites anuales se anunciarán cada año. Las aportaciones antes de impuestos se depositan a la cuenta antes de retenerle impuestos. Esto significa que usted no pagará impuestos sobre ingresos federales, estatales (excepto Pensilvania) ni locales sobre el dinero que aporte al Plan antes de impuestos. Además, el dinero que ahorre, las aportaciones paralelas del empleador y las ganancias de ese dinero se acumularán con impuestos diferidos. Solamente pagará impuestos sobre el saldo de la cuenta cuando reciba una distribución. *No todos los empleadores ofrecen aportaciones paralelas. Algunos empleadores pueden ofrecer una aportación paralela diferente. Aportaciones para ponerse al día Además de sus aportaciones regulares, si tendrá al menos 50 años el 31 de diciembre de cualquier año, será también elegible para efectuar aportaciones antes de impuestos para ponerse al día. Las aportaciones para ponerse al día le permiten compensar por el tiempo perdido y aportar más del límite anual de aportación. Los límites de las aportaciones para ponerse al día se anunciarán cada año. Aportaciones después de impuestos El Plan de Ahorros 401(k) de CIRS también permite hacer aportaciones después de impuestos. Las aportaciones después de impuestos se depositan a la cuenta después de que se le hayan descontado los impuestos federales, estatales y locales. La suma de las aportaciones antes y después de impuestos no puede exceder 50% de su sueldo anual. Actualmente no hay ventajas tributarias al aportar después de impuestos, pero sí tiene la oportunidad de invertir esos ahorros en los mismos fondos que sus aportaciones antes de impuestos y cualquier ganancia devengada se acumulará con impuestos diferidos. Es importante que sepa que sus aportaciones después de impuestos no serán tributables al recibirlas más tarde; sin embargo, cualquier ganancia que devenguen sí pagará impuestos cuando se le paguen. Tenga además en cuenta que las aportaciones después de impuestos no recibirán aportaciones paralelas del empleador. Cambios a las aportaciones Usted puede cambiar el porcentaje o tipo de aportación en cualquier momento. Sus aportaciones deberán siempre ser al menos 2% de su salario anual. No hay que completar formularios ni papeleo para cambiar el porcentaje de aportación. Simplemente llame al Centro de Servicio de CIRS al o visite la pagin a de Web en Necesitará tener a la mano su número de Seguro Social y PIN. CitiStreet le notificará a su empleador sobre el cambio y ajustará la tasa de aportación tan pronto sea administrativamente posible. Aportaciones paralelas del empleador Su empleador también aportará dinero a su cuenta con aportaciones paralelas de hasta un máximo de 3% de su salario anual.* Mientras más aporte, mayor será la aportación paralela de su empleador según se muestra a continuación: Si su aportación de empleado antes de impuestos es: Entonces la aportacíon paralela del empleador será: 2% 1.00% 3% 1.25% 4% 1.50% 5% 1.75% 6% 2.00% 7% 2.25% 8% 2.50% 9% 2.75% 10% hasta 50% 3.00% Algunos empleadores pueden ofrecer una aportación paralela diferente o no ofrecer ninguna.

4 Al terminar cada año del plan (30 de junio), CIRS determinará la aportación paralela a su cuenta en base a la tabla anterior. Esta aportación se le acreditará a su cuenta si: es empleado de la compañía el 30 de junio; o se jubiló o murió durante el año. La aportación paralela inicial del empleador se basa en su salario cuando fue elegible y el que reciba a la fecha del 1 de julio de ahí en adelante. Si comienza a trabajar después del 1 de julio, recibirá una aportación paralela del empleador prorrateada el 30 de junio. Aportaciones de transferencia (rollover) El Plan de Ahorros 401(k) de DIRS acepta aportaciones de transferencia (rollovers) de otros planes 401(k) auspiciados por empleadores, planes 403(b) de anualidades con impuestos diferidos (tax-sheltered annuity) y planes 457(b) gubernamentales. Además, el dinero transferido a una cuenta IRA desde el plan de un empleador anterior también se puede transferir al Plan de Ahorros 401(k) de CIRS. Inversiones del Plan de Ahorros Usted puede invertir el dinero en su cuenta en cualquiera de los fondos de inversión del Plan. Usted puede cambiar la manera en que invierte sus aportaciones nuevas o transferir sus saldos existentes a diferentes opciones de inversión en cualquier momento. Los fondos de inversión ofrecen una amplia variedad de opciones. El Plan de Ahorros 401(k) de CIRS le provee flexibilidad adicional al invertir con una Cuenta autoadministrada. Vea el paquete de información para obtener más detalles sobre las inversiones en el Plan. Cómo obtener asesoría de inversiones El CitiStreet Advisor Service es un servicio diseñado para ofrecerle ayuda continua y personalizada sobre los ahorros y asesoría para sus inversiones. Puede llamar sin cargos a un Asesor Financiero y recibir asesoría personal sobre inversiones. Los Asesores Financieros le ayudarán a determinar su situación financiera actual y desarrollar la estrategia de inversiones que mejor se ajuste a sus necesidades individuales y metas financieras para el futuro. Hay un cargo por este servicio. Puede hablar con un Asesor Financiero llamando al Centro de Servicio de CIRS al También puede usar el CitiStreet Advisor Service a través del servicio de asesoría en línea en la pagina de Web visitando No hay cargo por este servicio. Cómo se pagan sus ahorros Si se jubila, se discapacita permanentemente o deja de trabajar, puede solicitar una distribución de su cuenta en el Plan de Ahorros. Si el saldo en su cuenta es $5,000 o menos al momento en que solicita la distribución, recibirá el dinero en un pago global (es decir, se le pagará todo el saldo de una vez) a menos que pida una transferencia directa (rollover) a una cuenta IRA u otro plan cualificado auspiciado por un empleador. Si el saldo en la cuenta es más de $5,000, tiene varias opciones: dejar el dinero en el plan; o transferir el dinero a una cuenta IRA u otro plan cualificado; o comprar una anualidad; o solicitar pagos a plazos; o recibir un pago global. El Plan de Ahorros 401(k) de CIRS no ofrece préstamos ni retiros por dificultad económica. Plan de Seguro de Vida Grupal y Beneficios Cómo funciona el Plan La cobertura del seguro de vida es pagada completamente por su empleador. La cantidad de la cobertura del seguro de vida se determina como un porcentaje de su salario anual y se basa en sus años de servicio como se muestra en la tabla a continuación. Si usted muere mientras está empleado y sus años de servicio son: Entonces su beneficiario recibirá este porcentaje de su salario en beneficios: Menos de 10 años 100% 10 años o más 200% El beneficio máximo es $500,000.

5 Salario significa su salario anual a la fecha de su muerte. Años de servicio generalmente significa los años que fue un empleado elegible de un empleador participante en CIRS. Por ejemplo: Si su salario anual es $24,000 y tiene 11 años de servicio, entonces la cobertura de su seguro de vida es $48,000. (200% ó 2x el salario anual.) Muerte y Desmembramiento Accidental(AD&D) La cobertura del seguro de vida incluye una cantidad anual para pérdida por accidente. La cantidad pagadera dependerá del tipo de pérdida. Por ejemplo: Si usted muere como resultado de un accidente y tenía cobertura de 100% (1x) de su salario anual bajo el seguro de vida básico, el AD&D se aplicaría y al beneficiario se le pagaría 200% (2x) de su salario anual. La tabla a continuación muestra ejemplos de los beneficios de la cobertura AD&D. Algunos tipos de pérdida están excluidos. Los beneficios de AD&D están sujetos a límites de cobertura. Pérdida: % de seguro: Vida 100% Ambas manos o pies 100% Vista en ambos ojos 100% Habla o audición 50% Una mano o un pie 50% Vista en un ojo 50% Habla 50% Audición 50% Cuándo termina la cobertura La cobertura de su seguro de vida termina cuando deje el empleo por cualquier razón. Sin embargo, si califica para recibir jubilación por incapacidad antes de cumplir 60 años, la cobertura se extenderá hasta los 62 años. Si la cobertura termina por cualquier razón, usted tiene derecho a convertir el seguro de vida pagando usted por ello para que la cobertura continúe. Consulte el folleto del Resumen de la Descripción del Plan para obtener más detalles. Si obtiene una licencia para ausentarse, el beneficio permanecerá en vigencia por hasta 12 meses y se reactivará al usted regresar. Cobertura después de los 70 años Si continúa trabajando, la cobertura del seguro de vida se reducirá después de cumplir 70 anos. La reducción varía, dependiendo de su edad, como se muestra a continuación: Edad: % de cobertura % % Más de 79 30% Por ejemplo: Al cumplir 70 años, una cobertura de $48,000 se reduciría a $31,200. Opción de recibir los beneficios en vida Si está terminalmente enfermo (la expectativa de vida es menos de 12 meses) y tiene menos de 70 años, el plan del seguro de vida podría permitir pagarle hasta 75% de la cobertura del seguro de vida, con un máximo de $375,000, para satisfacer sus necesidades mientras está vivo. Usted deberá solicitar este beneficio. Los pagos que reciba reducirán cualquier beneficio del seguro de vida pagadero a sus beneficiarios cuando usted muera. Los beneficios recibidos en vida pueden estar exentos de impuestos si cumple con ciertos requisitos. Es mejor consultar a un asesor de impuestos antes de tomar la decisión de aceptar pagos bajo la opción de beneficios en vida. Cómo se efectúan los pagos Los beneficios del seguro de vida se le pagan a su beneficiario o beneficiarios. Cualquier beneficio del seguro de vida se pagará en un pago global. Generalmente, estos beneficios están exentos de impuestos. La cobertura de su seguro de vida es completamente pagada por su empleador y son ingresos no tributables para usted hasta $50,000. Por ley, el valor de coberturas de más de $50,000 se considera como ingresos tributables. En otras palabras, usted pagará impuestos sobre el valor de cualquier cobertura de seguro de más de $50,000 que el empleador compre para usted. Si esto le aplica, el empleador declarará cualquier cantidad tributable en el formulario W-2. La cantidad real declarada se basará en tablas creadas por el IRS.

6 Plan de Pensión CIRS El Plan de Pensión de CIRS está diseñado para ofrecerle un beneficio fijo mensual pagadero por el resto de su vida. Su pensión se calculará con una fórmula que usa su historial de salario y los años de Servicio Acreditable. Su empleador paga todo el costo del plan de pensión. Cómo se calcula su beneficio El beneficio normal de jubilación se calculará usando lo siguiente: el total de años y meses de Servicio Acreditable; y el promedio de sueldo de cuatro años. (2%) x (Años de Servicio Acreditable) x (Promedio sueldo de Cuatro Años) = Pensión Anual $$$ El Promedio Salarial de Cuatro Años es el promedio de los salarios anuales (a la fecha del 1 de julio) de los 4 años consecutivos de mayor salario durante los últimos 10 años de servicio. Servicio Acreditable significa todos los años y meses sin interrupción durante los cuales usted participó en el Plan de Pensión hasta la fecha de separación de servicio en un empleador participante en CIRS. La tabla a continuación ilustra los beneficios que el Plan de Pensión de CIRS podría pagarle en base a diferentes salarios anuales y diferentes años de Servicio Acreditable con CIRS. Se dará por sentado que la jubilación es a los 62 años y que su salario se mantuvo constante. Recuerde, estas son sólo aproximaciones. El beneficio que recibirá dependerá de su salario específico y los años de Servicio Acreditable al momento de jubilarse. Años de Servicio Acreditable $2,000 $4,000 $8,000 $12,000 Salario Anual $20,000 $30,000 $40,000 Annual Pension $3,000 $6,000 $12,000 $18,000 $5,000 $10,000 $20,000 $30,000 Para recibir un cálculo de su pensión, llame al Centro de Servicio de CIRS al o visite la pagina de Web en A fin de ofrecer mayor flexibilidad al cumplir con necesidades individuales, el Plan le permite varias oportunidades para jubilarse: Jubilación normal se jubila a los 62 años o más con 5 años de Servicio Acreditable, o ha cumplido los 64 años. Una jubilación normal ofrece una pensión completa y sin reducir basada en su promedio salarial final y los años y meses de Servicio Acreditable. Jubilación temprana se jubila a los 52 años o más, pero antes de los 62, con 5 años de Servicio Acreditable. La pensión se reducirá en los pagos antes de los 62 años. Los factores de reducción dependerán de su edad y servicio al momento de dejar el empleo. Si se jubila después de los 52 años con menos de 20 años de Servicio Acreditable, el beneficio se reducirá en un 5% por cada año entre los 52 y los 62 años. Si se jubila después de los 52 años y tiene 20 años de Servicio Acreditable o más, el beneficio se reducirá en un 4% por cada año entre los 52 y los 62 años. Edad en la que Con 20 o más Con menos de 20 comienzan años de Servicio años de Servicio los pagos Acreditable Acreditable 62 años omás 100% 100% Jubilación con Regla de 85 si se jubila a los 55 años o más, y la suma de su edad y los años de Servicio Acreditable es igual o mayor a 85 anos, es elegible para recibir la pensión completa y sin reducciones.

7 Jubilación por discapacidad para calificar, deberá haber completado 10 años de servicio a la fecha de la jubilación por discapacidad y estarse jubilando de un empleador participante a causa de una discapacidad permanente. Además, deberá solicitar la jubilación por discapacidad en un plazo de 12 meses después de que termine su empleo activo y entregar una copia certificada de la aprobación de su discapacidad por parte de la Administración del Seguro Social. La jubilación por discapacidad ofrece una pensión completa y sin reducción. Adquisición de derecho (vesting) Usted adquirirá el derecho al beneficio del Plan de Pensión de CIRS después de 5 años de servicio. Años de servicio significa todos los años de empleo sin interrupción desde su fecha de contratación hasta la fecha de separación de servicio. Adquirir derecho significa que su derecho al beneficio es irrevocable. Si al terminar el servicio tiene un beneficio con derecho adquirido, puede optar por recibirlo en cualquier momento después de los 52 años. Sin embargo, el beneficio se reducirá en un 6% por cada año entre 52 y 62 años. Cómo se pagan los beneficios Su pensión de CIRS se pagará mensualmente. Si es casado(a), deberá tener consentimiento de su cónyuge por escrito y firmado ante un notario para cualquier opción que no sea la de una Anualidad Conjunta y de Sobreviviente de 50% en la cual el beneficiario sea su cónyuge. Las siguientes formas de pago están disponibles bajo el Plan: Anualidad de por vida única bajo este tipo de pago, usted recibe el beneficio mensual completo por el resto de su vida. No habrá beneficios mensuales pagados después de su muerte. Esta es la manera estándar de pago para los miembros solteros. Es una opción para los miembros casados. Anualidad conjunta y de sobreviviente bajo este tipo de pago, usted recibe un beneficio mensual reducido por el resto de su vida y, después de morir, el beneficiario recibe un porcentaje 50%, 75%, ó 100% del beneficio reducido por el resto de su vida, según usted lo elija. La cantidad de la reducción depende de su edad y la del beneficiario (mientras más joven que usted sea el beneficiario, mayor la reducción) y el porcentaje de su beneficio que es pagadero al beneficiario. Si su cónyuge es el beneficiario, la reducción será menor. Si el beneficiario muere antes que usted, la cantidad del beneficio será la misma. La Anualidad conjunta y de sobreviviente de 50% es la manera estándar de pago para los miembros casados. Es una opción para los miembros solteros. Anualidad conjunta y de sobreviviente con anualidad Pop-up esta opción es similar a la Anualidad conjunta y de sobreviviente, excepto que si el beneficiario muere primero que usted, la cantidad de los pagos mensuales aumentará a la cantidad que usted hubiese recibido bajo la manera estándar de pago para los miembros solteros (la Anualidad de por vida única). Anualidad cierta y continua bajo esta forma de pago, usted recibe un beneficio mensual reducido por el resto de su vida, garantizado por los primeros cinco, 10 ó 15 años según usted elija. Después de usted fallecer, los pagos mensuales se le siguen enviando a su beneficiario por el resto del periodo garantizado. La cantidad de la reducción dependerá de su edad y del término de garantía que seleccione. Anualidad de ingreso nivelado si se jubila temprano antes de ser elegible para el Seguro Social puede elegir la opción de la Anualidad de ingreso nivelado. Esta es una Anualidad de por vida única bajo la cual su beneficio mensual del Plan aumentará hasta los 62 años, cuando usted será elegible para recibir los pagos del Seguro Social, y luego su beneficio del Plan se reducirá. De esta manera, los beneficios del Plan combinados con el Seguro Social se mantendrán (lo más posible) en un nivel constante de ingresos. No hay beneficio para los sobrevivientes bajo esta opción. Su beneficio del Plan bajo esta opción será un beneficio de Seguridad. Es posible que el beneficio aumentado del Plan que es pagadero antes de los 62 años resulte en muy poco o ningún beneficio a los 62 años y después. Si se jubila por discapacidad, no podrá elegir este método. Pagos globales se hará un solo pago global para cualquier beneficio cuyo valor actual sea menos de $5,000. Si su beneficio está valorado entre $5,000 y $20,000 tendrá la opción de elegir un pago global, una transferencia directa (direct rollover) o una pensión mensual. Si se jubila por discapacidad, no podrá elegir este método.

8 Beneficios de sobreviviente antes de la jubilación Su cónyuge o beneficiario recibirá un beneficio si usted muere mientras está activamente empleado y antes de que comience el pago de sus beneficios, pero siempre y cuando tenga derecho a recibir: un beneficio con derecho adquirido; o un beneficio de jubilación. Sin embargo, si optó por otra forma válida de pago, los beneficios se pueden pagar de acuerdo con esa elección en lugar que como se describe aquí. El beneficio para sobrevivientes es igual al beneficio del Plan que ganó, calculado como un beneficio de Jubilación normal, y pagadero como una Anualidad conjunta y de sobreviviente de 50%, con la mitad de la cantidad que hubiese recibido pagada en pagos mensuales de por vida a su sobreviviente. Generalmente, el beneficio no se reduce en el caso de pagos tempranos. Sin embargo, si tiene un beneficio con derecho adquirido y no está activamente empleado, el beneficio de sobrevivientes se reduce en el caso de pagos tempranos. Se aplican reducciones adicionales si muere antes de los 52 años. Los pagos usualmente comienzan el primer día del mes después de su muerte. En cualquier caso, si el valor de la anualidad de sobrevivientes es $5,000 o menos (y en ciertas otras circunstancias) el valor completo se recibirá en un pago global. Si es casado(a) y quiere que otra persona que no sea su cónyuge reciba este beneficio de sobrevivientes, deberá tener el consentimiento de su cónyuge por escrito y firmado ante un notario. Hay formularios de anulación (waiver) disponibles de su empleador o del Centro de Servicio de CIRS. Beneficios de muerte después de la jubilación Si se jubila y califica para Jubilación temprana, normal o por discapacidad, estará cubierto por beneficios de muerte después de la jubilación, siempre y cuando no haya recibido un pago global. (Por favor note que esto no se aplica a los empleados terminados con derecho adquirido). Su cónyuge o beneficiario tendrá derecho a recibir un pago global si usted fallece que será la cantidad mayor de: 25% de su pensión anualizada hasta un pago global máximo de $5,000; o $2,500. El pago de este beneficio se efectúa lo más pronto posible después de su muerte. Su cónyuge o beneficiario necesita presentar un reclamo y proporcionarle a CIRS un certificado de fallecimiento. Su cónyuge o beneficiario también podría estar cubierto bajo una de las maneras opcionales de pago de pensión del Plan. La cobertura dependerá de lo que usted elija al jubilarse. Para recibir un cálculo, solicitar su pensión o recibir información sobre su Plan de Pensión de CIRS, llame al Centro de Servicio de CIRS al o visite la pagina de Web en Resumen: Su base para un mañana seguro Como puede ver, el Plan de Ahorros 401(k) de CIRS, el Plan de Pensión de CIRS y el Plan de Seguro de Vida Grupal y Beneficios de CIRS son parte de un conjunto completo de beneficios auspiciados por su empleador. Están diseñados para protegerle durante sus años de empleo y darle seguridad financiera al jubilarse. Mediante ahorros disciplinados, aportaciones paralelas de empleador y crecimiento con impuestos diferidos, los saldos en su cuenta del Plan de Ahorros pueden ayudar a proveerle ingresos cuando se jubile. En combinación con el Plan de Pensión de CIRS y los beneficios del Seguro Social, podrá reemplazar una porción significativa de su cheque de salario al jubilarse. Aunque este folleto le ofrece un resumen del plan a la fecha del 1 de mayo de 2008, todos los beneficios están sujetos a los términos de los documentos del Plan, los cuales regirán en caso de un conflicto. Por favor note que los empleadores participantes y en ciertos casos, la Junta de Fiduciarios de CIRS, de conformidad con los acuerdos de negociación colectiva aplicables, tienen el derecho de cambiar o cancelar los planes descritos aquí en cualquier momento y sin la aprobación de los participantes de los planes. Naturalmente, se hará todo esfuerzo posible para comunicarnos con usted sin demoras. The Cultural Institutions Retirement System

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