MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES CASTAÑEDA, PENAGOS, SANTA MARÍA DE CAYÓN Y SARO

Transcripción

1 MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES CASTAÑEDA, PENAGOS, SANTA MARÍA DE CAYÓN Y SARO Bases y convocatora para la creacón de una bolsa de empleo destnada a la seleccón de personal con las categorías de Trabajador Socal, Educador Socal y Auxlar Admnstratvo. Acuerdo de la Comsón Gestora de 22 de dcembre de Prmera.- Normas Generales Objeto de la convocatora. Las presentes bases tenen por objeto regular la convocatora y formacón por la Mancomundad de la Bolsa de Empleo de personal laboral temporal que en cada momento sea necesaro consttur para prestar servcos no permanentes referente a las plazas ncludas en la convocatora, de acuerdo con los prncpos de gualdad, mérto y capacdad y los establecdos en el artículo 55 del Estatuto Básco del Empleado Públco: publcdad de las convocatoras y de sus bases, transparenca, mparcaldad y profesonaldad de los membros de los órganos de seleccón, adecuacón entre el contendo de los procesos selectvos y las funcones o tareas a desarrollar y agldad, sn perjuco de la objetvdad, en los procesos de seleccón Bolsa de Empleo. La Bolsa de Empleo que se formará con la relacón baremada de las personas que hayan solctado su nclusón en la msma y hayan sdo declaradas admtdas al proceso selectvo, se destnará a la contratacón del personal que la ntegre cuando se produzca alguna de las sguentes crcunstancas: a) Cuando se produzca la stuacón de vacante temporal con reserva del puesto de trabajo del ttular del puesto. b) Cuando sea necesaro la susttucón temporal del ttular del puesto con ocasón de Incapacdad Temporal, que exceda de un mes. c) Permsos por motvos de conclacón de la vda personal, famlar y laboral, con gual duracón mínma a la del apartado anteror. La Bolsa de Empleo tendrá una vgenca de cnco años prorrogables sn perjuco de quedar sn efecto para el caso de la resolucón de nuevos procesos selectvos, por vacante defntva Régmen del Contrato. Prmera.- La contratacón se realzará en régmen de derecho laboral, con carácter temporal, en la modaldad que corresponda, conforme a la legslacón laboral vgente en cada momento. Las condcones laborales del personal contratado (horaro, jornada, retrbucones, etc.) serán las fjadas en la plantlla y valoracón de puestos de trabajo vgentes. Segunda.- Requstos de los asprantes Generales Para ser admtdos a este proceso selectvo los asprantes deberán reunr los requstos o condcones sguentes: a) Ser español o naconal de un Estado membro de la Unón Europea o de un Estado al que, en vrtud de Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, se de aplcacón la lbre crculacón de trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 del Estatuto Básco del Empleado Públco. b) Poseer la capacdad funconal para el desempeño de las tareas. Pág boc.cantabra.es 1/5

2 c) Tener cumpldos los decsés años de edad y no exceder de la edad máxma de jublacón prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expedente dscplnaro del servco de cualquera de las Admnstracones Públcas o de los órganos consttuconales o estatutaros de las Comundades Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala de funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso de ser naconal de otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Estar en posesón del permso de conduccón B-1 y de vehículo propo. Estos requstos deberán poseerse en el momento de la fnalzacón del plazo de presentacón de solctudes y mantenerse hasta el momento de la suscrpcón, en su caso, del correspondente contrato laboral. Al momento de la contratacón, se deberá presentar certfcacón negatva vgente del Regstro Central de delncuentes sexuales, de conformdad con lo establecdo en el artículo'13.5 de la Ley Orgánca 1/1996, de 15 de enero, de Proteccón Jurídca del Menor, de Modfcacón parcal del Códgo Cvl y de la Ley de Enjucamento Cvl Específcos: a) Para Educador/a Socal Estar en posesón del título ofcal de grado en Educacón Socal, dplomatura en Educacón Socal u otra ttulacón unverstara con habltacón del Colego Ofcal de Educadores Socales, o ben estar en condcones de obtenerlo en la fecha en que fnalce el plazo de presentacón de solctudes. b) Para Trabajador/a Socal Poseer el título de Grado y/o Dplomado en Trabajo Socal o ttulacón unverstara equvalente. c) Para Auxlar Admnstratvo Estar en posesón del título de Graduado Escolar, Formacón Profesonal de prmer grado o equvalente. Las equvalencas de los títulos alegados que no tengan el carácter general, deberán justfcarse por el nteresado. Igualmente, en el caso de ttulacones obtendas en el extranjero se deberá estar en posesón de la credencal que acredte su homologacón. Tercera.- Solctudes Quenes deseen formar parte de las pruebas selectvas deberán hacerlo medante nstanca, según modelo que se adjunta en el Anexo I a estas Bases, drgda al Presdente de la Mancomundad y presentada en el Regstro de ésta, sto en el Ayuntamento de Santa María de Cayón (Bº El Sombrero, s/n Santa María de Cayón), en horaro de lunes a vernes de 09:00 a 14:00 horas, o en los restantes regstros prevstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, en el plazo de dez (10) días naturales desde la publcacón en el Boletín Ofcal de Cantabra de la presente convocatora Junto con la solctud de partcpacón, los asprantes deberán acompañar la sguente documentacón: Fotocopa compulsada del Documento Naconal de Identdad del nteresado/a. Fotocopa compulsada del Título Ofcal específco requerdo para la plaza a la que se opta. Fotocopa compulsada del Carnet de conducr tpo B. Pág boc.cantabra.es 2/5

3 3.3. En la nstanca deberán ndcarse los mértos alegados, los cuales deberán ser acredtados en la forma señalada en la Base Sexta. La falta de ndcacón en la nstanca o la falta de acredtacón de los mértos junto con la msma no será subsanable y generará la no valoracón de los msmos Fnalzado el plazo de presentacón de solctudes no se admtrá nnguna documentacón adconal, procedéndose a valorar por el Trbunal de Seleccón úncamente los mértos que hayan sdo documentados y presentados en dcho plazo. Cuarta.- Admsón de asprantes Termnado el plazo de presentacón de nstancas, el Sr. Presdente aprobará, medante Resolucón, la lsta de los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, de la causa que la motva, y que se hará públca en el Tablón de anuncos de la Mancomundad, alojado en y dentro de ella, en sede electrónca A la vsta de dcha relacón, los nteresados podrán formular alegacones o solctar rectfcacón o subsanacón de errores, en el plazo de dez días, de acuerdo con los establecdo en el artículo 68 de la Ley 39/2015, a contar desde el sguente a la fecha de publcacón de la menconada Resolucón Transcurrdo dcho plazo, se dctará Resolucón aprobando la lsta defntva de los asprantes admtdos Una vez publcada la lsta defntva se procederá a la valoracón de mértos de acuerdo a la Base Sexta. Qunta.- Comsón de Valoracón La valoracón de los mértos se realzará por una Comsón de Valoracón ntegrada exclusvamente por funconaros y/o personal laboral, y que estará compuesta por un Presdente y al menos dos vocales, actuando como secretaro uno de ellos, que serán nombrados medante resolucón de la Presdenca y en la que se nclurá a los respectvos suplentes. Los membros de la Comsón deberán contar con ttulacón gual o superor a la del puesto objeto de la convocatora La Comsón de Valoracón resolverá todas las cuestones dervadas de la aplcacón de las Bases durante el desarrollo del proceso selectvo, encontrándose vnculada por lo dspuesto en estas Bases Serán de aplcacón a dcha Comsón las normas sobre consttucón y funconamentos de órganos colegados prevstos en los artículos 15 y sguentes de la Ley 39/2015, así como lo dspuesto en los artículos 23 y 24 de dcha norma legal en relacón a la abstencón y recusacón de sus membros. Sexta.- Sstema selectvo La seleccón se efectuará medante concurso, consstente en una valoracón de mértos Serán objeto exclusvamente de puntuacón los mértos que, habéndose ndcado expresamente en la nstanca solctando tomar parte en las pruebas, se hayan acredtado documentalmente medante orgnal o copa compulsada, de acuerdo al sguente baremo: MÉRITOS PROFESIONALES (HASTA UN MÁXIMO DE SIETE PUNTOS). Servcos prestados como funconaro (de carrera o nterno) o personal laboral en la plaza a la que se opta, hasta 7 puntos, con las sguentes puntuacones relatvas: a) Por cada año completo de servcos prestados en Ayuntamentos o Mancomundades de Muncpos: 1,2 puntos. Los perodos nferores al año se valorarán a 0,10 puntos por mes b) Por cada año completo de servcos prestados en otras Admnstracones Públcas: 0,60 puntos. Los perodos nferores al año se valorarán a 0,05 puntos por mes. Pág boc.cantabra.es 3/5

4 A los efectos de la valoracón de los meses trabajados se entenderá que un mes equvale a trenta días a jornada completa, desechándose el cómputo de tempos nferores al mes. En caso de jornada reducda, las puntuacones anterores se reducrán proporconalmente. La acredtacón de los servcos prestados como funconaro, de carrera o nterno, o personal laboral se efectuará medante certfcacón expedda por el órgano o funconaro que tenga atrbuda la fe públca en la admnstracón correspondente, en la que deberá especfcarse el perodo, expresado en años y meses, de desempeño de la plaza o puesto de trabajo, en su caso, la escala y subescala y la naturaleza de su relacón de servco con la admnstracón CONCURRENCIA A PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚ- BLICAS (HASTA UN MÁXIMO DE TRES PUNTOS). Por cada ejercco parcal superado en los años 2013 a 2017 en procedmentos selectvos de concurrenca compettva en relacón con la plaza a la que se opta, en régmen funconaro o laboral, a cualquer Admnstracón Públca, 0,25 puntos por ejercco aprobado. La acredtacón de los ejerccos aprobados se efectuará medante certfcacón expedda por el órgano o funconaro que tenga atrbuda la fe públca en la admnstracón correspondente, en la que deberá especfcarse la plaza o puestos de trabajo al que se optaba, la fecha de realzacón del ejercco y la puntuacón obtenda. La puntuacón fnal será el resultado de la suma de las puntuacones obtendas en la valoracón de mértos. En caso de empate en la puntuacón total, se dará prordad al crtero de los servcos profesonales y, de persstr el empate, a las mayores calfcacones obtendas en los ejerccos aprobados y, en últmo caso, se resolverá por sorteo. Séptma.- Creacón de la Bolsa de Empleo Medante Resolucón de la Presdenca se aprobará, por cada puesto de trabajo, una Bolsa de Empleo por el orden de la puntuacón total obtenda en el concurso, de mayor a menor, la cual será publcada en la págna web de la Mancomundad ( y notfcada a cada persona ncluda en la msma Los selecconados deberán facltar a la Mancomundad, una vez recbda la notfcacón de la Resolucón de la Bolsa de Empleo, en el plazo de 5 días naturales a contar desde la recepcón de la msma, un número de teléfono y una cuenta de correo electrónco. Cualquer cambo que se produzca en los datos de contacto del asprante a lo largo del tempo de permanenca en la Bolsa, se deberá de comuncar a la Mancomundad Las contratacones o nombramentos se ofertarán según necesdades del Servco Aceptada la oferta se procederá a la formalzacón del correspondente contrato Octava.- Funconamento de la Bolsa de Empleo A medda que se produzcan necesdades se procederá de la sguente forma: La Mancomundad se pondrá en contacto telefónco con el asprante, sguendo rgurosamente el orden establecdo en la lsta. El asprante deberá dar una contestacón a la oferta de empleo en el plazo de 24 horas. En el caso de que no se pueda localzar a un asprante después de haber ntentado tres llamadas telefóncas en horas dstntas y envado correo electrónco, se procederá a llamar al sguente asprante de la lsta, sendo el asprante no localzado colocado en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente en la lsta de espera. El asprante que ntegrado en una lsta de espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad de ncorporacón efectva por estar trabajando, o ncapacdad temporal, contnuará en la lsta de espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta de espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propo asprante comunque, por escrto, la Mancomundad que está dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo. El asprante que haya sdo objeto de contratacón, una vez fnalzada la prestacón será colocado de nuevo en la lsta de espera en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente. Pág boc.cantabra.es 4/5

5 ANEXO MODELO DE SOLICITUD D./Dña..., provsto de D.N.I. nº..., con domclo en..., provnca de..., C.P..., teléfono..., e-mal. EXPONE: Que tenendo conocmento de la convocatora de la convocatora de la MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES Y OTROS POSIBLES SERVICIOS DE CASTAÑEDA, PENAGOS, SANTA MARÍA DE CAYÓN Y SARO para la creacón de una BOLSA DE EMPLEO, según las Bases y convocatora publcada en el Boletín Ofcal de Cantabra de fecha..../.../.... MANIFIESTA: Que opta a la plaza/puesto de trabajo de Educador/a Socal Trabajador/a Socal Auxlar Admnstratvo Que reunendo todas y cada una de las condcones que son exgdas en las bases para la creacón de la BOLSA y enterado de las msmas, las cuales acepta y asume íntegramente, solcta ser admtdo en la ctada convocatora, acompañando a este efecto los sguentes documentos: a) Fotocopa del DNI. b) Fotocopa de la ttulacón exgda c) Fotocopa compulsada del Carnet de conducr tpo B d) Justfcantes de los sguentes mértos que se alegan: (Lugar, fecha y frma) SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES Y OTROS POSIBLES SERVICIOS DE CASTAÑEDA, PENAGOS, SANTA MARÍA DE CAYÓN Y SARO. 2018/348 Santa María de Cayón, 9 de enero de El presdente, Mguel Ángel Preto Fernández. Pág boc.cantabra.es 5/5