PROGRAMA DE PREVENCIÓN

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1 AÑO 2014 Paginas: 1 de 18 PROGRAMA DE PREVENCIÓN

2 AÑO 2014 Paginas: 2 de 18 INDICE TABLA DE CONTENIDOS Nº PÁGINAS 1.- Análisis de la gestión preventiva (Año 2013) Política de Prevención de Riesgos Objetivos y Metas Metas de Siniestralidad Aplicación de Herramientas Preventivas Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad Estructura y Responsabilidad Programa de Capacitación Planes de Emergencia y simulacro Control Operacional Seguimiento Carta Gantt Documentos adicionales. 20

3 AÑO 2014 Paginas: 3 de 18 1 INTRODUCCIÓN El presente Programa de Prevención de Riesgos 2014, contiene una estructura que está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que trabajan o prestan servicios a Forestal Arauco S.A. Además en este programa se mencionan los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del mencionado programa de trabajo. 1.1 ALCANCE El programa de seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos de clima laboral y comprometiendo a toda su línea de trabajo, también así cumplir normativas legales vigentes. El programa de Prevención de Riesgos del 2014, es aplicable en todas las áreas y actividades de Forestal Mantoverde Ltda. 1.2 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA Nombre: Mantoverde Ltda. Rut: Razón Social: Forestal Mantoverde Ltda. Representante Legal: Pietro Alberto Giusti Peña Dirección: Cochrane 649-A Ciudad: Arauco Región: Octava Región Teléfono: mantoverdeltda@gmail.com Forestal Mantoverde Ltda, constituida con fecha 10 de septiembre 2008 Dedicada a entregar el servicio de Raleo y Cosecha Forestal con torres de madereo, de bosques de pino y eucalipto. Los principales mandantes de la Empresa son: Forestal Arauco S.A (Arauco, VIII Región)

4 AÑO 2014 Paginas: 4 de 18 DIAGNOSTICO 2013 % De incidentes por Faena 39% 61% Raleo Con Torres Cosecha Con Torres Gráfico N 1 interpreta que un 61% de los incidentes corresponden a faenas de Raleo, mientras que el 39% corresponde a faenas de cosecha con torres. % De Incidentes 1% Por Tipo 6% STP Cuasi - Accidente CTP 92% Grafico N 2 interpreta que un 92% se debe a cuasi accidentes, un 6% a Accidentes STP, mientras que un 1% corresponde a accidente CTP.

5 AÑO 2014 Paginas: 5 de 18 4% % Incidentes Por Cargo 8% 4% 13% Motosierrista Estrobero/ Desestrobero Op. Torre Cuadrilla 72% Operador de trineumatico Grafico N 3 interpreta que un 72% de los incidentes corresponde al puesto de Trabajo de estrobero / desestrobero, un 13% a motosierrista, una 8% a cuadrillas, un 4% a operador de trineumático y operador de torre de madereo. % Causalidad 2% 4% 2% 17% Ubicar inadecuadamenete (09) No cumplir procedimiento (16) Falla en Identificación de Peligro/Riesgo (17) 6% 70% EPP inadecuados o defectuoso (06) Herramientas, equipos o materiales defectuosos (23) Exposición al ruido (28) Grafico N 4 representa que un 70% de los incidentes corresponde al no Cumplimiento de PTS, un 17% al no uso de EPP, un 6% a falla de identificación de peligros y riesgos, un 4% a exposición a ruido por el no uso de EPP y 2% ubicar inadecuadamente.

6 AÑO 2014 Paginas: 6 de 18 18% % De Incidentes Por Mes Año % 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Grafico N 5 interpreta el % de incidentes por mes del año % % de Incidentes Por Cuadrilla 13% 11% 9% 9% 8% 8% 8% 8% 6% 6% 4% Grafico N 6 interpreta el % de incidentes por cuadrillas en el año 2013.

7 AÑO 2014 Paginas: 7 de 18 45% 40% % Distribución de Incidentes Hrs 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 00:06-08:00 08:00-10:00 10:00-12:00 12:00-14:00 14:00-16:00 El grafico N 7 demuestra el % de distribución de Horas de los incidentes

8 2.- Política de Prevención de Riesgos. PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2014 Paginas: 8 de 18

9 AÑO 2014 Paginas: 9 de Objetivos y Metas Objetivo General - Durante el año 2014 la empresa se propone mantener CERO ACCIDENTES FATALES Y GRAVES Objetivo Específico - Dar cumplimiento a todas las actividades del programa de Prevención de riesgos año Disminuir porcentaje de incidentes en faenas de Raleo. - Disminuir porcentaje de incidentes en puesto de trabajo estrobero. - Mantener el monitoreo del personal expuesto a Ruido, Trastorno musculo esquelético. - Capacitar a cuadrillas en Reglas Claves de Seguridad Forestal, y en uso correcto de EPP. Metas de Seguridad. - Disminuir en 50% el porcentaje de incidentes por rumas altas en puesto de desestrobero. - Disminuir en 50% los incidentes en las faenas de Raleo. - Capacitar al 100% de los trabajadores en talleres de Reglas Claves Forestales - Realizar Monitoreos de desempeño al 100% de las cuadrillas. - Mantener al 100% de los equipos operativos y en condiciones de trabajo

10 Metas en Salud Ocupacional. PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2014 Paginas: 10 de 18 - Mantener al 100% de los trabajadores expuestos a ruido en Programa de Conservación Auditiva. - Mantener al 100% el programa de Radiación UV. - Capacitar al 100% de los trabajadores en prevención de VIRUS HANTA. - Mantener al 100% de los jefes de línea con exámenes de altura. - Mantener al 100% de los trabajadores en puestos críticos (Motosierristas y Estroberos) con sus exámenes corma al día. Metas en cuidado de Medio Ambiente. - Capacitar al 100% de los trabajadores en cuidado de Medio Ambiente (Protecciones, Cursos de Agua Permanente y no Permanente, Fauna, obras de arte, compactación del suelo, extracción de árboles). - Capacitar al 100% de los trabajadores en disposición de los RESIDUOS (Peligrosos, Operacionales y Domésticos) en faena. - Capacitar al 100% de los trabajadores en Control de Derrame en Terreno. - Extraer el 100% de los Residuos Peligrosos de Faena con EMSEFOR Vía Limpia. 4.3 Alcance. El alcance definido del Programa Prevención de Riesgos Seguridad y Salud Ocupacional es integro para toda la organización de Forestal Mantoverde Ltda. 4.4 Compromiso Gerencial Reconocimiento y Promoción: A través del presente programa nuestra Empresa, define las actividades destinadas a que nuestros trabajadores cumplan las medidas de control de Riesgo en buena forma para lo cual hay incentivos y reconocimientos.

11 AÑO 2014 Paginas: 11 de 18 Programa Salud Forestal: Incorporar a todos los trabajadores de la empresa a control de evaluación médica preventiva. Asistente Social: Entregar asistencia social a todos los trabajadores de la empresa y sus familias (Conjunto EMSEFOR de Raleo). 4.- Indicadores Indicadores año Índices Año 2012 Año 2013 Tasa de accidentabilidad 3,91 0,94 Índice de frecuencia 0,10 0,03 Índice de gravedad 2,26 4,25 Tasa de siniestralidad Nro. de Accidentes 3 1 Total días Perdidos Metas 2014 de acuerdo a indicadores de Forestal Mantoverde Ltda. - Disminuir al CERO los accidente CTP. - Tener CERO días perdidos por accidentes. Indicadores de gestión. Los indicadores de gestión son proactivos y tienen un efecto directo en la disminución de la accidentabilidad, permiten evaluar el desempeño global de la gestión en seguridad y salud ocupacional, estos son: N INDICADORES META % 1 Comité control de riesgos 100 % 2 Sistema de gestión GPS Achs. 100 % 3 Evaluación de desestroberos y motosierristas 100 % 4 Realización de auditorías internas 100 % 5 Cumplimiento programa de capacitación 100 %

12 AÑO 2014 Paginas: 12 de Aplicación de herramientas preventivas El desarrollo y aplicación de las herramientas preventivas incorporadas en nuestras operaciones son las siguientes; 1.- Observación de seguridad; Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos e instructivos definidos por la empresa. 2.- Inspecciones de seguridad; Actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías, materiales e instalaciones. 3.- Monitoreos y evaluaciones de desempeño; Están orientadas a corregir en forma inmediata las desviaciones en uso incorrecto de elementos de protección personal, pausas de autocuidado, procedimientos, incumplimiento a reglas claves y avisos de peligro. (Imagen N 1). Imagen N 1

13 AÑO 2014 Paginas: 13 de Registro de cierre de incidentes: Este documento tiene por objetivo respaldar por escrito las desviaciones de aplicación de procedimientos, reglas claves y avisos de peligro, señalando la causa, corrigiendo la desviación por parte del trabajador y/o cuadrilla, promoviendo el trabajo bien hecho. (Imagen N 2). Imagen N 2 6. Comité Paritario de higiene y seguridad. - De acuerdo a lo señalado en el artículo 1º del D.S. Nº 54, En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley Nº , serán obligatorias para la empresa y los trabajadores Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

14 7.- Estructura y Responsabilidad. PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2014 Paginas: 14 de Estructura Organizacional Empresa Forestal MANTOVERDE LTDA. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FORESTAL MANTOVERDE Asesor Contable Pietro Giusti P. Representante Legal Humberto Carrillo Rivas Supervisor Asesor en Prevención CPHS Mecánico Eléctrico Jefe de Faena: Felipe San Martin Q. Manuel Valencia B. Oscar Fuentes B. Héctor Garces Op.Torre Estrobero Líder Estrobero Desestrobero Motosierrista CUADRILLAS Y-72 Y-73 Y-74 Y-75 Y-107 Y Equipos Trineumático Tractor de Apoyo Y-109 Y-110 Y-111 Y-124 Y-125 Y-126

15 Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS 30/Noviembre/2012 AÑO 2014 Paginas: 15 de Responsabilidades en Empresa Forestal MANTOVERDE LTDA. - Representante Legal: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año Supervisor: Será el responsable de la realización del ARIF, Listas de Control y Observaciones de trabajo a Estroberos y Desestroberos, además de la inspección de los Elementos de Protección Personal (EPP). - Jefe de Faena: Será el responsable de Verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de Seguridad, difundir alertas de seguridad en el caso de la ocurrencia de accidentes de la unidad de Raleo, realizar Observación de trabajo a los Motosierristas y su respectiva inspección a equipo motosierra, además de la inspección de los Elementos de Protección Personal (EPP). - Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la coordinación de las capacitaciones programadas en el calendario correspondiente al año 2013, además de la elaboración del avance mensual del Programa de Prevención de Riesgos año La verificación de elaboración ARD, realización de listas de control por cuadrilla, Realización de Inspección a Instalaciones /equipos torre madereo / Móvil Transporte de personal / Extintores. 8.- Programa de Capacitación. CALENDARIO DE CAPACITACIONES MANTOVERDE LTDA. AÑO 2014 Cursos de Prevención de Riesgos Planes de Emergencias X Uso y cuidado de EPP X Primeros Auxilios Básicos X Manejo Manual de Carga X Virus Hanta X Uso de Extintores X X Manejo a la defensiva X Análisis de Riesgos Diario (ARD) X Radiación UV. X X

16 9.- Planes de Emergencia y simulacro. PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS 30/Noviembre/2012 AÑO 2014 Paginas: 16 de 18 Empresa Forestal MANTOVERDE LTDA., realizará simulacros de emergencias para los casos de Accidentes de Personas (AcPe), Derrame en Terreno (DeTe), según calendario emitido por Empresa Principal Forestal Arauco S.A. (Imagen N 3). Imagen N 3, Formato de Simulacro de Emergencia.

17 30/Noviembre/2012 AÑO 2014 Paginas: 17 de Control Operacional. De acuerdo a la variedad de trabajos que realiza Forestal Mantoverde Ltda. Se han determinado los siguientes controles operacionales. Check List mantención y estado de motosierras. Registro de mantención de Equipos. Inspección de elementos de protección personal. Registro de uso cables en general Torres, Tractor agrícola. Las imágenes muestran un formato de Check List integral para todas las operaciones que involucran nuestro trabajo, que se mencionan anteriormente.

18 30/Noviembre/2012 AÑO 2014 Paginas: 18 de Seguimiento. Cada mes se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de las gestiones que se han realizado en el avance del programa, evidenciando registros y cumplimientos de las tareas asignadas y el responsable. El Dpto. de prevención de riesgos de la empresa es el encargado de exigir los cierres y verificar su cumplimiento.

19 Carta Gantt (adjunto anexo) PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS 30/Noviembre/2012 AÑO 2014 Paginas: 19 de 18