BASES PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº EF/43.02 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

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1 BASES PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº EF/43.02 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS OBJETO DE LA CONVOCATORIA: ANALISTA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN SEDE CENTRAL

2 I. GENERALIDADES PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº EF/43.02 a. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de UN (01) ANALISTA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN b. Dependencia solicitante: OFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación de Recursos Humanos. d. Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR-PE el cual dispone que el inicio de la vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª SERVIR/PE será a partir del 28 de febrero de Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Resolución Ministerial Nº EF/43. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación académica, Grado académico y/o nivel de estudio Otros DETALLE o Título profesional en la carrera de computación e Informática, Ingeniería de Sistemas o carreras afines. o Grado o estudios concluidos de Maestría en Administración de Empresas, Gestión Pública, Tecnologías de Información o afines. o Conocimiento del idioma inglés a nivel básico. o Cursos de Gestión de Recursos Humanos o afines. o Conocimiento de Legislación laboral o Gestión de Planillas.

3 o Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en el Experiencia Laboral Competencias desarrollo de aplicativos informáticos en el sector público y/o privado. o Experiencia laboral no menor a cuatro (04) años en el desarrollo de aplicativos de gestión de recursos humanos para el sector público. o Experiencia no menor de (04) años en el manejo de base de datos Oracle y lenguaje de programación JAVA. o Experiencia no menor de (04) años en el desarrollo de aplicaciones en entorno WEB. o Compromiso institucional. o Capacidad de trabajo en equipo bajo altos niveles de presión. o Habilidades de comunicación. o Capacidad analítica. o Disponibilidad para viajar al interior del país. o Capacidad de organización y pro-actividad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades: o Interactuar con los usuarios de la Dirección de Gestión de Recursos Públicos a fin de definir sus requerimientos funcionales y no funcionales al MGRRHH. o Apoyar en las tareas para el aseguramiento de la calidad de los Aplicativos Informáticos. o Analizar la información técnica contenida en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos en aplicación de las normas legales vigentes. o Apoyar en la orientación a los pliegos presupuestarios del gobierno nacional, gobierno regional y gobiernos locales para la actualización y mantenimiento de la información de recursos humanos en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Orientar a los funcionarios y especialistas de la Dirección General del Presupuesto Público para la revisión, coordinación y seguimiento de la información presupuestal en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Preparar cuadros informativos con datos extraídos de la base de datos del Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Asistir técnicamente en las etapas del proceso presupuestario que apoya el Módulo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades de gobierno nacional, regional y local. o Elaborar reportes estadísticos a partir de la información registrada por las unidades ejecutoras en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos.

4 o Apoyo en la gestión de indicadores de Recursos Humanos en materia presupuestaria. o Asistir técnicamente a las entidades de los gobiernos locales en las diferentes etapas del proceso de implantación del Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Apoyo en el diseño e implementación de procesos de mejora de flujo de información en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Asistir en la captura de requisitos funcionales y no funcionales para potenciar los servicios de información que brinda el Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Coordinar con las diferentes entidades del sector público y privado acciones para ampliar la cobertura del Módulo de Gestión de Recursos Humanos. o Otras funciones que se ámbito le asigne el Jefe inmediato y/o el Jefe del Órgano o Director General y/o quien él designe. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del Servicio Jr. Junín Nº 319 Cercado de Lima Duración del Contrato Hasta el 31 de Diciembre de Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales S/. 9, (Nueve mil y 00/100 nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Publicación de la Convocatoria en Web del MEF y Registro de Postulantes. Presentación de Hoja de Vida documentada en la siguiente dirección: Jr. 2 Junín Nº 319 Cercado de Lima LIMA. Mesa de partes. SELECCIÓN 3 Evaluación de la Hoja de Vida 4 Publicación de resultados de la Evaluación de la Hoja de Vida en la Web del MEF Del 21 de noviembre al 27 de noviembre 2012 COMISIÓN / OGTI 28 de noviembre 2012 POSTULANTE Del 29 de noviembre al 30 de noviembre 2012 COMISIÓN 03 de diciembre 2012 COMISIÓN / OGTI

5 5 Entrevista Personal 6 Publicación del Resultado final en la Web y en la vitrina de Transparencia Informativa de la de Comunicaciones del MEF. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO Del 04 de diciembre al 05 de diciembre 2012 COMISIÓN 06 de diciembre 2012 COMISIÓN 7 Suscripción y Registro del Contrato Del 07 de diciembre al 13 de diciembre 2012 ORH VI. FACTORES DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes: EVALUACIONES PESO PUNT. MIN. PUNT. MAX. FORMATO DE HOJA DE VIDA 60% Formación académica Experiencia Capacitación 10 ENTREVISTA PERSONAL 40% Dominio Temático Capacidad Analítica Facilidad de Comunicación Competencias 5 PUNTAJE TOTAL 100% VII. DE LA CALIFICACIÓN Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa. El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado por la. VIII. DOCUMENTACION A PRESENTAR El Formato de Contenido del Currículum Vitae (Anexo Nº 01) y demás anexos (Anexos Nº 02, 03, 04 y 05), tienen carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

6 Los anexos mencionados serán descargados al momento de Registrarse como Postulante (registro obligatorio) en el Portal Institucional del. De no realizarse dicho registro, el Currículum Vitae queda DESCALIFICADO del proceso de selección. El cumplimiento de los Requisitos mínimos deberán ser sustentados con copia simple de Diplomas, Constancias y Certificados. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el Formato del Anexo Nº 01 (I. Datos Personales, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización; IV. Experiencia Laboral) y debidamente foliada. El postulante que no presente los Anexos Nº 01, 02, 03, 04 y 05 debidamente firmados, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Adjuntar copia de DNI (copia legible). El Currículum Vitae presentado no será devuelto. La recepción de los documentados será desde las 08:30 hasta las 16:30 horas en un sobre cerrado, en las fechas establecidas según cronograma y estará dirigido al en Jr. Junín Nº Lima, con atención a la de Recursos Humanos, conforme al siguiente detalle: Señores MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS: PROCESO DE CONTRATACION Nº xxxx EF/43.02 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria: NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO a. Declaratoria del proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

7 X. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley y su Reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según Ley 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Ley de personas con Discapacidad. Deberá acreditar con la Certificación expedida por CONADIS. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

8 ANEXO Nº 01 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE (Con carácter de Declaración Jurada) I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno : Apellido Materno : Nombres : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist : Documento de Identidad : RUC : Estado Civil : Dirección (Avenida/calle N Dpto.) : Ciudad : Teléfono(s) / Celular(es) : Correo electrónico : Colegio profesional (N si aplica) : II. ESTUDIOS REALIZADOS TÍTULO O GRADO* DOCTORADO MAESTRIA POSTGRADO O DIPLOMADO TÍTULO PROFESIONAL TECNICO /O UNIVERSITARIO BACHILLER/EGRESADO ESTUDIOS TÉCNICOS (computación, idiomas entre otros) ESPECIALIDAD FECHA DE EXP. DEL TÍTULO *(MES / AÑO) UNIVERSIDAD CIUDAD / PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO Nº FOLIO III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION: a. Detallar Conocimiento informático y estudios afines al puesto. N NOMBRE DEL CURSO Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION FECHA DE INICIO Y TERMINO DURACION EN HORAS INSTITUCIÓN CIUDAD / PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO Nº FOLIO 1 2º 3º 4º 5º Total Horas Lectivas (Puede insertar más filas si así lo requiere)

9 IV. EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (*) mínima de.. (comenzar por la más reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo Cuenta con Sustento Si / No Nº FOLIO 1 Descripción del trabajo realizado: 2 (Puede insertar más filas si así lo requiere) (*) Se considerará la experiencia a partir de la obtención del grado de Bachiller. b) Experiencia en el sector público mínima de. (comenzar por la más reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo Cuenta con Sustento Si / No Nº FOLIO 1 Descripción del trabajo realizado: 2 (Puede insertar más filas si así lo requiere) En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor duración. c) Experiencia mínima de.en (comenzar por la más reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo Cuenta con Sustento Si / No Nº FOLIO 1 Descripción del trabajo realizado: 2 (Puede insertar más filas si así lo requiere) Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones establecidas. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA:

10 ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD Por la presente, yo..., identificado/a con DNI Nº..., declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD (*) Lugar y fecha, Firma (*) Mediante Resolución Ministerial PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad

11 ANEXO N 03 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente, yo..., identificado/a con DNI Nº..., declaro bajo juramento No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N Lugar y fecha, Firma

12 ANEXO N 04 DECLARACIÓN JURADA (D.S. N PCM - NEPOTISMO) Conste por el presente que el (la) señor(ta) identificado (a) con D.N.I. N con domicilio en. en el Distrito de.., DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE: Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO), DE NOMBRE (S) Quien (es) laboran en este, con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s): No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO), que laboren en este. Lugar y fecha, Firma

13 ANEXO Nº 05 DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales, penales y de buena salud) Yo,, identificado (a) con DNI N, domiciliado en.., declaro bajo juramento que: No registro antecedentes policiales. No registro antecedentes penales. Gozo de buena salud. Ratificándome en el contenido de la presente declaración, la suscribo para los fines del caso, de conformidad a lo prescrito en la Ley N Ley de Simplificación Administrativa y disposiciones legales vigentes. Lugar y fecha, Firma