RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE FACULTAD DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE COACHING TRABAJO DE GRADO BOGOTÁ D.C.

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1 AÑO DE ELABORACIÓN: 203 FACULTAD DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE COACHING TRABAJO DE GRADO BOGOTÁ D.C. TÍTULO: DISEÑO DE UNA PRUEBA SCREENINIG PARA MEDIR LA PRESENCIA DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL AUTOR (ES): CAICEDO GARZON, Janeth Lorena DIRECTOR(ES)/ASESOR(ES): Pardo, Carlos Antonio. MODALIDAD: PÁGINA 58 TABLAS : 2 CUADRO 0 FIGURA ANEXO 3 CONTENIDO: RESISTENCIA AL CAMBIO ETAPAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL RECONGELAMIENTO CAMBIO DESCONGELAMIENTO OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS MÉTODO POBLACIÓN

2 PLANEACIÓN PROCEDIMIENTO INSTRUMENTO ESTUDIO DE MERCADOS JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO DE MERCADEO OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO DE MERCADOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL ESTUDIO DE MERCADOS PRESENTACIÓN DEL PRODUCTO PRODUCTO BÁSICO PRODUCTO REAL PRODUCTO AMPLIADO FACTOR DIFERENCIADOR DE SU PRODUCTO CLIENTES MERCADO POTENCIAL MERCADO OBJETIVO MERCADO META PRESUPUESTO, ANÁLISIS DE COSTOS Y GASTOS COMPETENCIA ESTRATEGIA DEL ESTUDIO DE MERCADOS RESULTADOS DEL ESTUDIO DE MERCADOS DISCUSIÓN DE RESULTADOS RESULTADOS DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES REFERENCIAS APÉNDICES PALABRAS CLAVE CAMBIO ORGANIZACIONAL (08280), RESISTENCIA AL CAMBIO (44087), MEDICIÓN (30200). DESCRIPCIÓN: EL PRESENTE PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DISEÑAR UNA PRUEBA SCRENINIG PARA LA MEDICIÓN DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL DIRIGIDO A TODO EL PERSONAL INTERESADO, EMERGIDO DESDE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. PARA ESTO, SE REALIZÓ UNA REVISIÓN TEÓRICA DE LOS CONCEPTOS PRINCIPALES QUE INTERVIENEN EN EL CAMBIO 2

3 ORGANIZACIONAL, LA RESISTENCIA AL MISMO, LA IMPORTANCIA, LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS, LAS FALENCIAS, Y TODAS LAS CARACTERÍSTICAS ENTRE OTROS, LAS CUALES SON DE SUMO INTERÉS DENTRO DE CADA UNA DE LAS LA EMPRESAS QUE MANEJAN CIERTA CANTIDAD DE FUNCIONARIOS. METODOLOGÍA: EL ESTUDIO PILOTO DEL PROYECTO SE HIZO CON 30 PERSONAS TRABAJADORES EN LAS DIFERENTES EMPRESAS, MICROEMPRESAS, COOPERATIVAS, CON EL FIN DE DETERMINAR SU VALIDEZ, PARA LO QUE SE UTILIZÓ EL SOFTWARE WINSTEPS PARA ANALIZAR LOS DATOS Y MODELO MATEMÁTICO DE RASCH, OBTENIENDO UN ALFA CRONBACH DE 0.75, INDICANDO QUE LA PRUEBA ES CONFIABLE Y APLICABLE A LA POBLACIÓN OBJETIVO. CONCLUSIONE SEGÚN LOS RESULTADO Y ANALIZADOS A SU VEZ SE OBSERVA QUE EL DISEÑO DEL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PARA LA RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL ES VÁLIDA, A PESAR DE LOS DIFERENTES AJUSTES QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA LA UTILIZACIÓN DEL MISMO. COMO BIEN LO MUESTRAN LOS RESULTADOS Y LO COMENTABA ANTERIORMENTE, LA PRUEBA DEMUESTRA UNA CONFIABILIDAD DE APLICACIÓN DE UN 0.75, INDICANDO DE ESTA MANERA QUE SE REFLEJA UN BUEN PORCENTAJE DE CONFIANZA, ASÍ COMO EL ALFA CRONBACH DE 0.75, RESULTADO DEL MODELO RASCH DE 0.73 Y UN GRADO DE SEPARACIÓN DE.73, PASANDO TODOS LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS, PARA SU APROBACIÓN. FUENTE DANE (departamento nacional de estadísticas ). Zona de industrias. 8 de octubre del

4 Hambleton, R. y Jones, R Comparison of classical test theory and item response theory and their applications to test development. Educational Measurement,: issues and practice. NCME, National Council of Measurement in Education. Katz y Kahn. (966). Psicología social de las organizaciones. Editoraltrillas: Mexico Lewin (946) "Psychological Problems in Jewish Education". Mexico. Linacre JM Likert or Rasch? Rasch Measurement Transactions. 8:2 ( ) Linacre, J.M. (202). Winsteps (Version ) [Computer Software]. Beaverton, Oregon: Winsteps.com. Retrieved January, 202.Availablefrom Muchinsky P. (2002).Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional. Thomson learninig: Austria, canada, España.4.( );6, ( ). Newstrom J. (997). Comportamiento humano en el trabajo. Editorial Mc Graw hill: Ciudad de México (capitulo 4) Pardo, C Transformaciones en las pruebas para obtener resultados diferentes. ICFES. Bogotá. Pardo, C Septiembre. Psicometría. Jueves de extensión. Bogotá. Pardo, C Psicometría. ICFES. Bogotá. Prieto, G. y Delgado A Análisis de un test mediante el Modelo de Rasch. Psicothema. 5, (94 00). LISTA DE ANEXO. Formato de instrumento de aplicación 2. Formato de encuesta para estudio de mercadeo, 4

5 3. Formato de consentimiento informado. 5