BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA MONITORES/AS DE BIBLIOTECA Y CULTURALES

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1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA MONITORES/AS DE BIBLIOTECA Y CULTURALES PRIMERO. NORMAS GENERALES.- Es objeto de las presentes bases la contratación de MONITORES/AS BIBLIOTECA Y CULTURALES en régimen de personal laboral temporal. SEGUNDO. MODALIDAD DEL CONTRATO.- La modalidad del contrato es por obra y servicio determinado. El carácter del contrato será de duración determinada o temporal, entendiéndose extinguida esta relación al finalizar el periodo estival. La jornada de trabajo será de cuatro horas diarias. Los contratos de los trabajadores tendrán una duración de un mes. TERCERO. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES.- Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, que deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de instancias: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacitación funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) A los/as Monitores/as seleccionados se les podrá solicitar Autorización/Declaración de antecedentes por delito sexuales. CUARTO. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso para las distintas plazas en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las bases generales que se adjuntan a este expediente, se dirigirán al Sr. Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Carboneras, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales ( del 9 al 19 de JUNIO de 2017,ambos días incluidos) contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio que contenga el extracto de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.! 1

2 La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte. Copia compulsada del Título de ESO y de los títulos de cursos a los que se haga referencia en el currículum. Certificado de vida laboral, o certificados de empresa para la acreditación de los servicios prestados. Certificado Bancario de la cuenta bancaria. Copia compulsada de la cartilla de la seguridad social. Currículum Vitae. QUINTO. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento (20 de junio de 2.017), se concederá un plazo de tres días hábiles para la subsanación (del 21 al 23 de junio, ambos inclusive). Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará la lista el día 26 de Junio de en el tablón de edictos del Ayuntamiento. EN LA MISMA PUBLICACIÓN (día 26 DE JUNIO DE 2017 en el Tablón de Edictos) SE HARÁ CONSTAR EL DÍA, HORA Y LUGAR EN QUE SE REALIZARÁ LAS ENTREVISTAS A LOS ASPIRANTES MONITORES/AS. SEXTO. TRIBUNAL CALIFICADOR.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los Tribunales Calificadores estarán constituidos por: Presidente: A designar por Alcaldía. Secretario del Ayto. de Carboneras. 1º Vocal: Personal del Ayto. de Carboneras. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconseje, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto. El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y determinará la actuación precedente en los casos no previstos en! 2

3 ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez, en la que, si persiste, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente. Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. Los miembros del Tribunal y los Asesores especialistas deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 28 de la ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o en el art del RD 364/1995, de 10 de marzo. El Presidente exigirá de los miembros del Tribunal declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y a los Asesores especialistas cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente Base 9.4, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el art. 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración municipal, aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los arts. 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. SEPTIMO. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.- El Procedimiento de selección de los aspirantes será de Concurso. En dicho Concurso se valorarán lo siguiente: VALORACIÓN DE MERITOS: máximo 7 puntos. La selección se iniciará con la valoración de los contratos de trabajo, servicios y otros méritos alegados por cada uno/a de los/as aspirante por medio de las fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos oportunos, y que acompañen junto a su solicitud, conforme a los siguientes criterios: Experiencia profesional: (máximo 3 puntos) Por mes o fracción superior a quince días de servicios prestados en el ámbito de la Administración Local, a jornada completa, como monitor/a de los talleres que se ofertan: 0,50 puntos. Por mes o fracción superior a quince días de servicios prestados en el ámbito de cualquiera de las Administraciones Publicas, Organismos autónomos y/o Empresas públicas, a jornada completa, como monitor de los talleres que se ofertan: 0 30 puntos. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial se prorrateará conforme a las horas efectivamente trabajadas, teniendo en cuenta que la jornada a tiempo completo es de 35 horas a la semana. Igualmente, en el caso de que los contratos no lleguen al mes completo, y sean inferiores a 15 días, estos se irán sumando conforme a los días efectivamente trabajados, teniendo en cuenta que el mes a estos efectos tiene 30 días. Formación y perfeccionamiento: (máximo 2 puntos) Por la participación como alumno/a en cursos, seminarios, congresos o jornadas de formación o perfeccionamiento superados sobre materias relacionadas con las funciones encomendadas a las plazas convocadas, siempre y cuando se trate de acciones formativas organizadas por una Administración Pública, una Universidad, una institución sindical, o corporativa de Derecho Público, o cualquier otra institución privada homologada para la actividad formativa: Hasta 14 horas de duración ó 2 días: 0 07 puntos De 15 a 39 horas de duración ó de 3 a 7 días: 0 15 puntos De 40 a 69 horas de duración ó de 8 a 12 días: 0 30 puntos De 70 a 99 horas de duración ó de 13 a 20 días: 0 40 puntos De más de 100 horas de duración ó más de 21 días: 0 45 puntos Las acciones formativas para las que no se exprese duración alguna serán valoradas con la puntuación mínima a que se refiere la anterior escala. En caso de que la participación sea como docente u organizador se incrementara en cada caso: 0 10 puntos por acción.! 3

4 Titulaciones académicas relacionadas: (máximo 2 puntos) Se valorarán otras titulaciones académicas superiores complementarias y directamente relacionadas con las plazas convocadas, a razón de 1 punto por titulación. Los méritos se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA: máximo 15 puntos: Una vez terminada la prueba de valoración de méritos, el Tribunal procederá a realizar la entrevista personal, examinando los méritos aportados por el/la aspirante, y planteándole las preguntas que consideren relevantes sobre las funciones a realizar, con la posibilidad de que realicen una prueba práctica si así se estima conveniente. OCTAVO. RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.- Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará a la Junta de Gobierno local para que proceda al nombramiento de los candidatos propuestos y a la formalización del correspondiente contrato. Indicando igualmente el establecimiento de un plazo de 5 días naturales para posibles reclamaciones, a contar desde el siguiente a la publicación de la misma Los aspirantes seleccionados tendrán una reunión de planificación con el equipo técnico de la BIBLIOTECA, el día 30 de Junio a las 12 horas en la BIBLIOTECA MUNICIPAL de Carboneras. NOVENO. INCIDENCIAS.- Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación a los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Junta de Gobierno Local, previo al contencioso- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Almería, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Carboneras. Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Carboneras. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los pactos de aplicación al Personal Funcionario y Convenio Colectivo del Personal del Ayuntamiento. En Carboneras, a 2 de junio de ANEXO I: MODELO DE SOLICITUD. MONITORES/AS DE BIBLIOTECA Y CULTURALES 2.017! 4

5 D/Dª con D N I / N I E : _ y d o m i c i l i o e n nº del municipio de Carboneras provincia de Almería. TELEFONO: en R E P R E S E N T A C I O N d e : con DNI/ NIE:.- En virtud de lo establecido en las BASES GENERALES de la Convocatoria de MONITORES/AS DE BIBLIOTECA Y CULTURALES. SOLICITA: Participar en la Convocatoria MONITORES/AS DE BIBLIOTECA Y CULTURALES : MONITORES/AS. (PLAZO DE SOLICITUD desde el 09 al 19 de JUNIO de 2.017, ambos días inclusive). Documentación adjunta: (Señala con X la documentación que acompaña). Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte. Copia compulsada del Título de ESO y de los títulos de cursos a los que se haga referencia en el currículum. Certificado de vida laboral, o certificados de empresa para la acreditación de los servicios prestados. Certificado Bancario de la cuenta bancaria. Copia compulsada de la cartilla de la seguridad social. Currículum Vitae. En Carboneras, a.. de.. de Fdo:.-! 5