DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

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1 : ASISTENTE ADMINISTRATIVO NO de Instrucción: Bachiller PLANIFICACIÓN Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL Administrativo UNIDADES Y DIRECCIONES DE LA INSTITUCIÓN, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS 4 Servidor Público de Apoyo COMPUTACIÓN BASICA, ATENCIÓN AL CLIENTE, RELACIONES LABORALES Hasta 1 año TECNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA, ATENCIÓNAL CLIENTE APOYAR A LA ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE LA UNIDAD DEAVUALUOS Y CATASTROS RECIBIENDO, CLASIFICANDO Y REDACTANDO INFORMACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA DE ARCHIVO Y DOCUMENTACIÓN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA UNIDAD MANEJO DE PROGRAMAS BÁSICOS DE COMPUTACIÓN, ATENCIÓN AL CLIENTE. 7. REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA UNIDAD DE AVALUOS Y CATASTROS MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Percepción de Sistemas y Entorno Identificación de Problemas Identifica situaciones que pueden alterar el desenvolvimiento normal de los colaboradores de una unidad o proceso organizacional. Implica la habilidad de observar y aprovechar los comportamientos de los colaboradores y compañeros. Compara información sencilla para identificar problemas DISTRIBUYE LA CORRESPONDENCIA SUMILLADA A LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCIÓN YO INSTITUCIÓN Pensamiento Analítico Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. Clasifica documentos para su registro REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESA A LA UNIDAD Y REMITE AL ANALISTA DE AVALUOS Y CATASTROS Monitoreo y Control Analiza y corrige documentos. 18 ELABORA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. Y MANEJA AGENDA REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. ATIENDE A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD Y ORGANIZA REUNIONES DE TRABAJO BAJO COORDINACIÓN DE LA ANALISTA DE AVALUOS Y CATASTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores ORGANIZA EL ARCHIVO DE LA UNIDAD. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Iniciativa Aprendizaje Contínuo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 1 3

2 ASISTENTE TÉCNICO DEPORTIVO : NO de Instrucción: Bachiller DIRECCIÓN DE CULTURA, TURISMO Y DEEPORTES Ejecución de Procesos de de Apoyoy Tecnológico DIRECTOR DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES, ASISTENTE DE DEPORTES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. Servidor Público de Apoyo 1 NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA UTILIZACIÓN DE MATERIAL PARA PRACTICAS DEPORTIVAS 3 Hasta 1 año TÉCNICAS Y REGLAS DEPORTIVAS METODOLOGÍA DIDÁCTICA DE ENSEÑANZA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEPORTIVO LOCAL, COLABORAR CON EL TÉCNICO DEPORTIVO, ASISTIR EN LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DEPORTIVAS. METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA : HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA. RELACIONES HUMANAS 7. PLANIFICA PROYECTOS CONJUNTAMENTE CON EL DIRECTOR TÉCNICO DEPORTIVO DE EVENTOS DEPORTIVOS QUE INCLUYAN A TODOS LOS GRUPOS ETARIOS DEL CANTÓN; METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA Planificación y Gestión Generación de Ideas Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios ORGANIZA EVENTOS DEPORTIVOS CAMPEONATOS CANTONALES DE FUTBOLSALA BASQUET,ECUAVOLEY,EN DISTINTAS CATEGORÍAS COLABORA EN EL TRABAJO PLANIFICADO POR EL DIRECTOR TECNICO DEPORTIVO ELABORACIÓN DE PROYECTOS, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA, PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS ELABORACIÓN DE PROYECTOS, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA, PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS Pensamiento Conceptual Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) Manejo de Recursos Materiales Utiliza conceptos básicos, sentido común y la s vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades del puesto. Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos. Provee y maneja recursos materiales para las distintas unidades o procesos organizacionales, así como para determinados eventos COORDINA LA CLAUSURA Y PREMIACIÓN DE EVENTOS LOCALES Y CANTONALES ELABORACIÓN DE PROYECTOS, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA, PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información. 3 ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS DE LOS EVENTOS Y RESULTADOS DE LOS CAMPEONATOS METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA Realiza bien o correctamente su trabajo. 9 Flexibilidad Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. 1 OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL DIRECTOR DE CULTURAL, TURÍSTICO Y DEPORTES. ELABORACIÓN DE PROYECTOS, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA, PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. 15 Aprendizaje Contínuo Busca información sólo cuando la necesita, lee manuales, libros y otro, para aumentar sus conocimiento básicos. 4

3 0156 Revisión: 00 : ASISTENTE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN NO de Instrucción: TÉCNICO O TECNÓLOGO Técnico SUPERIOR DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público de Apoyo 4 6 DIRECTOR ADMINISTRATIVO, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, TÉCNICO DE INFORMÁTICA, CLIENTES INTERNOS INFORMÁTICA, SISTEMAS, TELECOMUNICACIONES Hasta 1 año INFORMÁTICA, MANEJO DE PROGRAMAS, REPARACIÓN DE EQUIPOS DE COMPUTO EJECUTAR ACTIVIDADES DE SOPORTE TÉCNICO A LOS USUARIOS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA INSTITUCIÓN. 7. PARTICIPA EN EL DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS Y TECNOLÓGICOS. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS. Desarrollo estratégico del Talento Humano USO DE COMPUTADORES MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS PAGINAS WEB OFIMÁTICA Aplica las herramientas de desarrollo disponibles. Define acciones para el desarrollo de las competencias críticas. Esporádicamente hace un seguimiento de las mismas. Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad baja. 6 3 COLABORA EN LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS DE LOS EQUIPOS INFORMÁTICOS ARQUITECTURA DE COMPUTADORES - HARDWARE. Pensamiento Analítico Identificación de Problemas Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. Compara información sencilla para identificar problemas ASISTE AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EN EL USO Y MANEJO DE PAQUETES INFORMÁTICOS. CONOCIMIENTOS DEL SOFTWARE DE APLICACIÓN DE TIPO CÓDIGO ABIERTO, COMERCIAL E INSTITUCIONAL. Mantenimiento de Equipos Realiza la limpieza de equipos computarizados, fotocopiadoras y otros equipos. 51 ACTUALIZA EL INVENTARIO DEL HARDWARE Y SOFTWARE TECNOLÓGICOS. REDES LAN, SERVICIOS DE LA INTRANET E INTERNET DE USO INSTITUCIONAL. Realiza bien o correctamente su trabajo. 9 OBTIENE RESPALDOS MAGNÉTICOS Y ÓPTICOS DE LA INFORMACIÓN ESENCIAL DE LA INSTITUCIÓN. MANEJO DE ARCHIVOS Y DISPOSITIVOS MAGNÉTICOS Y ÓPTICOS. Flexibilidad Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores CLASIFICA Y ACTUALIZA EL SITIO WEB INSTITUCIONAL CON LA INFORMACIÓN PREVIAMENTE AUTORIZADA CONOCIMIENTO SOBRE EL SITIO WEB INSTITUCIONAL Y EL TIPO DE INFORMACIÓN. Conocimiento del Entorno Organizacional Iniciativa Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. 18 1

4 : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE BODEGA NO de Instrucción: Bachiller DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Administrativo Servidor Público de Apoyo 3 5 DIRECTOR ADMINISTRATIVO, JEFE DE BODEGA, PROVEEDOR, JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. CONTABILIDAD, AUDITORIA, ADMINISTRACIÓN, FINANZAS DIRIGIR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA RECEPCIÓN, CLASIFICACIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS ADQUIRIDAS POR LA INSTITUCIÓN. 7. ORGANIZA LA RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS QUE ADQUIERE LA INSTITUCIÓN. LEY DE ADQUISICIONES/REGLAMENTO INTERNO DE ADQUISICIONES/ESPECIFICACIONES DE MATERIALES Y REQUERIMIENTOS. Hasta 1 año LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO, ADMINISTRACIÓN DE COMPRAS, RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS. SISTEMAS DE CONTROL DE BIENES E INVENTARIOS DE ACTIVOS Y PASIVOS. SISTEMA SIG AME CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PUBLICO GESTIÓN PUBLICA CONTROL INTERNO SEGURIDAD INDUSTRIAL Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5 Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 6 ELABORA CONJUNTAMENTE CON EL JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS EL PLAN ANUAL DE COMPRAS DE MERCADERÍAS Y OTROS BIENES A NIVEL PROVINCIAL Y NACIONAL. APRUEBA LOS INSTRUCTIVOS PARA LA CLASIFICACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS MATERIALES Y MERCADERÍAS. SISTEMAS DE COMPRAS, MERCADO DE PROVEEDORES/ ELABORACIÓN PLAN DE ADQUISICIONES CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS DE RUTINAS DE MANTENIMIENTO. Pensamiento Analítico Identificación de Problemas Percepción de Sistemas y Entorno Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. Compara información sencilla para identificar problemas. 4 Identifica situaciones que pueden alterar el desenvolvimiento normal de los colaboradores de una unidad o proceso organizacional. Implica la habilidad de observar y aprovechar los comportamientos de los colaboradores y compañeros VERIFICA LOS INFORMES DE STOCKS REMITIDOS POR EL GUARDALMACÉN REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES/ DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIAS DE CONTROL Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. COORDINA LA EJECUCIÓN DE INVENTARIOS EN LA INSTITUCIÓN. SISTEMAS DE INVENTARIOS/COMPRAS, RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE BIENES MUEBLES. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores PREPARA INFORMES SOBRE EL CONTROL DE BIENES E INVENTARIO DE ACTIVOS Y PASIVOS. ESTRUCTURA DE INFORMES. Iniciativa Aprendizaje Contínuo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 1 3

5 : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONSEJALES) NO de Instrucción: Bachiller SECRETARÍA GENERAL Administrativo UNIDADES Y DIRECCIONES DE LA INSTITUCIÓN, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS Servidor Público de Apoyo 3 5 CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN COMPUTACIÓN, WORD Y EXCEL Hasta 1 año EJECUTAR ACTIVIDADES DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA Y DE SECRETARIADO DENTRO DE UNA UNIDAD O PROCESO INSTITUCIONAL. ATENCIÓN AL PUBLICO, MANEJO DE PROGRAMAS DE COMPUTACIÓN NIVEL BÁSICO GESTIÓN PUBLICA SECRETARIADO EJECUTIVO TÉCNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA 7. REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA DIRECCIÓN O UNIDAD DE LA INSTITUCIÓN MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Monitoreo y Control Analiza y corrige documentos. 18 Clasifica documentos para su registro. 7 DISTRIBUYE LA CORRESPONDENCIA SUMILLADA A LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCIÓN O DE LA UNIDAD. REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESA DESDE RECEPCIÓN Y REMITE PARA SUMILLA AL DIRECTOR ADMINISTRATIVO Pensamiento Analítico Identificación de Problemas Percepción de Sistemas y Entorno Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. Compara información sencilla para identificar problemas. 4 Identifica situaciones que pueden alterar el desenvolvimiento normal de los colaboradores de una unidad o proceso organizacional. Implica la habilidad de observar y aprovechar los comportamientos de los colaboradores y compañeros ELABORA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. ATIENDE A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores ORGANIZA EL ARCHIVO DE LA DIRECCIÓN O UNIDAD. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Iniciativa Aprendizaje Contínuo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 1 3

6 : ASISTENTE DE ABOGACÍA de Instrucción: Tercer PROCURADURÍA SÍNDICA Administrativo Servidor Público 1 7 PROCURADOR SÍNDICO, PERSONAL Y UNIDADES DE LA INSTITUCIÓN, JUZGADOS, TRIBUNALES, OTRAS PERSONAS NATURALES Y JURÍDICAS JURISPRUDENCIA/ABOGACÍA Hasta 1 año CONOCIMIENTO GENERAL DE LAS LEYES ECUATORIANAS, CÓDIGO DEL TRABAJO. NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GADS EJECUTAR ACTIVIDADES DE APOYO EN LA PREPARACIÓN DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS JURÍDICOS INSTITUCIONALES. 7. ASISTE EN LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS, CONVENIOS, MINUTAS ORDENANZAS, REFORMAS A ORDENANZAS, ACUERDOS Y RESOLUCIONES CONOCIMIENTO GENERAL DE NORMAS LEGALES. Generación de Ideas Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5 CONTRATACIÓN PUBLICA GESTIÓN PUBLICA Y CONTROL SOCIAL RELACIONES HUMANAS ORIENTADAS A BRINDAR UN BUEN SERVICIO AL USUARIO LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios. 15 ANALIZA Y ORDENA TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y MAS DOCUMENTOS DE LOS DIFERENTES PROCESOS Y JUICIOS INSTITUCIONALES. MANEJO DE INFORMACIÓN Y TRAMITES LEGALES Recopilación de Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 6 Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.) 9 ENTREGA DE DOCUMENTOS Y REVISIÓN DIARIA DE CASILLAS O CASILLEROS JUDICIALES. CONTROL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES Pensamiento Crítico Discrimina y prioriza entre las actividades asignadas aplicando la lógica. 36 RECOPILA Y ANALIZA INFORMACIÓN PARA LOS DIFERENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JURÍDICOS QUE REQUIERE LA INSTITUCIÓN. CONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE TRÁMITES LEGALES, ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES. Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. 6 RCHIVO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES Y BRINDA ASESORÍA CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS EN DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO. Iniciativa Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar Aprendizaje Contínuo Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 3

7 : ASISTENTE ADMINISTRATIVO NO de Instrucción: Bachiller SECRETARÍA GENERAL(SECRE.GEN.) Administrativo UNIDADES Y DIRECCIONES DE LA INSTITUCIÓN, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS Servidor Público de Apoyo 3 5 COMPUTACIÓN BASICA, ATENCIÓN AL CLIENTE, RELACIONES LABORALES Hasta 1 año TECNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA, ATENCIÓNAL CLIENTE EJECUTAR ACTIVIDADES DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA Y DE SECRETARIADO DENTRO DE UNA UNIDAD O PROCESO INSTITUCIONAL. MANEJO DE PROGRAMAS BÁSICOS DE COMPUTACIÓN, ATENCIÓN AL CLIENTE. 7. REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA INSTITUCIÓN MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Percepción de Sistemas y Entorno Identificación de Problemas Identifica situaciones que pueden alterar el desenvolvimiento normal de los colaboradores de una unidad o proceso organizacional. Implica la habilidad de observar y aprovechar los comportamientos de los colaboradores y compañeros. Compara información sencilla para identificar problemas DISTRIBUYE LA CORRESPONDENCIA SUMILLADA A LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCIÓN O DE LA UNIDAD. Pensamiento Analítico Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. Clasifica documentos para su registro REMITE LA CORRESPONDENCIA AL DESPACHO DEL DIRECTOR O JEFE DE LA UNIDAD. Monitoreo y Control Analiza y corrige documentos. 18 REALIZA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. ORIENTA A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores ORGANIZA EL ARCHIVO DIGITAL. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO Iniciativa Aprendizaje Contínuo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 1 3

8 PERFIL DEL PUESTO SECRETARIA GENERAL DE CONCEJO : de Instrucción: Tercer SECRETARÍA GENERAL Ejecución de Procesos ALCALDE, CONCEJO EN PLENO, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS Servidor Público 7 13 JURISPRUDENCIA 3-4 años SECRETARIA DE CERTIFICACIÓN DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE SECRETARÍA GENERAL Y PROPORCIONAR ASISTENCIA A LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA INSTITUCIÓN GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL, ADMINISTRACIÓN, MANUALES DE SESIONES 7. NOTIFICA A LOS MIEMBROS DE CONCEJO PARA LA ASISTENCIA A LAS SESIONES DE CONCEJO ELABORACIÓN DE ACTAS DE REUNIONES DE TRABAJO Desarrollo estratégico del Talento Humano Utiliza herramientas existentes o nuevas en la organización para el desarrollo de los colaboradores en función de las estrategias de la organización. Promueve acciones de desarrollo. Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas. 4 Pensamiento Estratégico Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros. 7 CERTIFICA ACTAS, ACUERDOS, RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO JUDICIAL. REGISTRO Y CONTROL DE ACTOS ADMINISTRATIVOS Planificación y Gestión Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información. Monitoreo y Control Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. 17 ELABORA ANTEPROYECTOS DE ORDENANZAS, ACTAS Y ACUERDOS. LEYES Y NORMAS QUE REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. 1 ORGANIZA Y SUPERVISA LAS LABORES DE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA INSTITUCIÓN. PROCESOS INTERNOS DE LA UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. 4 Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. 7 ORGANIZA Y SUPERVISA LAS LABORES DE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA INSTITUCIÓN. ELABORACIÓN DE ORDEN DEL DÍA Flexibilidad Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de prioridades. Propone mejoras para la organización. Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institución, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institución

9 PERFIL DEL PUESTO : TÉCNICO AMBIENTAL de Instrucción: TERCER NIVEL, TÉCNICO Tercer O TECNÓLOGO SUPERIOR DIRECCIÓN DE SRVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES Ejecución de Procesos Servidor Público 5 ALCALDE, DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES, INSPECTOR DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, RECICLADORES, PERSONAL DE LIMPIEZA, TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. INGENIERO AMBIENTAL O INGENIERO EN EMPRESAS ECOTURÍSTICAS TÉCNICO SUPERIOR: 6 AÑOS TECNOLÓGICO SUPERIOR: años 5 AÑOS TERCER NIVEL: AÑOS 6 MESES EJECUTAR ACTIVIDADES INHERENTES A LA GESTIÓN DE CALIDAD AMBIENTAL EN EL CANTÓN QUIJOS GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS, ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL, CONTROL Y MONITOREO AMBIENTAL, EDUCACIÓN AMBIENTAL GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS, ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL, CALIDAD DE RECURSOS SISTEMAS INFORMÁTICOS 7. ELABORAR LOS ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL DEL CANTÓN QUIJOS NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL Desarrollo estratégico del Talento Humano Utiliza herramientas existentes o nuevas en la organización para el desarrollo de los colaboradores en función de las estrategias de la organización. Promueve acciones de desarrollo. Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5 IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL Pensamiento Estratégico Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo. 8 Planificación y Gestión Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información. ELABORA INFORMES TÉCNICOS DE INSPECCIÓN DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO A LOS PLANES DE MANEJO AMBIENTAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS COMUNITARIOS. NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, Monitoreo y Control Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. 17 ELABORA INFORMES TÉCNICOS DE SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS AMBIENTALES A BASE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS E INSPECCIONES SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, PLAN DE DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL APORTANDO CON CRITERIOS AFINES A SU PUESTO SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. 5 COLABORA CON CRITERIOS EN LA ELABORACIÓN DE ORDENANZAS MUNICIPALES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Flexibilidad Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. 8 14

10 PERFIL DEL PUESTO RECAUDADORA : NO de Instrucción: Tercer año o sexto semestre aprobado DIRECCIÓN FINANCIERA Administrativo Servidor Público de Apoyo 4 6 DIRECTOR FINANCIERO, PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN, UNIDADES DE CONTABILIDAD Y TESORERÍA, MINISTERIO DE FINANZAS, INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. CONTABILIDAD, COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN, años RECAUDAR VALORES PROVENIENTES DE LA VENTA DE ESPECIES VALORADAS, IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y OTRAS OBLIGACIONES FINANCIERAS ESTABLECIDAS EN LA INSTITUCIÓN. ATENCIÓN AL CLIENTE MANEJO DE PROCEDIMIENTOS DE ARQUEOS DE CAJA. CONTROL GUBERNAMENTAL. RELACIONES HUMANAS Y/O AFINES DOMINIO DE WORD, EXCEL, RECAUDACIONES. 7. REALIZA LA RECAUDACIÓN DE DINERO POR VENTA DE ESPECIES VALORADAS, PAGO DE IMPUESTOS, TASAS, PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO, U OTROS. MANEJO DE DINERO Y ATENCIÓN AL CLIENTE Desarrollo estratégico del Talento Humano Pensamiento Estratégico Aplica las herramientas de desarrollo disponibles. Define acciones para el desarrollo de las competencias críticas. Esporádicamente hace un seguimiento de las mismas. Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo. 3 8 REALIZA LOS ARQUEOS DE CAJA Y ENTREGA AL TESORERO LOS DOCUMENTOS DE LOS VALORES RECAUDADOS PARA QUE SE VERIFIQUEN LOS DEPÓSITOS BANCARIOS. PROCEDIMIENTOS CONTABLES Recopilación de Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 6 Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.) 9 REALIZA LAS LIQUIDACIONES DE IMPUESTOS, TASAS Y CALCULA INTERESES Y RECARGOS. TRIBUTACIÓN Pensamiento Crítico Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica. 34 REALIZA REPORTES DIARIOS DE LAS CONSTATACIONES FÍSICAS DE LAS ESPECIES VALORADAS. PROCEDIMIENTOS CONTABLES ELABORA LOS INFORMES DE LAS RECAUDACIONES REALIZADAS NORMAS DE CONTROL INTERNO Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. 6 Realiza bien o correctamente su trabajo. 9 ELABORA LOS RECIBOS O COMPROBANTES DE PAGO MANEJO DE DOCUMENTOS CONTABLES Flexibilidad Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. 1 Aprendizaje Contínuo Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 3

11 PERFIL DEL PUESTO PROCURADOR SÍNDICO : de Instrucción: Tercer PROCURADURÍA SÍNDICA Dirección de Unidad Organizacional Jerárquico Superior 1 ALCALDE, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, TALENTO HUMANO, COMPRAS PÚBLICAS, CONCEJO MUNICIPAL, ORGANISMOS JURÍDICOS NACIONALES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. JURISPRUDENCIA años LEYES, NORMAS DE LA REPÚBLICA, NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GAD'S, DERECHO ADMINISTRATIVO, CONTRATACIÓN COLECTIVA, CONTRATACIÓN PÚBLICA PLANIFICAR, DIRIGIR, CONTROLAR Y EVALUAR PROCESOS JURÍDICOS QUE IMPLIQUEN LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA ENTIDAD. 7. MANEJO DEL PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA Y SU REGLAMENTO GENERAL NORMA TÉCNICA DE EVACUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONTRATACIÓN PUBLICA GESTIÓN PUBLICA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA CONTRATACIÓN Y FINANZAS PUBLICAS ASUME LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA ENTIDAD ANTE LOS DIFERENTES TRIBUNALES DE JUSTICIA EN ASUNTOS OFICIALES. CONOCIMIENTO DE LOS ANTECEDENTES Y ALEGATOS PRUEBAS A PRESENTAR EN LOS TRIBUNALES Desarrollo estratégico del Talento Humano Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos humanos considerando distintos escenarios a largo plazo. Tiene un papel activo en la definición de las políticas en función del análisis estratégico. Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas. 1 4 ASESORA AL ALCALDE, CONSEJO MUNICIPAL, DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS DEL GAD EVALÚA Y EMITE INFORMES TÉCNICOS A LAS REFORMAS EFECTUADAS A LAS DIFERENTES NORMAS LEGALES EN EL ÁMBITO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL. DOMINIO DEL ÁMBITO LEGAL, EN LO CONCERNIENTE A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL. DOMINIO DEL MARCO JURÍDICO VIGENTE EN EL PAÍS EN LO RELACIONADO A LA LOSCCA, CONSTITUCIÓN POLÍTICA, CÓDIGO DEL TRABAJO, DERECHO ADMINISTRATIVO, LEYES Y REGLAMENTOS VIGENTES Y NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GAD'S. Pensamiento Estratégico Planificación y Gestión Pensamiento Crítico Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros. Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos. Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica PRESENTA INFORMES SOBRE RESULTADOS LEGALES ALCANZADOS EN SU ÁREA ENUNCIADOS DE LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS, RESOLUCIONES, ACUERDOS. PARTICIPA EN LAS SESIONES DE CONCEJO DOMINIO DEL ÁMBITO LEGAL, EN LO CONCERNIENTE A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL. Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. 1 DIRIGE Y SUPERVISA LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS ESPECIALIZADOS EN EL ÁREA LEGAL. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. 4 EMITE RECOMENDACIONES A ACUERDOS, REGLAMENTOS Y CIRCULARES, ELABORA CONTRATOS SOLICITADOS POR EL ALCALDE. CONOCER LEYES, REGLAMENTOS, REGULACIONES, Y PROTOCOLOS INTERNOS Y/O EXTERNOS RELEVANTES PARA EL TRABAJO. Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institución, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institución Conocimiento del Entorno Organizacional Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. 16

12 PERFIL DEL PUESTO POLICIA MUNICIPAL : NO de Instrucción: Bachiller DIRECCIÓN DE SERVIOC PÚBLICOS Y AMBIENTALES Administrativo Servidor Público de Apoyo 1 3 COMISARÍA, PROCURADURÍA MUNICIPAL, USUARIOS DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES, CONTRIBUYENTES, CIUDADANÍA, POLICÍA NACIONAL, Y OTROS ORGANISMOS QUE BRINDEN SEGURIDAD CIUDADANA NORMATIVA LEGAL, ORDENANZAS años INSTRUCCIÓN MILITAR O POLICIAL, DISCIPLINA CONTROLAR EL FUNCIONAMIENTO DE ESPECTÁCULOS, VENTAS AMBULANTES, DE CONFORMIDAD A LAS ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES; VIGILAR QUE LOS SITIOS PÚBLICOS SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO DE PRESENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO; BRINDAR SEGURIDAD A LA CIUDADANÍA EN FORMA CONJUNTA CON OTRAS INSTITUCIONES RELACIONADAS. 7. CONOCIMIENTO DE ORDENANZAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD SERVICIO AL CLIENTE AUTODEFENSA, PRIMEROS AUXILIOS VIGILA EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES POR PARTE DE LA CIUDADANÍA EN GENERAL ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES. Pensamiento Estratégico Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo. 9 Planificación y Gestión Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. 1 VIGILA QUE CALLES, PLAZAS, PARQUES, MERCADOS Y SITIOS PÚBLICOS, SE ENCUENTREN LIMPIOS Y BRINDANDO UNA BUENA IMAGEN DE LA CIUDAD. NORMAS DE HIGIENE Y SALUBRIDAD VIGENTES. Generación de Ideas Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios. 15 Monitoreo y Control Analiza y corrige documentos. 18 CONTROLA QUE LAS VENTAS AMBULANTES E INFORMALES DE LA VÍA PUBLICA, FUNCIONEN BAJO LAS DETERMINACIONES LEGALES DE LAS ORDENANZAS VIGENTES ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES Y NORMATIVAS DE HIGIENE Y SALUBRIDAD VIGENTES Clasifica documentos para su registro. 7 CITA A LOS INFRACTORES A COMPARECER ANTE EL COMISARIO MUNICIPAL ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES BRINDA APOYO A LAS ACTIVIDADES QUE EJECUTAN LAS COMISARÍAS EN LA JURISDICCIÓN CANTONAL. ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información. 3 Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. 6 Realiza bien o correctamente su trabajo. 9 COORDINA ACTIVIDADES DE SEGURIDAD CIUDADANA, CON ORGANISMOS QUE CUMPLEN IGUALES O SIMILARES FUNCIONES. ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES E INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNITARIA Flexibilidad Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. 1 Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. 15

13 PERFIL DEL PUESTO : MÉDICO de Instrucción: TERCER NIVEL, TÉCNICO Tercer O TECNÓLOGO SUPERIOR DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Ejecución de Procesos Servidor Público 5 DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL, ENFERMERÍA, SERVIDORES, SERVIDORAS, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS, TRABAJADORA SOCIAL, TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, COMITÉ PARITARIO, IESS, MINISTERIO DE SALUD, FARMACEÚTICO. MEDICO GENERAL / ESPECIALIDAD - SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA PREVENTIVA TECNOLÓGICO SUPERIOR 5 AÑOS TÉCNICO SUPERIOR 6 AÑOS años NIVEL AÑOS 6 MESES TERCER MEDICINA GENERAL, RIESGOS LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY DE SALUD PUBLICA - IESS DIRIGIR Y COORDINAR ACTIVIDADES MÉDICO SANITARIAS DE LAS ESPECIALIDADES QUE BRINDA LA MUNICIPALIDAD, A FIN DE QUE ÉSTAS OTORGUEN AL PACIENTE LOS SERVICIOS MÉDICOS CON OPORTUNIDAD, ALTA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD 7. READAR ATENCIÓN PRIMARIA EN MEDICINA GENERAL, PLANIFICACIÓN FAMILIAR, OBSTETRICIA, GINECOLOGÍA, PEDIATRÍA Y CIRUGÍA MENOR MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS Planificación y Gestión EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ENFERMEDADES SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PLANES DE VIGILANCIA DE SALUD, GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. Generación de Ideas Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS BRINDA CHARLAS EDUCATIVAS EN PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES COMO CÁNCER DE MAMA, MENOPAUSIA, HTA, OSTEOPOROSIS, ETC. BRINDA ASISTENCIA Y ASESORÍA A LOS PACIENTES QUE REQUIEREN EXÁMENES ESPECIALIZADOS EJECUTA EL PROGRAMA DE ATENCIÓN DEL ADULTO MAYOR TERAPIAS EN AGUAS TERMALES DE PAPALLACTA WORD, REDACCIÓN, BASE DE DATOS DE MÉDICOS ESPECIALISTAS, TERMINOLOGÍA MEDICA MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, CONOCIMIENTO DE LAS ENFERMEDADES MAS RECURRENTES MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, BASE DE DATOS DE MÉDICOS ESPECIALISTAS MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, BASE DE DATOS DE MÉDICOS ESPECIALISTAS Identificación de Problemas Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 6 Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso; determina posibles soluciones. Instrucción Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución 5 Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas BRINDA CHARLAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL Y ASESORAMIENTO AL COMITÉ PARITARIO. ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. 8 ELABORA DATOS ESTADÍSTICOS DE MORBILIDAD DEL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN ELABORA REPORTES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE RIESGOS DE TRABAJO EN COORDINACIÓN CON EL TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS Flexibilidad Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Aprendizaje Contínuo Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 3 14

14 0156 Revisión: 00 PERFIL PROVISIONAL DEL PUESTO : JEFE DE TALENTO HUMANO (DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN) de Instrucción: TERCER NIVEL/ Tercer TERCER año o AÑO sexto O semestre SEXTO SEMESTRE aprobado APROBADO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVO Ejecución y Supervisión de Procesos PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN, MÁXIMA AUTORIDAD, MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, AME, CONGOPE, COMAGA Y OTRAS INSTITUCIONES PÚBICAS Y PRIVADAS Servidor Público 5 RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 3-4 años PLANIFICAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7. DIRIGE Y EVALÚA LA GESTIÓN DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS, CON EL PROPÓSITO DE IMPLEMENTAR ACCIONES DE DESARROLLO. CONTROL Y EVALUACIÓN DE PROCESOS DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y RECURSOS HUMANOS Desarrollo estratégico del Talento Humano PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DISEÑO DE PROCESOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. MANEJO DE RECURSOS ORGANIZACIONALES. DIRECCIÓN Y CONTROL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS. LOSEP Y SU REGLAMENTO CÓDIGO DE TRABAJO MANEJO DE MARCO JURÍDICO LABORAL, SUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO/ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SIITH - SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE TALENTO HUMANO Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos humanos considerando distintos escenarios a largo plazo. Tiene un papel activo en la definición de las políticas en función del análisis estratégico. Pensamiento Estratégico Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo. 8 1 ASESORA A LOS SERVIDORES Y AUTORIDADES DE LA INSTITUCIÓN EN LA GESTIÓN DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL Y RECURSOS HUMANOS PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, PRODUCTO, SERVICIOS, PROCESOS, RECURSOS HUMANOS Y CLIENTES ORGANIZACIONALES Planificación y Gestión Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos. Generación de Ideas Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales APRUEBA PLANES DE MEJORAMIENTO Y OTROS, REFERENTES A LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. FORMULACIÓN DE PLANES OPERATIVOS Y DE CONTINGENCIA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO Pensamiento Crítico Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica. 34 SUSCRIBE INFORMES TÉCNICOS LEGALES PARA MOVIMIENTOS DE PERSONAL LOSEP, REGLAMENTO DE APLICACIÓN, NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS. Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. 1 APRUEBA REFORMAS Y ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DEL MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS INTERPRETATIVO DE LA INFORMACIÓN Y EMISIÓN DE NUEVAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN. Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. 4 FORMULA REFORMAS A INSTRUMENTOS, NORMAS Y DISPOSICIONES LEGALES Y TÉCNICAS. MANEJO SISTÉMICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS INTEGRADA A LAS ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Flexibilidad Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. Conocimiento del Entorno Organizacional Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. 8 16

15 PERFIL PROVISIONAL DEL PUESTO INSTRUCTOR DE DANZA : de Instrucción: Bachiller DIRECCIÓN DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico DIRECTOR DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS Servidor Público de Apoyo 4 6 HISTORIA DEL ARTE, ESTÉTICA Y TEORÍA DE LAS ARTES, DANZA 7. INSTRUIR LA FORMACIÓN DANCÍSTICA A LOS NIÑOS, JÓVENES Y PERSONAS DE LA TERCERA EDAD, A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES ESTILOS Y TÉCNICAS DE LA DANZA REALIZA ENSAYOS CON LOS GRUPOS DANZA INFANTIL, JUVENIL Y ADULTOS MAYORES METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS Hasta 1 año PREPARACIÓN DE COREOGRAFÍAS, CREACIÓN DE OBRAS DE DANZA, ACTUACIÓN, DIRECCIÓN ESCÉNICA, EXPRESIÓN CORPORAL, GESTIÓN DE PROCESOS EN ÁREAS SIMILARES METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA : HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA. RELACIONES HUMANAS PAQUETES INFORMÁTICOS Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad baja. 6 Pensamiento Estratégico Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo. 9 ELABORA LA PLANIFICACIÓN DE TRABAJO DE DANZA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS, PAQUETES UTILITARIOS DE OFIMÁTICA, INFORMÁTICA BÁSICA Planificación y Gestión Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. Generación de Ideas Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios EDITA PISTAS MUSICALES PARA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS Y PRESENTACIONES HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA, PAQUETES DE EDICIÓN Pensamiento Conceptual Utiliza conceptos básicos, sentido común y la s vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades del puesto. 1 ELABORA EL INFORME DE ACTIVIDADES DEL ÁREA DE DANZA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS, PAQUETES UTILITARIOS DE OFIMÁTICA, INFORMÁTICA BÁSICA Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. PREPARA VARIAS COREOGRAFÍAS PARA LOS EVENTOS Y PRESENTACIONES METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS Realiza bien o correctamente su trabajo. 9 ELABORA GUIONES PARA LAS OBRAS DE DANZA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS, PAQUETES UTILITARIOS DE OFIMÁTICA, INFORMÁTICA BÁSICA Flexibilidad Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. DIRIGE LA ACTUACIÓN ESCÉNICA DEL GRUPO DE DANZA PARA LOS EVENTOS Y PRESENTACIONES METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS Conocimiento del Entorno Organizacional Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos

16 PERFIL PROVISIONAL DEL PUESTO : INSPECTOR DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS de Instrucción: Tercer DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES Ejecución de Procesos DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES, DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO, BODEGA, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS Servidor Público 1 7 ADMINISTRACIÓN, CONTROL Y MANEJO DE PERSONAL años ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL ÁREA A SU CARGO SUPERVISAR LAS LABORES EJECUTADAS POR EL PERSONAL DE TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES 7. BAJO LAS DIRECTRICES DEL DIRECTOR DE ÁREA, PROGRAMA, DISTRIBUYE Y COLABORA EN LA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO DEL PERSONAL DE CAMPO CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Y PROGRAMACIONES INSTITUCIONAL RELACIONADAS CON EL ÁREA DE SU COMPETENCIA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRACIÓN Y MANEJO DE PERSONAL PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5 Pensamiento Estratégico Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo. 9 MANEJA, VIGILA Y DISTRIBUYE LAS LABORES EN EL ÁREA DEL BOTADERO MUNICIPAL MANEJO DE MAPAS AMBIENTALES A LOS QUE SE REFIERA LA INSTITUCIÓN Planificación y Gestión Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. Generación de Ideas Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos ORGANIZA Y ASISTE CON LOS PEDIDOS Y/ O NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO MANEJO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA PEDIDO DE MATERIALES Y RECURSOS EN GENERAL. Manejo de Recursos Materiales Determina las necesidades de recursos materiales de la institución y controla el uso de los mismos. 3 COORDINA EL TRASLADO ENTRE PARROQUIAS PARA VERIFICACIÓN E INSPECCIÓN DE TRABAJOS MANEJO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA PEDIDO DE MATERIALES Y RECURSOS EN GENERAL. Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y s de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. COORDINA EL MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE PARQUES,COLISEOS,AREAS VERDES CONOCIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO SANITARIO DEL CANTÓN Y SUS PARROQUIAS Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. 5 REMITE INFORMES PERIÓDICOS SOBRE LOS TRABAJOS REALIZADOS AL DIRECTOR DEL ÁREA. ELABORACIÓN DE PLANES DE TRABAJO Flexibilidad Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. ELABORA SOLICITUDES,PEDIDOS,PROGRAMACIONES DE TRABAJOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES PRESENTADAS PREPARA, COORDINA, PARTICIPA Y VIGILA LOS TRABAJOS QUE SE REALIZAN ANTES Y DESPUÉS DE DIFERENTES FESTIVIDADES Y O FERIADOS. ELABORACIÓN DE PLANES DE TRABAJO REDACCIÓN EN GENERAL Iniciativa Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Aprendizaje Contínuo Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 3 0

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