Noray. Abril 2011 FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA

Transcripción

1 FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA Sector del Mar Noray Sección Sindical de la A.P.B. Abril 2011 Marta Gonzalez Milanes (CENDOC) trabajadora de la APB, representante de la sección de baile deportiva del Puerto de Barcelona. Participo en el campeonato de las Illas Balears contra 8 competidoras en la categoría country, donde quedó 1ª de su grupo El salón de actos de la sede de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz (APBC) sirvió en días pasados como escenario para la celebración de unas jornadas convocadas por el sindicato Comisiones Obreras sobre su propuesta de elaboración y creación de un reglamento que recoja las funciones del cuerpo de la Policía Portuaria. En el encuentro se destacó que CC OO considera que ninguna de las normas existentes aborda "con claridad" estas tareas, de manera que cree que es reconocida la necesidad de disponer de una regulación definida y específica que permita a las autoridades portuarias "elaborar un reglamento interno propio sobre unas bases comunes que evite la existencia de discriminaciones y subjetividades". Fuente: Diario de Cádiz

2 Nadie dijo que trabajar en equipo sería fácil, algunas personas deben lidiar muchas horas al día con caracteres distintos, y a veces totalmente contrarios. Si este aspecto no es considerado por una organización, será muy complejo que las distintas partes puedan unirse y formar un todo que lleve a la empresa por un buen camino. Muchas organizaciones se debaten en cómo lograr un óptimo ambiente para sus trabajadores, éstos en tanto, buscan la manera de sentirse motivados y tranquilos. Si bien existen muchas formas de buscar el mejor camino, Trabajando.es expone las pautas para que tanto jefes como empleados puedan lograr sentirse satisfechos en su trabajo. La suma de todos. Hay que analizar individualmente la plantilla, para conocer los puntos fuertes y débiles de tus empleados. De esta manera, el líder tiene que conseguir encajar y ajustar el rol de cada uno, para obtener el máximo rendimiento del equipo. Conseguir una gestión óptima de tu equipo puede reportar grandes beneficios a la organización. Extra laboral. Las actividades extra laborales ayudan a las personas a descansar, relajarse y salir del contexto del trabajo. En este sentido son muy recomendables para potenciar el rendimiento de la plantilla. Muchas empresas están empezando a adoptar ciertas iniciativas extra-profesionales, como yoga o gimnasia, para motivar a sus trabajadores, controlando su stress, la tensión y a mejorar el clima laboral en general. La rutina en el trabajo puede mermar las ganas de trabajar de tu equipo, por ello cualquier iniciativa que genere un cambio en sus tareas habituales, puede mejorar y reforzar su actitud hacia el trabajo, señala Sergio Picciolato Director General de HR- consulting.es. Objetivo común. Un buen líder tiene que conseguir que todos los integrantes de su equipo remen en la misma dirección, para conseguir el objetivo primordial de la organización. El trabajador tiene que sentirse como un elemento fundamental del engranaje de la empresa, que sin ellos sería muy difícil llegar a la meta. Reconocimiento al mérito. Para conseguir que tus trabajadores se motiven y se comprometan con la empresa, es recomendable que los jefes reconozcan el trabajo bien hecho y lo hagan saber al resto del equipo, así como respaldar ante posibles fracasos. De esta forma los empleados se sentirán más respaldados y seguros en sus tareas, lo que derivara a una mayor productividad. Igualdad en el trato. La relación jefe-empleado tiene que ser igualitaria e imparcial con todo el equipo. Las desigualdades en el trato laboral con los trabajadores, puede hacer sentir menos favorecido a cierta parte de los trabajadores, y perjudicar seriamente el buen clima de trabajo. Cuando una empresa lo consigue se nota tanto en sus resultados como en su imagen pública dice Picciolato. En definitiva, hay distintas maneras de demostrar preocupación por los integrantes de una empresa, pero lo más importante es que se realice de manera igualitaria para todos, ya que una empresa es finalmente una interacción constante de un conjunto de personas, que dependiendo de su relación y compromiso, definirán el éxito o fracaso de la organización.

3 En el día de hoy los medios de comunicación se hacen eco de unas declaraciones efectuadas en China del Presidente del Gobierno y del Ministro de Industria anunciando una próxima privatización de los puertos españoles, y que dicha oferta había sido muy bien recibida por el gobierno chino. Ante esta noticia, y de forma inmediata los representantes de CCOO se personaron en la sede de Puertos del Estado solicitando una mayor información sobre el asunto y registrando una carta urgente dirigida al Presidente del OPPE solicitando se nos aclare cual es la situación. Y hace unos minutos fuentes de Puertos del Estado nos transmiten que esta noticia es fruto de un error y que no existe ningún plan ni está previsto efectuar ningún tipo de privatización en los puertos de interés general de este país, para lo cual solicitarán al gobierno que desmienta esta noticia. Seguiremos atentos e informando de manera inmediata. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido como accidente laboral las dolencias psíquicas sufridas por una trabajadora de una residencia de ancianos, tras ser víctima de continuas agresiones verbales y físicas por parte de un residente. Esta resolución, fruto de la solicitud para el cambio de contingencia realizada por CCOO de Euskadi, supone un gran avance para conseguir que se reconozca accidente de trabajo las incapacidades temporales de tipo psicológico (trastornos de ansiedad, stress, depresión.) La trabajadora, una auxiliar de enfermería que presta sus servicios en una Residencia, ha sido objeto desde el pasado mes de enero de insultos, amenazas de muerte y agresiones físicas por parte de uno de los ancianos residentes del centro, que llegaron a hacerse extensivos a otras empleadas e incluso a residentes. Finalmente, la trabajadora causó baja por incapacidad laboral transitoria y los hechos fueron puestos en conocimiento de la Dirección del centro y denunciados ante el Ayuntamiento de Santurtzi. Osakidetza y la Mutua determinan la baja como enfermedad común, lo cual llevó a CCOO de Euskadi a solicitar el cambio de contingencia considerando que "la situación de ansiedad y la necesidad de medicación de la trabajadora deriva directamente de la agresión continuada por parte del residente de su centro de trabajo". Este tipo de resoluciones supone un gran avance en el campo del reconocimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo y debe servir para superar la dificultad que tienen los trabajadores y trabajadoras para que se les considere víctimas de accidentes laborales cuando sufren este tipo de situaciones, así como trasladarse a las evaluaciones de riesgo de las empresas. 3

4 Extracto del informe elaborado por la Sección Sindical de CCOO referente al Censo Categorías por años RESPONSABLES TECNICOS- ENCARGADOS PATRON - JEF EQ ADMINISTRATIVO SERV. SOPORTE Presidente Director Subdirector Jefe Departamento Jefe División Jefe Área Jefe Unidad

5 Clima Laboral del Puerto de Tarragona Encuesta de satisfacción La plantilla de la Autoridad Portuaria de Barcelona, datos de Enero 2009: EN QUE HEMOS DE MEJORAR EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE TARRAGONA Propuestas Salario e incentivos por objetivos Motivación del personal La comunicación y la información Reconocimiento y valoración de la plantilla Formación mas adecuada al puesto de trabajo Relaciones interdepartamentales, mas trabajo en equipo Programas informáticos mas agiles e integrados Solicitar opinión a la plantilla Implicar al personal Puntos EN QUE SOMOS BUENOS EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE TARRAGONA Propuestas Equipo humano y su profesionalidad Voluntad de mejora e innovación Beneficios sociales y estabilidad laboral Planificación y previsión del negocio Oferta de servicios portuarios Integración Puerto - Ciudad Infraestructuras portuarias Consolidación de tráficos Puntos

6 LA INVALIDEZ ES AQUELLA SITUACIÓN EN LA QUE PUEDE ENCONTRARSE UN TRABAJADOR POR LAS DOLENCIAS Y/O PATOLOGÍAS QUE PADECE O POR LAS LESIONES QUE LE QUEDEN CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UN ACCIDENTE NO LABORAL, Y QUE LE PROVOCAN UNA ALTERACIÓN DE LA SALUD QUE LE IMPOSIBILITA O LE LIMITA LA REALIZA- CIÓN DE UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL.! El trabajador ha de presentar unas reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, GRADOS Los grados de la Incapacidad Permanente son cuatro : A) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL B) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. C) INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA D) GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquella invalidez que produce en el trabajador afectado una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. A modo orientativo se considera como incapacidad permanente parcial: la pérdida funcional de un pie pérdida de la visión completa de un ojo pérdida de dedos o falanges indispensables para el trabajo que se desarrolle determinado tipo de hernias Etc.. La prestación a la que da derecho dicha Incapacidad es una cantidad a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora de la Incapacidad Temporal (Baja médica). Los trabajadores a los que se les declare una incapacidad permanente en grado de parcial, tienen derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo. La incapacidad Permanente Parcial no produce la extinción de la relación laboral. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Es aquella Invalidez que imposibilita al trabajador realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, sin impedirle realizar otras profesiones distintas. Así puede dar lugar a una Incapacidad Permanente Total cuando las dolencias y/ o patologías que padezca el trabajador puestas en relación con las tareas o cometidos que desempeña generen riesgos adicionales y superpuestos a los habituales o produzcan una continúa situación de sufrimiento en su trabajo cotidiano a causa del dolor. A modo orientativo, se considera como incapacidad permanente total : La pérdida de las partes esenciales de una de las extremidades superiores (mano, dedos de la mano en su totalidad, aunque subsista el pulgar) La pérdida completa del pulgar de la mano que se utilice preferentemente para el trabajo La pérdida completa de una de las extremidades inferiores en su totalidad (por encima de la rodilla) La pérdida de la visión de un ojo, si la visión del otro queda reducida en un 50%. La sordera absoluta GRADOS Los grados de la Incapacidad Permanente son cuatro : A) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL B) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. C) INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA D) GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquella invalidez que produce en el trabajador afectado una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. A modo orientativo se considera como incapacidad permanente parcial: la pérdida funcional de un pie pérdida de la visión completa de un ojo pérdida de dedos o falanges indispensables para el trabajo que se desarrolle determinado tipo de hernias Etc.. 6

7 La prestación a la que da derecho dicha Incapacidad es una cantidad a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora de la Incapacidad Temporal (Baja médica). Los trabajadores a los que se les declare una incapacidad permanente en grado de parcial, tienen derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo. La incapacidad Permanente Parcial no produce la extinción de la relación laboral. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Es aquella Invalidez que imposibilita al trabajador realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, sin impedirle realizar otras profesiones distintas. Así puede dar lugar a una Incapacidad Permanente Total cuando las dolencias y/ o patologías que padezca el trabajador puestas en relación con las tareas o cometidos que desempeña generen riesgos adicionales y superpuestos a los habituales o produzcan una continúa situación de sufrimiento en su trabajo cotidiano a causa del dolor. A modo orientativo, se considera como incapacidad permanente total : La pérdida de las partes esenciales de una de las extremidades superiores (mano, dedos de la mano en su totalidad, aunque subsista el pulgar) La pérdida completa del pulgar de la mano que se utilice preferentemente para el trabajo La pérdida completa de una de las extremidades inferiores en su totalidad (por encima de la rodilla) La pérdida de la visión de un ojo, si la visión del otro queda reducida en un 50%. La sordera absoluta La declaración de Incapacidad permanente Total produce la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna. Estableciendo la jurisprudencia, que declarada la Incapacidad Permanente Total, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo, sin que a ello afecte el hecho de que el trabajador pueda realizar otra profesión u oficio. Tal posibilidad no obliga a la empresa a renovar el contrato de trabajo, ofreciendo al trabajador la realización de otras tareas, salvo que así se disponga normativamente o en el Convenio Colectivo de aplicación. La prestación a la que da derecho la Incapacidad Permanente Total es una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora de la prestación, del promedio de las bases de cotización de los 8 últimos años (si bien la base reguladora es diferente según la contingencia de la Invalidez, accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional). Cuando el trabajador cumple o tiene 55 o más años de edad, la pensión se incrementa en un 20% (55% + 20% = 75%). INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Es aquella Invalidez que impide la realización de cualquier actividad laboral por liviana o sedentaria que esta sea. El inválido no puede realizar ninguna profesión u oficio. Pueden constituir patologías que produzcan una Incapacidad Permanente Absoluta: Defecto visual en ambos ojos, cuando la agudeza visual en ambos ojos es nula. Dolencias en las extremidades inferiores que impidan el desplazamiento Fibromialgia severa Depresión Mayor Recurrente Esquizofrenia La declaración de Incapacidad Permanente Absoluta produce la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna, sin perjuicio de tener derecho al seguro de vida que regula nuestro Convenio Colectivo. La prestación a la que da derecho la Incapacidad Permanente Absoluta es una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora de la prestación, del promedio de las bases de cotización de los 8 últimos años (si bien la base reguladora es diferente según la contingencia de la Invalidez, accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional). GRAN INVALIDEZ Es aquella Invalidez que no sólo impide la realización de cualquier actividad laboral por liviana o sedentaria que esta sea, sino que además el inválido necesita la ayuda de tercera persona para realizar los actos de la vida diaria como comer, vestirse, lavarse, desplazarse, etc Puede constituir patologías que produzcan una Gran Invalidez : El alzheimer. Pérdida absoluta de la visión de ambos ojos La movilidad, la necesidad de utilización de sillas de ruedas E t c. La declaración de Incapacidad Permanente en el Grado de Gran invalidez da derecho a una pensión vitalicia del 150% de la base reguladora. En principio, el 100% es para el inválido y el 50% para la tercera persona que auxilia al enfermo. 7

8 En la actualidad no existe un cuadro o lista de enfermedades, lesiones y patologías que den derecho a una Invalidez en un determinado grado (a diferencia de lo que ocurre con las enfermedades profesionales en que si existe una lista de enfermedades profesionales). Enumeramos una serie de dolencias y patologías que pueden dar lugar a una Invalidez : El alzheimer Pérdida absoluta de la visión de ambos ojos La movilidad, la necesidad de utilización de sillas de ruedas Asma crónica Obesidad mórbida Defecto visual en ambos ojos, cuando la agudeza visual en ambos ojos es nula. Dolencias en las extremidades inferiores que impidan el desplazamiento Fibromialgia severa Depresión Mayor Recurrente Depresión severa Esquizofrenia Agorafobia Trastorno de la personalidad Trastorno Bipolar Trastorno obsesivo-compulsivo Enfermedades coronarias Cardiopatía isquémica La pérdida funcional de un pie Distintos tipos de cáncer Osteoporosis Discoartrosis Espondiloartrosis Radiculopatía Apnea del sueño La pérdida de las partes esenciales de una de las extremidades superiores (mano, dedos de la mano en su totalidad, aunque subsista el pulgar) La pérdida completa del pulgar de la mano que se utilice preferentemente para el trabajo La pérdida completa de una de las extremidades inferiores en su totalidad (por encima de la rodilla) La pérdida de la visión de un ojo, si la visión del otro queda reducida en un 50%. La sordera absoluta La pérdida funcional de un pie Pérdida de la visión completa de un ojo Pérdida de dedos o falanges indispensables para el trabajo que se desarrolle determinado tipo de hernias Todo esto está legislado No, porque, a alguien le duela la cabeza (cefalea) no se le tiene que considerar que no está en plenas facultades mentales! "#"$% "#"$% %$%#&""'(%&( ) *+, - 8