IL3 y EAE crean la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España

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1 IL3 y EAE crean la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España IL3, el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona y EAE, Escuela de Administración de Empresas, han unido su experiencia, prestigio y trayectorias académicas para crear la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España, propuesta firme para configurar una alternativa de calidad en la formación continua Online. Al alcance de todo profesional o directivo que esté dispuesto a ampliar de forma efectiva sus conocimientos en el sector, los programas de Online Business School de IL3-UB y EAE han sido diseñados según las necesidades reales del mercado, permitiendo a sus participantes adquirir una mayor perspectiva y aumentar su eficiencia en la interacción con él. Nuestro principal objetivo es PREPARAR A AQUELLOS PROFESIONALES QUE DIRIGIRÁN EL CAMBIO EN LAS EMPRESAS Y LAS ORGANIZACIONES. Para ello, contamos con un profesorado altamente cualificado y en activo profesionalmente en las materias que imparten. Asimismo, disponemos de una metodología específicamente creada para compatibilizar la vida privada, laboral y académica. De la mano de IL3-UB y EAE ya puedes acceder a una formación integral como directivo o ejecutivo en el ámbito de la empresa, con la flexibilidad que da la metodología Online. 1

2 Área: Recursos Humanos Tipo de Programa: Máster Modalidad: Online Créditos: 60 créditos ECTS Duración: 20 meses Fecha Inicio: 22 de octubre de 2007 Precio: PRESENTACIÓN El ha sido diseñado por un grupo de expertos interesados en llenar el vacío actual existente en el adiestramiento de auténticos especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El programa ofrece una formación en profundidad a quienes están interesados en las relaciones laborales, tanto en sus aspectos macrolaborales conocimiento de la legislación, práctica de tribunales como microlaborales aplicación al ámbito concreto de la empresa y responde así a las sugerencias de numerosas empresas que vienen reclamando posibilidades para el adiestramiento de los profesionales de la Dirección de Recursos Humanos especializados en la temática de las relaciones laborales. OBJETIVOS Dominio de los temas básicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que configuran la realidad de la empresa española. Adiestramiento para las actuaciones ante los órganos administrativos y judiciales. Adquisición de destrezas para la negociación y comunicación. Información y puesta al día sobre temas coyunturales: reforma del procedimiento laboral, flexibilidad del mercado de trabajo, infracciones y secciones laborales (seguridad social)... Intercambio de experiencias con profesionales de otras empresas, despachos profesionales... A QUIÉN VA DIRIGIDO - Directores de relaciones laborales con especial interés en su preparación profesional. - Adjuntos y colaboradores de la Dirección de relaciones laborales. - Directores de personal regionales o de planta. - Abogados laboralistas. - Nuevos colaboradores de despachos profesionales. - Graduados sociales en ejercicio. - Licenciados en periodo de formación profesional. 2

3 ESTRUCTURA El programa se adapta mediante una estructura modular, a las diferentes opciones formativas del alumno de acuerdo a sus intereses y a su realidad profesional, permitiendo reconocer los objetivos parciales de cada itinerario a medida que se van consolidando los conocimientos. El está diseñado y estructurado en: Posgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva Especialización en Contrato de Trabajo y Administraciones Laborales Especialización en Derecho Sindical y Negociación Colectiva Posgrado en Seguridad Social y Proceso Laboral Especialización en Seguridad Social Especialización en Proceso Laboral y Derecho Internacional PLAN DE ESTUDIOS Taller de Campus Online Elaboración y Aplicación de las Normas Laborales 1. Elaboración de las normas laborales 2. Aplicación de las normas laborales Reglamentación del Contrato de Trabajo y las Administraciones Laborales 1. El contrato de trabajo y sus partes 2. La celebración y efectos del contrato de trabajo 3. El acceso al trabajo. Colocación. Período de prueba. Clasificación profesional y movilidad funcional 4. Los deberes de conducta del trabajador 5. La ordenación del tiempo de trabajo y sus interrupciones 6. La ordenación del salario 7. El poder de dirección del empresario 8. Seguridad y salud laborales. Principios generales 9. El cambio de titularidad de la empresa 10. La suspensión del contrato de trabajo 11. La extinción del contrato de trabajo 12. El despido disciplinario y el despido por causas objetivas legalmente procedentes 13. Despidos colectivos y despidos por fuerza mayor 14. Los contratos formativos 15. La relación laboral especial del personal de alta dirección 16. La relación laboral especial de los representantes de comercio 17. La relación laboral especial de los deportistas profesionales. Relación laboral especial al servicio del hogar familiar 18. Especialidades en la prestación de servicios de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal 19. Las administraciones laborales. La potestad sancionatoria en materia laboral 20. La política administrativa de fomento de la contratación 3

4 Derecho Sindical y de la Negociación Colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa 1. Los sindicatos profesionales y las asociaciones empresariales 2. El derecho a la negociación colectiva laboral 3. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa 4. Funciones y garantías de los representantes del personal 5. Derecho de huelga. Cierre patronal 6. Los conflictos colectivos El Derecho de la Seguridad Social 1. Evolución de la Seguridad Social en España 2. La relación de Seguridad Social. Afiliación, cotización y recaudación 3. Imputación de responsabilidad por defectos en la afiliación y cotización 4. La acción protectora y su extensión en el régimen general 5. El derecho a la asistencia sanitaria. Incapacidad temporal y maternidad en el régimen general 6. La incapacidad permanente en el régimen general 7. Muerte y supervivencia en el régimen general 8. El accidente de trabajo y su protección 9. La jubilación en el régimen general 10. La protección por desempleo 11. Protección a la familia 12. El régimen especial agrario 13. El régimen especial de trabajadores autónomos 14. Régimen especial de trabajadores del mar 15. Prestaciones no contributivas, asistencia social y seguridad social complementaria 16. La gestión de la seguridad social 17. La responsabilidad del empresario y la acción protectora Derecho Internacional del Trabajo 1. La Organización Internacional del Trabajo. Las Naciones Unidas y el derecho del trabajo. Tratados internacionales 2. El Consejo de Europa y la carta social europea 3. El derecho social de la Unión Europea 4. La Seguridad Social de los trabajadores emigrantes El Derecho Procesal del Trabajo 1. Organización de la jurisdicción social. Extensión y límites 2. Las partes en el proceso laboral 3. Los actos procesales: régimen general 4. El proceso laboral ordinario 5. El proceso especial de despido. El proceso de sanciones 6. El proceso de conflicto colectivo y el proceso de impugnación de convenios colectivos. Tutela de la libertad sindical 7. Proceso de Seguridad Social. Procedimiento de oficio. Elecciones. Vacaciones. Clasificación profesional 8. Recursos de reposición. Queja y suplica. Recurso de suplicación 9. Recursos de casación 10. La ejecución de sentencias 4

5 11. La jurisdicción contencioso-administrativa 12. El Tribunal Constitucional Profesorado METODOLOGÍA El modelo pedagógico se estructura a partir de tres procesos clave: la Planificación, la Participación y la Evaluación. La Planificación de los cursos se concreta en diferentes instrumentos que permiten al alumno tener una clara visión de los conocimientos y las habilidades que adquirirá durante la formación, así como del esfuerzo que deberá realizar. Estas herramientas -las Guías de Aprendizaje, los Planes del Curso y el Calendario de actividades- facilitan la organización de la actividad. El alumno o Participante es el eje central del proceso de aprendizaje. La colaboración con el resto de alumnos, la proximidad de los agentes responsables de la formación y la fluidez de la comunicación establecida, son la base del éxito del modelo. Durante el aprendizaje, el participante cuenta con el apoyo de diversos agentes responsables de su formación y de recursos de aprendizaje: Los Agentes responsables de la formación son el Director de Programa, el Coordinador y los Profesores. El Director de Programa es el responsable académico de la formación, y por tanto, vela por la calidad del curso desde su diseño hasta su finalización. El Coordinador del Programa es el responsable de atender cualquier necesidad de carácter no académico, desde resolver dudas respecto al uso del entorno virtual hasta facilitar cualquier tipo de trámite. Los Profesores, como profesionales expertos, comparten con el alumno su conocimiento y experiencia en la materia, le acompañan en el día a día, ofreciendo pautas de estudio, resolviendo dudas y evaluando el progreso de los aprendizajes. Otro de los pilares se encuentra en la selección y elaboración de los Recursos de Aprendizaje. Un conjunto de documentos de referencia, Casos de Estudio y simulaciones, permiten aplicar los conocimientos desarrollados y promueven un aprendizaje efectivo, actual y aplicable a su contexto profesional. El uso de Internet, el vídeo streaming, entornos de colaboración virtual y otras tecnologías de la información y comunicación, aseguran la flexibilidad y efectividad del modelo. MODELO DE EVALUACIÓN La evaluación del proceso de aprendizaje es continua y combina la realización de ejercicios, tanto individuales como en grupo, con la participación activa en los foros 5

6 de discusión del campus virtual. Asimismo, al finalizar cada una de las partes del programa se realizarán evaluaciones puntuables para la calificación final. La obtención del título exige, además de superar las diferentes partes del programa, la realización y presentación de un Proyecto Final. TITULACIÓN A través del acuerdo de colaboración entre el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB) y EAE, Escuela de Administración de Empresas, los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la titulación conjunta IL3-UB/EAE. Para poder obtener dicha titulación conjunta es necesario disponer de titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de dicha titulación, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria. DIRECTOR DEL PROGRAMA Fernando Barbancho Catedrático de la Facultad de Derecho. UB PROFESORADO Luis Gabriel Martínez Rocamora Magistrado Doctor en Derecho Profesor Titular EU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UIB REQUISITOS DE ACCESO Para acceder al Máster es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa. El plazo máximo para preinscribirse en este programa finaliza el 5 de octubre. Las plazas para participar en este programa son limitadas y una vez alcanzado el cupo se dará por cerrado el proceso de admisión. 6

7 PROCESO DE MATRÍCULA Proceso de Matrícula SOLICITUD DE ADMISIÓN EVALUACIÓN Y RESOLUCIÓN A valorar por la Dirección del Programa FORMALIZACIÓN DE LA MATRÍCULA Pago del importe del programa ACCESO A CAMPUS Claves de acceso 1. SOLICITUD DE ADMISIÓN Debes cumplimentar debidamente el formulario de Solicitud de Admisión, disponible en nuestra web allí deberás introducir un breve Currículum Vitae (hoja de vida) y una carta de presentación donde expliques cuales son tus motivaciones, que puedes aportar al resto de tus compañeros y porqué deseas participar en este programa. 2. EVALUACIÓN DE LA SOLICITUD DE ADMISIÓN La Dirección del Programa evaluará cuidadosamente tu Solicitud y, si lo considera necesario, se pondrá en contacto contigo a fin de realizar una entrevista personal. La resolución será notificada a través de correo electrónico. En caso de ser positiva, recibirás la Carta de Admisión adjunta. Este proceso se realiza en un plazo máximo de 10 días, dependiendo de la proximidad de la fecha de inicio del programa. 3. FORMALIZACIÓN DE LA MATRÍCULA Una vez notificada la resolución positiva tienes un plazo máximo de 15 días para formalizar tu matrícula mediante el pago de la preinscripción al programa que corresponde al 10% del importe de la matricula. Las plazas son limitadas y una vez alcanzado el cupo, se cerrará el periodo de matriculación y todas aquellas solicitudes que no hayan reservado su plaza correctamente no tendrán derecho a participar en la presente convocatoria. FORMAS Y CONDICIONES DE PAGO 7

8 Si realizas tu solicitud de admisión antes del 31 de AGOSTO te aseguras un 15% de descuento en el precio del programa 1.-Pago al Contado: Preinscripción: 500 Plazo Único: A ingresar 15 días antes del inicio del programa. Forma de pago: Transferencia bancaria 2.- Pago Aplazado: Preinscripción: 500 Primer plazo: A ingresar 15 días antes del inicio del programa. Resto: 6 cuotas mensuales de 500 a ingresar a partir del 1 de diciembre de 2007 Forma de pago: Preinscripción y Primer plazo: Transferencia bancaria Cuotas: Domiciliación Bancaria y pago aplazado con tarjeta de crédito (sólo para estudiantes internacionales) *Una vez admitido se le facilitará toda la documentación necesaria para la realización de los pagos y cancelación de las cuotas 4. ACCESO AL CAMPUS Antes del inicio del programa te comunicaremos tus claves de acceso al campus, nombre de usuario y contraseña, además de una dirección de correo electrónico personal. MÁS INFORMACIÓN TELÉFONO: WEB: 8

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