Coordinación General de Gestión Estratégica y Planificación Consejo Nacional Electoral Octubre 2014

Transcripción

1 PLAN INTEGRAL DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN Coordinación General de Gestión Estratégica y Planificación Consejo Nacional Electoral Octubre 2014

2 OBJETIVO GENERAL Generar el desarrollo de capacidades, destrezas y habilidades en los servidores públicos del Consejo Nacional Electoral, a fin de potenciar los niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño de los roles, atribuciones y responsabilidades institucionales.

3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Identificar el índice de brechas a través de la evaluación del P.I.C. 2. Conformar y mantener un equipo de capacitadores entrenados continuamente en manejo de metodologías técnicas y herramientas de capacitación. 3. Promover y desarrollar competencias actitudinales y aptitudinales de los servidores de la institución, que permitan elevar su autoestima y el nivel de compromiso, agregando valor en los procesos institucionales. 4. Promover la formación cívica y democrática de los ciudadanos incorporando los principios constitucionales.

4 BASE LEGAL a) Constitución de la República del Ecuador Art El Estado garantizará la formación y capacitación continua de las servidoras y servidores públicos a través de las escuelas, institutos, academias y programas de formación o capacitación, del sector público; y la coordinación con instituciones nacionales e internacionales que operen bajo acuerdos con el Estado. b) Ley Orgánica de Servicio Público Art Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal. Art Programas de formación capacitación Art Efectos de la formación y la capacitación Art Incumplimiento de obligaciones»

5 BASE LEGAL c) Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público Art Formación y capacitación dentro del país Art Efectos de formación y capacitación Art Convenio de devengación Art Procesos de devengación d) Código de la Democracia e) Estatuto Orgánico por Procesos

6 ANTECEDENTES Acta 1 05/08/2014 Consolidación de los planes de capacitación de las unidades responsables del mencionado proceso Por disposición del señor Presidente del Consejo Nacional Electoral se elaboró el Plan de Capacitación, cuyo objetivo es integrar a todas las unidades responsables de este proceso, generando como resultado el Plan Integral de Capacitación, Formación y Profesionalización que se lo ha venido trabajando desde el 27 de julio Acta 2 11/08/2014 Acta 3 14/08/02014 Acta 4 19/08/2014 Acta 5 29/08/2014 Alineación de las actividades de capacitación a los objetivos estratégicos y se definieron competencias específicas para cada unidad responsable de dicho proceso. Aclaración de la terminología y conceptos del P.I.C., se determinó el público objetivo y las competencias de las unidades sustantivas. Determinación de la metodología para la recopilación de la información. Cambios a la estructura del Plan y se consensuó entre los miembros del Comité Técnico del P.I.C. 18/09/2014 Socialización del P.I.C. en Presidencia

7 ÁMBITO / ALCANCE ÁMBITO ALCANCE RESPONSABLE Interno Servidores Públicos del CNE Dirección Nacional de Talento Humano Externo Organizaciones Políticas, Organizaciones Sociales, Organizaciones Comunitarias, Autoridades electas GAD s, Unidades educativas 1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política 2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales 3. Instituto de la Democracia.

8 METAS DEL PLAN Administrativas Capacitación Institucionales Clima Laboral Plan de Carrera Plan de Desvinculación Plan de jubilación. Estandarización de contenidos y metodologías Evaluación del Desempeño por competencias Análisis de perfiles para capacitación. Calidad en el servicio Mejora de los procesos Pertenencia. Motivación Sentido de Pertenencia Fidelidad Institucional Valoración de competencias.

9 LINEAMIENTOS ESTRÁTEGICOS Las unidades adjetivas y sustantivas se apoyarán en el equipo de capacitadores del Consejo Nacional Electoral para ejecutar las capacitaciones planificadas en el Plan Integral de Capacitación, Formación y Profesionalización, tanto a nivel interno como externo. Las unidades de los procesos sustantivos deberán presentar la planificación de capacitación o formación que impartirán a los funcionarios, servidores o trabajadores del CNE anualmente, para lo cual el responsable de la consolidación de estos temas estará a cargo de la Dirección Nacional de Talento Humano.

10 POLÍTICAS INSTITUCIONALES 1.La Dirección Nacional de Talento Humano será responsable de la ejecución y coordinación de la capacitación interna 2.Las capacitaciones no programadas se darán de acuerdo a la necesidad y disponibilidad presupuestaria. 3. Talento Humano deberá considerar por lo menos DOS capacitaciones anuales por servidor

11 POLÍTICAS TÉCNICAS 1. La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con el Instituto de la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE la planificación y ejecución de la capacitación inherente a los temas sustantivos apoyándose en el personal de las unidades antes mencionadas. 2. El Instituto de la Democracia coordinará con las unidades sustantivas la planificación y ejecución de las capacitaciones inherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.

12 POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS 1. Toda capacitación o formación recibida sea interna o externa, deberá contar con el aval de un certificado de participación, aprobación o asistencia. 2. El PIC deberá ser actualizado anualmente 3. La Dirección Nacional de Talento Humano, mantendrá un registro de eventos 4. En caso de no aprobar el programa de formación o evento de capacitación, el servidor deberá restituir a la Institución todos los valores recibidos

13 PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA Equipo de capacitadores Dirección Nacional de Talento Humano CAPACITACIÓN FORMACIÓN Recursos Internos Recursos Externos Personal CNE Instalaciones CNE Operadoras de Capacitación PERSONAL DEL C.N.E. Operadoras de Capacitación 1. IAEN 2. UTPL 3. ESPE 4. SECAP 5. Unidades Educativas 6. Empresas de capacitación registradas en el MRL Temas Adjetivos Temas Sustantivos 1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política 2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales 3. Instituto de la Democracia. Planificación Organización Ejecución

14 PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con El Instituto de la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE la planificación y ejecución de la capacitación inherente a los temas sustantivos cuando las capacitaciones vayan dirigidas al personal interno del Consejo Nacional Electoral, apoyándose en el personal de las unidades antes mencionadas, y de ser necesario se contratará los servicios de operadoras de capacitación. Equipo de capacitadores Dirección Nacional de Talento Humano CAPACITACIÓN FORMACIÓN PROFESIONALIZACIÓN Recursos Internos Recursos Externos Personal CNE Instalaciones CNE Operadoras de Capacitación PERSONAL DEL C.N.E. Operadoras de Capacitación Temas Adjetivos 1. IAEN 2. UTPL 3. ESPE 4. SECAP 5. Unidades Educativas 6. Empresas de capacitación registradas en el MRL Temas Sustantivos 1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política 2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales 3. Instituto de la Democracia. Planificación Organización Ejecución

15 PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA Temas Sustantivos Instituto de la Democracia CAPACITACIÓN PROFESIONALIZACIÓN ESPECIALIZADA Personal CNE Ciudadanía Personal CNE Planifica actividades con Talento Humano Planifica actvidades con Unidades Sustantivas IAEN UTPL Entidades del Estado Universidades y Centros de Educación Superior. Planificación Organización Ejecución Elaboración de mallas curriculares en temas electorales. El Instituto de la Democracia coordinará con las unidades sustantivas la planificación y ejecución de las capacitaciones inherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.

16 PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA Temas Sustantivos Instituto de la Democracia CAPACITACIÓN PROFESIONALIZACIÓN Personal CNE Ciudadanía Personal CNE Planifica actividades con Talento Humano Planifica actvidades con Unidades Sustantivas IAEN UTPL Entidades del Estado Universidades y Centros de Educación Superior. Planificación Organización Ejecución

17 PLAN DE TRABAJO SEPTIEMBRE / NOVIEMBRE DICIEMBRE SEPTIEMBRE 30 nov 05 dic. 01 al Presentación del Plan Integral de Capacitación al 12 Revisión y aprobación por parte de Presidencia 15 al 16 Ajustes al documento 19 Envío de Documento y Resolución 22 sep 24 nov. Ejecución del Plan Evaluación y Medición de impactos del Plan. Revisión Plan para el 2015