RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE En uso de sus atribuciones legales, y en especial las conferidas por la ley 909 de 2004, y demás normas concordantes, CONSIDERANDO: Que los programas de bienestar, de acuerdo con lo señalado en el Decreto Ley 1567 de 1998 deberán organizarse como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de las entidades en la cual labora. Que de acuerdo con lo señalado en el decreto LEY 1567 de 1998, como norma expedida en desarrollo de la LEY 443 de 1998, los programas de Bienestar Social que formulen y ejecuten las entidades, permitirán poner en funcionamiento el Sistema de estímulos para los empleados. Que dentro de las obligaciones señaladas en el mencionado Decreto LEY 1567 de 1998, esta la de organizar anualmente los programas de Bienestar social.
RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Aprobar el programa de Bienestar social de la Alcaldía Municipal de Sampués- sucre, para la vigencia 2014 el cual forma parte integrante de esta resolución. Este plan tiene los siguientes fundamentos legales: 2. MARCO NORMATIVO - Este plan tiene los siguientes fundamentos legales - Constitución Política de Colombia (Articulo 54). - Ley 909 de 2004 (mediante el cual se reglamenta el sistema de carrera administrativa) El decreto ley 1567 de 1.998, actualmente vigente, regula el sistema de estímulos, los programas de Bienestar Social y los Programas de incentivos. Define los programas de bienestar social como Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento del nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora 3. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL. A través de los Programas de Bienestar Social, se busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor público, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión de cada una de las entidades estatales.
1. INTRODUCCION Los programas de Bienestar Social deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos con la finalidad de orientar, crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo, deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia y efectividad; además, lograr un verdadero compromiso del empleado con la entidad, lo anterior enmarcado en el decreto 1567 de 1.998 Tendrán derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social, todos los servidores públicos del Municipio de Sampués También y en algunos casos excepcionales se podrán beneficiar de estos programas las familias de los servidores públicos, cuando al Municipio de Sampués cuente con los recursos apropiados en su respectivo presupuesto para tal efecto. Áreas De Intervención: Para promover una atención integral al servidor publico y propiciar su desempeño productivo, los programas de bienestar Social que adelante el Municipio de Sampués-Sucre deberán enmarcarse dentro del área de la calidad de vida laboral y el área de protección y servicios sociales, siempre y cuando no sean cubiertos por: La caja de compensación familiar, entidades prestadoras de salud, fondos de vivienda, fondos de pensión y la administradora de riesgos profesionales. 4. PROCESOS DE GESTION DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL. Para el diseño y la ejecución de los programas de bienestar social, el Municipio de Sampués se acogerá a lo dispuesto en las normas que regulan la carrera administrativa y ha dispuesto:
SALUD OCUPACIONAL 4.1.1 objetivo. Proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos, en los puestos de trabajo y en la organización en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad. 4.1.2 Actividades. Sistemas de vigilancia Epidemiológica de patología lumbar. - Aplicación de formato de patología lumbar y análisis ergonómicos de puestos de trabajos positiva. - Instalación de software de pausas activas (ERGOINFO) - Talleres de higiene postura para el 100% de los servidores públicos de la entidad por semestre. Sistemas de vigilancia epidemiológica para la conservación visual. - Ajuste del protocolo de conservación visual a la CGQ. - Sensibilización sobre mejoramiento de condiciones de exposición frente a las pantallas de computador para el 100% de los servidores públicos de la entidad. Prevención riesgo publico - Taller sobre autogestión en la prevención de riesgos. - Taller sobre seguridad integral, violencia social y riesgo publico. - Entrenamiento asertivo.
Programa de registro y análisis de ausentismo laboral - Realizar estudio de ausentismo. - Potencializacion de habilidades con grupos identificados. Jornadas de Salud Ocupacional - Chequeo Cardiovascular. - Jornada de vacunación antigripal. - Jornada de prevención 4.1.3 Estrategias - Coordinar con ARP positiva y las diferentes EPS la ejecución de las actividades. - Utilizar los medios informativos para sensibilización y difusión de los programas. 4.1.4 Metas Lograr la participación al menos de un 80% de los servidores públicos del Municipio de Sampués- sucre. 4.2 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Objetivo. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos del Municipio de Sampués.
Actualización del panorama de riesgos. Actividades - Visitas a puestos de trabajos. PLAN DE EMERGENCIAS. - Sensibilización al comité de emergencias sobre plan de evacuaciones - Elaboración del análisis de vulnerabilidad y panorama de amenazas. - Elaboración del plan de evacuación - Conformación de la brigada integral. (Incendios, primeros auxilios.) - Simulacros. Estrategias. - Coordinar con la ARP positiva las diferentes EPS la ejecución de las actividades. - Utilizar los medios informativos para sensibilización y difusión de los programas Metas -Conformar 3 brigadas de emergencias. - Realizar simulacro de evacuación - Disminuir en un 90% los índices de ausentismo. 4.3 DEPORTE Y RECREACION 4.3.1 Objetivo
Fomentar la integración y la participación en eventos deportivos institucionales de los Servidores públicos del municipio de Sampués 4.3.2 Actividades Realizar cada dos meses una jornada recreo deportivo y lúdico de acuerdo a la siguiente programación: - Abril 25, celebración del día de la secretaria - Mayo 9 celebración del día de la madre - Agosto 7 actividad de integración con los funcionarios de la alcaldía - Diciembre 16-24, novenas navideñas - Diciembre 19,entrega de regalos y cena navideña 4.3.3 Estrategias - Motivar a los servidores públicos del municipio de Sampués a la participación de estas actividades deportivas. - Gestionar con otras instituciones el préstamo de escenarios para la ejecución de eventos. - Realizar convenios y/o encuentros deportivos y recreacionales con otras entidades, Gobernación, Alcaldías entre otras. 4.3.4 Meta Dar cobertura por medio de programas de deporte, como mínimo al 90% de los funcionarios del Municipio de Sampués, en cada semestre de la presente vigencia. 4.4 CULTURA Fomentar en los funcionarios el sentido cultural y de pertenencia hacia el municipio 4.4.1. Objetivo
Fomentar la cultura recreativa como un medio de sensibilización, de esparcimiento y de apreciación de valores artísticos. 4.4.2 Actividades - Actividades religiosas (Eventos Patronales) - Misas Institucionales - actividad de integración - Eventos de Navidad (Novenas Dic. 16-24 de 2014) - Presentaciones artísticas y exposiciones 4.4.3 Estrategias - Gestionar la logística para las actividades religiosas - Gestionar Convenios con Instituciones para las actividades culturales - Gestionar con el SENA talleres de formación. 4.4.4 METAS - Dar cobertura por medio de programas culturales como mínimo el 80% de los servidores públicos del Municipio de Sampués 5 PRESUPUESTO DEL PLAN ANUAL DE BIENESTAR 2014 Partiendo de los lineamientos dispuestos por la Alcaldía Municipal de Sampués Sucre, de existir en el presupuesto de la entidad un rubro que respalde el presente Plan de Bienestar Social 2014, todo regido bajo la legalidad y las normas concordantes; el valor asignado para la presente vigencia es de 25.000.000 ARTICULO SEGUNDO: El cronograma de actividades de Bienestar Social Institucional a desarrollar serán presentados por el jefe de personal, dentro de los primeros cuarenta y cinco 45 días siguientes a la firma del presente acto administrativo, mediante cronograma, el cual deberá ser aprobado por el señor Alcalde con la suscripción del mismo. ARTICULO TERCERO: El decreto ley1567 de 1998 actualmente vigente se pone en marcha el plan de incentivos con el fin de crear condiciones favorables al desarrollo del
trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos. Con este objetivo la alcaldía implementara a través de becas para la educación formal, reconocimiento al desempeño laboral y reconocimiento por gestión a los funcionarios de esta entidad. ARTICULO CUARTO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y cúmplase Dado en Sampués Sucre, a los diecisiete (13) días del mes de enero de 2014 ALEJANDRO SIERRA MARZAN Alcalde municipal ORIGINAL FIRMADO Proyecto: Saira Vergara