Cómo utilizar mis Redes Sociales en la búsqueda de empleo

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Sofia Prado Guzmán
hace 8 años
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1 Cómo utilizar mis Redes Sociales en la búsqueda de empleo Elena de Figueroa Área de Consultoría. Dpto. Selección y Reclutamiento. Soluciones de RRHH- Grupo Norte.

2 De qué vamos a hablar hoy? Preparados para el cambio. Búsqueda de empleo 2.0 Qué es una Red Social? Recomendaciones generales. El Cv 2.0.Video curriculums Motores de búsqueda. Cómo encontrar las Redes Sociales Portales de empleo vs. Redes Sociales Dispositivos móviles Personal Branding Networking Redes sociales. Facebook- Twitter Redes sociales profesionales. Linked In- Xing Web/BBDD de empresas. E-preselect Grupo Norte. Nuestra propuesta Ruegos y preguntas

Cómo encontrar las Redes Sociales Portales de empleo vs.

3 Preparados para el Cambio. Búsqueda de empleo 2.0 Antes Ahora Necesidad de Adaptarse al CAMBIO Nuevos trabajos y necesidades. Nuevas formas de buscar empleo. Nuevas formas de reclutar. Nuevos métodos de presentar currículum. Agentes en la búsqueda de empleo: YO + CONTACTOS+ EMPRESA

necesidades. Nuevas formas de buscar empleo. Nuevas formas de reclutar.

4 Los cambios son siempre positivos. Ventajas del Cambio. Búsqueda por intereses, sector, profesión, provincia... Ofrecimiento de ofertas profesionales. La mayoría tienen coste cero. Actualización constante de ofertas. Acceso a millones de opciones. Reducción de tiempo Invertido. Comodidad.

.. Ofrecimiento de ofertas profesionales. La mayoría tienen coste cero.

5 Qué es una red social?

6 Fuentes de Reclutamiento 2.0. Jobsites Tradicionales Jobsites Especializados Reclutamiento 2.0 Otras fuentes de reclutamiento Infojobs Infoempleo Monster Red Trabajar Tecnoempleo CV Explorer Job & Talent TIC Jobs Universia Student Jobs Linkedin Twitter Xing Facebook Google + Página Empresarial CV espontáneos Red de Contactos Anuncios Prensa Universidades Colegios Profesionales

Explorer Job & Talent TIC Jobs Universia Student Jobs Linkedin Twitter Xing Facebook Google +

7 Recomendaciones Generales. CV en Internet = Perfil profesional Mostrar ACTITUD POSITIVA INICIATIVA Perfil ATRACTIVO Crear INTERÉS COMPARTIR intereses PRIVACIDAD- El qué y con quién

8 CV en Internet/VideoCurriculum Novedad Cv Internet: Videocurriculum No siempre es necesario tener un videocurriculum. Marcarnos objetivos. Haciendo el videocurriculum: Introducción. Saludo. Nunca tienes una segunda oportunidad para dejar una buena primera impresión. La experiencia. Conclusión. Fortalezas, Adecuación al puesto y despedida. Elección del lugar de grabación adecuado. Edición cuidada. Mover el videocurrículum. Mantenerlo actualizado. Ejemplos:

Nunca tienes una segunda oportunidad para dejar una buena primera impresión. La experiencia. Conclusión.

9 Motores de Búsqueda Cómo encuentro las redes sociales?

10 Portales de Empleo vs. Redes sociales

11 Dispositivos móviles Todas las redes sociales y portales de empleo cuenta con su versión para dispositivo móvil. Por qué es buena idea apostar por ello? Nos Facilitan el trabajo de Buscar trabajo Eficacia y eficiencia Comodidad Avisos Tiempo

12 Personal Branding Quién soy, cómo es mi relación con otras personas y a dónde se quiere llegar; mensaje a transmitir, cómo lo hacemos, si logramos el objetivo; y qué canales utilizo para hacer llegar ese mensaje *. Los cambios en el mercado laboral requieren de visión y marca personal. Tratar a una persona como marca. Mantener la coherencia. *Victor Sanchez del Rea

utilizo para hacer llegar ese mensaje *.

13 Networking Red de contactos Traducción literal: trabajar tu red de contactos. Hacer Networking: acudir a actividades y eventos con el fin de incrementar su red de contactos profesionales y buscar oportunidades de negocio. Incrementar posibilidades de encontrar trabajo a través de los contactos. Las empresas se sienten atraídos por candidatos que poseen contactos rentables que generen volumen de negocio y notoriedad. Cada vez más peso y aporta valor profesional (notoriedad, ser referente, etc.)

oportunidades de negocio. Incrementar posibilidades de encontrar trabajo a través de los contactos.

14 Diferencias entre Redes Sociales

15 Redes Sociales Fines personales-profesionales Cuál es el valor que aportan? Networking + Personal Branding Visualización de Ofertas Twitter - Facebook Menos utilizados en la búsqueda de empleo

16 Redes sociales profesionales. Linked In- Xing

17 Web de empresas. Bases de Datos (BBDD) Por qué es importante considerarlo en nuestra búsqueda de empleo? Poder decidir con quién quiero trabajar Conocimiento del mercado de trabajo

18 Grupo Norte Origen: Valladolid Años de Actividad: Más de 40 años Presencia: España, Chile y Perú Sector: Servicios Facturación: 190 Millones de (2013) Nº Empleados: Más de Líneas de Actividad: SOLUCIONES RRHH FACILITY SEGURIDAD EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS SOCIALES SEGUROS FUNDACIÓN Qué es GRUPO NORTE SOLUCIONES RRHH? Consultoría y Estrategia de RR.HH.

Líneas de Actividad: SOLUCIONES RRHH FACILITY SEGURIDAD EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS

19 Quieres saber más? INTERNET Y DISPOSITIVOS MÓVILES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: NIVEL BÁSICO 14,15,16,17 de Abril Lunes-Viernes:10:00-14:00 INTERNET Y DISPOSITIVOS MÓVILES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: NIVEL AVANZADO 9,10,11,12 de Junio Lunes-Viernes:10:00-14:00

BÁSICO 14,15,16,17 de Abril Lunes-Viernes:10:00-14:00 AVANZADO

20 Turno de Ruegos y Preguntas El equipo de soluciones de RRHH de Grupo Norte os agradece vuestra atención y asistencia. edefigueroa@grupo-norte.es

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