selección de cargos ejecutivos Soluciones para atraer el talento que su empresa necesita

Transcripción

1 selección de cargos ejecutivos Soluciones para atraer el talento que su empresa necesita INTELIGENCIA APLICADA A SU NEGOCIO

2 Una evolución natural de nuestra práctica profesional un servicio que potencia nuestra especialización en la implementación de cambios organizacionales La estrecha relación de confianza desarrollada con nuestros clientes fue derivando naturalmente en la solicitud de consejo profesional cuando necesitaban incorporar un puesto clave. Sentían que lográbamos comprender los perfiles requeridos para las distintas posiciones a cubrir, gracias al conocimiento del negocio y la organización que íbamos desarrollando. Con el correr de los años, aprendiendo de la experiencia y de la práctica internacional más actual en selección de ejecutivos, desarrollamos una metodología propia especialmente dirigida a este tipo de búsquedas. selección de cargos ejecutivos análisis y diseño organizacional estrategia de negocios gestión del cambio resultados Una solución profesional e integral concebida para empresarios y directivos Los cargos gerenciales tienen un alto impacto en el funcionamiento de las organizaciones y es por ello que nuestras búsquedas son abordadas desde una perspectiva gerencial, con profesionales que tienen experiencia en management. remuneración y beneficios gerenciamiento de proyectos (pmo) profundo conocimiento de la normativa laboral y su aplicación a casos concretos A partir del entendimiento previo del negocio y la organización, asesoramos integralmente al empresario o directivo que solicita nuestros servicios: Definición del perfil más apropiado en función de las características del negocio y la organización. Modalidades y montos de remuneración, considerando equidad interna y de mercado. Asesoramiento en el proceso de negociación salarial. Apoyo en la definición de la estrategia de inserción y comunicación a la estructura de la empresa.

3 Un proceso es efectivo a largo plazo cuando gana la organización y también el candidato seleccionado Un proceso profesional, personalizado y efectivo Nos preocupamos por generar valor para nuestros clientes y para los ejecutivos que se postulan a nuestras búsquedas. Valor para nuestros clientes Valor para los ejecutivos Entender el negocio y la Organización Definir el perfil Atraer candidatos potenciales Entrevista mejores candidatos Evaluación Psicolaboral Capacidad de comprender el negocio y la organización, identificando los verdaderos requerimientos de perfil de la persona a contratar. Poder de convocatoria para atraer los mejores candidatos, resultante de nuestra red de contactos y relaciones, así como de la fuerza de la imagen de marca. Confidencialidad y discrecionalidad en todas las etapas del proceso. Software propio que además de gestionar todo el proceso, nos permite realizar búsquedas inteligentes sobre las bases de datos de selecciones anteriores. Acceso a interesantes oportunidades laborales por la calidad y diversidad de nuestra cartera de clientes. Absoluta reserva. Preocupación por entender sus motivaciones y asegurar que la propuesta represente una mejora a su situación actual. Comunicación sincera y personalizada del estado del proceso. Consejo profesional a los finalistas no seleccionados para mejorar su empleabilidad futura. Realidad general del sector Factores claves del Negocio de la empresa Perspectivas Tamaño Organización Clima y cultura Funciones Responsabilidades Experiencia y conocimientos Edad Retribución Personalidad claves Perspectivas Informe finalistas Aviso en prensa Head Hunting Networking Base de datos Entrevista finalistas / empresa Motivaciones Experiencia gerenciales y liderazgo Compatibilidad Conclusión Aptitud Personalidad claves definidas Chequeo referencias Infraestructura a disposición con todas las facilidades para el desarrollo del proceso, cuidando siempre la confidencialidad. Registro en nuestra base de datos de ejecutivos para futuras búsquedas. Presentación empresa y cargo Chequeo experiencia relevante Definición finalista Profundización referencias Evaluación compatibilidad con la organización Propuesta / negociación Acuerdo

4 Un enfoque propio que aprovecha todas las capacidades de la firma para generar resultados concretos Nuestros servicios mayor convocatoria de Candidatos Mejora de la Gestión y Efectividad Organizacional Asesoramiento financiero Publicación de Avisos en prensa. Head Hunting / Cold Calling. Referencias Internas y del cliente. Base de Datos de CPA Ferrere. Networking. Evaluación profesional Entrevistas personalizadas a cargo de gerentes y socios de la firma. Entrevistas y aplicación de técnicas psicolaborales: aptitud, personalidad y competencias. Procesos de planeamiento estratégico, operativo, presupuestal Diseño y cambio organizacional Gerenciamiento de proyectos (PMO) Selección de cargos ejecutivos Sistemas de remuneración y beneficios Optimización de procesos Outsourcing contable y laboral Contabilidad Reporting corporativo y para terceros Liquidación de haberes Servicios fiduciarios Estructuración de instrumentos financieros Proyectos de inversión y planes de negocios Valuación de empresas Gestión de riesgos Asesoramiento económico Servicio de análisis y proyecciones macroeconómicas Estudios sectoriales y análisis de mercado Proyección de costos y ventas Asesoramiento tributario Proceso bien Gestionado Proceso totalmente gestionado a través del sistema de CPA Executive Search: postulación, evaluación, búsquedas inteligentes y actualización del proceso. Tecnologías de la información Implementación de sistemas integrados (ERP) Implementación de business inteligence Testing Automatización de procesos y BPM Liquidación recurrente Planificación impositiva Asesoramiento para nuevas operaciones Consultas de interpretación normativa Control de liquidación impositiva Auditoría Auditoría externa e interna Informes especiales

5 Luis A. de Herrera 1248 World Trade Center, Torre B Montevideo, Uruguay CP Tel.: (598 2) Fax: (598 2) CONTACTOS Nelson Mendiburu / Socio Director nmendiburu@cpa.com.uy Bruno Gili / Socio Finanzas y Gestión bgili@cpa.com.uy Gabriel Oddone / Socio Economía y Finanzas goddone@cpa.com.uy Verónica Raffo / Socia Depto. Laboral Ferrere Abogados / vraffo@ferrere.com Nelson Larrañaga / Director Depto. Laboral Ferrere Abogados / nlarranaga@ferrere.com Eduardo Jadra / Socio Impuestos ejadra@cpa.com.uy Isabel Hounie / Impuestos ihounie@cpa.com.uy Diego Salvo / Auditoría dsalvo@cpa.com.uy Gonzalo Icasuriaga / Estrategia, Cambio Organizacional y Selección de ejecutivos gicasuriaga@cpa.com.uy Analía Morosi / Outsourcing contable y laboral / amorosi@cpa.com.uy Álvaro Rodríguez / Outsourcing contable y laboral / arodriguez@cpa.com.uy Bruno Baccino / Procesos y Tecnología bbaccino@cpa.com.uy Rafael Mantero / Economía y Finanzas rmantero@cpa.com.uy Eduardo Paperán / Procesos y Tecnología epaperan@cpa.com.uy Juan Voelker / Finanzas jvoelker@cpa.com.uy