TALLER Cómo leer nuestra colilla de sueldo?
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- Cristián Zúñiga Soriano
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1 TALLER Cómo leer nuestra colilla de sueldo?
2 ESTRUCTURA DEL TALLER 1.Aspectos Generales del Salario 2.Componentes del Salario Docente a) HABERES b) Descuentos
3 1. Aspectos Generales del Salario REMUNERACIÓN Contraprestación en dinero que recibe un trabajador del empleados por causa del contrato de trabajo Asignación Movilización Indemnización por años de servicio Viáticos NO se considera remuneración Cargas Familiares Asignación Colación Devoluciones de gastos por causa de trabajo
4 Aspectos Generales del Salario SUELDO HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES DESCUENTOS: PREVISIONALES/ IMPUESTOS/ OTROS AFP SALUD BRUTO LÍQUIDO
5 2. Componentes del Salario Docente La composición del salario docente es una de las más complejas del mundo DIVERSOS MARCOS REGULATORIOS Municipales Corporados Particulares Subvencionados Particulares Pagados Ver Resumen Colilla de Sueldo
6 EJEMPLO PART.SUBV
7 HABERES
8 HABERES RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) INGRESO MÍNIMO DOCENTE (IMD) Indica el piso mínimo que puede ganar un docente RBMN BRP Bonificación Proporcional Bienios Complemento Zona 2014= $ = $ : 37=
9 Componentes del Salario Docente Municipal Corporados HABERES según dependencia administrativa Particular Subvencionado Particular Pagado
10 Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) MUNICIPAL (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) (3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles (4) Asignación de Experiencia- BIENIOS (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (6) Bonificación Proporcional (7) Planilla Complementaria (8) Bono Extraordinario- Bono SAE *
11 Componentes del Salario Docente (9) Asignación por perfeccionamiento MUNICIPAL (10) Asignación de Desempeño Responsabilidades Superiores (11) Asignación de Excelencia Pedagógica (12) Complemento por Zona (13) Horas Extraordinarias (14) Cargas familiares
12 (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) = Valor Hora Art.35º Ley Nº RTM 2015 Básica: $ Media: $ Reajusta Sector Público Imponible Cómo saber si me pagan bien la RBMN? Sueldo Base : Horas contrato=rbmn : 37 = Media 2014: $12.203
13 (2) Bono de Reconocimiento Profesional RTM Art. 1º al 9º Ley Nº / Dto. Nº (2007) Título (75%) Mención (25%) $ $ Reemplaza UMP Tope 30 horas Pago desfasado Empleador ratifica el 25 de cada mes la información Total (100%) $ Se reajusta Sector Público Valores 2015 Imponible
14 HORAS TÍTULO MENCIÓN ,3 683, ,5 1367, ,8 2051, ,1 2735, , FACTOR Cálculo FACTOR (Título/Mención) x horas de contrato (máx. 30 horas)= Valor X. Monto a pagar , , Monto constante sobre 30 horas
15 (3) Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles Art. 50º Ley Nº Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza Establecimiento postula SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios Puede alcanzar un 30% de la RBMN Imponible Básica: $ 3.687,9 Media: $3.880,5
16 (4) Asignación de Experiencia- Bienios Art. 48º Ley RTM
17 (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) Art. 15º a 17º Ley Nº Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce) Ratifica cada 2 años Pago trimestral Imponible Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia o realizando reemplazos. Cómo se reparte? Del monto total recibido por el Establecimiento: Fórmula Cálculo 90%, según fórmula de cálculo 10%, decide el consejo de prof. (Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
18 Ejemplo ficticio: Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $ En él trabajan 90 profesionales de la educación cuyas horas de contrato suman horas. Trab.1 25 hrs Trab.2 44 hrs Trab.3 35 hrs Trab hrs horas Fórmula Cálculo (Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador ( : ) x Hora contrato trabajador 1= x 25= = SNED TRAB.1
19 SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL (SAE) Leyes Nº y Nº Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la educación Bonificación Proporcional Planilla Complementaria Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE) 80% 20%
20 (6) Bonificación Proporcional 80 % SAE RTM Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación. Pago mensual Es imponible Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que varía de un colegio a otro. Cómo saber si nos están pagando lo mismo? Ejemplo ficticio: Profesor 1 (25 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $ : 25= Valor cte: $1.560 Profesor 2 (31 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $ : 31= Valor cte: $1.596
21 (7) Planilla Complementaria 20% SAE Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia Recordemos RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) Ejemplo ficticio: RBMN BRP Bonificación Proporcional Bienios Complemento Zona 2015= $ Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas en una escuela municipal de zona central urbana. (2015) Sueldo Base : $ $ : 12=$ BRP : $ DIF. PLANILLA COMPLEMANTARIA $110
22 (8) Bono Extraordinario-Bono SAE 20% SAE Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley Si en un municipio NO hay planilla complementaria Si en un municipio SI hay planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario Debe averiguar si hubo excedentes para el pago de Bono Extraordinario Cómo calcularlo? 1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley º Calcular el 20% del total. 3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias. 4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educación.
23 (9) Asignación de Perfeccionamiento Art. 49º Ley Reconocimiento de Post Títulos y Grados académicos Hasta 40% de la RBMN No se reconocen cursos para obtener Mención (BRP)
24 (10) Asignación de Responsabilidad Superior Art. 51º Ley Asignación de Responsabilidad Directiva Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos Hasta 20% de la RBMN, otros directivos Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP Imponible
25 (11) Asignación de Excelencia Pedagógica Beneficio económico a profesores de excelencia Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 años desde marzo del año de postulación. IMPONIBLE
26 FECHAS DE PAGO
27 Asignación Variable de Desempeño Individual Beneficio económico a profesores de excelencia Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente. Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. IMPONIBLE
28 (12) Complemento por Zona Art. 5º Ley RTM Incentivo económico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona
29 (13) Horas Extraordinarias Art º Código Trabajo Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato Horas no lectivas Hasta 2 horas diarias máximo De mutuo acuerdo Se pagan con un 50% de recargo. No existe compensación horaria Imponible
30 (14) Asignación familiar Ley Nº de julio junio 2015 $9.242 por carga Bajo $ $5.672 por carga Sobre $ y bajo $1.793 por carga $0 por carga Sobre $ y bajo $ Sobre $ NO Imponible
31 Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) PARTICULAR SUBVENCIONADO (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) (3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles (4) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (5) Bonificación Proporcional (6) Planilla Complementaria (7) Bono Extraordinario- Bono SAE *
32 Componentes del Salario Docente (8) Asignación de Excelencia Pedagógica PARTICULAR SUBVENCIONADO (9) Complemento por Zona (10) Horas Extraordinarias (11) Cargas familiares (15) Gratificación Legal Obligatoria Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
33 (9) Bono Extraordinario-Bono SAE 20% SAE Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley y Si en un colegio NO hay planilla complementaria Si en un colegio SI hay planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario Debe averiguar cuánto hubo de excedentes para el pago de Bono Extraordinario OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS
34 (9) Grafiticación Legal Obligatoria Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores. Información solicitada en SII Su pago es en abril, como plazo máximo. Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable. Imponible Modalidades de pago 30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT) 25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT) (Tope 4.75 IMM) OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO
35 Componentes del Salario Docente PARTICULAR PAGADO (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (15) Gratificación Legal Obligatoria Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
36 Componentes del Salario Docente (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) CORPORADOS (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) (5) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (6) Bonificación Proporcional (7) Planilla Complementaria D. Ley Ed. TP (8) Bono Extraordinario- Bono SAE * (13) Horas Extraordinarias (14) Cargas familiares
37 Otros Ingresos (Municipal, Particular Subvencionado, Corporados) Bono Vacaciones Bono Escolaridad Aguinaldo Fiesta Patrias
38 Componentes del Salario Docente DESCUENTOS (1) AFP (2) SALUD (3) SEGURO DE CESANTÍA (4) IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA (5) OTROS DESCUENTOS
39 (1) AFP- Asociación de Fondos de Pensiones SIS: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (2) Salud- 7% mínimo
40 (3) Seguro de Cesantía AFC CONTRATO INDEFINIDO
41 AFC CONTRATO PLAZO FIJO
42 (4) Impuesto Único a la Renta Se aplica cuando la renta es superior a las 13,5 UTM UTM ACTUAL: $ Sueldo base sobre: $
43 OTROS DESCUENTOS
44 Organiza: Colabora:
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