Seguridad y Salud Laboral

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Rocío Asunción Belmonte Vargas
hace 8 años
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1 Seguridad y Salud Laboral ASAMBLEA GENERAL UAHE Madrid, 25 de Junio 2014

2 D. Fernando Moraga Miembro de Junta Directiva: Responsabilidades. Estadísticas. Causas de Accidente en nuestro sector. D. Juan Ramón Díaz- ArcelorMittal Distribution Solutions : Seguridad con Enfoque Práctico

3 Es mejor encender una luz que maldecir la oscuridad (Proverbio árabe)

4 RESPONSABILIDADES

5 LaLey31/1995,de8denoviembre, En su ar)culo 15 : «El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sus2tuir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

7 Como líder no hay nada mas importante, sorprendente y útil que ver la verdad.

8 RESPONSABILIDADES El empresario está obligado a: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias. Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos laborales. Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los riesgos. Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores.

Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos laborales.

9 RESPONSABILIDADES OBLIGACIONES RESPONSABILIDADES Los Mandos profesionales y Cuadros intermedios pueden ser objeto de reclamaciones tanto por sus propios actos como por los de sus subordinados en el desempeño de sus obligaciones. Dichas reclamaciones se pueden efectuar tanto por la realización de actos positivos como por omisión o falta de prevención de los mismos y tanto frente a previsibles como imprevisibles contingencias futuras. Ahora bien, para que prosperen dichas reclamaciones deben cumplirse los tres requisitos consistentes en 1o.- Conducta culpable o negligente (Ac2va o pasiva "es decir por omisión"). 2o. - Existencia de un daño real. 3o. - Relación de causalidad entre la conducta y el daño. Por tanto sólo si la conducta es achacable al Mando por entrar dentro de sus competencias o directamente a sus subordinados podrá exigírsele al mismo responsabilidad. En ningún caso puede la empresa pretender derivar responsabilidad hacia un Mando por hechos acaecidos que no entren dentro de la esfera de competencias y de funciones que correspondan al mismo.

Dichas reclamaciones se pueden efectuar tanto por la realización de actos positivos como por omisión o falta de prevención de los mismos y tanto frente a previsibles como imprevisibles contingencias

10 RESPONSABILIDADES *Individuo-> Relación Contractual -> Responsabilidad Civil *Trabajador-> Protección Publica -> El Estado no solo tiene interés sino que constitucionalmente viene obligado a garantizar la tutela de los intereses y derechos de los trabajadores, en cuyo caso, hablamos de Responsabilidad Administrativa y Penal. *Responsabilidad Administrativa -> recargo de prestaciones *Mediante denuncia o querella del perjudicado, o de oficio, y para los casos más graves de vulneración del ordenamiento jurídico, un procedimiento penal en busca de una Responsabilidad Penal. El Mando -> asegurarse que el desempeño de la misma se lleve a cabo bajo estricto cumplimiento de todas las normas de seguridad y prevención aplicables al caso e incluso siempre intentando ir más allá de lo previsible. Contingencia-> la empresa en todo caso es responsable bien solidaria o subsidiariamente

*Responsabilidad Administrativa -> recargo de prestaciones *Mediante denuncia o querella del perjudicado, o de oficio, y para los casos más graves de vulneración del ordenamiento jurídico, un

11 RESPONSABILIDADES El empresario está obligado a: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias. Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos laborales. Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los riesgos. Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores. Sin duda el empresario no es responsable de todo cuanto ocurre bajo su órbita El empresario tiene derecho a: Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes antes citados. Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad. Formar parte del Comité de Seguridad y Salud.

Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los riesgos. Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores.

12 ESTADISTICAS. CAUSAS DE ACCIDENTES EN NUESTRO SECTOR

13 ESTADISTICAS. CAUSAS DE ACCIDENTES EN NUESTRO SECTOR Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo motive. Más bien al contrario, los accidentes suelen tener varias causas concatenadas entre sí. Por ello, en la investigación de todo accidente se debe profundizar en el análisis causal. Según el Ministerio de Trabajo, las causas que han sido detectadas con mayor frecuencia en accidentes mortales han sido las siguientes: Método de trabajo inexistente o inadecuado. Formación/información inadecuada o inexistente sobre riesgos y medidas preventivas. Ausencia o deficiencia de protecciones colectivas frente a caídas de personas. No identificación de los riesgos que han provocado el accidente. Ausencia/deficiencias en la evaluación de riesgos. No utilización de EPIs puestos a disposición por la empresa y de uso obligatorio. Instrucciones inexistentes o deficientes. Falta de cualificación o experiencia para la tarea realizada.

Según el Ministerio de Trabajo, las causas que han sido detectadas con mayor frecuencia en accidentes mortales han sido las siguientes: Método de trabajo inexistente o inadecuado.

14 Índice de Incidencia: Numero de expedientes con baja en jornada de trabajo Por cada 100 trabajadores CCC: Códigos de cuenta de cotización asociados

15 AT: Accidentes de trabajo

16 AT: Accidentes de trabajo

17 Estadísticas. Causas de Accidentes CNAE OTRO COMERCIO AL POR MAYOR ESPECIALIZADO TOTAL de Accidentes en 2012 : % GRAVES Leves: Graves: 58 Mortales: 6 99% LEVES LEVES GRAVES MORTALES Fuente: Estadística de Accidentes de Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social

ESPECIALIZADO TOTAL de Accidentes en 2012 : 4.778 1% GRAVES Leves: 4.

18 Estadísticas. Causas de Accidentes CNAE OTRO COMERCIO AL POR MAYOR ESPECIALIZADO ACCIDENTES LEVES : Sobreesfuerzo físico, trauma psíquico, radiaciones, ruido, luz o presión Golpe contra un objeto inmóvil (trabajador en movimiento) Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión 12% 35% Contacto con "agente material" cortante, punzante, duro Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputación Accidentes de tráfico (1) 19% 22% Contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura, sustancias peligrosas Ahogamiento, quedar sepultado, quedar envuelto Mordeduras, patadas, etc. (de animales o personas) Infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas Otro contacto no incluido en los anteriores apartados Las cuatro primeras causas suponen el 88% de los accidentes leves

Contacto con "agente material" cortante, punzante, duro Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputación Accidentes de tráfico (1) 19% 22% Contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura,

19 Estadísticas. Causas de Accidentes CNAE OTRO COMERCIO AL POR MAYOR ESPECIALIZADO ACCIDENTES GRAVES : 58 Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputación 15 9% 9% 26% Golpe contra un objeto inmóvil (trabajador en movimiento) 13 Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión 12 Accidentes de tráfico 5 21% 22% Infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas 5 Contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura, sustancias peligrosas 4 Contacto con "agente material" cortante, punzante, duro 3 Otro contacto no incluido en los anteriores apartados 1 Las cinco primeras causas suponen el 86% de los accidentes graves

Golpe contra un objeto inmóvil (trabajador en movimiento) 13 Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión 12 Accidentes de tráfico 5 21% 22% Infartos,

20 Estadísticas. Causas de Accidentes CNAE OTRO COMERCIO AL POR MAYOR ESPECIALIZADO ACCIDENTES MORTALES : 6 2 Golpe contra un objeto inmóvil (trabajador en movimiento) 3 Infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas 1 Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión. 1 Contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura, sustancias peligrosas

: 6 2 Golpe contra un objeto inmóvil (trabajador en movimiento) 3 Infartos, derrames

21 TECNICAS DE MEJORA Y PREVENCION FORMACION ESPECIFICA TECNICA DE LAS 5s EVALUACION DE RIESGOS PERIODICA..

22 Seguridad con Enfoque Práctico Juan Ramón Díaz Head of H&SE ArcelorMittal Distribution Solutions Iberia

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