Guía Docente. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2º curso GRADO OFICIAL EN MARKETING (GRMK) Curso 2014 / º Semestre 2º Curso

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1 Guía Docente DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2º curso GRADO OFICIAL EN MARKETING (GRMK) Curso 2014 /2015 Campus: Pozuelo (Madrid) Profesor/es: Carmen Paradinas Márquez Periodo de impartición: Curso: Carácter: Lengua en la que se imparte: 2º Semestre 2º Curso OBLIGATORIA Castellano Créditos ECTS: 4,5 Horas lectivas semanales: 3 Departamento de DIRECCIÓN DE EMPRESA Ultima actualización: junio 2014

2 ÍNDICE 1. DATOS DEL PROFESORADO: DESCRIPCIÓN Y CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: OBJETIVOS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE: COMPETENCIAS: ACTIVIDADES FORMATIVAS: ACTIVIDAD FORMATIVA METODOLOGÍAS DOCENTES SISTEMAS DE EVALUACIÓN: PRUEBAS ESCRITAS: TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO: PARTICIPACIÓN ACTIVA: EXAMEN FINAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PROGRAMA ANALÍTICO

3 7.2 PROGRAMA DESARROLLADO RELACIÓN ENTRE COMPETENCIAS; TEMARIO DE LA ASIGNATURA Y SISTEMA DE EVALUACIÓN FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: BIBLIOWEB:

4 1. Datos del Profesorado: Carmen Paradinas Márquez: Coordinadora asignatura Derecho Laboral. 2. Descripción y Contenidos de la Asignatura: El objetivo principal es que el alumno sea capaz de asesorar en los problemas que puedan surgir en el ámbito de las relaciones laborales, dada su importante incidencia en la gestión de una empresa. La asignatura pretende proporcionar al alumno los conocimientos necesarios del Derecho del Trabajo, tanto desde la perspectiva de sus fuentes normativas, como de su sistema de relaciones, armonizando el contenido dogmático con la realidad de la práctica empresarial. 3. Objetivos y Resultados de Aprendizaje: El alumno adquirirá conocimientos teórico-prácticos sobre: Normativa de trabajo. El estudiante entrará en contacto con la jurisprudencia sobre la materia y conocerá los órganos de aplicación más destacados de las normas laborales. Características del Derecho del Trabajo Español. Regulación del Contrato de Trabajo y relaciones laborales colectivas. Aproximación al sistema de Seguridad Social. En particular, los alumnos deberán profundizar en los conceptos esenciales del Derecho del Trabajo, que por su inmediato interés se consideran necesarios, en la práctica de su carrera profesional. Considerando las relaciones laborales, como instrumento de apoyo a la estrategia del negocio. Se pondrá especial énfasis, en el estudio de los elementos del contrato de trabajo, y en el sistema de fuentes de carácter colectivo. Analizando pormenorizadamente las distintas etapas bajo las cuales se vértebra su sistema de relaciones: empleo, contratación, modificaciones sustanciales, extinción, de conflicto, etc... Estimular al alumno en la consulta, investigación y lectura de temas relacionados con la asignatura, mediante las prácticas propias de la materia 4. Competencias: BÁSICAS Y GENERALES: 3

5 CG1- CG1-Capacidad de análisis y síntesis: analizar, sintetizar, valorar y tomar decisiones a partir de los registros relevantes de información sobre la situación y previsible evolución de una empresa. CG3-CG3-Comunicación oral y escrita en lenguaje nativo: comprender y ser capaz de comunicarse, con corrección y en diferentes escenarios, en español. Estar preparado para hacerse entender por jefes y subordinados de forma clara y concisa y ser capaz de elaborar informes de asesoramiento y proyectos de gestión empresarial (global o por áreas funcionales). CG6-CG6-Habilidad para analizar, buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas: ser capaz de identificar las fuentes de información económica relevante, obtener y seleccionar información relevante imposible de reconocer por no profesionales. CG8-CG8-Capacidad para la resolución de problemas. CG10-CG10-Capacidad para aplicar al análisis de los problemas, criterios profesionales basados en el manejo instrumentos técnicos. CG21-CG21-Aprendizaje autónomo. CG28-CG28-Aplicar los conocimientos a la práctica. CG29-Capacidad para la investigación. Específicas: CE6-CE6-Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa y en especial en el área de marketing en el ámbito nacional e internacional. CE7-CE7-Conocer y aplicar los conceptos fundamentales relativos al régimen jurídico que afecta al mercado y en particular a la empresa y sus decisiones. 5. Actividades Formativas: DISTRIBUCIÓN TOTAL DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO Horas lectivas Horas no lectivas 45 hs 90 hs 5.1 Actividad Formativa AFE1- Preparación de los contenidos teóricos. Exposición del profesor de los diversos temas que componen la asignatura y su 4

6 aplicación al mundo de la empresa, apoyándose en esquemas descriptivos y ejemplos reales. Total: 70hs Horas Hs lectivas:30 Hs No lectivas:40 Presencialidad 100 AFE2- Trabajos individuales. Esta actividad consiste en la elaboración de un breve informe acerca de un tema propuesto por el profesor, cubriendo aspectos relacionados con conocimientos abordados por la asignatura tratada, y lecturas, comentarios y análisis de artículos y sentencias vinculadas a la asignatura y que ilustren el temario impartido en la materia. Total: 40hs Horas Hs lectivas:10 Hs No lectivas:30 Presencialidad 50 AFE4- Debate y crítica constructiva. El debate y la crítica constructiva se realizarán acerca de aspectos de actualidad relacionados con la temática de la asignatura. El tema será propuesto por el profesor, que actuará como moderador del debate, fomentando la participación de los alumnos e incentivando la aparición de diferentes perspectivas y puntos de vista, orientando al conjunto de los alumnos hacia la participación y la crítica de las diferentes opiniones, fundamentando los hechos en los conocimientos adquiridos con las clases. Total: 11,5hs Horas Hs lectivas:5 Hs No lectivas:65 Presencialidad 100 5

7 AFE5- Tutorías académicas. Los alumnos deberán reunirse individualmente y/o en grupo con el profesor de forma periódica, para informar del avance de los diferentes trabajos y para que el profesor les oriente y resuelva las dudas. Total: 13,5hs Horas Hs lectivas: 0 Hs No lectivas:13,5 Presencialidad Metodologías Docentes MD1- Clases teóricas. MD2- Clases prácticas. MD3- Tutorías. 6. Sistemas de Evaluación: El sistema de evaluación de las titulaciones es la evaluación continua, en la cual la asistencia a clase es obligatoria. Para tener derecho a la misma, hay que tener un porcentaje mínimo de asistencia a clase del 70%. Sistema de Evaluación: SEE3 Pruebas teóricas: 80% SEE4 Pruebas prácticas: 20% 6

8 PONDERACIÓN DE EVALUACIÓN CONTINUA Actividad Evaluadora Pruebas escritas Trabajos Obligatorios Participación Activa Ponderación Total 60% 30% Desglose Ponderación Naturaleza Pruebas teóricas (1 y 2) Sistema de Evaluación 60% SEE3 20% 10% 10% Trabajo en grupo escrito 10% Exposición oral. Trabajos individuales, pruebas prácticas, participación en clase. SEE3 SEE4 SEE4 Observaciones 2 Pruebas Se libera la prueba escrita final con una nota mínima de 5 puntos en cada prueba. A la segunda prueba se accederá siempre que se haya superado la primera. Su realización es fuera de clase y entrega final escrita con una valoración grupal. Necesario para aprobar la asignatura. Su defensa es en el aula, valorándose la exposición de forma individual. Necesario para aprobar la asignatura Pueden realizarse en clase o fuera del aula. EXAMEN FINAL 60% 60% Prueba teórica escrita final para los que no liberan por curso. SEE3 Aplica Evaluación Continua a la convocatoria Ordinaria y a la Extraordinaria. 7

9 El alumno puede liberar las pruebas escritas, y no deberá presentarse al examen final, siempre y cuando alcance una nota igual o superior a 5 puntos, en cada uno de los exámenes intermedios. El alumno que no libere las pruebas escritas por evaluación continua, deberá presentarse al examen final, el cual tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria tendrá una valoración de un 60% sobre la nota final. A ello se sumará el 40% que se aplica a la nota total correspondiente al resto de evaluación continua (Trabajo obligatorio y Participación activa). Los alumnos que por tener una asistencia menor al 70% no tengan derecho a la evaluación continua, serán valorados sobre el 60% de la nota del examen final, tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria. Para superar la Asignatura es imprescindible tener entregado y aprobado el Trabajo de Carácter Obligatorio, y haber obtenido en las Pruebas Escritas intermedias una valoración mínima de 5 sobre 10 puntos, tanto para la convocatoria ordinaria como para la extraordinaria. Todos aquellos alumnos repetidores en la asignatura, y que estén exentos de la asistencia obligatoria a clase durante el curso, su evaluación será mediante el Examen Final, cuya ponderación implicará el 100% de la nota de la asignatura. Todas las pruebas intermedias realizadas a lo largo del periodo lectivo serán analizadas en clase, dando lugar a la resolución de todas las dudas y aclaraciones pertinentes. En referencia al Examen Final, para ambas convocatorias, ordinaria y extraordinaria, a la fecha de entrega de notas se especificará fecha y hora de revisión oficial de dicho examen. 8

10 6.1 Pruebas escritas: Las 2 pruebas que se desarrollarán a lo largo del periodo lectivo de la asignatura tendrán el siguiente formato: Se desarrollarán dentro de una de las horas lectivas de la asignatura. Constarán de 10 preguntas a desarrollar durante una hora. Cada prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar en estas pruebas que domina la asignatura en cada parte a examinar. En estas pruebas deberá puntuarse en el 100% de las preguntas. La revisión de estas pruebas de evaluación se realizará en clase mediante la corrección de las mismas, no existiendo revisión individual. 6.2 Trabajos de carácter obligatorio: El alumno, de forma grupal, realizará durante el curso un trabajo obligatorio consistente en la realización de una investigación académica sobre el tema que le asigne el profesor, realizando el grupo en la fecha asignada una exposición oral, valorándose la misma de forma individual. El plagio o la copia del trabajo en grupo supondrá el suspenso de la asignatura. Los trabajos universitarios deben ser originales. Cuando se emplean fragmentos ajenos estarán citados. El profesor podrá orientarte al respecto y determinará los criterios de corrección. Recuerda: el plagio, es un delito. Los temas serán distintos para los distintos grupos. Las características del trabajo serán las siguientes: Trabajo a realizar en equipo. Grupos a determinar en función del número de alumnos por clase. 9

11 Extensión recomendada del trabajo: máximo de 20 transparencias (.ppt) y entre 15 y 20 hojas (Word) que se entregarán al profesor el día de la exposición en grupo en documento impreso y en archivo PDF. Evaluación: Presentación formal; coherencia de las respuestas; aportación de planteamientos de valor añadido; búsqueda de bibliografía; corrección en la redacción. El trabajo se planteará a los alumnos al inicio del semestre, momento en el que se asignarán las fechas de presentación, sin variación de las mismas. 6.3 Participación Activa: A propuesta del profesor, se considerará la realización de trabajos voluntarios individuales, en la forma en la que se determine, sobre temas relacionados con la asignatura. Dichos trabajos serán solicitados a lo largo del semestre de forma que estén equitativamente repartidos durante todo el periodo lectivo. Así mismo, a lo largo del desarrollo de la asignatura, se evaluará la participación activa del alumno, tanto en su actitud en el aula como a través de breves pruebas de conocimiento. 6.4 Examen Final La evaluación continua se aplicará a ambas convocatorias oficiales: ordinaria y extraordinaria, por lo que la ponderación del examen final sobre la nota del alumno será en ambos casos del 60%. La excepción se aplicará sólo para aquellos alumnos repetidores de la asignatura, y exentos de asistencia a clase, en cuyo caso su valoración final del examen será del 100%. No se realizará ningún examen en otra fecha distinta a las fechas oficiales designadas por la escuela. 10

12 Los alumnos podrán revisar su examen final en la fecha oficial que se determine a tal efecto y que se publicará junto con las calificaciones finales. Estructura del examen final: Constará de 10 preguntas a desarrollar durante 1 hora. La prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar que domina la asignatura y tiene los conocimientos básicos sobre la misma. En estas pruebas deberá puntuarse en el 100% de las preguntas. Según figura en la Guía Académica del curso, se aplicará automáticamente la puntuación que cada alumno tenga en función del número de faltas de asistencia. El baremo oscilará entre +1 y Programa de la asignatura 7.1 Programa analítico 1.-DERECHO DEL TRABAJO Y FUENTES GENÉRICAS. 2.-EL CONTRATO DE TRABAJO. 3.-REPRESENTACIÓN SOCIAL. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE DERECHO 4.-EL SALARIO. 5.-EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. LA JORNADA. 6.- EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. 7.-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 8.-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABNAJO: EL DESPIDO. 9.- LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN EL ENTORNO ACTUAL. 11

13 10.- INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TALLERES PRÁCTICOS) 7.2 Programa desarrollado El programa que se presenta a continuación será susceptible de cambios en función de las posibles modificaciones legislativas, así como del normal desarrollo de las clases. Tema 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Y FUENTES GENÉRICAS 1) EL DERECHO DEL TRABAJO 2) DERECHO DEL TRABAJO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA 3) EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 3.a) Objeto del Derecho del Trabajo 4) FUENTES DEL DERECHO 4.a) Principio de legalidad 4.b) Jerarquía normativa 4.c) Criterios de aplicación del Derecho del Trabajo 5) EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS 6) EL PODER NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL 7) EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN 7.a) El reconocimiento de los derechos sociales y económicos en el Estado Social de Derecho 7.b) El trabajo en la Constitución 7.c) Garantías constitucionales de las libertades y derechos laborales 7.d) Suspensión de los derechos y libertades laborales 8) NORMAS INTERNACIONALES 9) NORMAS LABORALES ESTATALES Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 10) NORMAS CONSUETUDINARIAS 11) LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LOS ÓRGANOS DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN. LOS ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Tema 2: EL CONTRATO DE TRABAJO 1) SIGNIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES 2) SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.a) EL TRABAJADOR 2.a.i) Concepto y caracteres 2.a.ii) Supuestos especiales de trabajadores 12

14 2.a.iii) Sujetos excluidos de la contratación laboral trabajador 2.a.iv) La capacidad contractual del trabajador 2.a.v) La capacidad contractual de los extranjeros 2.a.vi) Derechos y deberes del Trabajador 2.b) EL EMPRESARIO 2.b.i) Concepto 2.b.ii) Clases 2.b.iii) Derechos y Deberes del Empresario.(Seguridad y salud en el trabajo) 2.c) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.c.i) OBJETO,CAUSA, FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.c.ii) DOCUMENTACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.c.iii) CONDICIÓN Y TERMINO Tema 3: REPRESENTACIÓN SOCIAL.EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE DERECHO 1) LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES 1.a) Misión del sindicato. 1.b) La libertad sindical y su tutela. 1.c) El sindicato en la empresa. 2) ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA. 2.a) Comités de Empresa y Delegados de Personal. 3) LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL CONVENIO COLECTIVO 3.a) Concepto de convenio colectivo 3.b) Naturaleza jurídica 3.c) Clases de convenios colectivos 3.d) Régimen jurídico de los convenios colectivos 3.e) Ámbito de aplicación de los convenios colectivos 3.f) Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados. 3.g) Contenido y límites del convenio colectivo 3.h) Duración del convenio colectivo 3.i) La concurrencia de convenios 3.j) Adhesión y extensión de convenios 4) SITUACIONES DE CONFLICTO: LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL. Tema 4: EL SALARIO 1) CONCEPTO 2) FUNCIÓN 3) ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO 13

15 4) SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 5) LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS, COMISIONES Y OTROS SISTEMAS DE INCENTIVOS 6) PRESTACIONES EXTRASALARIALES 7) EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL 8) SISTEMA DE ASEGURAMIENTO: LA SEGURIDAD SOCIAL Tema 5: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: LA JORNADA 1) LA JORNADA ORDINARIA. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. JORNADAS ESPECIALES. 2) TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES A TURNOS. 3) EL DESCANSO: Descanso diario. Descanso semanal. Descanso anual: régimen de vacaciones. 4) INTERRUPCIONES, SUSPENSIONES Y EXCEDENCIAS. 5) CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR. Tema 6: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1) MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN 1.a) Contratos de trabajo por tiempo indefinido 1.b) Contratos de trabajo temporales 1.b.i) Contratos de duración determinada 1.b.i-1 Contratos para la realización de obra o servicio determinados 1.b.i-2 Contratos de trabajo eventual 1.b.i-3 Contratos de trabajo interino 1.b.ii) Contratos formativos 1.b.ii-1 Contrato de trabajo en prácticas 1.b.ii-2 Contrato para la formación 2) CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 2.a) 2.1 Concepto y régimen jurídico 2.b) 2.2 Contrato de relevo Tema 7: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO 1.a) Expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido 1.b) Cumplimiento de condición resolutoria 2) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS. 14

16 3) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (Art.50 ET). Tema 8: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL DESPIDO 1) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO: EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1.a) Naturaleza 1.b) Las causas del despido disciplinario 1.c) Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario 1.d) La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos 2) EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 2.a) Naturaleza 2.b) Causas del despido por causas objetivas 2.c) La calificación del despido por causas objetivas y sus efectos jurídicos 3) EL DESPIDO COLECTIVO Tema 9: LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN EL ENTORNO ACTUAL 1) LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA. 2) CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. 3) EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 4) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Tema 10: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1) SISTEMA DE ASEGURAMIENTO Y FINANCIACIÓN. PRINCIPIOS REGULADORES. 2) BASES DE COTIZACIÓN Y TIPOS DE APLICACIÓN. PRESTACIONES: IT, AT, MATERNIDAD, DESEMPLEO, JUBILACIÓN. 15

17 8. Relación entre Competencias; Temario de la asignatura y Sistema de evaluación. COMPETENCIAS ACTIVIDAD TEMARIO EVALUACIÓN PONDERACIÓN FORMATIVA Competencias Básicas y T.1 Generales: T.2 CG1 T.3 CG3 T.4 CG6 AFE1 T.5 SEE3 80% CG8 AFE4 T.6 CG10 AFE5 T.7 CG21 T.8 CG28 T.9 CG29 T.10 Competencias Específicas: CE6 CE7 AFE2 T.4 T.5 T.6 T.7 SEE3 20% AFE4 T.8 T.10 SEE4 TOTAL PONDERACIÓN EVALUACIÓN 100% 16

18 9. Fuentes de información recomendada 9.1 Material de apoyo a la docencia: Bibliografía Básica MANUAL DE REFERENCIA: Manual básico de Derecho del Trabajo. Daniel Patricio Jiménez. Ed. ESIC Notas Técnicas ESIC. - Alfredo Montoya Melgar.Derecho del Trabajo Ed. Tecnos. Madrid ISBN 13: Bibliografía complementaria: -Alonso Olea. Maria Emilia Casas Baamonde. Derecho del Trabajo. Ed. Civitas. Madrid ISBN 13: ALBIOL MONTESINOS, I., CAMPS RUIZ, L. M., LÓPEZ GANDIA, J, SALA FRANCO, T. Derecho del Trabajo.Tomo II. Contrato individual, 5ª ed. Valencia: Tirant lo Blanch, ISBN 13: BORRAJO DACRUZ, Efrén. Introducción al Derecho del Trabajo. 12ª ed. Madrid: Tecnos, ISBN 13: GARCÍA NINET, J. I., VICENTE PALACIO, A. Derecho del Trabajo. Pamplona: Aranzadi, ISBN 13: MERCARDER UGUINA, JESÚS R. y otros. Relaciones Laborales Colectivas. Ed Colex..Madrid, ISBN Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN. ASIGNATURA 17

19 -PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.. Derecho del Trabajo.11ª Ed. Madrid: Centro de Estudios Ramon Areces, ISBN 13: QUESADA SEGURA, R., GONZÁLEZ BIEZMA, E., RODRÍGUEZ RAMOS, Mª J., SANTANA GÓMEZ, A. Manual de Derecho del Trabajo. Madrid: Centro de Estudios Ramon Areces, ISBN 13: RAMÍREZ MARTINEZ, J.M. (dir) Curso de Derecho del Trabajo. Autores:Jesús García Ortega y otros, 10ª ed. Valencia: Tirant Lo Blanch, ISBN 13: BiblioWeb:.Documentos Carmen Paradinas. Apuntes y Casos Prácticos. GRMK 2º CURSO. CAMPUS DIGITAL ESIC Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN. ASIGNATURA 18