curso práctico DE DERECHO DEl

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1 curso práctico DE DERECHO DEl trabajo y de la seguridad social

2 fformación

3 Volumen I TEmA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del derecho del trabajo. especial referencia al convenio colectivo. 44 a) Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) OTROS TRATADOS INTERNACIONALES RELEVANTES QUE AFECTAN AL DERECHO DEL TRABAJO. 46 b) Normativa comunitaria de la Unión Europea Derecho originario Derecho derivado. 48 C) La Constitución título preliminar Capítulo II, «derechos y libertades», del título I, «de los derechos y deberes fundamentales» Capítulo III, «de los principios rectores de la política social y económica», del título I NORMas del título VIII sobre distribución de competencias entre el estado y las comunidades autónomas. 50 D) La Ley tipos de leyes. 50 a) Leyes Orgánicas. 51 b) Leyes Ordinarias. 51 c) Otras normas con rango de ley. 5

4 52 E) El reglamento laboral. 54 F) Los convenios colectivos introducción concepto Y características del convenio colectivo clases de convenios colectivos. 57 a) Distinción entre convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios. 59 b) Acuerdo de empresa. 61 c) Clasificación de los convenios colectivos estatutarios. 62 d) Convenios negociados entre las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas legitimación PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS. 64 a) Legitimación de los trabajadores en convenios de empresa. 66 b) Legitimación de los trabajadores en el convenio de ámbito supraempresarial. 67 c) Legitimación de la empresa en el convenio de empresa. 67 d) Legitimación de las empresas en el convenio supraempresarial procedimiento de negociación. 68 a) Iniciativa de negociación. 68 b) Obligación de negociar (artículo 89 del ET). 69 c) Constitución de la comisión negociadora (artículos 88 y 89 del ET). 69 d) Desarrollo de la negociación bajo el principio de buena fe (artículo 89 del ET). 69 e) Acuerdo en la negociación contenido del convenio colectivo estatutario. 70 a) Contenido mínimo. 71 b) Contenido normativo. 73 c) Contenido obligacional POSIBILIDADES DE CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 75 a) Acuerdo sobre el convenio colectivo. 77 b) No acuerdo VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. 78 a) Entrada en vigor (artículos 86.1 y 90.4 del ET). 78 b) Duración (artículo 86.2 y 3 del ET) procedimiento de inaplicación del convenio colectivo. 80 a) Condiciones de trabajo susceptibles de inaplicación. 80 b) Causas motivadoras de la inaplicación del convenio colectivo. 81 c) Procedimiento para la inaplicación: desarrollo de un periodo de consultas. 81 d) Conclusión del periodo de consultas Concurrencia de convenios colectivos. 83 a) Regla general. 85 b) Prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial. 86 c) Prioridad del convenio de Comunidad Autónoma frente al estatal. 86 d) Supuestos de yuxtaposición entre convenios ADHESIÓN Y EXTENSIÓN. 88 a) Adhesión. 89 b) Extensión comisión consultiva nacional de convenio colectivo. 6

5 negociación colectiva de los funcionarios públicos. 94 g) Usos y costumbres locales y profesionales. 95 H) La Jurisprudencia. 97 i) Los principios generales del Derecho principios de aplicación del derecho del trabajo. 99 a) Principio de norma mínima. 99 b) Principio de norma más favorable. 100 C) Principio de irrenunciabilidad de derechos. 100 D) Principio de condición más beneficiosa. 101 E) Principio in dubio pro operario. 102 F) Principios generales de aplicación al Derecho del Trabajo principio de la buena fe contractual principio de igualdad. 105 cuestionario práctico. TemA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES CONCEPTO DE contrato de TRABAJO. LOS ELEMENTOS DEFINITORIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN Y LA PRESUNCIÓN GENERAL DE LABORALIDAD. 112 a) Elementos definitorios del contrato de trabajo PRESTACIÓN PERSONAL POR PARTE DEL TRABAJADOR VOLUNTARIEDAD RETRIBUCIÓN DEPENDENCIA AJENIDAD. 118 b) Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad RELACIONES excluidas. 119 a) Funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas regulado por normas administrativas o estatutarias. 121 b) Prestaciones personales obligatorias. 121 C) Los consejeros en las empresas societarias. 122 D) Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad. 124 E) Los trabajos familiares. 124 F) Agentes mercantiles con asunción del riesgo contrato de agente comercial de carácter mercantil contrato de agencia en la mediación de seguros privados. 126 g) Transportistas titulares de vehículos de servicio público. 7

6 EL trabajo autónomo. algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. el estatuto del trabajador autónomo. el trabajador autónomo dependiente (trade). 128 a) El trabajo autónomo. 130 b) Figuras contractuales afines al contrato de trabajo. 132 C) El Estatuto del Trabajador Autónomo Fuentes reguladoras del régimen profesional de los trabajadores autónomos DERECHOs y deberes del trabajador autónomo y derechos colectivos. asociaciones profesionales de trabajadores autónomos. 133 a) Derechos y deberes individuales. 134 b) Derechos colectivos (artículo 19.1 del EsTA). 135 c) Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos Principales aspectos sustantivos de la regulación del estatuto del trabajador autónomo. 137 a) Regulación de la contratación (artículo 7 del EsTA). 137 b) Prevención de riesgos laborales (artículo 8 del EsTA). Normas especiales. 138 c) Trabajo autónomo de menores. 139 d) Protección social del trabajador autónomo. 140 D) El trabajador autónomo dependiente (TRADE) CONCEPto y ámbito subjetivo CONtratación acuerdos de interés profesional tiempo de trabajo del trade interrupciones y extinción contractual. 145 a) interrupciones justificadas de la actividad profesional por el TRADE (artículo 16 del EsTA). 145 b) Causas de extinción contractual competencia jurisdiccional LAS relaciones laborales especiales. 148 a) Personal de alta dirección concepto de personal de alta dirección Fuentes y criterios reguladores de la relación laboral (artículo 3 del RD 1382/1985) contrato de trabajo duración del contrato Otras especialidades del contenido de la relación laboral de alta dirección extinción de la relación laboral. 151 b) Personal al servicio del hogar familiar CONCEPto de la relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar fuentes. 8

7 contrato de trabajo duración (artículo 6 del rd 1620/2011) retribución (artículo 8 del rd 1620/2011) tiempo de trabajo (artículo 9 del RD 1620/2011) seguridad, salud e incapacidad temporal EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. 157 C) Internos en instituciones penitenciarias CONCEPto de relación laboral especial de los internos en instituciones penitenciarias fuentes y criterios reguladores de la relación laboral contrato de trabajo duración del contrato Otras especialidades del contenido de la relación laboral de los internos en instituciones penitenciarias suspensión y extinción de la relación laboral especial. 161 D) Deportistas profesionales CONCEPTO DE DEPORTISTA PROFESIONAL (ARTÍCULO 1 del RD 1006/1985) FUENTES REGULADORAS DE LA RELACIÓN LABORAL CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 3 DEL RD 1006/1985) DURACIÓN DEL CONTRATO (ARTÍCULO 6 DEL RD 1006/1985) OTRAS ESPECIALIDADES DEL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN. 163 a) Derechos y obligaciones de las partes (artículo 7 del RD 1006/1985). 163 b) Retribuciones (artículo 8 del RD 1006/1985). 164 c) Jornada (artículo 9 del RD 1006/1985). 164 d) Descansos y vacaciones (artículo 10 del RD 1006/1985). 164 e) Cesiones temporales (artículo 11 del RD 1006/1985). 165 f) Régimen sancionador. 165 g) Derechos colectivos Extinción de la relación laboral. 166 E) Artistas en espectáculos públicos CONCEPto de la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos Fuentes y criterios reguladores de la relación laboral (artículo 12 del rd 1435/1985) CONtrato de trabajo Duración del contrato (artículo 5 del rd 1435/1985) Otras especialidades del contenido de la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos EXtinción de la relación laboral (artículo 10 del rd 1435/1985). 170 F) Representantes de comercio CONCEPto de la relación laboral especial de los representantes de comercio (artículo 1 del rd 1438/1985) contrato de trabajo. 9

8 duración del contrato (artículo 3 del rd 1438/1985) Otras especialidades del contenido de la relación laboral de los representantes de comercio extinción de la relación laboral (artículo 10 del rd 1438/1985). 174 g) Personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo CONCEPto de la relación laboral especial de las personas con discapacidad (artículos 41 y 42 de la ley 13/1982, y artículos 1 y 2 del rd 1368/1985) Fuentes y criterios reguladores de la relación laboral CONtrato de trabajo Duración del contrato (artículo 10 del rd 1368/1985) Otras especialidades del contenido de la relación laboral de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO EXtinción de la relación laboral. 177 H) Estibadores portuarios CONCEPto de la relación laboral especial de los estibadores portuarios Fuentes reguladoras de la relación laboral (artículo 19 del RD-Ley 2/1986) contrato de trabajo (artículo 15 del RD-Ley 2/1986) duración del contrato (artículo 14 DEL RD-Ley 2/1986) Otras especialidades del contenido de la relación laboral de los estibadores portuarios EXtinción de la relación laboral especial (artículo 14.2 del RD-Ley 2/1986 y artículos 18 y 22 del rd 371/1987). 179 i) Menores internados. 179 j) Residentes para la formación especializada en ciencias de la salud concepto de la relación laboral especial de los médicos residentes Fuentes reguladoras de la relación laboral (artículo 1.4 del rd 1146/2006) duración del contrato (artículo 3 del rd 1146/2006) Otras especialidades del contenido de la relación laboral de los MÉDICOS RESIDENTES suspensión y extinción de la relación laboral (artículos 9, 10 y 11 del rd 1146/2006). 182 K) Abogados en despachos individuales o colectivos CONCEPto de la relación laboral especial de los abogados en despachos individuales o colectivos (artículo 1 del rd 1331/2006) Fuentes y criterios reguladores de la relación laboral (artículo 2 y disposiciones ADICIONALES 3.ª y 4.ª del rd 1331/2006) contrato de trabajo (artículo 7 del rd 1331/2006) duración del contrato (artículos 8 y 9 del rd 1331/2006) contenido de la relación laboral de los abogados. 10

9 185 a) Derechos y deberes de los abogados en la relación laboral especial (artículo 5 del RD 1331/2006). 186 b) Pactos de vinculación del abogado con el despacho (artículos 10, 11 y 12 del RD 1331/2006). 187 c) tiempo de trabajo (artículos 14 y 15 del RD 1331/2006). 188 d) Formación permanente y promoción profesional y económica (artículo 16 del RD 1331/2006). 188 e) Retribuciones (artículo 18 del RD 1331/2006). 188 f) Responsabilidad disciplinaria y régimen sancionador de los abogados (artículos 20 a 23 del RD 1331/2006) suspensión Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (artículos 20 Y 21 DEL rd 1331/2006). 191 anexo. 193 cuestionario práctico. TemA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO EL TRABAJADOR COMO SUJETO DEL CONTRATO. 199 a) Capacidad plena para contratar. 200 b) Falta de capacidad para contratar. 200 C) Capacidad limitada para contratar el trabajo de LOS menores el trabajo de los extranjeros el consentimiento del trabajador. 209 a) Error. 209 b) Violencia o intimidación. 209 c) Dolo. 209 d) Reserva mental. 209 e) Simulación VALIDEz del contrato. 210 a) Nulidad parcial. 211 b) Nulidad total FORma del contrato de trabajo. 212 a) Otras obligaciones formales del contrato de trabajo (artículo 8.3 del ET). 214 b) Presunción general sobre la existencia del contrato EL empresario como sujeto del contrato de trabajo. 215 a) Concepto de empresa El empresario como sujeto del contrato de trabajo (aspecto subjetivo) la empresa como organización (aspecto objetivo). 220 b) Los grupos de empresas MARCO NORMATIVO. 220 a) Ámbito laboral. 221 b) Ámbito mercantil. 223 c) Normativa de otros ámbitos. 11

10 concepto, evolución y jurisprudencia doble presupuesto del grupo de empresas en el ámbito laboral. 225 a) Existencia de grupo de empresas. 227 b) Efectos laborales (trascendencia laboral). 229 C) La empresa y las contratas CONCEPto de contrata de obra y servicio correspondiente a la propia actividad. 230 a) Contrata. 231 b) La «propia actividad» responsabilidad solidaria de naturaleza salarial. 232 a) Sobre las empresas afectadas. 233 b) Sobre el alcance de la responsabilidad solidaria. 235 c) Comprobación del cumplimiento de las obligaciones de alta en Seguridad Social de los trabajadores de las empresas subcontratadas por el empresario principal REPREsentación legal de los trabajadores en las contratas y su derecho a la información. 236 D) La empresa y la interposición laboral. Las empresas de trabajo temporal el fenómeno de la interposición laboral. 237 a) Diferencia con la intermediación. 238 b) Diferencia con la contrata de obra y servicio. 239 c) La cesión de trabajadores en los grupos de empresa. 239 d) Efectos jurídicos en la cesión ilícita Las empresas de trabajo temporal (ett). 242 a) El contrato de puesta a disposición y el contrato de trabajo en las empresas de trabajo temporal. 246 b) Responsabilidad de la empresa usuaria y de la ETT en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales. 248 E) La sucesión de empresas. El artículo 44 del ET MARCO NORMATIVO PRESUPUESTOS CONFIGURADORES DE LA SUCESIÓN DE EMPRESAS. 248 a) Elemento subjetivo. 249 b) Elemento objetivo. 251 c) Tracto sucesivo PRocedimiento efectos. 252 a) Mantenimiento de las relaciones laborales. 252 b) Mantenimiento de los compromisos por pensiones y otras obligaciones de protección social complementaria. 253 c) Responsabilidad solidaria de las obligaciones laborales. 253 d) Mantenimiento del Convenio Colectivo (artículo 44.4 del ET). 253 e) Representación legal de los trabajadores (artículo 44.5 del ET). 253 f) Pago de prestaciones. 253 g) Deudas de Seguridad Social. 12

11 supuestos especiales. 254 a) Contratas. 255 b) Empresas de economía social. 255 c) Relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. 255 d) Relación laboral especial de los altos directivos. 255 e) Transmisión de títulos sociales. 256 f) transformación de la titularidad de la empresa de persona física en persona jurídica. 256 g) Fusión, absorción y escisión de sociedades. 256 h) Venta judicial. 257 anexo. 259 cuestionario práctico. Volumen II TemA 4. ACCESO al TRABAJO, DURACIÓN DEL CONTRATO Y MODALIDADES CONTRACTUALES 5 1. EL ACCESO AL TRABAJO. 5 a) Prohibición de la discriminación en el acceso al empleo. 7 b) Agencias de colocación el precontrato el período de prueba. 9 a) Objeto y causa. 9 b) Suscripción del período de prueba. 10 C) Forma. 10 D) Duración del período de prueba. 10 E) Efectos. 10 F) Rescisión modalidades contractuales. 11 a) Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores especialidades del régimen jurídico requisitos subjetivos. 14 b) Contrato de fomento de la contratación indefinida. (Derogado). 15 C) Contratos temporales notas comunes de los contratos temporales. 16 a) Los contratos temporales son tasados. 16 b) Formalización de los contratos. 16 c) Comunicación del contrato por escrito a la Oficina del Servicio Público de Empleo. 16 d) Información a los trabajadores en los contratos superiores a cuatro semanas. 16 e) Información a los representantes de los trabajadores. 17 f) información a los trabajadores con contratos temporales sobre la existencia de puestos de trabajo permanentes vacantes. 13

12 17 g) Presunción de contrato indefinido de los contratos celebrados en fraude de ley. 17 h) Presunción de contrato indefinido de los contratos si no se ha cursado el alta en la Seguridad Social. 18 i) Jornada. 18 j) Principio de no discriminación de los trabajadores temporales. 18 k) Suspensión de los contratos temporales. 18 l) Derecho a indemnización por extinción del contrato temporal. 19 m) Preaviso empresarial de la extinción del contrato temporal. 19 n) Reglas sobre la concatenación de los contratos temporales contrato para obra o servicio determinado. 21 a) Objeto. 22 b) Identificación de trabajos. 23 c) Duración contrato eventual por circunstancias de la producción. 24 a) Objeto. 24 b) Duración contrato de interinidad. 25 a) Objeto. 25 b) Contrato de interinidad para la cobertura de vacante por proceso de selección o promoción. 26 c) Jornada. 26 d) Duración. 26 e) Extinción. 27 C) Modalidades contractuales del artículo 10 del ET: trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado trabajo en común. 27 a) Notas básicas. 27 b) Características de la forma de trabajo y de la retribución contrato de trabajo De grupo. 28 a) Notas básicas. 28 b) Naturaleza del grupo el auxiliar asociado. 29 D) Contrato de trabajo a distancia concepto del trabajo a distancia formalización por escrito principio de no discriminación de los trabajadores a distancia. 31 E) Contratos formativos contrato en prácticas. 32 a) Concepto. 32 b) Reglas. 32 c) Forma. 32 d) Duración del contrato [artículos 11.1.b) del ET y 18 a 21 del RD 488/1998]. 33 e) Retribución. 14

13 33 f) Prohibiciones. 33 g) Contrato en prácticas con personas con discapacidad contrato para la formación Y EL APRENDIZAJE. 34 a) Objeto. 35 b) Forma. 35 c) Trabajadores afectados. 36 d) Duración del contrato. 37 e) Retribución. 37 f) Acción protectora de la Seguridad Social. 37 F) Contrato a tiempo parcial reglas en el contrato a tiempo parcial (artículo 12.4 del et) las horas extraordinarias y complementarias en el contrato a tiempo parcial clases de contrato a tiempo parcial. 41 a) Contrato a tiempo parcial, típico o común. 41 b) Contrato de jubilación parcial y de relevo. 43 c) Contrato a tiempo parcial indefinido para trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa (artículo 12.3 del ET). 44 g) Contrato fijo-discontinuo. 47 anexo. 49 cuestionario práctico. TemA 5. EL contenido de la relación laboral DERECHOS y deberes del trabajador. 55 a) Derechos básicos. 56 b) Derechos en la relación laboral. 60 C) Deberes laborales PODER de dirección. 63 a) Notas del poder de dirección. 64 b) Contenido del poder de dirección poder directivo poder de variación o ius variandi poder de vigilancia y control poder disciplinario EL sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional. 68 a) sistema de clasificación profesional (análisis estático) significado de la clasificación profesional definición del sistema de clasificación profesional establecimiento del sistema de clasificación profesional acuerdo interconfederal sobre cobertura de vacíos. 15

14 71 b) Movilidad funcional: límites (análisis dinámico) límites generales a la movilidad funcional dentro del grupo profesional límites a la movilidad funcional fuera del grupo profesional la movilidad funcional ascendente la movilidad funcional descendente EL salario. 74 a) Concepto de salario. 74 b) Estructura del salario. 76 C) Normas de aplicación al salario. 77 D) El Salario Mínimo Interprofesional. 78 E) Normas para la liquidación y el pago del salario (artículo 29 del ET). 79 F) garantías del salario garantías frente a los acreedores del trabajador PRivilegios frente a los acreedores del empresario (artículo 32 del et). 80 a) Prelación de créditos. 81 b) Protección procesal: ejecución separada. 83 g) El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 83 a) Requisitos. 84 b) Prestaciones RESPONSAbilidad en expedientes de fuerza mayor del artículo 51.7 del et RESPONSABilidad directa (artículo 33.8 del ET) tiempo de trabajo. 86 a) Jornada de trabajo (artículo 34 del ET). 89 b) Horas extraordinarias (artículo 35 del ET). 91 C) Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo (artículo 36 del ET) trabajo nocturno trabajo a turnos trabajo a ritmo. 92 D) Permisos del artículo 37.3, 4, 5, 6 y 7 del ET. 95 E) Vacaciones anuales (artículo 38 del ET) modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 97 a) Causas. 97 b) Distinción entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas. 97 C) Procedimiento para la modificación de carácter individual decisión justificada del empresario efectos problema del fraude de ley (artículo 41.3 in fine del et). 16

15 98 D) Procedimiento para la modificación de carácter colectivo (artículo 41.4 del ET) período de consultas terminación del período de consultas efectos de la decisión empresarial. 100 E) Las modificaciones sustanciales colectivas en la Ley Concursal: Ley 22/2003, de 9 de julio. 100 F) Modificación colectiva de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III del ET LA Movilidad geográfica. 101 a) Traslado individual y colectivo el traslado individual el traslado colectivo normas de garantía comunes a los traslados individual y colectivo. 106 b) El desplazamiento. 109 anexo. 111 cuestionario práctico. TemA 6. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 118 a) Mutuo acuerdo de las partes [artículo 45.1.a) del ET]. 118 b) Por las consignadas válidamente en el contrato de trabajo [artículo 45.1.b) del ET]. 118 C) Por incapacidad temporal de los trabajadores [artículos 45.1.c) y 48.2 del ET]. 120 D) Por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento [artículos 45.1.d), 48.4 y 5 y 48 bis del ET] Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de menor de nueve meses maternidad adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años paternidad. 124 E) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria [artículo 45.1.e) del ET]. 124 F) Ejercicio de cargo público representativo [artículo 45.1.f) del ET]. 125 g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria [artículo 45.1.g) del ET]. 125 H) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias [artículo 45.1.h) del ET]. 125 i) Fuerza mayor temporal [artículo 45.1.i) del ET]. 127 j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción [artículo 45.1.j) del ET] causas justificativas PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 17

16 RECLAMACIÓN ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO REPOSICIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DOS SUPUESTOS RELACIONADOS. 139 a) Reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 140 b) Suspensión colectiva de las relaciones laborales de empresas en concurso. 141 K) Excedencia forzosa [artículo 45.1.k) del ET]. 141 l) Por el ejercicio del derecho de huelga [artículo 45.1.l) del ET]. 141 M) Cierre legal de la empresa [artículo 45.1.m) del ET]. 142 N) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género [artículo 45.1.n) del ET]. 142 ñ) Por excedencia voluntaria. 143 O) Excedencia acordada en convenio colectivo EXTINCIÓN del contrato. 145 a) Por mutuo acuerdo de las partes [artículo 49.1.a) del ET]. 145 b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario [artículo 49.1.b) del ET]. 146 C) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato [artículo 49.1.c) del ET]. 147 D) Por dimisión del trabajador [artículo 49.1.d) del ET]. 147 E) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador [artículo 49.1.e) del ET]. 148 F) Por jubilación del trabajador [artículo 49.1.f) del ET]. 148 g) Por muerte, jubilación, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante [artículo 49.1.g) del ET]. 149 H) Por fuerza mayor [artículo 49.1.h) del ET]. 152 i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción [artículo 49.1.i) del ET] concepto de despido colectivo Causas motivadoras del despido: económicas, técnicas, organizativas o De producción procedimiento reclamación ante la jurisdicción social supuestos especiales. 182 j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario [artículo 49.1.j) del ET]. 183 K) Por despido del trabajador [artículo 49.1.k) del ET] causas del despido disciplinario forma del despido disciplinario PROCEDimiento en la reclamación contra el despido disciplinario calificación judicial del despido. 186 a) Procedente (artículos 55.4 y 7 del ET y y 109 de la LRJS). 186 b) Nulo (artículos 55.5 y 6 del ET y y 3, 113, y 124 de la LRJS). 187 c) improcedente (artículos 55.4, 5 y 6, 56 y 57 del ET y 108.1, 110 y 111 de la LRJS). 18

17 LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. 188 a) Concepto y naturaleza. 189 b) Salarios de tramitación abonados por el Estado efectos sobre la percepción de la prestación por desempleo. 191 l) Por causas objetivas legalmente procedentes [artículo 49.1.l) del ET]. 193 M) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género [artículo 49.1.m) del ET]. 193 N) Por voluntad del trabajador basada en el traslado y la modificación de la jornada, horario o régimen de turnos. 199 cuestionario práctico. TemA 7. LA LIBERTAD SINDICAL la libertad sindical. 205 a) Autonomía colectiva y libertad sindical. 205 b) Libertad sindical en el ámbito internacional. 206 C) La libertad sindical en la Constitución Española. 207 D) Contenido de la libertad sindical (artículo 1 de la LOLS) Libertad sindical individual. 207 a) Concepto de trabajadores, a los efectos de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (artículo 1.2 de la LOLS). 207 b) Cuestión sobre la libertad sindical de los trabajadores extranjeros. 208 c) Menores de edad. 208 d) Excepciones al ejercicio del derecho a la libertad sindical. 208 e) Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar (artículo 1.5 de la LOLS) Contenido de la libertad sindical individual (artículo 2.1 de la LOLS) Contenido de la libertad sindical colectiva (artículo 2.2 de la LOLS). 211 E) El sindicato Concepto de sindicato Tipología. 212 a) Por razón de la actividad. 213 b) Por razón del territorio adquisición de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar por los sindicatos Responsabilidad del sindicato. 216 F) El carácter de sindicato más representativo Atribución del carácter de sindicato más representativo Efectos del reconocimiento del carácter de sindicato más representativo. 19

18 Comunicación de la condición de sindicato más representativo. 218 g) Acción sindical. 220 H) Tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales Declaración de nulidad Tutela de los derechos de libertad sindical LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. 224 a) Ámbito internacional. 226 b) Derecho comunitario. 226 C) Modelo español de representatividad en la empresa REPRESENTACIÓN UNITARIA tipos de órganos de representación legal: delegados de personal y comité de empresa. 228 a) Delegados de personal (artículo 62 del ET). 228 b) Comité de empresa (artículo 63.1 y 2 del ET). 232 c) Otros órganos de representación legal de los trabajadores mandato y procedimiento electoral. 235 a) Mandato electoral. 236 b) Promoción de elecciones. 237 c) Proceso electoral la representación legal de los trabajadores en supuestos especiales. 243 a) Sucesión de empresa. 244 b) Contratas y subcontratas la representación de los funcionarios en la administración pública Derecho de reunión en la empresa. Asamblea de trabajadores EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL EL DERECHO DE HUELGA. 255 a) Regulación del RD-Ley 17/1977. Con referencia a la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de Declaración de la huelga Preaviso de la huelga (artículos 3.3 y 4 del RD-Ley 17/1977) Comité de huelga (artículo 5 del RD-Ley 17/1977) Efectos de la huelga (artículo 6 del RD-Ley 17/1977) Servicios de seguridad (artículo 6.7 del RD-Ley 17/1977) limitaciones al ejercicio del derecho de huelga (artículos 7 y 11 del RD-Ley 17/1977) Regulación por convenio colectivo (artículo 8.1 del RD-Ley 17/1977) Obligación de negociación durante la huelga (artículo 8.2 del RD-Ley 17/1977) Fijación de servicios mínimos (artículo 10.2 del RD-Ley 17/1977). 20

19 MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. 261 a) Cierre patronal (lock-out) Naturaleza defensiva del cierre patronal. Supuestos en los que procede (artículo 12.1 del RD-Ley 17/1977) Efectos del cierre patronal (artículo 12.2 del RD-Ley 17/1977) Obligación de comunicación a la Autoridad Laboral (artículo 13.1 del RD-Ley 17/1977) limitación temporal (artículo 13.2 del RD-Ley 17/1977) Requerimiento de apertura por la Autoridad Laboral (artículo 14 del RD-Ley 17/1977). 265 cuestionario práctico. Volumen III Tema 8. EL ordenamiento jurídico de la seguridad social 5 1. Introducción: EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y AUTONOMÍA DEL DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL. 5 A) Evolución histórica. 6 B) Autonomía del Derecho de la Seguridad Social LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDENAMIENTO INTERNACIONAL MARCO CONSTITUCIONAL Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA. 10 A) Nivel contributivo. 11 B) Nivel no contributivo DELIMITACIÓN DE COMPETENCIAS ESTADO-COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL LA COLABORACIóN EN LA GESTIóN. 18 A) las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) Asociación de empresarios Contingencias Profesionales Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. 24 B) Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas Colaboración Voluntaria. 24 a) gestión de la asistencia sanitaria y de la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional [artículo 77.1.a)]. 21

20 24 b) gestión de la asistencia sanitaria y de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral [artículo 77.1.b)]. 25 c) Pago de la prestación económica derivada de contingencias comunes [artículo 77.1.d)] Colaboración obligatoria REFERENCIA A LAS MEJORAS VOLUNTARIAS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 31 anexo. 35 cuestionario práctico. Tema 9. LA relación jurídica en el sistema de la seguridad social ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA ámbito DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN GENERAL. 53 A) La inscripción de empresas. 55 B) La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. 57 C) El alta de los trabajadores en la Seguridad Social Obligatoriedad de las altas. 57 a) Formas de promoverse las altas. 58 b) Lugar y plazo de las solicitudes de alta. 59 c) Efectos de las altas Situaciones respecto del alta Las asimilaciones al alta Alta especial y alta presunta de pleno derecho Particularidades en determinados colectivos del Régimen General. 66 D) La baja de los trabajadores en la Seguridad Social Forma, lugar y plazo Efectos de las bajas. 68 E) Variaciones de datos y rectificación de errores. 68 F) Efectos del incumplimiento por el empresario de las altas y bajas. 71 anexo. 73 cuestionario práctico. Tema 10. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL LA OBLIGACIÓN DE COTIZACIÓN. 79 A) Sujetos obligados y sujetos responsables. 80 B) Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotización. 22

21 80 1. Nacimiento Duración Suspensión Extinción Período de prescripción en la obligación de cotizar. 81 C) Cuota BASE DE COTIZACIÓN. 82 A) Base de cotización según las contingencias. 84 B) Conceptos incluidos en la base de cotización. 87 C) Conceptos excluidos de la base de cotización TIPO DE COTIZACIÓN Cotización adicional por horas extraordinarias Particularidades de la cotización en situaciones especiales. 97 A) Cotización en contratos temporales inferiores a siete días (salvo el contrato de interinidad). 97 B) Cotización en incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. 99 C) Cotización de las vacaciones devengadas y no disfrutadas a la extinción del contrato de trabajo. 99 D) Cotizaciones en situaciones de permanencia en alta sin retribución: permisos y licencias. 100 E) Cotización durante la situación legal de desempleo. 100 F) Cotización de trabajadores mayores de 65 años con contrato indefinido. 101 G) Cotización en situación de pluriempleo. 102 H) Cotización en los supuestos de abono de salarios con efectos retroactivos. 102 I) Cotización de salarios de tramitación. 102 J) Cotización de los trabajadores que realicen trabajos de colaboración social. 103 K) Cotizaciones en los contratos para la formación y el aprendizaje. 103 L) Cotización en convenio especial con la Seguridad Social. 106 M) Cotización adicional para bomberos al servicio de organismo públicos. 106 N) Cotización adicional para la Ertaintza por jubilación anticipada Cotización en los contratos a tiempo parcial. 108 Base de cotización Supuestos especiales de cotización para religiosos y para colectivos integrados en el Régimen General. 111 A) Clérigos de la Iglesia Católica y demás ministros de otras iglesias y confesiones. 111 B) Jugadores profesionales de fútbol. 111 C) Representantes de comercio. 111 D) Artistas en espectáculos públicos. 112 E) Profesionales taurinos. 113 F) Ciclistas, jugadores de baloncesto y demás deportistas profesionales. 113 G) Ferroviarios bonificaciones y reducciones en las cuotas. 116 a) Normativa en materia de bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social las contempladas en la última reforma laboral, en el rd-ley 3/2012 y en la ley 3/

22 117 a) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 121 b) Transformación de contratos en prácticas, relevo o sustitución. 122 c) Bonificaciones en supuestos de suspensión y reducción de jornada. 123 d) bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. 124 e) bonificaciones por la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería. 124 f) Bonificaciones para víctimas de terrorismo (Disposición final 14.ª). 124 g) bonificación por transformación en indefinidos de contratos temporales con víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género o violencia doméstica y trabajadores en situación de exclusión social (Disposición final 14.ª) las relativas a trabajadores discapacitados y a trabajadores afectados por violencia de género o violencia doméstica, víctimas de terrorismo y trabajadores en situación de exclusión social (apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5 y 6 del artículo 2 de la ley 43/2006). 125 a) Personas con discapacidad. 126 b) Personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, de víctima de violencia doméstica o víctimas de terrorismo (último supuesto añadido por la Ley 3/2012). 126 c) Trabajadores en situación de exclusión social las bonificaciones de cuotas a la seguridad social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento (rd-ley 11/1998 modificado por lo 3/2007) contratación de cuidadores en familias numerosas ORganismo autónomo de trabajo y prestaciones penitenciarias u órgano autonómico equivalente bonificaciones de cuotas de la seguridad social y de aportación de recaudación conjunta en determinadas relaciones laborales de carácter especial y reducciones respecto de trabajadores de determinados ámbitos geográficos trabajadores por cuenta propia encuadrados en el reta reducciones de cuotas vigentes. 130 a) Reducciones en los cambios de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y en los supuestos de enfermedad profesional. 131 b) la reducción del 40% de la apotación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de ellas, para los trabajadores de 59 o más años de edad, con una antigüedad en la empresa de 4 o más años. 131 c) Reducción para bomberos (Disposición adicional 9.ª de la LPGE para el año 2009). 131 d) Reducción en los contratos de interinidad en excedencias por cuidado de hijos (Disposición adicional 14.ª del ET). 132 e) Reducción de cuotas en los convenios especiales de los cuidadores no profesionales. 132 f) Reducciones en el Sistema Especial para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios. 24

23 132 g) Reducciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social. 133 h) Reducción en la aportación empresarial en la cotización por los funcionarios públicos CONtratos para la formación y el aprendizaje (regulado en la ley 3/2012). 134 b) Control público de las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social cuadro de bonificaciones. 139 cuestionario práctico. Tema 11. LA GESTIÓN RECAUDATORIA Y RESPONSABLES DEL PAGO GESTIÓN RECAUDATORIA. 145 A) Normativa aplicable. 145 B) Objeto y órganos de la gestión recaudatoria. 146 C) Recaudación en período voluntario. 157 D) Recaudación en vía ejecutiva Título Ejecutivo Interés de demora Imputación de pagos Embargo de bienes y ejecución forzosa Enajenación de bienes embargados Costas del procedimiento Tercerías Procedimiento de deducción. 160 E) Otros actos de gestión recaudatoria Medidas cautelares Aplazamiento o fraccionamiento del pago Devolución de ingresos indebidos (artículos 44 y 45 del RD 1415/2004) Prescripción Impugnación de actos de gestión recaudatoria y revisión de oficio Condonaciones y quitas o esperas en procesos concursales Prelación de créditos RESPONSABILIDAD EN LOS CASOS DE INCUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LA OBLIGACIÓN DE AFILIACIÓN O ALTA Y DE COTIZACIÓN. 169 A) «Responsabilidad directa» del empresario infractor supuesto de incumplimiento de la afiliación o alta para las prestaciones derivadas de las contingencias comunes y accidentes supuesto de falta de cotización, o en su caso de infracotización, por el empresario. 171 B) Derivación de la responsabilidad del empresario en otros sujetos INTRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO. 25

24 175 C) Análisis de la responsabilidad solidaria Responsabilidad solidaria en las contratas y subcontratas de obras y servicios de la propia actividad del empresario contratante Responsabilidad solidaria en materia de subcontratación en el sector de la construcción Responsabilidad solidaria en la sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio Responsabilidad solidaria en el cobro indebido de prestaciones, cuando se efectúa trabajo por cuenta ajena Responsabilidad solidaria en la cesión temporal de mano de obra. 187 a) La cesión ilegal de trabajadores entre una empresa real y otra ficticia. 187 b) La cesión ilegal de trabajadores entre dos empresas con entidad real Responsabilidad de las empresas aparentes o ficticias: Teoría del Empresario Aparente Responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones de la Seguridad Social Responsabilidad solidaria en el grupo de empresas Responsabilidad solidaria de los administradores sociales Responsabilidad solidaria en materia de Empresas de Trabajo Temporal Responsabilidad solidaria en las Uniones Temporales de empresas Responsabilidad solidaria de los depositarios de bienes embargados Responsabilidad solidaria en los casos de aval, fianza y otras garantías personales Responsabilidad en la legislación concursal Cooperativas de Trabajo Asociado Responsabilidad solidaria en las sociedades unipersonales, irregulares o en formación. 200 D) Análisis de la responsabilidad subsidiaria. Supuestos Responsabilidad subsidiaria en la contrata de obra o servicio cuando el propietario es el contratante y no contrata por razón de su actividad empresarial Responsabilidad subsidiaria en materia de Seguridad Social de la empresa usuaria respecto a la Empresa de trabajo temporal Responsabilidad subsidiaria en sociedades civiles Responsabilidad subsidiaria en los supuestos de percepción indebida de prestaciones de Seguridad Social Responsabilidad subsidiaria de los socios de las Agrupaciones de Interés Económico Responsabilidad subsidiaria en materia de sociedades colectivas y comanditarias Responsabilidad subsidiaria de los socios o partícipes de una sociedad o entidad disuelta o liquidada Responsabilidad subsidiaria en trabajos por cuenta propia respecto a los familiares. 207 CUESTIONARIO PRÁCTICO. 26

25 Tema 12. CONTINGENCIAS y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud CONTINGENCIAS: INTRODUCCIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. 214 A) Accidente de trabajo CONCEPTO. 214 a) Lesión corporal. 214 b) Trabajo por cuenta ajena. 215 c) Relación de causalidad entre trabajo y lesión PRESUNCIÓN DEL Accidente de trabajo DURANTE EL TIEMPO Y EN EL LUGAR DE TRABAJO INCLUSIONES EXCLUSIONES. 219 B) Enfermedad profesional CONCEPTO CUADRO O LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. 220 C) Reducciones de cotizaciones por contingencias profesionales vinculadas a la prevención y a la disminución de la siniestralidad RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 223 A) Requisitos Omisión de las medidas de prevención de riesgos laborales Daño o lesión con prestación económica de la Seguridad Social por muerte o incapacidad motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional Culpa o negligencia del empresario Relación de causalidad entre la omisión de las medidas preventivas y el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. 226 B) Procedimiento Inicio Equipo de valoración de incapacidades, audiencia, plazo y órgano resolutorio Impugnación Prescripción Capitalización del recargo en la Tesorería General de la Seguridad Social. 229 C) Porcentaje. 229 D) Sujetos responsables. 231 E) Naturaleza jurídica Sanción Indemnización Teorías Mixtas. 27

26 232 F) No aseguramiento. 233 G) Compatibilidad del recargo con otras responsabilidades. 237 CUESTIONARIO PRÁCTICO. Volumen IV Tema 13. ACCIÓN protectora (I) 5 1. INTRODUCCIÓN CARACTERES DE LAS PRESTACIONES. 6 A) Intangibilidad. 7 B) Revalorización periódica y pensiones mínimas. 10 C) Crédito privilegiado. 10 D) Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas. 12 E) Procedimiento general de reintegro. 13 F) Procedimiento especial de reintegro por descuento ASISTENCIA SANITARIA. 14 A) Gestión. 14 B) Objeto y hecho causante de la asistencia sanitaria. 15 C) Beneficiarios de la asistencia sanitaria personas aseguradas BENEFICIARIO de persona asegurada situaciones especiales. 17 D) Prestaciones médicas. Modalidades. 17 E) Prestaciones farmacéuticas INCAPACIDAD TEMPORAL (IT). 20 A) Contenido Concepto (artículos 128, 129 y 131 bis del TRLGSS) Requisitos para el reconocimiento (artículo 130 del TRLGSS) Nacimiento y reconocimiento del derecho (artículo 131 del TRLGSS) Base reguladora del subsidio Cuantía del subsidio pago del subsidio Duración del subsidio [artículos A) y 131 del TRLGSS] Pérdida o suspensión del subsidio (artículo 132 del TRLGSS) Extinción del derecho al subsidio (artículo 131 bis del TRLGSS) El Control de los procesos de Incapacidad Temporal. 29 a) Control de los procesos de incapacidad temporal hasta el día b) Control de los procesos de incapacidad temporal a partir del día c) Control en las recaídas a partir de los 365 días. 33 d) Control en las recaídas a partir de los 545 días. 28

27 Principales obligaciones de la empresa y de los trabajadores en las situaciones de Incapacidad temporal. 34 a) Empresa. 35 b) Trabajadores Partes de accidente de trabajo. 35 B) Relación entre la situación de incapacidad temporal y el desempleo si el trabajador está en IT y finaliza su contrato o pierde su empleo. 35 a) Contingencias comunes. 36 b) Contingencias profesionales si está percibiendo prestación por desempleo total y cae en situación de incapacidad temporal. 36 C) Relación entre la situación de incapacidad temporal y las vacaciones MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO FAMILIAR. 37 Contenido de la prestación Concepto (artículo 133 bis de la LGSS) Situaciones protegidas (artículos 38.3 y 48.4 del ET) Requisitos para el reconocimiento. 40 a) Supuesto general. 41 b) supuesto especial de subsidio no contributivo (artículos 133 sexies y septies del TRLGSS y 15 a 21 del RD 295/2009) Base Reguladora (artículos 133 quáter del TRLGSS y 7 del RD 295/2009) Cuantía de la prestación (artículo 133 quáter del TRLGSS) Nacimiento del derecho (artículo 8 del RD 295/2009) Duración de la prestación (artículo 8 del RD 295/2009) Extinción de la prestación (artículo 8.12 del RD 295/2009) Denegación, anulación o suspensión (artículos 133 quinquies del TRLGSS Y 11 DEL RD 295/2009) Relación entre la situación de maternidad, INCAPACIDAD TEMPORAL y desempleo (ARTÍCULO 10 DEL RD 295/2009) gestión de la prestación económica (Disposición adicional 11.ª ter del TRLGSS, modificada por la LO 3/2007, en su disposición adicional 18.ª, apartado 22 Y ARTÍCULO 12 DEL RD 295/2009) PATERNIDAD. 44 Contenido de la prestación Concepto Situaciones protegidas y alcance (artículo 48 bis del ET Y RD 295/2009) Beneficiarios (artículo 133 nonies del TRLGSS) Prestación económica (artículo 133 decies del TRLGSS) Gestión de la prestación económica RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. 47 Contenido de la prestación Situación protegida Requisitos para el reconocimiento (artículo 135 del TRLGSS, modificado por la LO 3/2007). 29

28 48 3. Cuantía y abono de la prestación Nacimiento y duración del derecho (artículos 35 del RD 295/2009 y 48.5 del ET) Extinción del derecho (artículo 35 del RD 295/2009) Denegación, anulación y suspensión del derecho (artículo 36 del RD 295/2009) incapacidad TEMPORAL Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO (artículo 37 del RD 295/2009) RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y PLURIACTIVIDAD (artículo 48 del RD 295/2009) RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. 50 Contenido de la prestación CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR UN CáNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. 51 A) Beneficiarios y requisitos. 51 B) Prestación. 51 C) Gestión y pago INCAPACIDAD PERMANENTE. 53 A) Concepto y grados de la incapacidad permanente (IP) Concepto Grados de la incapacidad permanente Incapacidad Permanente a la edad ordinaria de jubilación. 55 B) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Concepto Requisitos para su reconocimiento Base reguladora Cuantía de la prestación. 56 C) Incapacidad permanente total Concepto Requisitos para su reconocimiento Base reguladora Cuantía de la prestación (artículo del TRLGSS) Compatibilidades (artículo 141 del TRLGSS) Nacimiento Duración y extinción. 61 D) Incapacidad permanente absoluta Concepto Requisitos para su reconocimiento Base reguladora (artículo 140 del TRLGSS) Cuantía de la prestación (artículo del TRLGSS) Compatibilidades (artículo 141 del TRLGSS). 63 E) Gran invalidez Concepto Reglas (artículo del TRLGSS). 30