PERFIL DE CARGO Y COMPETENCIAS ENCARGADO DE UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL
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- Óscar Iglesias Aguirre
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1 PERFIL DE CARGO Y COMPETENCIAS ENCARGADO DE UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL I.ANTECEDENTES GENERALES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL JEFATURA DIRECTA : DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES : JEFE/A DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES II. MISIÓN DEL CARGO Levantar, Modelar y Controlar los procesos relacionados con la vigilancia de factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo, mediante la identificación de normativa actual, generación, formalización, socialización y control de programas institucionales orientados a dar cumplimiento a dicha normativa. Debe velar por la capacidad operativa de la Unidad de Salud Ocupacional, en cuanto a recursos económicos, recurso técnico interno y recursos externos, orientados a la implementación de los procesos de vigilancia en las Unidades de Prevención Regional. III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CARGO (Resultados esperados) 1.- Levantar, diseñar, formalizar, implementar y controlar los procesos relacionados con la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos generadores de enfermedades profesionales. IV. TAREAS CRÍTICAS (Acciones para lograr los resultados esperados) a) Procedimentar, formalizar, socializar, vigilancia epidemiológica a nivel Institucional. b) Procedimentar, formalizar, socializar, evaluación de factores de riesgos generadores de enfermedades profesionales. c) Procedimentar, formalizar, socializar, evaluación de la salud de trabajadores en situación de exposición.
2 2.- Mantener actualizado el diagnóstico epidemiológico nacional de los riesgos y exposiciones a los que son sometidos los trabajadores en relación a los programas de vigilancia establecidos por la normativa o protocolos. 3.- Controlar y gestionar la disponibilidad de adecuados equipos de medición ambiental y otros análisis de las muestras e insumos en regiones, necesarios para la aplicación de los Protocolos de Vigilancia en empresas usuarios de ISL. 4.-Supervisar y realizar acciones para mejorar la calidad técnica de las mediciones ambientales e informes realizados por Prevencioncita de riesgo de agencias regionales. 5.-Coordinar la generación de protocolos y procedimientos de vigilancia tanto en los aspectos de prevención como de salud, generando equipos de trabajo multidisciplinarios. a) Mantener bases de datos actualizadas que cuenten con la información recabada a nivel nacional de las evaluaciones realizadas a empresas por prevencionistas de riesgos y evaluaciones de salud preventiva de trabajadores. b) Gestionar a través del análisis de la base de datos, acciones correctivas asociadas a los encargados de unidades de prevención de las direcciones regionales, que permitan dar cumplimiento al plan nacional de seguridad y salud en el trabajo. c) Propiciar estudios epidemiológicos. a) Mantener el registro, calibración, mantención y renovación de equipos de mediciones ambientales, así como gestionar distribución según capacidad técnica, y uso de sus insumos a nivel nacional. b) Externalizar las funciones de mantenimiento, renovación, calibración y distribución de los equipos e insumos a nivel nacional, por medio de licitaciones públicas. c) Distribuir eficientemente el presupuesto asignado para su unidad. a) Realizar o gestionar capacitaciones para mejorar y estandarizar los conocimientos en higiene industrial y técnicas de muestreo a prevencionistas de riesgo de la institución. b) Desarrollar una propuesta de plan de trabajo y de compra en base al diagnóstico epidemiológico establecido por los requerimientos propios de la institución que se incorporen al plan nacional de seguridad y salud en el trabajo. a) Revisar el adecuado cumplimiento técnico en el proceso de programa de vigilancia ambiental y salud, y sus respectivos informes, derivaciones y notificaciones. b) Coordinar equipos de trabajo multidisciplinarios para el desarrollo de programas de vigilancia, de protocolos u otros requeridos. c) Evaluar la eficacia de las acciones.
3 IV. INDICADORES DE GESTIÓN (Medición de resultados) 1. Capacidad instrumental operativa que posea una región determinada. 2. Seguimiento en el desarrollo del cumplimiento de metas e indicadores estipulado en el plan Nacional de seguridad y salud en el trabajo, por parte de las direcciones regionales. 3. Incorporación de trabajadores a programas de vigilancia establecidos, dada la detección de exposición al riesgo. 4. Gestionar programas de nivelación de conocimientos técnicos al equipo de expertos. 5. Cumplimiento eficiente del gasto presupuestario para mantener los equipos e insumos disponibles. V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO 6.1. FORMACIÓN PREGRADO : 6.2. FORMACIÓN POSTGRADO : - Experto Profesional (DS N 40), acreditado ante la Autoridad Sanitaria - Médico - Enfermera Especialización en Higiene Industrial y/o en Salud ocupacional AÑOS DE EXPERIENCIA : 6.4. CARGO PREVIO : 6.5. OBSERVACIONES : 4 años de experiencia laboral supervisando equipos de trabajo. De preferencia haber ejercido cargos de encargado o jefatura en materias de salud ocupacional. Poseer experiencia en la implementación de protocolos de vigilancia (PLANESI, PREXOR, TMERT, PLAGUICIDA, PSICOSOCIAL, entre otros)
4 VI. COMPETENCIAS GRUPO TIPO COMPETENCIA NIVEL DE COMPETENCIA DIRECTIVA HABILIDADES Liderazgo 5 Negociación 2 Relación con el entorno y articulación de redes 4 Resolución de Conflictos 4 ESPECIFICAS CONOCIMIENTOS Código del Trabajo 3 Contabilidad Gubernamental 3 Control de Gestión 4 Decreto Supremo N Dimensiones Socio demográficas del Cliente 4 Funciones, servicios y atribuciones del ISL 5 Gestión de Contratos 4 Gestión de Procesos/Proyectos 4 Gestión de Recursos Humanos 4 Gestión presupuestaria 4 Legislación, Derecho Laboral, Higiene y Seguridad 5 Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 5 Ley de Estatuto Administrativo 4 Ley de Compras Públicas 1 Ley de Nuevo Trato laboral Ley de Presupuesto e Instrucciones Presupuestarias 3 Ley Nº de procedimientos administrativos 4 Manejo de Tecnologías de Información y comunicación 3 Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2 Reforma Previsional 2 Sistema de Seguridad Social 2 TRANSVERSALES HABILIDADES Aprendizaje Continuo 5 Comunicación Efectiva 4 Orientación a la calidad y eficiencia 4 Orientación al cliente 5 Trabajo en equipo y colaboración 4 Visión sobre la salud y el trabajo 5
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