PROCESO CAS N PENSION65

Transcripción

1 PROCESO N PENSION65 TÉRMINOS DE REFERENCIA PUESTO: JEFE DE UNIDAD TERRITORIAL PIURA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de (01) Jefe de Unidad Territorial, para la Unidad Territorial de Piura del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión Área Solicitante Dirección Ejecutiva. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 4. Base legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por D.S PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias Formación REQUISITOS MINIMOS Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables Otros DETALLE - Experiencia general no menor de 10 años en el sector público o privado, contados desde la obtención del grado de Bachiller. - Experiencia mínima de 03 años en cargos de similar responsabilidad en instituciones públicas o privadas de ámbito nacional que incluyan experiencia en conducción de personal. - Pensamiento crítico - Evaluación de soluciones - Proactividad y Negociación - Manejo de recursos humanos - Operación y Control Mínimo Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Administración, Economía, Derecho, ingeniería, sociología o carreras afines. - Posgrado y/o cursos de especialización en materia de gestión administrativa, gerencia social o afines. - Se consideraran cursos con un mínimo 40 horas lectivas acreditadas. - Geografía de la zona. - Ofimática. Residir en la zona, estar laborando o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5 años 1

2 III. Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú CARACTERÍSTI DEL PUESTO Funciones: 1. Proponer las necesidades de capacitación del personal de su unidad aprobadas por la dirección ejecutiva 2. Representar a la Dirección Ejecutiva ante las autoridades y otros representantes institucionales de su ámbito con autorización expresa y en coordinación con ésta. 3. Dirigir las actividades de difusión de la unidad territorial dentro del marco de transparencia institucional acorde con los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social y por el MIDIS. 4. Promover el concurso de instituciones públicas y privadas de presencia local para el apoyo a las actividades que realiza Pensión 65 dirigidas a sus usuarios. 5. Adecua el Plan Operativo Regional a las condiciones del territorio asignado, en el marco de las estrategias, políticas y planes institucionales. 6. Emitir a la dirección ejecutiva los informes técnicos y administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera. 7. Evaluar el desempeño del personal a su cargo y proponer a la dirección ejecutiva la renovación de contratos o resolución de los mismos según corresponda. 8. Identificar de manera permanente posibles riesgos de filtraciones y suplantaciones, así como su tratamiento preventivo de manera participativa con autoridades locales. 9. Supervisar que exista una coordinación permanentemente entre el Coordinador Zonal, promotores y los gobiernos regionales y locales para el desarrollo de los procesos establecidos. 10. Supervisar las actividades programadas que desarrollan los Coordinadores Territoriales y Promotores Locales. 11. Monitorear y supervisar los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, asi como las intervenciones complementarias que realice el programa. 12. Identificar posibles usos no autorizados del Programa con fines ajenos a sus objetivos, emitiendo informe detallado y ejecutar las medidas correctivas. 13. Difundir y asegurar el cumplimiento de las directivas y lineamientos institucionales de los procesos operativos usando todos los canales de comunicación en tiempo y forma oportuna a través de los Coordinadores Zonales y Promotores Locales y demás instituciones que trabajan en forma coordinada con Pensión Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por la Dirección Ejecutiva. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Programa: Pensión 65 Sede Unidad Territorial Piura y/o Miguel Seminario N 190 San Isidro. Duración del contrato Inicio : a la firma del contrato Termino : 30 de Setiembre 2014 Remuneración mensual S/ 7, (Siete Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. 2

3 V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria 2 Publicación de la convocatoria en la página institucional: Del 23/06/14 al 27/06/14 3 Recepción de C.V. Documentado, en la Sede de la Unidad territorial Piura y/o en la Sede Central Av. Miguel Seminario N 190 San Isidro Del 30/06/14 Unidad Territorial Piura o en la Sede Central Lima Mesa de Partes hasta las Horas. SELECCIÓN 4 Evaluación curricular Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal institucional Publicación de cronograma para la Evaluación Técnica, Evaluación Sicotécnica La Evaluación Técnica, Evaluación Sicotécnica se realizará en el lugar que se comunicará oportunamente, luego de la calificación de las pruebas Técnica y Sicotécnica, pasaran a la etapa de Entrevista Personal los que hayan obtenido puntaje aprobatorio en la prueba técnica. 01/07/2014 al 03/07/ /07/ /07/ /07/ Publicación de resultados de la Evaluación Técnica en el portal institucional Publicación de cronograma para la Entrevista Personal 07/07/14 07/07/ Entrevista Personal 08/07/ publicación de resultado final en el portal institucional: SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 09/07/ Suscripción del Contrato 13 Registro del Contrato 10/07/2014 al 16/07/ /07/2014 al 23/07/2014 3

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación curricular 30% Evaluación técnica 30% Evaluación Psicológica Sin calificación Sin calificación Sin calificación Entrevista personal 40% PUNTAJE TOTAL, 100% VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación del currículum vitae documentado: El currículum vitae documentado, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle: Señores PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE Nº PENSION 65 Contrato Administrativo de Servicio Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. ANEXOS Carta de Presentación (Anexo N 1) y Copia simple de DNI vigente Formato de Hoja de Vida (Anexo N 2) Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5) b) Documentación Adicional Los postulantes deberán cumplir con presentar el currículum vitae documentado, en el lugar y fecha indicada en la presente convocatoria, en un sobre cerrado etiquetado conforme lo establecido en las Bases. c) Otra documentación que resulte necesaria La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. Cuando cump1idos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4

5 b) Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PENSION65: Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justificadas. 5