Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia"

María Rosa Álvarez Moya
hace 8 años
Vistas:

1 Ayudando a las familias de clase trabajadora a hacerlo posible. Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia Cuándo debo notificar a mi empleador? Antes de notificar a su empleador, lea las normas sobre maternidad y discapacidad de su empresa. Si su empresa no tiene normas oficiales por escrito, también puede consultar con su oficina de personal o con su sindicato. Una vez que haya determinado cuáles son las normas de su empleador sobre el embarazo, y sobre las adaptaciones por incapacidad y los permisos para ausentarse, notifique a su empleador por escrito. Puede mi empleador despedirme por estar embarazada? No. La ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia y la ley Contra la Discriminación por Motivo de Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) de 1978 prohíben que los empleadores la discriminen por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. No sólo es ilegal que un empleador del Distrito de Columbia la despida por estar embarazada, sino también que se rehúse a tomarla en consideración para un puesto por temor de que pueda quedarlo. Tiene mi empleador la obligación de hacer adaptaciones en el trabajo? Posiblemente. La ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia y la PDA exigen que un empleador ofrezca a las empleadas embarazadas las mismas adaptaciones que a otros empleados

2 temporalmente enfermos o incapacitados. Por ejemplo, si un empleador ofrece tareas livianas o modificadas, o permiso para ausentarse sin goce de sueldo mientras un empleado está temporalmente incapacitado, esas mismas opciones deben ponerse a disposición de una empleada embarazada. Los empleadores con más de 15 trabajadores también tienen que ofrecer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades reconocidas al amparo de la ley de Estadounidenses con Discapacidades. Aunque el embarazo no está reconocido como una discapacidad, ciertas afecciones relacionadas con él (como la diabetes gestacional) sí satisfacen los requisitos. La ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia también prohíbe que cualquier empleador de la ciudad discrimine a un empleado por motivo de una discapacidad. Para solicitar una adaptación, debe obtener una constancia médica que describa recomendaciones específicas, tales como las tareas que debe evitar, o si necesita tomar descansos frecuentes o descansar los pies durante ciertos periodos de tiempo. Puedo pedir permiso para ausentarme? Posiblemente. La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) garantiza a los empleados 16 semanas de permiso familiar en un periodo de 24 meses para ausentarse, sin goce de sueldo, si: o su centro de trabajo tiene a 20 empleados o más; y o usted ha trabajado para su empleador de manera continua por lo menos durante un año; y o usted ha trabajado por lo menos 1,000 horas en los últimos 12 meses. La DCFMLA también garantiza 16 semanas de permiso médico para ausentarse, sin goce de sueldo, por una incapacidad consecuencia del embarazo o para recibir atención prenatal. Este permiso puede tomarse encima de las 16 semanas de permiso familiar para ausentarse sin goce de sueldo

3 La ley de Ausencia Acumulada con Respaldo y por Enfermedad del Distrito de Columbia permite a los empleados de la ciudad acumular tiempo de ausencia con goce de sueldo por si enferman o tienen que acudir a una cita con el médico, o para cuidar de un familiar enfermo o lesionado. El tiempo para ausentarse con goce de sueldo que puede acumular depende del número de empleados que trabajen para su empleador. Los empleados comienzan a acumular tiempo para ausentarse el día que son contratados y cumplen con los requisitos para pedir permiso para ausentarse después de los 90 días de empleo. La ley federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) contempla 12 semanas de permiso para ausentarse sin goce de sueldo en un periodo de un año para quienes trabajan para un empleador con 50 empleados o más. Si usted no satisface los requisitos de un permiso de la FMLA para ausentarse, es posible que la PDA aún exija que su empleador se lo conceda si éste se lo da a otros empleados temporalmente incapacitados o enfermos. Su centro laboral debe emplear a por lo menos 15 empleados para satisfacer los requisitos. Su empleador tiene prohibido obligarla a ausentarse antes de que esté lista. Además, su supervisor no puede asignarle responsabilidades diferentes porque le moleste que usted cumpla con sus deberes de trabajo normales estando embarazada, incluso si la raíz de su molestia es una preocupación por su seguridad. Qué pasa con mis prestaciones y mi seguro médico durante mi ausencia con permiso? Si usted satisface los requisitos de un permiso para ausentarse protegido por la DCFMLA o la FMLA, su empleador debe continuar proporcionándole seguro médico durante su ausencia. A su regreso, debe reincorporársele a su puesto anterior o a uno equivalente, con una remuneración y prestaciones equivalentes. Qué puedo hacer si soy víctima de discriminación?

4 Si su empleador la discrimina por su embarazo o incapacidad, usted tiene un año a partir de cometida la discriminación para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia: (202) o ohr@dc.gov. También puede presentar una denuncia de discriminación por motivo de su embarazo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), al amparo del Título VII de la ley de Derechos Civiles de 1964 y de la PDA. Las denuncias de discriminación deben presentar en un plazo de 300 días a partir de cometido el acto discriminatorio: Si su empleador interfiere con su capacidad para usar el tiempo de ausencia por enfermedad acumulado al amparo de la ley de Ausencia Acumulada con Respaldo y por Enfermedad, usted tiene 60 días para presentar una denuncia ante la Oficina de Salarios y Horarios Laborales del Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia: (202) o does@dc.gov. Si satisface los requisitos para recibir un permiso protegido para ausentarse al amparo de la DCFMLA y su empleador toma represalias en su contra o le impide ausentarse, usted tiene un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia: (202) o ohr@dc.gov. Si la FMLA la protege, usted puede presentar una denuncia a través de la Sección de Salarios y Horarios Laborales del Departamento del Trabajo. Las denuncias al amparo de la FMLA deben hacerse en un plazo de dos años a partir de cometido el acto discriminatorio: (866) o Necesita ayuda legal? Esta hoja informativa tiene el propósito de ofrecer información general sobre los derechos legales en el trabajo. Para recibir asesoría legal sobre su situación particular, por favor consulte con un abogado. El Proyecto de Justicia Primer Turno (First Shift Justice Project) puede aconsejarle sobre estos temas de manera gratuita o a un costo módico. Por favor, comuníquese con nosotros escribiendo a

5 o consulte nuestra página electrónica:

Documentos relacionados

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica El siguiente folleto en línea fue preparado por Equal Rights Advocates, un grupo de apoyo con sede en San Francisco. Una versión en PDF en inglés está disponible en www.equalrights.org/publications/kyr/fml%20preg%20e.pdf