Justificación Riesgo: Rendimiento:

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2 Como consecuencia de la expansión económica mundial, así como la proliferación de tratados de integración entre países, el deber de protección de los derechos humanos está siendo extensivo no solo a los Estados sino también a los individuos y a las empresas. Producto de fenómenos como la globalización, encontramos que las empresas han comenzado a adquirir un papel protagónico como actores relevantes en la sociedad a nivel nacional e internacional, papel que implica el reconocimiento de un deber legal, ético y comercial de respetar los derechos humanos de sus diferentes grupos de interés y de generar impactos positivos a nivel social. El respeto por los derechos humanos, se constituye entonces como un gran desafío para las empresas, debido a que las omisiones en este capo, así como una aproximación equivocada o inadecuada puede comprometer seriamente su reputación, afectar las posibilidades de desarrollo en comunidades cada vez más activas y comprometidas, así como aumentar los riesgos de tipo jurídico. Es por esto que resulta imperativo para las empresas del siglo XXI (grandes, medianas y pequeñas) abordar la relación de los derechos humanos y la necesidad de generar impactos sociales positivos, prepararse en este campo y principalmente, orientar sus procesos y actividades económicas hacía la generación de bienestar social, el respeto de los derechos humanos y la protección del medio ambiente como presupuestos básicos para lograr un desarrollo económico sostenible y que cuente con una licencia social para operar. Justificación Ante la expansión de las relaciones económicas internacionales y el incremento del rol de las corporaciones transnacionales en la actividad económica mundial, una nueva conciencia sobre el papel de las empresas, su responsabilidad de respetar los derechos humanos y de generar impactos positivos ha ido abriéndose paso. Actualmente no es suficiente con que las empresas cumplan sus finalidades económicas, las sociedades esperan de estas organizaciones que desempeñen un papel activo e influyente en otras áreas de la vida social y especialmente, que aporten soluciones a las problemáticas que se presentan en el entorno. En este sentido, este diplomado tiene un enfoque 3R Riesgo Rendimiento Reputación: Riesgo: Busca que los participantes conozcan la regulación vigente en materia de DDHH y empresas a nivel local e internacional para que de esta forma puedan identificar y analizar los riesgos e impactos jurídicos asociados al tema, en relación con sus diferentes grupos de interés (stakeholders). Rendimiento: Busca que los participantes puedan diseñar y formular planes de acción en materia de derechos humanos; así como identificar y potenciar los programas, acciones o políticas emprendidas por la organización que involucren los DDHH y que puedan impactar positivamente en la sostenibilidad económica de la empresa. De igual forma, abordar estrategias innovadoras y modelos de negocios sociales de triple impacto: sociedades de beneficio colectivo y empresas B.

3 Reputación: Objetivos Busca que los participantes conozcan las estrategias y herramientas para lograr un adecuado relacionamiento con sus diferentes Grupos de Interés. Esto incluye lograr una comunicación eficaz de su gestión en materia de DDHH, así como del manejo de aquellos casos más sensibles ante lo opinión pública. Reconocer el protagonismo y relevancia de los Derechos Humanos en la gestión empresarial como herramienta necesaria para el liderazgo de los negocios del siglo XXI. Identificar la regulación, principios, estándares a nivel nacional e internacional en materia de derechos humanos y empresas. Conocer herramientas desarrolladas en el contexto local y global que permiten la implementación de la debida diligencia en materia de derechos humanos en los procesos operativos de una compañía. Identificar estrategias al interior de las organizaciones que promuevan el control y mejoramiento del desempeño no solo de carácter económico sino también social, en derechos humanos y en temas ambientales. Brindar herramientas a profesionales que desempeñen cargos estratégicos en la organización para impulsar propuestas a nivel directivo que busquen la implementación de acciones para la protección de los derechos humanos. Generar ambientes de discusión a partir del análisis de estudio de casos asociados al tema. Dirigido a: Dirigido a profesionales que desempeñen cargos públicos o privados relacionados o afines con áreas como: jurídica, social, recursos humanos, sostenibilidad (gestión con comunidades y gestión ambiental). Investigadores, consultores independientes, asesores, miembros de la sociedad civil y ONG, relacionados con las temáticas a tratar. Metodología El programa se desarrollará bajo la modalidad de metodología activa, donde se les entregará a los participantes el material de estudio para que en clase se realicen ejercicios prácticos con ejemplos extraídos de situaciones del día a día de una empresa que simulan una situación real; también se harán análisis de casos, talleres, discusión y aplicación de temas relacionados con el desarrollo personal y presentaciones breves de tipo magistral, bajo la coordinación de cada uno de los docentes y la participación activa de los asistentes.

4 Contenido 1. RIESGO Introducción sobre la relación entre empresa y derechos humanos (antecedentes). Regulación, estándares, principios y recomendaciones a nivel internacional y nacional en materia de derechos humanos y empresas (Líneas directrices OCDE, Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, GRI, Pacto Global, Objetivos de Desarrollo de Sostenible -ODS-, entre otros). Marco Proteger Respetar y Remediar y los Principios Rectores de Naciones Unidas. La debida diligencia en materia de derechos humanos herramientas para identificar, evaluar y gestionar impactos. 2. RENDIMIENTO Herramientas para la elaboración de planes de acción en materia de derechos humanos. Estrategias para la implementación de acciones tendientes a prevenir, mitigar y reparar los impactos adversos existentes o potenciales en los derechos humanos asociados a las actividades empresariales. Nuevas arquitecturas jurídico-empresariales (empresas B, L3C, Public Benefit Corporations etc.) Actualización legislativa: Ley 019 de 2018 sobre Sociedades de Beneficio de Interés Colectivo - BIC. Valor compartido y RSE. Modelos de gestión social y medición de impactos (B Impact Assesment). 3. REPUTACIÓN Estrategias y herramientas para lograr un adecuado relacionamiento con sus diferentes Grupos de Interés (stakeholders). Accountability (rendición de cuentas en materia de derechos humanos). Global Compact y reputación global.

5 ACREDITACIÓN La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes del programa, cuya asistencia sea igual o superior al 80% de las horas de clase programadas. INSCRIPCIÓN Y FORMA DE PAGO 1. Diligencie el formulario de inscripción en línea 2. Una vez se genere la factura usted recibirá un correo electrónico, en ese momento podrá ingresar al portal de estudiantes de Educación Continua para hacer el pago en línea ( ). 3. Puede generar la factura y proceder a pagar el valor del programa en las siguientes opciones: Pagar en las entidades financieras que se relacionan en el recibo de pago del programa de Educación Continua, en efectivo o con cheque de gerencia. Pagar en la Caja de la Universidad Icesi ubicada en la Oficina de Contabilidad, en efectivo, con cheque personal o con tarjeta de crédito. El horario de atención es: 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 3:00 a 6:30 p.m. de lunes a viernes. Es posible realizar pago combinado o mixto. La Universidad ofrece financiación directa para el pago de los programas de Educación Continua. Comuníquese en la Dirección Financiera en las extensiones 8722 y LUGAR Y TIEMPO Se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Icesi en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una, viernes de 6:00 a 10:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00m. Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes. Intensidad: 92 horas Inversión: $ , incluido el 1.5% correspondiente al Impuesto de Procultura.