Diploma 2ª Versión en Concepción "Diplomado en Administración de Recursos Humanos Con especialización en Gestión de Bienestares"

Transcripción

1 Diploma 2ª Versión en Concepción "Diplomado en Administración de Recursos Humanos Con especialización en Gestión de Bienestares" Descripción Los cambios que estamos viviendo en la época actual están generando nuevos desafíos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de Bienestar y los modos de organizar el trabajo, debiendo ser éstos los temas primordiales del quehacer de Recursos Humanos. El Diplomado de Recursos Humanos con especialización en Gestión de Bienestares, entiende el desarrollo personal y organizacional como un conjunto, y ubica al profesional de Recursos Humanos en la misión de mantenerlos integrados en todos los procesos empresariales. Quiénes deben asistir El Diplomado está orientado a Jefes de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas y que se interesen en especializarse en gestión de bienestares. Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de personal. Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile Objetivos El objetivo principal del programa será dotar al alumno de los conocimientos y habilidades fundamentales que le permitan administrar unidades relacionadas con servicios de bienestar, reforzando conceptos y prácticas de administración, además de entregar las herramientas de gestión en programas de seguridad social y otras materias relacionadas. Pagina 1 de 7

2 Contenido Sobre la base indicada, se han estructurado los siguientes contenidos: Módulos I. HERRAMIENTAS BÁSICAS DE ADMINISTRACIÓN Nº Horas 27 Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile I.1. La Empresa - Definición - Tipos de empresa - La Empresa de Servicios - Gestión Empresarial - Conceptos fundamentales sobre Administración - Conceptos fundamentales sobre Decisión - Funciones de la Gestión - Objetivos de la Empresa - Enfoque estratégico de la Empresa I.2. Contabilidad Financiera - Conceptos - Función y Objetivos - Progresiones e Interés Simple - Interés Compuesto - Cálculo de tasas - Anualidades y Perpetuidades - Valor Presente - Valor Futuro - Valuación de Rentas - Tasa Interna de Retorno - Tablas de Amortización - Balances y Estados Financieros Pagina 2 de 7

3 I.. Conceptos Tributarios Básicos - Ley de la Renta - Tributación de 1º y 2º Categoría - Concepto de Franquicias Tributarias - Aspectos Tributarios de los Departamentos. de Bienestar II. GESTION DE RECURSOS HUMANOS 0 II.1 Modelos y Políticas de Gestión 6 Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile II.2 La gestión de recursos humanos - Políticas y Estrategias de Recursos Humanos - Estrategias de Desarrollo Organizacional - Gestión de recursos humanos en empresas de servicios - Gestión de recursos humanos en empresas familiares - Gestión por competencias - Administración de carrera - Evaluación y Control de Gestión de Recursos Humanos. II. Integración del Recurso Humano 6 - Reclutamiento - Evaluación y selección de RRHH - Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos - Evaluación de la capacitación en los resultados de desempeño Plan de Recursos Humanos - Movilidad Funcional - Promoción - Evaluación del Rendimiento en el trabajo - Dirección de RR.HH. II.4 Compensaciones - Evaluación del desempeño - técnicas de medición del desempeño - Análisis de la compensación - Estrategias y Sistemas de Compensaciones II.5 Relaciones Laborales 6 III. LOS BIENESTARES Pagina de 7

4 III.1. Análisis Jurídico - Concepto - Constitución y Obtención de la Personalidad Jurídica - Estatutos - Administración - Comisión Revisora de Cuentas - Situación Jurídica de los Servicios de Bienestar - Situación Tributaria de los Beneficios - Análisis de Programas de Grandes Empresas - Jurisprudencia de la Superintendencia de S.S. y S.I.I. IV. GESTION DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SUS FRANQUICIAS TRIBUTARIAS IV.1. Panorama General de la Seguridad Social IV.2. Gestión de Programas Sociales 6 Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile IV.. Pensiones - Administración y otorgamiento de beneficios - Implementación de planes de retiro - Beneficios y Franquicia tributaria de Pensiones IV.4. Planes de Pensiones - Concepto de Ahorro Previsional Voluntario - Administración de los recursos - Situación Tributaria de los Retiros - Situación tributaria de los Excedentes de Libre Disposición - Ejemplo. Análisis de un caso IV.5. Salud - Administración de Planes de Salud - Seguros Colectivos de Salud - Beneficios y Franquicias Tributarias de Salud - Ejemplo. Análisis de un caso IV.6. Desempleo - Administración de Seguros Colectivos Complementarios de Desempleo 6 Pagina 4 de 7

5 - Outplacement - Beneficios y Franquicia Tributaria del Desempleo. Experiencias IV.7. Accidentes del Trabajo - Administración del sistema - Beneficios Extra Ley - Ejemplo. Análisis de un caso IV.8. Sistema de Asignaciones Familiares y Servicios Sociales - Concepto de Cajas de Compensación - Campo de acción - Prestaciones que otorgan V GESTIÓN DE OTRAS FRANQUICIAS TRIBUTARIAS V.1 Capacitación - Definición y Campo de Aplicación de SENCE - Tramitación para la realización de Capacitación - Liquidación de cursos - Crédito tributario Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile V.2 Educación - Ley de Donaciones con fines educacionales - Campo de Aplicación - Procedimiento para la utilización de la franquicia V. Cultura - Ley de Donaciones con Fines Culturales - Campo de Aplicación - Procedimiento para su Utilización V.4 Deportes - Ley de Donaciones Deportivas - Campo de Aplicación - Procedimiento para su Utilización V.5 Prestaciones Complementarias - Concepto 1,5 1,5 Pagina 5 de 7

6 - Planes de Prestaciones Complementarias - Beneficios Tributarios de los Planes VI GESTIÓN ESTRATÉGICA DE BIENESTARES - Desarrollo del Plan Estratégico del Área de Bienestar - Integración del Bienestar a la Empresa - Administración de las comunicaciones del Bienestar - Evaluación y control estratégico del Bienestar VII TALLER DE CASOS 6 Metodología La modalidad de clases es presencial, con exposiciones por parte de los profesores, distribuidas en módulos de tres horas cada uno, dos veces a la semana. Con esta distribución de horas, el curso tiene una duración de 5.5 meses, aproximadamente. Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile Admisión Para el proceso de admisión se requiere: Formulario de Postulación Currículum Vitae 1 Foto tamaño carné Una vez recibidos los antecedentes, cada postulante es invitado a una entrevista personal con la Subdirectora del CFE Concepción. Las postulaciones son hasta el 0 de abril del Pagina 6 de 7

7 Información General Duración: hrs. Inicio: 27 Abril 2007 Término: Octubre 2007 Horario: Viernes de 18:0 a 21:0 y Sábado de 0:00 a :00 horas Lugar de Realización: Valor: $ Código Sence: 7750 Política de Descuento: Ex alumnos UDD: 0% Descuento mujer: 15% Grupo de ejecutivos de una misma empresa: - 2 personas, 10% - personas: 15% - 4 personas o más: 20% Av. Andrés Bello 265, Providencia, Santiago - Chile * Los descuentos no son acumulables Requisitos de aprobación: El diplomado exige un 75% de asistencia a cada una de las asignaturas que componen su plan de estudios además de la aprobación de las evaluaciones contempladas en ellas. Contacto Julia Pérez de Arce G. Teléfonos: (41) / (41) / (41) cfe-ccp@udd.cl * Los programas podrían sufrir algunas modificaciones, no obstante, éstas serán informados en su debido momento. Pagina 7 de 7