Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes (NIC 37/ NICSP 19) Beneficios a empleados Planes de beneficio por retiro (NIC19-NIC26 /NICSP 25)

Transcripción

1 Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes (NIC 37/ NICSP 19) Beneficios a empleados Planes de beneficio por retiro (NIC19-NIC26 /NICSP 25) Contaduría General de la Nación 12/12/2012

2 PASIVOS PROVISIONES, ACTIVOS y PASIVOS CONTINGENTES NIC 37 NICSP 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS NIC 19 NICSP 25 Corto plazo Largo plazo Post empleo Beneficios por retiro PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO NIC 26 NICSP 25 Plan de beneficios definidos * Planes de aportaciones definidas

3 PASIVO ( ) cuando la provisión implique una obligación presente, que cumple el resto de la definición, se trata de un pasivo, incluso si la cuantía de la misma debe estimarse. (Marco Conceptual P. 64) Provisión (NI): Es un pasivo en el que existe incertidumbre acerca de su cuantía o vencimiento.(obligación presente) Pasivo estimado (RCP): Obligaciones a cargo de la entidad contable pública, originadas en circunstancias ciertas, cuya exactitud del valor depende de un hecho futuro; estas obligaciones deben ser justificables y su medición monetaria confiable.

4 NIC 37 NICSP 19 PROVISIÓN RECONOCIMIENTO PROVISIONES Condiciones incluyentes para reconocer una provisión VS RÉGIMEN DE CONTABILIDAD PÚBLICA N.TPasivos Estimados (P. 233) y Procedimientos contables de pensiones y de litigios PASIVO ESTIMADO Pasivos con incertidumbre acerca de su cuantía o vencimiento 1. Obligación presente (legal* o implícita) como resultado de un suceso pasado 2. Probabilidad de salida de recursos, que incorporen beneficios económicos (o potencial de servicio)para cancelar la obligación. 3. Estimación fiable del importe de la obligación * Obligación Legal: Obligación derivada de un contrato, de la legislación u otra causa de tipo legal

5 PROVISIONES-RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO *Obligación Implícita: Se deriva de las actuaciones propias de la entidad en las que deben darse dos (2) requisitos: 1. Patrón de comportamiento pasado, políticas empresariales de dominio público o declaraciones explícitas concretas, a partir de las cuales la entidad ha manifestado aceptar responsabilidades frente a terceros. 2. Como consecuencia de lo anterior, se ha creado una expectativa válida ante los terceros con los que se debe cumplir compromisos y responsabilidades. Contaduría General de la Nación 12/12/2012

6 PROVISIONES- MEDICIÓN Criterios a tener en cuenta para la medición de provisiones 1. El importe reconocido como provisión debe ser la Mejor Estimación, al final del periodo sobre el que se informa, del desembolso necesario para cancelar la obligación presente. Requerimientos: Juicio gerencial, experiencias que se tengan sobre operaciones similares e informes de expertos. 2. Riesgos e incertidumbres:se deben tener en cuenta los siguientes factores para realizar la mejor estimación de la provisión: El riesgo determina la variabilidad en los desenlaces posibles La incertidumbre se debe ajustar a análisis técnicos para evitar creación de provisiones excesivas o sobrevaloración deliberada de los pasivos. Contaduría General de la Nación 12/12/2012

7 PROVISIONES- MEDICIÓN 3. Periodicidad de revisión del valor de la provisión: Al final de cada periodo Ajuste para reflejar la mejor estimación disponible Si ya no es probable la salida de recursos para cancelar la obligación se procederáa liquidar o revertir la provisión. Cada provisión debe utilizarse sólo para afrontar los desembolsos para los que se constituyó originalmente. Contaduría General de la Nación 12/12/2012

8 SITUACIONES PARTICULARES (NI) Contratos de carácter oneroso: Contrato en el que los costos inevitables de cumplir con las obligaciones que conlleva exceden a los beneficios económicos que se esperan recibir. Las obligaciones presentes derivadas del contrato deben reconocerse y medirse como provisiones. Reestructuración:Programa de actuación, planificado y controlado por la gerencia con efectos significativos en: El alcance de la actividad llevada a cabo por la entidad; o La manera en que tal actividad se lleve a cabo Condiciones de reconocimiento: La existencia de un plan detallado para efectuar la reestructuración Que se haya creado una expectativa real, entre los afectados, respecto a que se llevará a cabo la reestructuración Desmantelamientos Futuros: Corresponde a la obligación que una entidad contrae como consecuencia de haber usado un elemento durante un periodo (Costo capitalizado P, P y E) Contaduría General de la Nación 12/12/2012

9 PROVISIONES-REVELACIÓNREVELACIÓN Las provisiones se revelan atendiendo la naturaleza del hecho que las origina y deben reclasificarse al pasivo que corresponda, cuando ya no exista incertidumbre en relación con su cuantía y vencimiento. Para cada tipo de provisión deberá revelarse: Descripción acerca de la naturaleza de la obligación Explicación de las variaciones Criterios considerados para la estimación Valor de cualquier reembolso esperado. De igual manera, debe revelarse la información relativa a las obligaciones sobre las cuales, de manera excepcional, no haya sidoposible realizar una estimación fiable para reconocerlas como provisión. Contaduría General de la Nación 12/12/2012

10 CONTINGENCIAS PASIVOS CONTINGENTES: Posibles obligaciones en virtud de hechos, condiciones o circunstancias pasados, cuya existencia ha de ser confirmada sólo por la ocurrencia o no ocurrencia de uno o más eventos inciertosen el futuro, que no están enteramente bajo el control de la entidad. PASIVO CONTINGENTE Obligación posible con probabilidad remota de salida de recursos Obligación presente que no cumple los criterios de reconocimiento (Estimación fiable, salida de recursos) No se reconocen como obligaciones. RCP: Registro en cuentas de orden y revelación en notas * Evaluación periódica PROVISIÓN Obligación posible que implica salida de recursos sobre la cual se estima su cuantía y se desconoce el momento de su materialización Obligación presente que puede ser estimada fiablemente, e implica salida de recursos Reconocimientos en el pasivo y revelación en notas

11 CONTINGENCIAS ACTIVOS CONTINGENTES: Posibles derechos en virtud de hechos, condiciones o circunstancias pasados, cuya existencia ha de ser confirmada por la ocurrencia o no ocurrencia de uno o más eventos inciertos en el futuro que no están enteramente bajo el control de la entidad. Solamente son objeto de reconocimiento cuando el flujo de beneficios o la realización del ingreso sea cierta No son objeto de reconocimiento (revelación en notas) Registro en cuentas de orden deudoras (RCP) Evaluación permanente

12 Beneficios a empleados Planes de beneficio por retiro (NIC19-NIC26 /NICSP 25) Contaduría General de la Nación 12/12/2012

13 PASIVOS PROVISIONES, ACTIVOS y PASIVOS CONTINGENTES NIC 37 NICSP 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS NIC 19 NICSP 25 Corto plazo Largo plazo Post empleo Beneficios por retiro PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO NIC 26 NICSP 25 Plan de beneficios definidos * Planes de aportaciones definidas

14 BENEFICIOS A EMPLEADOS Beneficios a empleados: Retribuciones suministradas a los empleados, sus beneficiarios, sobrevivientes y/o sustitutos, a cambio de sus servicios. Origen de las retribuciones: Acuerdos formales, requerimientos legales u obligaciones implícitas Tipos de beneficios Beneficios a corto plazo Beneficios por terminación Otros beneficios a largo plazo Beneficios a empleados retirados o beneficios post- empleo

15 BENEFICIOS A EMPLEADOS- TIPOS Beneficios a corto plazo: Pago liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios. Beneficios por terminación:generados por la finalización anticipada del contrato. Otros beneficios a largo plazo: Pago que NO se liquidará en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios. Ejemplos: Seguros de vida, de atención médica, de educación Cálculo actuarial para el reconocimiento del pasivo Plan de Activos

16 BENEFICIOS A EMPLEADOS- TIPOS Beneficios a empleados retirados o beneficios post-empleo:pagos liquidados después de completar su periodo de empleo en la entidad. Ejemplo: Pensiones, prestación de servicios públicos gratuitos o a precios económicamente no significativos, planes de salud y educación. Cálculo actuarial para el reconocimiento del pasivo Plan de Activos Reconocimiento pleno: Pasivo VS Plan de Activos Ajuste por variaciones de tasa de descuento y de cálculo actuarial y plan de activos En el tema pensional, el marco legal colombiano induce a mantener el esquema de reconocimiento del cálculo actuarial independiente de la reserva financiera (Decreto 4565/10, Ley 549/99) Reconocimiento sujeto a la confrontación de la realidad financiera y el efecto que puede tener el reconocimiento pleno del pasivo.

17 BENEFICIOS A EMPLEADOS- TIPOS Beneficios a empleados retirados o beneficios post- empleo Suposiciones actuariales: Hipótesis demográficas (empleados, beneficiarios) Tasas de rotación de empleados Tasas de petición de atención Consolidación de derechos Suposiciones financieras: Tasa de descuento Niveles futuros de sueldos y beneficios Tasa de rendimiento de reserva financiera

18 POR PERMITIRNOS HACER PÚBLICO LO PÚBLICO