PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CÓDIGO AÑO 2013

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS Y SOCIALES PROFESORADO EN CIENCIAS JURIDICAS, POLITICAS Y SOCIALES PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CÓDIGO AÑO 2013 Profesora Responsable: María Cristina Alliney OBJETIVOS Que el alumno sea capaz de: - Comprender los principios informadores de las disciplinas Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. - Conocer la normativa vigente que integra la materia. - Evaluar la legislación vigente, atendiendo al contexto tecno-socio-económico del país. - Comprender la ubicación e interrelación del sector con el resto de las líneas curriculares que integran la carrera del Profesorado en Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. - Asimilar los lineamientos axiológicos que integran el sector, a fin de lograr un compromiso con el medio y con su tiempo. CONTENIDO UNIDAD I a) Concepto general de trabajo: Trabajo autónomo y dependiente. El trabajo como objeto del derecho del trabajo. b) Derecho del Trabajo: Definición, evolución histórica. Naturaleza jurídica, orden público laboral, autonomía, relaciones con otras ramas del derecho y con otras disciplinas. Principios del Derecho del Trabajo. Fuentes comunes a otras ramas del derecho y específicas del Derecho del Trabajo. c) Derecho de la Seguridad Social: Concepto, principios, objeto y sujetos. d) Constitucionalismo Social: Constitución Nacional, Pactos Internacionales incorporados por la reforma de Constitución de la Provincia de Córdoba, reforma de UNIDAD II a) Contrato de trabajo: Concepto. Naturaleza jurídica. Caracteres generales y específicos. Diferencias con el contrato civil. b) Relación de trabajo: Concepto. Diferencias con el contrato de trabajo. Importancia de la distinción. c) Sujetos del contrato de trabajo: Capacidad. 1

2 d) Objeto del contrato de trabajo: Trabajo ilícito y prohibido, efectos de cada uno. Prohibición parcial. UNIDAD III a) Derechos y obligaciones del empleador: Obligaciones genéricas de ambas partes. Derechos del empleador: Facultades de organización, de dirección y disciplinarias. Jus variandi. Movilidad funcional. Deberes del empleador: de diligencia, de dar ocupación, de seguridad, formación profesional, otros. Régimen de la pequeña empresa. b) Derechos y obligaciones del trabajador: De capacitación, otros. Deber de fidelidad, de colaboración, otros. UNIDAD IV Modalidades del contrato de trabajo: a) Contratos de trabajo por tiempo indeterminado: Período de prueba. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Contrato de temporada. Contrato de equipo. b) Contratos de trabajo por tiempo determinado: A plazo fijo, de trabajo eventual. Contrato de aprendizaje. UNIDAD V a) Remuneración: Concepto, formas de determinarla, clases. Remuneraciones complementarias. Pago del salario: Formas, época, lugar, plazos. Salario mínimo, vital y móvil. Sueldo anual complementario, régimen de la pequeña empresa. Beneficios sociales. b) Protección de la remuneración: Prohibición de hacer deducciones, retenciones y compensaciones; excepciones. Recibos. Protección frente a los acreedores del trabajador y a los del empleador. UNIDAD VI a) Jornada de trabajo: Concepto y antecedentes. Jornada legal. Excepciones a la jornada máxima legal. Clases de jornada. Jornada de mujeres y de menores. Horas suplementarias. b) Descanso semanal: Extensión, excepciones. Omisión de su otorgamiento. Derechos del trabajador. c) Vacaciones: Concepto, fundamento. Licencia ordinaria, forma y época del goce de las vacaciones. Requisitos para su goce. Retribución. Omisión del otorgamiento. Extinción del contrato y vacaciones. Superposición de las vacaciones con otros institutos del derecho del trabajo. Licencias especiales. Régimen de la pequeña empresa. d) Días feriados y no laborables: Régimen general. Requisitos para tener derecho al feriado pago. Determinación del salario. 2

3 UNIDAD VII a) Suspensión: Concepto, suspensión en sentido amplio y en sentido estricto. Clases. Requisitos para su validez. Requisitos específicos para cada clase de suspensión. Plazos. Derechos del trabajador. Procedimiento de crisis, derecho de información. Suspensión consensuada. b) Suspensión preventiva. c) Suspensión por convocatorias especiales al servicio militar, por desempeño de cargos gremiales y de cargos políticos en los poderes públicos. UNIDAD VIII a) Transferencia del contrato de trabajo: Transferencia del establecimiento. Cesión de personal. Transferencia a favor del Estado. b) Estabilidad: Concepto, clases. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. c) Extinción del contrato de trabajo: 1. Preaviso: Concepto, finalidad. Plazos. Obligaciones de las partes. Indemnización. Preaviso y suspensión remunerada y no remunerada. Excepciones al deber de preavisar. 2. Causas de extinción del contrato de trabajo: Renuncia. Voluntad concurrente de las partes. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Jubilación del dependiente. Vencimiento de plazo. Incapacidad o inhabilidad del trabajador Despido: Clases, comunicación, efectos. Despido por causas objetivas, procedimiento de crisis, derecho de información. Reestructuración productiva, reestructuración de la pequeña empresa. d) Indemnizaciones complementarias por inobservancia o deficiencia de obligaciones registrales y por falta de entrega de certificado se trabajo. UNIDAD IX a) Trabajo de mujeres: Antecedentes de la protección legal y antecedentes legales argentinos. Trabajos prohibidos. Tendencia actual en la legislación comparada. b) Trabajo de menores: Antecedentes de la protección legal y antecedentes legales argentinos. Capacidad. Trabajos prohibidos. Descansos y vacaciones. c) Protección de la maternidad: Licencia por maternidad. Estabilidad. Reincorporación de la mujer trabajadora. d) Protección del matrimonio. UNIDAD X Estatutos Profesionales: Motivos que explican su existencia. Ámbito de aplicación de la L.C.T. frente a los Estatutos Profesionales. a) Estatuto del Viajante: Concepto de viajante, relación de dependencia. Remuneración. Libro especial. Indemnizaciones. b) Régimen Nacional de Trabajo Agrario: Ámbito de aplicación. Jornada, descansos, licencias y feriados. Remuneración. Accidentes y enfermedades 3

4 inculpables. Suspensiones. Extinción del contrato. Normas aplicables al personal no permanente. Obligaciones del empleador: vivienda, alimentación, higiene y seguridad. Protección de la maternidad. Documentación laboral. UNIDAD XI Derecho colectivo del trabajo: Concepto, contenido, naturaleza jurídica, sujetos. a) Asociaciones sindicales: Denominaciones, naturaleza jurídica. Libertad sindical, contenido, función. Democracia sindical. Fines. Tipos de asociaciones sindicales. Formas. Personería jurídica y gremial. Dirección y administración. Representación gremial en la empresa. Tutela sindical. Práctica desleal. b) Convenciones colectivas de trabajo: Concepto, naturaleza jurídica, sujetos. Niveles de negociación, coexistencia, articulación y sucesión de C.C.T. Temas sujetos a negociación colectiva. Ámbito personal, temporal y territorial. Negociación colectiva, obligación de buena fe, efectos de su incumplimiento. Comisiones paritarias: constitución, atribuciones. Convenio colectivo de crisis. c) Conflictos colectivos de trabajo: Concepto, clases. Sistemas de solución de los conflictos colectivos: Mediación y arbitraje. Medidas de acción directa: la huelga y el lock-aut. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. UNIDAD XII a) Asignaciones familiares: Sujetos beneficiarios y obligados. Contingencias cubiertas. Financiación del sistema. b) Seguro de desempleo: Sujetos beneficiarios y obligados. Contingencia social cubierta. Prestaciones. Suspensión y extinción del beneficio. Financiación. UNIDAD XIII a) Ley de Riesgos del Trabajo Nº y modificatorias Decretos 1278/ /2009 y ley 26773/2012: Objetivos de la ley. Concepto de accidente de trabajo. Personas comprendidas. Eximentes de responsabilidad patronal. Prevención de los siniestros. Reparación de los infortunios; otras obligaciones. A.R.T. Seguro, autoseguro, pago de la indemnización. Fondo de garantía. Acción civil. b) Aspectos jurídicos de la legislación sobre Higiene y Seguridad en el trabajo. UNIDAD XIV a) Enfermedad Profesional: Concepto. Enfermedad-accidente, concepto, diferencia con la enfermedad profesional. Régimen legal de la ley de Riesgos del Trabajo, y sus modificatorias. b) Enfermedad y accidente inculpable: Concepto, diferencia entre la enfermedad inculpable, la profesional y la enfermedad-accidente. Plazos. 4

5 Remuneración. Enfermedades crónicas. Obligaciones de las partes. Situación del trabajador durante el período de reserva del empleo. Reincorporación. Despido. UNIDAD XV Sistema Integrado Previsional Argentino: Ley Nº , sus modificatorias y decretos reglamentarios. a) Personas comprendidas en forma obligatoria y voluntaria. Aportes y contribuciones. Obligaciones de los empleadores, de los afiliados y de los beneficiarios. Caracteres de las prestaciones. b) Régimen previsional público: Prestaciones y requisitos para obtener cada una. Financiamiento. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Grisolía, Julio Armando; Manual de Derecho Laboral. Edit. Lexis Nexis, Toselli, Carlos A.; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, T.I, T. II, De Diego, Julián; Manual de Derecho del Trabajo y de las Seguridad Social. Edit. Abeledo-Perrot, Bravo Nilde de las Mercedes, Alliney, María Cristina y V. de Avendaño, Graciela; Reformas laborales: retroceso del Derecho del Trabajo. Editorial de la Universidad Nacional de Río Cuarto, BIBLIOGRAFÍA COMPLEMETARIA Capón Filas, Rodolfo; Derecho del Trabajo. Lib. Editora Platense, Fernández Madrid, Juan Carlos y Santiago; Práctica laboral. Edit. Errepar, Plá Rodríguez, A.; Los Principios del Derecho del Trabajo. Ed. Depalma, Corte, Néstor; El modelo sindical. Nuevo régimen legal de las Asociaciones Sindicales. Rubinzal-Culzoni Edit., López, Guillermo; Derecho de las Asociaciones Sindicales. Ed. La Ley, METODOLOGÍA Intentamos aplicar un modelo, donde los actores -docentes y alumnospueden considerarse como activos procesadores y ejecutores, este modelo centra su interés en el individuo como sujeto de aprendizaje. A través del suministro de material se activan en el alumno estrategias de procesamiento de información y a su vez, la dinámica del modelo, lo conduce al docente a planificar, a tomar decisiones, a actuar en la enseñanza interactiva, evaluando los procesos y resultados. Como consecuencia de este proceso, el alumno habrá obtenido el instrumento necesario para convertirse, no sólo en un activo procesador de información, sino también en un elaborador de propuestas. 5

6 Objetivos generales: Aplicar una nueva metodología de trabajo en las clases teóricas, para que el alumno adopte una aptitud crítica frente a las alternativas de solución. Objetivos específicos: Comprometer a los docentes a suministrar la información básica pertinente, a fin de que el procesamiento de la misma conduzca al alumno a adoptar dicha aptitud crítica, a la vez que creativa. Incentivar en el educando la búsqueda de información (legislación, doctrina, jurisprudencia, derecho comparado) y su procesamiento, a fin de comprender las futuras modificaciones de la normativa laboral y asumir una actitud reflexiva, crítica y creativa. REQUISITOS PARA OBTENER LA REGULARIDAD 1. Aprobación de dos (2) exámenes parciales. Se calificará con Aprobado o Insuficiente. 2. Puede recuperarse con dos exámenes recuperatorios uno parcial, calificado con Insuficiente. 6

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