REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Cooperativa de ahorro y crédito del INEM de Pereira COOINPE INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

Transcripción

1 INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Razón Social: Cooperativa de Ahorro y Crédito del INEM de Pereira COOINPE Código de la Actividad: CIU 6424 NIT: Dirección: Urbanización El Jardín Primera Etapa Colegio INEM Teléfonos: Fijos y Celular Municipio: Departamento: Pereira Risaralda Fecha y Número Personería Jurídica Abril 24 de 1975 No. 209 NOMBRE DE LA A.R.L. ACTIVIDAD ECONÓMICA: CLASE Y GRADO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.L: Positiva Compañía de Seguros S.A/ARL Perteneciente al sector de la Economía Solidaria- Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito-Entidad sin ánimo de lucro. Actividades de las cooperativas financieras y fondos de empleados. Hace referencia a empresas dedicadas a la distribución de fondos sin fines de lucro, entre sus asociados para la compra de bienes y servicios, así como las actividades de los fondos de empleados, fondos mutuos de inversión y sociedades mutuales. Actividades de servicios financieros de las Cooperativas que captan recursos de ahorros y colocan créditos para entre sus asociados para satisfacer diferentes necesidades. (Se describe la actividad económica de la empresa, de acuerdo con el decreto 1607 de 2002: Actividades económicas según el nivel

2 CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: de riesgos profesionales-hoy laborales) El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es un documento técnico que hace parte de las exigencias legales colombianas en el contexto del Sistema General de Riesgos Laborales y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. A partir del 24 de abril de 2017, se adopta el presente Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial que regirá para COOINPE, el cual fue elaborado conforme a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, es de obligatorio cumplimiento tanto para la empresa como para los trabajadores y se regirá por los siguientes artículos: ARTICULO UNO: COOINPE se compromete a dar cumplimiento a la disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes laborales y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1562 del 2012, la Ley 9ª de 1979, la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989, la Resolución 6398 de 1991, el Decreto 1072 y demás normas con tal fin se establezcan. ARTÍCULO DOS: COOINPE se obliga a promover y garantizar la designación y constitución y asignación de funciones del VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989 y la Ley 1562 del ARTÍCULO TRES: COOINPE se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, el cual contempla entre otros, los siguientes aspectos como medidas de prevención y control: Artículo Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización. 1. Eliminación del peligros/riesgos: Medidas que se toman para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo.

3 2. Sustitución de Peligros/Riesgos: Medidas que se toman a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros. 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros. 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores. PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso. PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar

4 precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control. PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea. ARTÍCULO CUATRO: Los peligros existentes en la empresa están constituidos, principalmente por: CONDICIONES DE HIGIENE QUIMICOS CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS (Uso de productos de limpieza y desinfectantes) FISICOS BIOLOGICOS ILUMINACIÓN (Deficiencia en la iluminación o exceso en la misma- Deslumbramiento por destello en superficies brillantes) MICRO ORGANISMOS / EXPOSICIÓN A VIRUS, HONGOS, BACTERIAS. (Posible presencia de micro organismos causantes de virosis o enfermedades infecto contagiosas) MACRO ORGANISMOS (Posible presencia de insectos como Sancudos, roedores, rastreros etc.) POSICIONES PROLONGADAS EN POSICIÓN SEDENTE.(La labor requiere de largos periodos de trabajo sentado) MOVIMIENTOS REPETITIVOS MIEMBROS SUPERIORES (Digitación y manejo del mouse) HIPEREXTENSIONES (Movimientos de extensión total de articulaciones principalmente de miembros superiores al alcanzar elementos de archivo, cajones de trabajo)

5 BIOMECANICOS ADOPCIÓN DE POSTURAS INADECUADAS. (Por uso incorrecto de sillas de trabajo, no uso de reposapiés, levantamiento o manipulación de peso inferior a 20 Kg sin hacer uso de higiene postural. Posiciones forzadas para alcanzar planos de trabajo como teclado o mouse) MANIPULACION DE CARGAS (Levantar, transportar, empujar, halar elementos con pesos superiores a 10 kg, principalmente cajas con archivo) REPETITIVIDAD Y MONOTONIA (Organización de tareas funcionales) PSICOSOCIALES CONDICIONES DE LA TAREA (Tiempos de entrega y cumplimiento de tareas, presión) RELACIONES INTERPERSONALES, INTRA Y EXTRA LABORALES (Trato y entendimiento con compañeros, jefes y público en general, factores familiares y personales) CONDICIONES DE SEGURIDAD SUPERFICIES DE TRABAJO, DESNIVEL, SUPERFICIES RESBALOSAS. (Pasillos, escaleras sin señalizar sin pasamanos y pisos en general) LOCATIVOS CONDICIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA. (Posibles regueros, posibles elementos obstruyendo el paso, cables sueltos) CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO. (Cajas con archivo archivadas en partes altas, espacio de almacenamiento y archivo insuficiente) PROYECCION DE PARTICULAS (Posible presencia de polvos o residuos fragmentos u

6 objetos como ganchos cosedora, que se pueden proyectar principalmente al archivar o manipular papelería o realizar labores de limpieza o mantenimiento) MECANICO FACTOR DE RIESGO ELECTRICOS GOLPE POR O CONTRA /OBJETO O UTENSILIO (Golpes con escritorios, cajones, archivadores puertas y en general elementos de oficina como tijeras, cosedoras, saca ganchos etc. CAIDA A DIFERENTE NIVEL (Trabajo en alturas, mantenimiento preventivo y correctivo de luminarias) CAIDA AL MISMO NIVEL (Resbalar o caer por posibles pisos en desnivel, pisos lisos y superficies irregulares) ATRAPAMIENTOS (Manipulación de elementos de oficina como cosedoras, perforadoras, impresoras, máquina de escribir, cajones y archivadores, puertas y ventanas) CONTATO CON SUPERFICIES CALIENTES. (Contacto directo e indirecto con superficies calientes de la greca o cafetera) CONTACTO CON ELEMENTOS CORTOPUNZANTES.(Manipulación de elementos de oficina como tijeras, saca gachos, bisturí etc) CONTACTO DIRECTO E INDIRECTO CON BAJA TENSIÓN. (Presencia de equipos que funcionan con electricidad, toma corrientes y cableados eléctricos)

7 FACTOR DE RIESGO FISICO- QUIMICOS (TECNOLOGICO) INCENDIOS (Posible evento generado por corto circuito y presencia de elementos combustibles como papel, cartón y madera) FACTOR DE RIESGO TRANSITO PUBLICOS POR FENOMENOS NATURALES COLISIONES ATROPELLAMIENTOS VOLCAMIENTOS (Posibles eventos al momento de realizar labores de mensajería) ATRACOS ATENTADOS HURTO DESORDEN PUBLICO (Posibles eventos al interior o al exterior de la Cooperativa) SISMOS TERREMOTO VENDAVAL PRECIPITACIONES (Lluvia, granizadas) (Posibles eventos de acuerdo a las características geográficas de la región. PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades laborales, la cooperativa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor y en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO CINCO: COOINPE y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. ARTÍCULO SEIS: COOINPE ha implementado un proceso de inducción, reinducción y reintegro laboral del trabajador a las actividades que deba

8 desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTÍCULO SIETE: Este reglamento permanecerá exhibido en dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTÍCULO OCHO: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma por el Representante Legal, bajo las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas, se harán modificaciones cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia. Para constancia se firma en Pereira, a los 24 días del mes de abril del año SONIA VELASQUEZ URIBE Gerente