PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES

Transcripción

1 B PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES Subdirector de Intermediarios No Bancarios B Justificación: Sociedad Hipotecaria Federal (SHF) al formar parte de la banca de desarrollo de México, tiene como objetivo impulsar el desarrollo de los mercados primario y secundario de crédito a la vivienda, mediante el otorgamiento de garantías destinadas a la construcción, adquisición y mejora de la vivienda, preferentemente de interés social; al incremento de la capacidad productiva y del desarrollo tecnológico relacionados con la vivienda; así como a los financiamientos relacionados con el equipamiento de conjuntos habitacionales. El Programa Institucional , así como su estrategia está basado en los ejes rectores del nuevo Plan de Gobierno, y de las nuevas políticas sectoriales, principalmente en materia de financiamiento y de la nueva política de vivienda, con una perspectiva de desarrollo urbano sustentable, y relaciones de coordinación interinstitucional que garantice vida digna a todos los mexicanos; por lo que se ajustó la estructura orgánica de la Institución, para que sea compatible con esta nueva estrategia e implícitamente con las necesidades propias demandadas por la evolución del sector atendido; incluyendo la participación y atención de demandas específicas de los gobiernos locales, entidades financieras reguladas, desarrolladores, inversionistas, beneficiarios y las de formación de mercados. En este contexto se realizó la adecuación de la estructura orgánica a las nuevas condiciones y necesidades, lo que permitirá una mejor funcionalidad, desarrollo de procesos, resultados e incorporación de nuevas actividades que fortalecerán las atribuciones que tiene por mandato de ley, en perspectiva con las tendencias del sector financiero para expandir el crédito y fomentar la competencia. Página 1

2 B Objetivo del Puesto: Desarrollar y administrar la relación de negocios con Instituciones de Crédito e Intermediarios no Bancarios para promover los productos, programas, esquemas de negocio y servicios. Funciones: a) Desarrollar e implementar los nuevos productos con ONAVIS y otras Instituciones enfocadas en la población de menores ingresos. b) Establecer negociaciones con Organismos públicos y privados del sector vivienda para el desarrollo de nuevos productos y servicios de la Institución para Intermediarios No Bancarios y Agencias Productoras de Vivienda. c) Realizar las acciones para la operación de nuevos Intermediarios No Bancarios y Agencias Productoras de Vivienda de acuerdo a la planeación institucional. d) Promover los programas, productos, esquemas de negocio y servicios de financiamiento de la Institución enfocados a la población de menores ingresos, en coordinación con las instituciones del sector público federal participantes. e) Realizar las acciones necesarias para dar seguimiento a las supervisiones de obra por parte de las Agencias Productoras de Vivienda, así como instrumentar su seguimiento y el de los créditos de la Institución relacionados con dichas agencias. f) Llevar a cabo las actividades necesarias para el desarrollo y presentación de los productos a las unidades administrativas de áreas correspondientes de SHF. g) Recabar y remitir a la Dirección General Adjunta de Crédito, la documentación e información necesarias para coordinar la gestión documental, archivo e integración de expedientes de crédito. h) Elaborar informes, estudios y análisis respecto de las actividades realizadas, los resultados obtenidos y las acciones propuestas, para someterlos, en su caso, a las instancias facultadas. i) Contribuir en la elaboración del Plan Comercial en el ámbito de su competencia. j) Ejecutar las acciones y actos que se le atribuyan en los manuales relacionados con Procesos, Políticas y Procedimientos y otros emitidos por las distintas instancias para la operación de la Institución, FOVI y SCV-SHF. k) Dirigir y coordinar las acciones del personal a su cargo, para cumplir con lo establecido en el Programa Institucional, así como con todas las disposiciones normativas aplicables, para mejorar el desempeño de su función y de la Institución. l) Integrar y proporcionar información requerida por las áreas de SHF y autoridades Página 2

3 B administrativas competentes, para efectos de planeación, programación, seguimiento, control, evaluación, transparencia y rendición de cuentas. m) Integrar, validar y enviar, en tiempo y forma, los reportes regulatorios que le correspondan, en el ámbito de su competencia. n) Establecer la operación y conservación del archivo a su cargo de conformidad con la normatividad aplicable en la materia. o) Dar atención y cumplimiento a los requerimientos y observaciones de las auditorías internas, externas y de autoridades regulatorias, así como las disposiciones de control interno que le competan. p) Las demás que le sean encomendadas por las instancias competentes, la Dirección de Área a la que esté adscrito y la normatividad vigente. RESPONSABILIDAD CONCEPTO ALTO MEDIO BAJO Manejo de Valores o Recursos Financieros Custodia de Documentos Manejo de Activo Fijo Ejercicio de Poderes Legales de la Institución o Mandatos RESPONSABILIDAD DEL CARGO CONTACTO INFORMAR COLABORAR CONTROLAR CONVENCER JEFE HOMOLOGOS SUBORDINADOS CLIENTES PROVEEDORES Página 3

4 B RELACIONES INTERNAS DGA Dirección General Adjunta Jurídica Fiduciaria Subdirección de Recursos Materiales y Servicios Generales TEMA INSTITUCIONAL Convenios con Estados y Municipios Licitaciones Públicas RELACIONES ETERNAS OREVIS INSTITUCIÓN Presidencias municipales TEMA INSTITUCIONAL Promociones de los productos de la Banca Social Promociones de los productos de la Banca Social y firma de convenios. CONDICIONES DE TRABAJO Disponibilidad para viajar Eventualmente Nunca Cambio de residencia Eventualmente Nunca Tolerancia a la presión Alta Media Baja Riesgo laboral Alta Media Baja NIVEL DE ESCOLARIDAD REQUERIDO Escolaridad Pasante Licenciatura Posgrado Indique Administración, Comercio Internacional, Mercadotecnia Deseable Página 4

5 INTERACCIÓN GRUPAL INSTITUCIONALES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. B MANEJO DE IDIOMA Requiere idioma adicional SI NO Idioma Nivel de dominio Intermedio Avanzado Competencias o Capacidades Profesionales Eficiencia: Competencia Capacidad para optimizar los recursos y valor agregado a las actividades que se desarrollan con el fin de cumplir las expectativas de los clientes y de la sociedad. Innovación: Desarrollar y aplicar nuevas soluciones y prácticas adaptadas a las necesidades de los clientes, con un enfoque estratégico, transformador, creativo, práctico y rentable, que lleve a la obtención de resultados positivos. Actitud profesional: Cumplir con la normatividad y procedimientos institucionales, de forma profesional, íntegra, dedicada y responsable. Nivel de dominio* Trabajo en equipo: Interactuar y colaborar activamente con su entorno laboral en la consecución de los objetivos comunes de la Institución. Compromiso: Colaborar en el desarrollo de las metas de la Institución, como miembro activo, dentro de una práctica constante. Página 5

6 INDIVIDUALES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. B Orientación a soluciones: Habilidad para encaminar todos sus actos al logro de los objetivos institucionales, actuando con prontitud y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias en beneficio del trabajo. Habilidades de Negociación: Pericia para establecer acuerdos efectivos, identificando objetivos comunes en beneficio de un desarrollo integral para el área. Extroversión: Pericia para manifestar sus impresiones y comentarios en forma clara y abierta, permitiéndole desenvolverse con facilidad en los grupos de trabajo. Precisión: Capacidad para desarrollar y aportar información relevante, así como resultados exactos y precisos en el desempeño de sus funciones. Confidencialidad: Práctica habitual en la que determinado tipo de información la mantiene en secreto o sólo la transmite de manera prudente y cautelosa. *Nivel de dominio: 1 Básico 2 Medio 3 Avanzado 4 Experto Página 6