DIRECTIVA Nº VRACD-UPLA

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1 DIRECTIVA Nº VRACD-UPLA UPLA VICERRECTORRADO ACADÉMICO I.- PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA DOCENTE PARA EL PERIODO ACADÉMICO I MODALIDAD PRESENCIAL Y SEMIPRESENCIAL BASE LEGAL: 1.1 Constitución Política del Perú 1.2 Ley General de Educación N Ley Universitaria N Ley N del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa 1.5 Ley de Creación de la Universidad Peruana Los Andes, Ley N Estatuto Universidad Peruana Los Andes, aprobado con resolución N CU de fecha Reglamento Docente, aprobado con resolución N 0813 CU de fecha II. MARCO NORMATIVO: 2.1 Ley Universitaria 30220: Art. 3 Definición de la Universidad La universidad es una comunidad académica orientada a la investigación y a la docencia, que brinda una formación humanista, científica y tecnológica con una clara conciencia de nuestro país como realidad multicultural. Adopta el concepto de educación como derecho fundamental y servicio público esencial. Está integrada por docentes, estudiantes y graduados. Art. 79. Funciones de los Docentes Los docentes universitarios tienen como funciones la investigación, el mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la proyección social y la gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde. Art. 80. Docentes Los docentes son: 8.3 Contratados: que prestan servicios a plazo determinado en los niveles y condiciones que fija el respectivo contrato. Art. 85. Régimen de dedicación de los docentes Cada universidad norma las condiciones del servicio docente y las incompatibilidades respectivas, de acuerdo con la Constitución Política del Perú, la presente Ley y su Estatuto. 2.2 Estatuto Universidad Peruana Los Andes Art. 4 Autonomía La Universidad Peruana Los Andes goza de autonomía normativa, de gobierno, académica, administrativa y económica, de conformidad con la Constitución y la Ley. Art. 6 Fines Son fines de la Universidad Peruana Los Andes: a. Preservar, acrecentar y transmitir de modo permanente la herencia científica, tecnológica, cultural y artística de la humanidad. b. Formar profesionales de alta calidad de manera integral y con pleno sentido de responsabilidad social de acuerdo a las necesidades del país. c. Proyectar a la comunidad sus acciones y servicios para promover su cambio y desarrollo. d. Colaborar de modo eficaz en la afirmación de la democracia, el estado de derecho y la inclusión social. e. Realizar y promover la investigación científica, tecnológica y humanística, la creación intelectual y artística. f. Difundir el conocimiento universal en beneficio de la humanidad. g. Afirmar y transmitir las diversas identidades culturales del país. h. Promover el desarrollo humano y sostenible en el ámbito local, regional, nacional y mundial. i. Servir a la comunidad y al desarrollo integral. j. Formar personas libres en una sociedad libre. Art.7. Funciones de la universidad Son funciones de la Universidad Peruana Los Andes: a. Formación profesional. b. Investigación. c. Extensión cultural y proyección social. d. Educación continua. e. Contribuir al desarrollo humano. f. Las demás que le señala la Constitución Política del Perú, la Ley, su Estatuto y normas conexas Página 1

2 Art. 150º.- Funciones de los Docentes Los docentes universitarios tienen como funciones la investigación, el mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la proyección social y la gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde. Art. 151º.- Categoría Académica III.- PROPÓSITO: Los docentes son: c. Contratados: Los que prestan servicios a plazo determinado en los niveles y Condiciones que fija el respectivo contrato Desarrollar el proceso de contrata docente para el periodo académico 2018, por los órganos de gobierno de las es de la Universidad Peruana Los Andes. 3.1 ALCANCES: Dirigido a los 1 docentes universitarios de las diversas áreas de formación profesional que tuvieron vínculo laboral en el periodo académico 2017 I y II; así como los interesados en desarrollar docencia universitaria en la Universidad Peruana Los Andes, para el periodo académico I, en las modalidades presencial y semipresencial, en los órganos de línea de las Escuelas Profesionales de Huancayo y órganos desconcentrados de Filial Lima, Sedes Satipo La Merced. IV. I ETAPA: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE PARA RENOVACIÓN DE CONTRATO: 4.1. REQUISITOS: Para ser evaluado en esta Etapa se requiere haber sido seleccionado por el 2 órgano de gobierno de la (Consejo de ), mediante la Directiva N 001- VRAC CU Cumplir con la Ley Universitaria N Art. 82 concordante con el Art. 155 del Estatuto de la Universidad Peruana Los Andes, adecuado a la Ley Universitaria N 30220, normas que establecen los requisitos para ejercer la docencia universitaria a novel de pregrado, maestrías, programas de especialización y doctorado o estar adecuado a la III Tercera Disposición Complementaria Transitoria. Plazo de adecuación de docentes de la universidad pública y privada Los docentes que no cumplan con los requisitos a la entrada en vigencia de la presente Ley, tienen hasta cinco (5) años para adecuarse a esta DOCUMENTOS APRESENTAR: Constancia de haber laborado en la Universidad Peruana Los Andes en los periodos académico I y/o II. Mediante proceso de selección por el Consejo de, Expedido por la oficina de recursos humanos Presentación del FUT, por parte del docente universitario, solicitando ser considerado en la propuesta docente carga lectiva para el periodo académico 2018 I Constancia de 3 Habilitación de Colegio Profesional Certificado de Antecedentes Penales 4 Supervisar que ninguna universidad tenga en su plana docente o administrativa a personas impedidas conforme al marco legal vigente. 1 Art. 79 Ley Universitaria N Art. 40 Estatuto inc. b) proponer al Consejo Universitario el nombramiento, ratificación, promoción, contratación y remoción de los docentes de sus respectivas áreas. 3 Habilitación del Colegio Profesional N GRJ/CR Artículo Primero de la Ordenanza Regional 4 Ley Universitaria N SUNEDU Art funciones generales. Página 2

3 4.3. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN JERARQUICA DE DESEMPEÑO DOCENTE: El 5 Vicerrectorado Académico, en base a la reunión sostenida con los Decanos y Directores de Departamento Académico ha establecido los procedimientos de Evaluación Jerárquica Desempeño Docente para la propuesta docente carga lectiva para el semestre académico I Los docentes con contrato vigente en los periodos académicos 2017 I y II; y que cumplen con los requisitos mínimos exigidos en la presente Directiva N VRAC UPLA, serán considerados como aptos para el siguiente procedimiento de evaluación de desempeño docente, por parte de Consejo de Haber tenido desempeño laboral de acuerdo a los estándares y exigencias establecidos por la Universidad ELEMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN JERARQUICA DE DESEMPEÑO DOCENTE ELEMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN El proceso de evaluación del desempeño del docente es responsabilidad estatutaria del Consejo de 6, INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN El Instrumento de Evaluación a utilizarse para esta Etapa será la Ficha de Evaluación, aprobado por Consejo Universitario. F I C H A D E E V A L U A C I Ó N I - ETAPA 7 DESEMPEÑO PROFESIONAL DE DOCENTE UNIVERSITARIO FACULTAD:.. CARRERA PROFESIONAL:. APELLIDOS Y NOMBRES:.. DNI:. N INDICADORES SI NO 1 Docente con contrato vigente al Periodo Académico 2017 I - II 2 Docente evaluado en el Proceso de Selección por Consejo de 3 Cumple con Requisitos para el ejercicio de la Docencia Grado Académico de Maestro Grado Académico de Doctor Segunda Especialización (Medicina Humana) Tercera Disposición Complementaria Transitoria 4 F.U.T 5 Desempeño Laboral 5.1 Entrega de Sílabos 5.2 Entrega de Carpeta Académica 5.3 Asistencia a clases 5.4. Ingreso de notas al Sistema Académico 6 Constancia de Habilitación Profesional 7 Encuesta Estudiantil APTO ( ) NO APTO ( ) Huancayo ---- de DECANO SECRETARIO DOCENTE 5 Estatuto Art. 34. inc. (a) dirigir y ejecutar la política general de formación académica en la universidad 6 ESTATUTO. Art. 40. Atribuciones del Consejo de del Estatuto de la Universidad Peruana Los Andes 7 DIRECTIVA N VRAC UPLA. I ETAPA REQUISITOS MÍNIMOS Página 3

4 4.5. CRONOGRAMA DE EVALUACIÓN JERARQUICA DE DESEMPEÑO DOCENTE N ACTIVIDADES LUGAR FECHA RESPONSABLES Publicación del proceso de evaluación de desempeño docente en las es, Filial, Sedes. Presentación de los requisitos mínimos por parte de los docentes universitarios. Evaluación por los Órganos de Gobierno de Base, Directores de Departamento Académico y procesamiento de resultados de la Encuesta Estudiantil. Presentación de los resultados al Decano de la es, Filial, Sedes Mesa de Partes en las es, Filial Lima, Sedes. Consejo de y Direcciones de Departamento Académico. es Del 03 al 07 de enero 2018 Del 08 al 11 de Enero del 2018 Del 12 al 19 de Enero del 2018 Hasta el 22 de Enero 2018 El Consejo Universitario autoriza la publicación a las es; al Director de la Filial, Coordinadores de las Sedes y Director de Educación Semipresencial Docentes Universitarios - Miembros de Consejo de. - Directores de Departamento Académico Miembros de Consejo de. 5 Aprobación por Consejo de es Del 23 al 24 de Enero del 2018 Consejo de 6 Presentación a Vicerrectorado Académico de la resolución de Consejo de. Vicerrectorado Académico 25 de Enero del 2018 Vicerrectorado Académico 7 Ratificación por Consejo Universitario. Sala de Sesiones del C.U. Del 29 al 31 de Enero del 2018 Consejo Universitario V.- II ETAPA: SELECCIÓN DE DOCENTES NUEVOS PARA CONTRATA DEL REQUISITOS MÍNIMOS: PERFIL DEL DOCENTE UNIVERSITARIO: Referencia Resolución Nº 651/ N AREAS DE FORMACION EXPERIENCIA PROFESIONAL (años) EXPERIENCIA DOCENTE (años) EXPERIENCIA DOCENTE EN EL AREA (años) 1 Cultura General y Humanista Científica Básica Tecnológica Básica Investigación Especifica o de Especialidad Talleres Técnicos Actividades Formativas Tener grado académico de Maestro de forma obligatoria; en cumplimiento con la 8 Ley Universitaria N Art. 82 El grado de Maestro para la formación en el nivel de pregrado, para aquellos docentes que ingresaron al Sistema Universitario a partir del ciclo 2016 I Constancia de 9 Habilitación de Colegio Profesional Certificado de Antecedentes Penales 10 Supervisar que ninguna universidad tenga en su plana docente o administrativa a personas impedidas conforme al marco legal vigente 8 Art. 82 Ley Universitaria N Para el ejercicio de la docencia universitaria, como docente ordinario y contratado es obligatorio poseer: 82.1 El grado de Maestro para la formación en el nivel de pregrado 9 N GRJ/CR Artículo primero de la ordenanza regional. Presentar obligatoriamente la constancia de habilitación del Colegio Profesional. 10 Funciones Generales de la SUNEDU. Art Página 4

5 5.2 TABLA DE EVALUACIÓN PARA SELECCIÓN Y CONTRATA DOCENTE PERIODO ACADÉMICO 2018-I TITULO Y GRADOS ACADÉMICOS: Max. 14 puntos BACHILLER TITULO PROFESIONAL SEGUNDA CARRERA O ESPECIALIDAD MAESTRIA DOCTORADO Puntaje 1 Punto 4 Puntos 2 Puntos 3 Puntos 4 puntos CAPACITACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA: Max. 8 Puntos ESTUDIOS MÍNIMO PUNTOS Puntaje Estudios de Post Grado para Doctorado (sin haber obtenido el grado) Min 2 años 3 Estudios de Post Grado para Maestría (sin haber obtenido el grado) 2 Estudios pedagógicos con certificación Min. 1 año 1 máx. 2 Residencia de Especialización Min. 2 meses 1máx. 2 Asistencia a Cursillo de Post Grado Min. 20 hrs. 0.5max. 1.5 Asistencia a Cursos relacionados a su área 0.3max 1.5 Total EXPERIENCIA PROFESIONAL: Max. 6 puntos 0.6 por año (puntaje máximo 6 puntos) Puntaje Año Mes Día EXPERIENCIA EN DOCENCIA UNIVERSITARIA: Max. 6 Puntos Min. 2 años Min. 3 años Min. 4 años Min. 5 años Más de 06 años Puntaje 02 puntos 03 puntos 04 puntos 05 puntos 06 puntos DIDÁCTICA UNIVERSITARIA: Max. 5 puntos CON DIPLOMA CONCLUIDO ESTUDIO Puntaje 6 puntos 4 puntos 2punto Página 5

6 5.2.6 PUBLICACIONES: Max. 20 Puntos PUBLICACIONES Puntaje Obras de Consulta o Tratados Teóricos ( 6 puntos) Textos Universitarios ( 5 puntos) Libros de Ensayos o Creación ( 4 puntos) Trabajos de Investigación publicado en Revistas Especializadas ( 3 puntos) Trabajos de Divulgación ( 2 puntos) Apuntes de Curso o Trabajos Originales para el Curso (máx. 4) x 0.5 puntos Prólogo Crítico de Libros (máx. 3) x 1 puntos Artículos Periodísticos de la Especialidad (máx. 20) x 0.1 puntos PARTICIPACIÓN Y ASISTENCIA EN CONGRESOS SEMINARIOS, CERTAMENES UNIVERSITARIOS: Max. 5 puntos CONGRESO INTERNACIONAL Total CONGRESO NACIONAL Total SEMINARIOS O CERTÁMENES ACADÉMICOS INTERNACIONAL Total SEMINARIOS O CERTÁMENES ACADÉMICOS NACIONAL Tot al Puntaje Ponente 2 (máx. 4) Ponente 1.5 (máx. 3) Ponente 1.5 (máx.) Ponente.5 (máx. 3) Miembro Organiza dor 1.5máx. 2 Miembro 1 (máx. 2) Organizador Miembro Organizador 1 (máx. 2) Miembro Organiza dor 1 (máx. 2) Panelista 1 (máx. 2) Panelista 0.5 (máx. 2) Panelista 0.5 máx.2 Panelista 0.5 (máx. 2 Delegado o Asistente (máx. 2) Sub total Delegado o Asistente 0.3 (máx. 1.5) Delegado o Asisten te 0.3 (máx. 1.5) Delegado o Asistente 0.3 (máx. 1.5) LOS CERTIFICADOS SON VÁLIDOS LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS Página 6

7 VI.- TABLA DE EVALUACIÓN CONSOLIDADO DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA DOCENTE I APROBADOS EN CONSEJO UNIVERSITARIO: Perfil del Docente Universitario Nº 651/ CU Los Rubros del al y del al aprobados por Consejo Universitario Nº CU de fecha Reglamento de Docentes. RUBROS INDICADOR PUNTAJE MAXIMO SUB TOTAL Título y Grados Académicos 14 puntos Capacitación académica universitaria 8 puntos Experiencia Profesional 6 puntos Experiencia Docencia Universitaria 6 puntos Didáctica Universitaria 5 puntos Publicación 20 puntos Participación y Asistencia en Congresos, Seminarios, Certámenes Universitarios TOTAL 5 puntos 64 puntos 100% TOTAL PUNTAJE MÍNIMO PARA CONTRATA DOCENTE : 25 puntos LA PROPUESTA SERÁ SEGÚN ORDEN DE MÉRITO Página 7

8 6.1 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN El Instrumento de Evaluación a utilizarse para esta Etapa será la Ficha de Evaluación, aprobado por Consejo Universitario con resolución. F I C H A D E E V A L U A C I Ó N II - ETAPA 11 Consolidado DEL PROCESO DE 12SELECCIÓN DOCENTE 2018 I FACULTAD:.. CARRERA PROFESIONAL:. APELLIDOS Y NOMBRES:.. DNI:. RUBROS INDICADOR PUNTAJE MAXIMO Título y Grados Académicos 14 puntos SUB TOTAL Capacitación académica universitaria 8 puntos Experiencia Profesional 6 puntos Experiencia Docencia Universitaria 6 puntos Didáctica Universitaria 5 puntos Publicaciones (Trabajos de Investigación o Producción) 20 puntos Participación y Asistencia en Congresos, Seminarios, Certámenes Universitarios 5 puntos TOTAL 64 puntos 100% TOTAL Huancayo ---- de DECANO SECRETARIO DOCENTE 11 DIRECTIVA N VRAC UPLA. I ETAPA REQUISITOS MÍNIMOS 12 DIRECTVA N VRAC UPLA - II ETAPA Página 8

9 VII.- II ETAPA: CRONOGRAMA DE SELECCIÓN PARA CONTRATA DOCENTE EN EL PERIODO ACADÉMICO I Nº ACTIVIDADES LUGAR FECHA RESPONSABLE 1 Convocatoria de la evaluación docente en las es, Filial, Sedes y CAT s. - es, Filial y Sedes. Del 12 al 16 de febrero 2018 El Consejo Universitario autoriza la publicación a la ; al Director de la Filial, Coordinador de las Sedes y Director de Educación Semipresencial 2 Adquisición de cartilla Caja central de la Universidad Peruana Los Andes, Filial Lima, Sedes y CAT s Del 19 al 23 de febrero del 2018 Oficina universitaria de economía y finanzas 3 Presentación de cartilla y currículo vitae es, Filial Lima, Sedes y CATs Del 21 al 28 de febrero del 2018, Filial Lima, Coordinador de las Sedes y CATs. 4 Evaluación del Currículo del Docente Universitario es, Filial Lima, Sede La Merced y CAT s: Ayacucho y Huánuco Del 01 al 05 de marzo del Miembros de Consejo de 5 Presentación del informe del Proceso de Evaluación al Consejo de. El 06 de Marzo del 2018 Miembros de Consejo de 6 Aprobación por Consejo de., Filial y Sedes El 07 de marzo del 2018 Secretario docentes por encargo de Consejo de 7 Presentación a Vicerrectorado Académico la resolución de Consejo de. Vicerrectorado Académico El 08 de marzo del 2018 Vicerrectorado Académico 8 Ratificación por Consejo Universitario. Sala de Sesiones del C.U. El 12 de marzo del 2018 Consejo Universitario Huancayo, 11 de diciembre del Art. 40 Estatuto UPLA. Inc. b) Proponer al Consejo Universitario el nombramiento, ratificación, promoción, contratación y remoción de los docentes de sus respectivas áreas. Página 9