BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES : EJECUTIVO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA402. UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
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- Gloria Giménez Fernández
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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES EJECUTIVO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA 1402 UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento compren las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso Antecentes para seleccionar un Profesional, quien sempeñará funciones Ejecutivo Transferencia Tecnológica en el marco l Proyecto PMI UVA La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en la Ley (Estatuto Administrativo, sin perjuicio las normas universitarias que resultaren aplicables. 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO CARGO FUNCIÓN ASIGNADA TIPO DE CONTRATO JORNADA LUGAR DE TRABAJO PROPÓSITO DEL CARGO : PROFESIONAL : EJECUTIVO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PMI UVA402. : HONORARIOS : PARCIAL (32 HORAS SEMANALES). : MONTAÑA 885, VIÑA DEL MAR. : Desarrollo las operaciones y gestión comercial los productos y servicios generados en el marco l PMI UVA FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Apoyar la implementación las normas calidad priorizadas en el marco l PMI UVA Apoyar la gestión l sarrollo técnico - comercial los productos y servicios generados en el entorno l PMI UVA Apoyar la puesta en marcha las líneas producto y servicios en el marco l PMI UVA Apoyar la gestión los reportes gestión asociados a su labor. PERFIL DEL OCUPANTE: Sentido l orn y planificación l trabajo. Desarrollada capacidad comunicación efectiva. Buena disposición al trabajo en equipo. Sentido urgencia. Tolerancia a la frustración.
2 CONDICIONES OFRECIDAS : CONTRATO EN CALIDAD DE HONORARIOS POR UN PERÍODO A PRUEBA DE TRES MESES, CON OPCIÓN DE PRÓRROGA PREVIA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. El Monto total su renta bruta es $ VACANTES EN CONCURSO : 1 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los(as) postulantes berán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 l Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración l Estado será necesario: a. Ser ciudadano (a); b. Haber cumplido con la ley reclutamiento y movilización, cuando fuere procente; c. Tener salud compatible con el sempeño l cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza l empleo exija la ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación ficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más cinco años s la fecha expiración funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio funciones o cargos públicos, ni hallarse connado por crimen o simple lito. Sin perjuicio lo anterior, los postulantes no berán estar afectos a las inhabilidas e incompatibilidas, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos la Ley N , Orgánica Constitucional Bases Generales la Administración l Estado Requisitos Básicos: Los(as) postulantes berán cumplir con los siguientes requisitos básicos: Estar en posesión un título profesional l área las ciencias biológicas, ingeniería o administración. Experiencia comprobable en implementación normas calidad. En atención a la naturaleza l cargo los (as) postulantes berán estar en posesión título profesional obtenido o reconocido según la legislación vigente, según la naturaleza l cargo a proveer. La no presentación los documentos que acrediten los requisitos postulación o básico (s), así como el incumplimiento alguno ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa evaluación. 2.3 Requisitos Deseables o Evaluables: Capacitación en protocolos calidad certificables. Experiencia en implementación protocolos calidad certificables en laboratorios clínicos, laboratorios investigación o en industrias alimentarias. Experiencia seable mayor a 1 año. Manejo l idioma inglés nivel medio. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases l Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir las 12:00 hrs. l martes 14 agosto Las postulaciones podrán ser enviadas vía en un solo archivo en formato pdf a cd_innovacion@uv.cl. El plazo límite recepción las postulaciones es el viernes 24 agosto 2018 hasta las 16:00 hrs. La postulación be ser enviada indicando en el asunto l Concurso Ejecutivo Transferencia Tecnológica PMI UVA 1402.
3 Las postulaciones ben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido (según formato adjunto en Fotocopia Cédula Nacional Intidad por ambos lados. Fotocopia l Certificado Título Profesional. Fotocopia simple Certificados que acrediten capacitación y/o estudios especialización, si correspon. Formulario para claraciones e inhabilidas en ( Documentos que ben ser entregados al momento la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa l proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido con indicación referencias. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. 2 Cartas recomendación a lo menos 4. CALENDARIO DEL CONCURSO PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web la Universidad): Martes 14 agosto RECEPCION ANTECEDENTES: s el 14 al 24 agosto EVALUACION CURRICULAR: Entre el 24 al 27 agosto ENTREVISTA PERSONAL Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS: Entre el 28 al 30 agosto NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: 31 agosto, siempre y cuando el Mineduc apruebe la propuesta contratación. FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: Lunes 03 septiembre 2018, siempre y cuando el Mineduc apruebe la propuesta contratación. 5. COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión para los cargos estará compuesta por (completar): - Director l Convenio sempeño o a quien signe. - Director Innovación y Transferencia Tecnológica UV o a quien signe. - Coordinadora Unidad Convenios Desempeño o a quien signe. Esta comisión berá seleccionar l total postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa l proceso, según las tablas evaluación scritas en el siguiente punto. 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos evaluar los antecentes los postulantes al concurso en la primera etapa, se berá tener presente la siguiente pauta evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 30 % Estudios Estudios Profesionales o técnicos, Cursos Perfeccionamiento, Estudios Postgrado Cumple parcialmente requisitos estudios. Cumple requisitos estudios solicitados. Cumple requisitos estudio y acredita capacitación compatible.
4 70% Actividas Laborales Experiencia laboral, Responsabilidas sempeñadas, Referencias presentadas Recién egresado o experiencia laboral 1 año. BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES Experiencia laboral entre 1 a 4 años en cargos equivalentes, con referencias acreditables. Experiencia laboral al menos 5 años en cargos e instituciones equivalentes ( preferencia públicas), con referencias acreditables. Serán scartadas las postulaciones aquellos candidatos cuyos antecentes no superen el puntaje mínimo l rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa l concurso. Pasarán a la segunda etapa l proceso evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad postulantes seleccionados para la segunda etapa será terminada por la Comisión. Para la segunda etapa l proceso la pauta evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) Evaluación competencias (50%) técnicas No se aprecian competencias técnicas requeridas para el cargo. Competencias técnicas o conocimientos no relacionados con el perfil cargo Desarrollo incipiente competencias técnicas requeridas. Nivel medio sarrollo competencias con brechas menores. Conocimiento o dominio técnico funcional en virtud l cargo Alto nivel sarrollo competencias técnicas. Se aprecia conocimiento y dominio elementos técnicos requeridos para el sarrollo eficaz a sobresaliente l cargo. Entrevista Personal (50%) Falta ajuste a situación entrevista. Dificultad para verificar antecentes currículum. Falta ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación entrevista. Otorga antecentes que evincian y acreditan experiencia laboral currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación entrevista. Otorga antecentes que evincian y acreditan experiencia laboral currículum. Ajuste acuado o sobresaliente a perfil requerido. La etapa Evaluación Competencias Técnicas consiste en la aplicación individual o grupal instrumentos y/o pruebas evaluación que permitirán tectar y medir las competencias técnicas requeridas para el sempeño l cargo. Esta evaluación será realizada durante la entrevista personal. La entrevista personal, valoración global, será efectuada por la Comisión Selección. Esta preten intificar las habilidas y conocimientos necesarios para el ejercicio l cargo, acuerdo al perfil selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso igualdad puntajes obtenidos en las diferentes etapas l proceso, se privilegiará a aquellos (as) candidatos (as) que acrediten experiencia laboral en la Universidad Valparaíso. De mantenerse la igualdad puntajes se privilegiará aquel candidato(a) que acredite mayor tiempo experiencia laboral en la Universidad Valparaíso. El concurso podrá ser clarado total o parcialmente sierto sólo por la falta postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo l rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa l concurso. La persona seleccionada berá manifestar su aceptación al cargo, ntro un plazo 2 días hábiles. Si el postulante seleccionado no respon ntro l plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa l proceso, según el orn puntajes obtenidos al efecto.
5 Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada berá remitir toda la documentación requerida por la Institución. Los resultados las evaluaciones todos los postulantes serán conservados por la Dirección Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados antecentes. Los antecentes postulación no serán vueltos.
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