Servicio de Recursos Humanos

Transcripción

1 Vista la propuesta del Concejal Delegado de Personal de Selección de Fisioterapeuta, para su contratación como personal interino en el Centro Ocupacional de Requena, dado que no existe Bolsa de trabajo de dicha categoría profesional. Considerando que la necesidad de la selección ha sido tratada en Mesa General de Negociación de fecha 14 de noviembre corriente, visto informe emitido al efecto por la Vicesecretaria del Ayuntamiento, y Jefa de Negociado de Recursos Humanos. Esta Alcaldía, en ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por Ley 57/2003, de 16 de diciembre, por la presente RESUELVO: PRIMERO: Aprobar las bases para la selección de un Técnico especializado, Fisioterapeuta, que a continuación se transcriben: BASES DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UN TECNICO ESPECIALIZADO, FISIOTERAPEUTA, PARA EL CENTRO OCUPACIONAL DE REQUENA. BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La finalidad de la presente convocatoria es seleccionar, mediante el sistema de concurso, un Técnico especializado, Fisioterapeuta, Subgrupo A2, para sustitución temporal de personal en el Centro Ocupacional de Requena Las presentes bases se expondrán en Tablón de Anuncios Electrónico y página web del Ayuntamiento ( El anuncio de la convocatoria, se deberá publicar en el Boletín Oficial de la Provincia. BASE SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. 1 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 1 de 6

2 2.1.- Para tomar parte en el procedimiento selectivo que se convoca, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Poseer la nacionalidad española o de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 4. Estar en posesión del título de Grado en Fisioterapia, o cumplidas las condiciones para obtener el mencionado título en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias 5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. 6. Inexistencia de antecedentes penales sexuales El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el plazo de presentación de instancias. BASE TERCERA.- IGUALDAD DE CONDICIONES. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás participantes. Los aspirantes con discapacidad deberán presentar certificación de la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas, u órgano competente de otras Comunidades Autónomas o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria. BASE CUARTA.- SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en la que los y las aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada uno de los requisitos exigidos para tomar parte en la misma, y que se comprometen a prestar 2 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 2 de 6

3 juramento o promesa, en su caso, en la forma legalmente establecida, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Requena, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se publicará junto a la convocatoria en la página web, presentándose en el Registro General de Entrada de éste, o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días naturales a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín oficial de la provincia de Valencia A la instancia se acompañará la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I. o en su caso pasaporte. Justificante acreditativo del abono de las tasas por participación en el procedimiento selectivo de 10,65 euros, abono que deberá efectuarse en alguna de las cuentas de las siguientes Entidades de las que es titular este Ayuntamiento: LA CAIXA: ES BBVA: ES CAJAMAR: ES Indicar en el concepto la convocatoria a que corresponde dicho ingreso. Documentación acreditativa del cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos que se exigen para participar en el proceso de selección, así como de los méritos alegados conforme al baremo que se especifica en la Base Séptima. Los méritos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y se presentarán mediante original de la misma o copia compulsada en sobre cerrado, que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento Exención de pago de Tasa: Según lo dispuesto en la Ordenanza reguladora estarán exentos del pago de las tasas: Las personas desempleadas, siendo requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y carezcan de prestación de desempleo o de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. 3 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 3 de 6

4 La documentación para acreditar el reunir las condiciones para la exención de las tasas será: Certificado de la Oficina de Empleo acreditativo de carecer de prestación de desempleo y de no haber rechazado oferta de empleo adecuado ni haberse negado a participar, salvo causa justificada en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. Acreditación de la renta a través de declaración jurada del solicitante Las tasas serán devueltas, únicamente, previa petición de la persona interesada, en el caso de su exclusión del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo La falta de justificación del abono de participación en el procedimiento determinará la exclusión del aspirante, no pudiendo ser subsanado. BASE QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará resolución en el plazo máximo de diez días declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios Electrónico se indicará la causa de la exclusión, concediéndose un plazo de cinco días para subsanación de defectos. BASE SEXTA.- La Comisión de Valoración estará constituida de la siguiente forma: El Alcalde designará, mediante Resolución, la Comisión de Selección integrada por los siguientes miembros: Presidente: Un funcionario de carrera, de igual o superior titulación al de la plaza convocada. Vocales: Tres funcionarios de carrera de igual o superior titulación a la plaza convocada, designados por la Alcaldía. Secretario: La Secretaria del Ayuntamiento de Requena o funcionario en quién delegue, con voz y voto. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto. 4 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 4 de 6

5 BASE SEPTIMA.- BAREMO DE SELECCION. La Comisión de Selección seleccionará a los aspirantes con sujeción a los siguientes criterios: 1. Experiencia Profesional: la puntuación máxima en este apartado será de 16 puntos: 1.1: Experiencia por servicios prestados en puesto de trabajo en la Administración Pública o empresa privada, en puesto de trabajo de fisioterapeuta en Centros de atención a personas con discapacidad, a razón de 0,1 punto por mes completo, hasta un máximo de diez puntos. 1.2: Experiencia por servicios prestados en la Administración Pública o empresa privada, en puestos de trabajo de fisioterapeuta en general, a razón de 0,05 puntos por mes completo, hasta un máximo de seis puntos. 2.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: La puntuación total en este apartado será máxima de 4 puntos. 2.1: La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materias relacionadas con los cometidos de la plaza convocada, y organizados u homologados por Universidades, por el Instituto Nacional de Administración Pública, Instituto Valenciano de Administración Pública, Escuelas Oficiales de Formación, Organizaciones Sindicales, y demás entidades públicas, valorándose con arreglo al siguiente criterio: De 100 o más horas, 1 punto. De 75 a 99 horas, 0,75 puntos. De 50 a 74 horas, 0,50 puntos. De 25 a 49 horas, 0,25 puntos. Esta puntuación se multiplicará por dos si los Cursos están relacionados directamente con personas con discapacidad, por tener relación específica con el puesto. La acreditación de los cursos será a través de certificados o diplomas originales o copia debidamente compulsada. Las actividades formativas tales como jornadas, seminarios, etc.., no serán objeto de valoración. 5 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 5 de 6

6 BASE OCTAVA. Terminada la calificación, la Comisión de selección hará pública la puntuación obtenida por el personal aspirante, y elevará propuesta de nombramiento al Sr. Alcalde a favor del que haya obtenido mayor puntuación. BASE NOVENA.- NOMBRAMIENTO.- La persona aspirante que haya sido seleccionada, presentará dentro del plazo de cinco días naturales, desde que se haga pública su aprobación, los documentos acreditativos de las condiciones que, para tomar parte en el concurso se exigen en la Base Segunda. En el caso de que la persona propuesta no presentare la documentación exigida se entenderá que renuncia al nombramiento, pudiéndose designar al siguiente que mayor puntuación hubiera obtenido en el concurso. BASE DECIMA.- Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la Base anterior, el Alcalde, de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Selección, procederá al nombramiento de personal interino, el cuál deberá tomar posesión en el plazo de cinco días naturales, a contar del siguiente al en que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa, de conformidad con lo establecido en el RD 707/1979, de 5 de abril. BASE UNDECIMA.- INCIDENCIAS.- La Comisión de Valoración queda acreditada para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en las presentes Bases. SEGUNDO.- Que se impulse el correspondiente expediente administrativo en orden a tramitación del expediente de selección, siguiendo las anteriores Bases. 6 Puede verificar su autenticidad en la dirección Código seguro de verificación: P7G3GF-DPN4AL6C Pág. 6 de 6