SISTEMA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL DISTRITO FEDERAL PLAN DE TRABAJO

Transcripción

1 INSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL SISTEMA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL DISTRITO FEDERAL PLAN DE TRABAJO 2013 Segunda Sesión Ordinaria

2 SISTEMA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL DISTRITO FEDERAL PLAN DE TRABAJO 2013 De acuerdo con la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el Distrito Federal el Sistema para la Igualdad Sustantiva funge como la unidad reguladora y articulada entre quienes lo conforman, para la ejecución de los proyectos, programas y políticas encaminadas a disminuir las brechas de desigualdad entre Mujeres y Hombres y como el referente para la incorporación de la perspectiva de género en la Política de la Ciudad de México. Así mismo, señala que la estructura del Sistema para la Igualdad Sustantiva se estructura a partir de una Secretaría Técnica a cargo del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal y representantes de la Administración Pública Local, Organizaciones de la Sociedad Civil e Instituciones Académicas. De acuerdo con la Ley de Igualdad Sustantiva algunas de las funciones del Sistema son: Establecer lineamientos mínimos en materias de acciones afirmativas, Velar la progresividad legislativa en materia de igualdad sustantiva, Evaluar las políticas públicas, los programas y servicios en materia de igualdad, Determinar la periodicidad y características de los informes que presentan las dependencias, Elaborar y proponer un mecanismo de vigilancia para el cumplimiento de la ley, así como, un marco general de reparaciones e indemnizaciones que sean reales y proporcionales; Valorar y en su caso determinar la necesidad específica de asignaciones presupuestarías destinadas a ejecutar los programas y planes estratégicos de los entes públicos, 2

3 Incluir en el debate público la participación de la sociedad civil organizada en la promoción de la igualdad, Establecer acciones de coordinación entre los entes públicos para formar y capacitar, Elaborar y recomendar estándares que garanticen la transmisión en los medios de comunicación y órganos de comunicación social de los distintos entes públicos, de una imagen igualitaria, libre de estereotipos y plural de mujeres y hombres, Concertar con los medios de comunicación pública y privada la adopción de medidas de autorregulación, Otorgar un reconocimiento a las empresas que se distingan por su alto compromiso con la igualdad sustantiva, Establecer medidas para la erradicación del acoso sexual y acoso por razón de sexo. Los entes públicos que forman parte del Sistema para la Igualdad desde su conformación son: la Secretaría de Desarrollo Social, la Secretaría de Desarrollo Económico, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, la Secretaría de Salud y la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, no obstante, dada la tarea de este órgano rector de la política en materia de Igualdad Sustantiva, así como el papel que pueden y deben cumplir en el avance de la Igualdad Sustantiva, durante la Primera Sesión Ordinaria del 2012, se aprobó mediante el Acuerdo 03/1SO/12 que el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal invitara a participar en la conformación del Sistema e integración de sus Comisiones de Trabajo a la Secretaría de Educación, Secretaría de Gobierno, Secretaría de Finanzas, Oficialía Mayor, Contraloría General, Secretaría de Seguridad Pública y Consejería Jurídica y de Servicios Legales, aceptando la invitación todos ellos. El artículo 16 de la Ley de Igualdad Sustantiva, marca como algunos de los deberes del Sistema, establecer lineamientos mínimos en materia de acciones afirmativas para la Igualdad Sustantiva, vigilar la progresividad legislativa en la materia, evaluar las políticas públicas, los programas y acciones, así como, determinar la periodicidad y características de la información que tendrán que proporcionar los entes del gobierno del Distrito Federal, entre otras. 3

4 OBJETIVO GENERAL: Consolidar el como órgano articulador de esfuerzos institucionales para garantizar los derechos conquistados por las mujeres en el Distrito Federal y continuar con la disminución paulatina de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres que aún persisten en la capital. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Coordinar y articular procesos institucionales en la administración pública del Gobierno del Distrito Federal mediante las sesiones del Sistema para la Igualdad Sustantiva, para garantizar el avance en esta materia. 2. Conformar la representación de los órganos colegiados que monitorean y dan seguimiento a las acciones en materia de género (Coordinación Interinstitucional de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal; y la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal, encargada de dar seguimiento al Presupuesto con Perspectiva de Género) ante el pleno del Sistema para la Igualdad Sustantiva con la finalidad de que informen de los avances en la materia de su competencia. 3. Impulsar la creación de las Unidades de Igualdad Sustantiva en el Gobierno del Distrito Federal como el espacio al interior de cada ente público de la Administración del Gobierno del Distrito Federal para consolidar el proceso de incorporación de la igualdad sustantiva mediante la transversalización de la perspectiva de género en todas las etapas de las políticas públicas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres. 4. Consolidar una Red de Enlaces de Unidades de Igualdad Sustantiva conformada por los 80 entes públicos del Gobierno del Distrito Federal que presupuestan con perspectiva de género, con la finalidad de que se constituya como un ente decisorio en la transversalidad de la perspectiva de género, así como en la disminución de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en la Ciudad de México. 4

5 SISTEMA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL DISTRITO FEDERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 1. Coordinar y articular procesos institucionales en la administración pública del Gobierno del Distrito Federal mediante las sesiones del Sistema para la Igualdad Sustantiva, para garantizar el avance en esta materia. DESARROLLO Llevar a cabo tres Sesiones Ordinarias en las cuales se tomarán acuerdos en cuanto a la coordinación y articulación de esfuerzos. Fechas para la realización de las sesiones ordinarias: 1ª 18 de junio de ª 28 de agosto de ª 27 de noviembre de META Tres Sesiones Ordinarias del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Distrito Federal en las cuales se coordinan y articulan esfuerzos. OBJETIVO ESPECÍFICO 2. Conformar la representación de los órganos colegiados que monitorean y dan seguimiento a las acciones en materia de género (Coordinación Interinstitucional de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal; y la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal, encargada de dar seguimiento al Presupuesto con Perspectiva de Género) ante el pleno del Sistema para la Igualdad Sustantiva con la finalidad de que informen de los avances en la materia de su competencia. DESARROLLO Cada uno de los órganos colegiados habrá de designar a su representación en el Sistema a partir de la propuesta: 1. Secretaría técnica del órgano en cuestión, 2. Otro ente público, 3. Organización de la sociedad civil. META Órganos colegiados que informan de sus respectivos avances ante el Sistema para la Igualdad Sustantiva. 5

6 OBJETIVO ESPECÍFICO 3. Consolidar una Red de Responsables de Unidades de Igualdad Sustantiva conformada por los 80 entes públicos del Gobierno del Distrito Federal que presupuestan con perspectiva de género, con la finalidad de que se constituya como un ente decisorio en la transversalidad de la perspectiva de género, así como en la disminución de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en la Ciudad de México. DESARROLLO a) Red de Enlaces de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal. Conformar una Red de Enlaces de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal la cual se constituya como un ente estratégico para consolidar el proceso de transversalidad de la perspectiva de género por medio de las Unidades de Igualdad Sustantiva en cada uno de los entes públicos del Gobierno del Distrito Federal. Meta Una Red de Enlaces de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal. b) Proceso de capacitación de la Red de Responsables de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal. Generar un proceso de capacitación que brinde las herramientas teóricas, metodológicas y técnicas a dicha Red para que les permita realizar diagnósticos, impulsar e implementar planes, programas, proyectos y acciones afirmativas que contribuyan a disminuir las brechas de género que aun existen en el Distrito Federal. Metas Una Red de Enlaces sensibilizada y capacitada. Informe final del proceso de capacitación. c) Espacio virtual en género. Proporcionar a las y los integrantes de la Red de Enlaces de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal un espacio virtual para el intercambio de experiencias e información, como una forma de retroalimentar su trabajo. Meta Contar con un espacio virtual en género. 6

7 SISTEMA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL DISTRITO FEDERAL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES METAS JUN JUL AGO SEP 0CT NOV DIC Tres Sesiones Ordinarias del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Distrito Federal en las cuales se coordinan y articulan esfuerzos. Puesta en funcionamiento de las Comisiones de Trabajo que integran el Sistema de Igualdad Sustantiva. Órganos colegiados que proporcionen informes periódicamente al pleno del Sistema. Constitución de las 80 Unidades de Igualdad Sustantiva. Puesta en marcha de por lo menos 45 Unidades de Igualdad Sustantiva. Una Red de Enlaces de las Unidades de Igualdad Sustantiva del Gobierno del Distrito Federal. Una Red de Enlaces sensibilizada y capacitada. Informe final del proceso de capacitación Contar con un espacio virtual en género. 7