Inscripción y forma de pago. Acreditación. Lugar y tiempo. Inversión. Diplomado en Coaching personal y organizacional ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

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1 Inscripción y forma de pago 1. Diligencie el formulario de inscripción en línea 2. Una vez se genere la factura usted recibirá un correo electrónico. En ese momento podrá ingresar al portal de estudiantes de Educación Continua ( ) para hacer el pago en línea. 3. Puede generar la factura y proceder a pagar el valor del programa con las siguientes opciones: Pagar en las entidades financieras que se relacionan en el recibo de pago del programa de Educación Continua, en efectivo o con cheque de gerencia. Pagar en la Caja de la Universidad Icesi ubicada en la Oficina de Contabilidad, en efectivo, con cheque personal o con tarjeta de crédito. El horario de atención de lunes a viernes es de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 3:00 a 6:00 p.m. La Universidad ofrece financiación directa para el pago de los programas de Educación Continua. Comuníquese a la Dirección Financiera en las extensiones 8722 y 8799, con Liliana Infante o Carlos Ruiz, encargados de créditos estudiantiles. Acreditación La Escuela de Posgrado de la Universidad Icesi expedirá un diploma a los participantes cuya asistencia sea del 80% de las horas presenciales de clase programadas. Lugar y tiempo Se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Icesi en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una. Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes. Intensidad: 120 horas Inversión El valor de la inversión para este diplomado es de $ incluido el 1,5% del impuesto de de Procultura Coaching personal y organizacional Informes Universidad Icesi Centro de Consultoría y Educación Continua Tel: Ext Certificado N SC

2 Coaching personal y organizacional Justificación Hoy por hoy, es indispensable para los ejecutivos, adquirir y desarrollar herramientas que les permitan ser efectivos en su papel de líderes. Ser un Líder significa formular y adelantar estrategias de desarrollo del talento y las potencialidades de los miembros del equipo, superando ampliamente la visión tradicional de un jefe de grupo. El realizar esa tarea con éxito supone y exige el desarrollo de una serie de competencias específicas y determinadas. Los líderes de equipos, con habilidades en Coaching pueden ayudar a retener los mejores talentos de la organización y habilitarlos para desempeñarse al más alto nivel. Objetivos Una vez desarrollado el programa el participante estará en capacidad de: Adquirir mayor conciencia respecto a la capacidad de liderar su propio desarrollo y el de otros. Ampliar la visión de su rol frente al desarrollo del personal que influencian. Explorar la estrategia del coaching como una opción para el logro de metas del equipo que lideran y el momento oportuno para implementarlo. Dirigido a Aprender las técnicas fundamentales del coaching - Aumentar su capacidad de comunicación, concientizándose de su escucha y empatía con los demás. - Dar retroalimentación a sus colaboradores de manera efectiva y empoderadora. - Fundamentar los juicios buscando hechos y datos para dar nuevas interpretaciones a lo que sucede ampliando sus posibilidades de acción. Aprender a identificar claramente las necesidades de desarrollo propias y de su equipo y a actuar en consecuencia. Adquirir herramientas para aplicarlas en roles de liderazgo Directivos, líderes y profesionales interesados en profundizar en el desarrollo de las competencias individuales y de otros. Lideres enfocados en optimizar el desempeño organizacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias como Líder-coach. La experiencia en coaching de la universidad Icesi El Centro de Consultoría y Educación Continua desde el 2009 ha venido ofreciendo programas de Coaching Personal y Organizacional. Cada vez más líderes han sido preparados para interactuar bajo el modelo de Coaching Un grupo de expertos docentes y profesionales certificados en Coaching adscrito al departamento académico de Gestión Organizacional de la Universidad Icesi, responde exitosamente ante el creciente interés de más ejecutivos y profesionales del occidente colombiano, que buscan capacitarse en esta herramienta y estilo de trabajo orientado al logro de objetivos y al crecimiento de su liderazgo. Más de 1000 profesionales han sido participantes del programa de Coaching Personal y Organizacional ofrecido por la Universidad Icesi tanto en modalidad empresarial, como en modalidad individual, en los últimos tres años. El modelo permite dar direccionamiento estratégico ante momentos difíciles de la compañía, ayudar a recuperar la confianza laboral de los equipos de trabajo, dar esperanza y motivación para lograr un enrutamiento hacia el éxito profesional de las áreas y colaboradores. Contenido 1. Coaching para liderar tu vida Qué es el Coaching? Usos-orígenes Inteligencia emocional Autoconciencia y Autoconocimiento Modelos mentales Auto-gerenciamiento Visión individual y visión de equipo 2. Herramientas de comunicación para el liderazgo coaching Competencias del líder coach: vinculación, centramiento y empatía. Preguntas poderosas Método Grow Herramientas conversacionales Tipos de conversaciones para generar redes organizacionales Manejo de la emoción y estados emocionales Escucha activa Desarrollo de la intuición Lenguaje del cuerpo 3. Coaching organizacional Se trabajará herramientas para ser efectivos en su liderazgo organizacional Situaciones para trabajar coaching en una organización Desarrollo de competencias Coaching para el desempeño Balance de vida Elementos del liderazgo Coaching de equipos de alto desempeño Elementos de liderazgo relevantes para el líder coach El papel del líder como coach en equipos de alto desempeño Facilitación del proceso de liderar equipos Competencias de los líderes para equipos de alto desempeño Coaching de equipos Docentes Aida F. Medina Lorza Sandra Willman Catalina Pelaez Maria Juliana Cadena Diego Delgadillo Muñoz Aida Medina Adriana Palacio Desde 2014, se ha consolidado el Grupo Pandora como una iniciativa de hecho para vincular los intereses de esta nueva comunidad de Coaches y Coachees en Cali y la Región, originada desde la Universidad a través del programa diplomado Coaching Personal y Organizacional. 4. Coaching para un liderazgo eficaz y desarrollo de equipos Fases del coaching organizacional y gestión del cambio Cierre de brechas de competencias Evaluación 360 y desarrollo de planes individual y grupal Acompañamiento en terreno/entrenamiento Retroalimentación para el desempeño individual y grupal

3 Coaching personal y organizacional

4 Coaching personal y organizacional Justificación Hoy por hoy, es indispensable para los ejecutivos, adquirir y desarrollar herramientas que les permitan ser efectivos en su papel de líderes. Ser un Líder significa formular y adelantar estrategias de desarrollo del talento y las potencialidades de los miembros del equipo, superando ampliamente la visión tradicional de un jefe de grupo. El realizar esa tarea con éxito supone y exige el desarrollo de una serie de competencias específicas y determinadas. Los líderes de equipos, con habilidades en Coaching pueden ayudar a retener los mejores talentos de la organización y habilitarlos para desempeñarse al más alto nivel. Objetivos Una vez desarrollado el programa el participante estará en capacidad de: Adquirir mayor conciencia respecto a la capacidad de liderar su propio desarrollo y el de otros. Ampliar la visión de su rol frente al desarrollo del personal que influencian. Explorar la estrategia del coaching como una opción para el logro de metas del equipo que lideran y el momento oportuno para implementarlo. Aprender las técnicas fundamentales del coaching - Aumentar su capacidad de comunicación, concientizándose de su escucha y empatía con los demás. - Dar retroalimentación a sus colaboradores de manera efectiva y empoderadora. - Fundamentar los juicios buscando hechos y datos para dar nuevas interpretaciones a lo que sucede ampliando sus posibilidades de acción. Aprender a identificar claramente las necesidades de desarrollo propias y de su equipo y a actuar en consecuencia. Adquirir herramientas para aplicarlas en roles de liderazgo Dirigido a Directivos, líderes y profesionales interesados en profundizar en el desarrollo de las competencias individuales y de otros. Lideres enfocados en optimizar el desempeño organizacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias como Líder-coach. Docentes Aida F. Medina Lorza Sandra Willman Catalina Pelaez Maria Juliana Cadena Diego Delgadillo Muñoz Aida Medina Adriana Palacio

5 Contenido La experiencia en coaching de la universidad Icesi El Centro de Consultoría y Educación Continua desde el 2009 ha venido ofreciendo programas de Coaching Personal y Organizacional. Cada vez más líderes han sido preparados para interactuar bajo el modelo de Coaching Un grupo de expertos docentes y profesionales certificados en Coaching adscrito al departamento académico de Gestión Organizacional de la Universidad Icesi, responde exitosamente ante el creciente interés de más ejecutivos y profesionales del occidente colombiano, que buscan capacitarse en esta herramienta y estilo de trabajo orientado al logro de objetivos y al crecimiento de su liderazgo. Más de 1000 profesionales han sido participantes del programa de Coaching Personal y Organizacional ofrecido por la Universidad Icesi tanto en modalidad empresarial, como en modalidad individual, en los últimos tres años. El modelo permite dar direccionamiento estratégico ante momentos difíciles de la compañía, ayudar a recuperar la confianza laboral de los equipos de trabajo, dar esperanza y motivación para lograr un enrutamiento hacia el éxito profesional de las áreas y colaboradores. Desde 2014, se ha consolidado el Grupo Pandora como una iniciativa de hecho para vincular los intereses de esta nueva comunidad de Coaches y Coachees en Cali y la Región, originada desde la Universidad a través del programa diplomado Coaching Personal y Organizacional. 1. Coaching para liderar tu vida Qué es el Coaching? Usos-orígenes Inteligencia emocional Autoconciencia y Autoconocimiento Modelos mentales Auto-gerenciamiento Visión individual y visión de equipo 2. Herramientas de comunicación para el liderazgo coaching Competencias del líder coach: vinculación, centramiento y empatía. Preguntas poderosas Método Grow Herramientas conversacionales Tipos de conversaciones para generar redes organizacionales Manejo de la emoción y estados emocionales Escucha activa Desarrollo de la intuición Lenguaje del cuerpo 3. Coaching organizacional Se trabajará herramientas para ser efectivos en su liderazgo organizacional Situaciones para trabajar coaching en una organización Desarrollo de competencias Coaching para el desempeño Balance de vida Elementos del liderazgo Coaching de equipos de alto desempeño Elementos de liderazgo relevantes para el líder coach El papel del líder como coach en equipos de alto desempeño Facilitación del proceso de liderar equipos Competencias de los líderes para equipos de alto desempeño Coaching de equipos 4. Coaching para un liderazgo eficaz y desarrollo de equipos Fases del coaching organizacional y gestión del cambio Cierre de brechas de competencias Evaluación 360 y desarrollo de planes individual y grupal Acompañamiento en terreno/entrenamiento Retroalimentación para el desempeño individual y grupal

6 Inscripción y forma de pago 1. Diligencie el formulario de inscripción en línea 2. Una vez se genere la factura usted recibirá un correo electrónico. En ese momento podrá ingresar al portal de estudiantes de Educación Continua ( ) para hacer el pago en línea. 3. Puede generar la factura y proceder a pagar el valor del programa con las siguientes opciones: Pagar en las entidades financieras que se relacionan en el recibo de pago del programa de Educación Continua, en efectivo o con cheque de gerencia. Pagar en la Caja de la Universidad Icesi ubicada en la Oficina de Contabilidad, en efectivo, con cheque personal o con tarjeta de crédito. El horario de atención de lunes a viernes es de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 3:00 a 6:00 p.m. La Universidad ofrece financiación directa para el pago de los programas de Educación Continua. Comuníquese a la Dirección Financiera en las extensiones 8722 y 8799, con Liliana Infante o Carlos Ruiz, encargados de créditos estudiantiles. Acreditación La Escuela de Posgrado de la Universidad Icesi expedirá un diploma a los participantes cuya asistencia sea del 80% de las horas presenciales de clase programadas. Lugar y tiempo Se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Icesi en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una. Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes. Intensidad: 120 horas Inversión El valor de la inversión para este diplomado es de $ incluido el 1,5% del impuesto de de Procultura Informes Universidad Icesi Centro de Consultoría y Educación Continua Tel: Ext Certificado N SC

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