LLAMADO A ASPIRANTES PARA PROVEER EN RÉGIMEN DE CONTRATO DE FUNCIÓN PÚBLICA HASTA 3 CARGOS DE ASISTENTE SERVICIOS MÉDICOS. Ref.

Transcripción

1 ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE COMBUSTIBLES ALCOHOL Y PORTLAND LLAMADO A ASPIRANTES PARA PROVEER EN RÉGIMEN DE CONTRATO DE FUNCIÓN PÚBLICA HASTA 3 CARGOS DE ASISTENTE SERVICIOS MÉDICOS (AUXILIAR DE FARMACIA) DEPARTAMENTO MONTEVIDEO Ref.: RÉGIMEN DE TRABAJO: Las tareas se desempeñan de lunes a viernes en jornadas de 8 horas. REMUNERACIÓN: La remuneración nominal total por todo concepto es $ El desempeño de la función para la cual se convoca es incompatible con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función pública remunerada (salvo aquellas que legalmente se pueden acumular). REQUISITOS EXCLUYENTES cumplidos a la fecha de cierre de inscripción: - Ciudadanía: uruguaya natural o legal con 3 años de ejercicio. - Edad: hasta 35 años a la fecha de cierre de la inscripción. - Sexo: indistinto - Formación: Curso aprobado de Auxiliar de Farmacia Hospitalaria, de instituto habilitado por el Ministerio de Salud Pública. - Experiencia mínima: 2 años en posiciones similares. - Aptitud física: se requieren aptitudes naturales o corregidas que le permitan cumplir eficazmente con las exigencias específicas del cargo; el postulante no debe tener afecciones crónicas invalidantes para las tareas que debe desempeñar.

2 Los requisitos de edad y formación no son excluyentes para quienes se encuentren actualmente desempeñando las funciones del cargo Asistente Servicios Médicos (Auxiliar de Farmacia) o lo hayan hecho, a través de empresas prestadoras de servicios o en calidad de Becarios o Pasantes, en el área Servicios Médicos de la Gerencia Servicios Generales, en el Departamento de Montevideo, por un mínimo comprobable de 12 meses en un período de 36 meses anteriores a la fecha de cierre del llamado. En estos casos los postulantes pasarán directamente a la prueba de oposición. Ingrese aquí.. INSCRIPCIÓN: Se deberá realizar únicamente mediante el llenado del formulario electrónico publicado en la página web (Ref.: ). PLAZO DE INSCRIPCIÓN: El plazo de inscripción será entre el 13/10/2013 y el 27/10/2013 inclusive...

3 RESUMEN DE LAS PRINCIPALES TAREAS A DESARROLLAR Entregar medicamentos según receta médica. Realizar descripción de medicamentos en despacho interno y externo. Recepcionar y controlar la mercadería proveniente de los laboratorios de plaza. Administrar las fichas de stock y libros rubricados de farmacia. Contabilizar, clasificar y conservar las recetas. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO Realizar las tareas de soporte asistencial en las áreas de enfermería y farmacia que le sean indicadas, basado en principios éticos Brindar a los pacientes los cuidados o controles de enfermería que le sean indicados, realizar curaciones, administrar medicamentos y asistir al Profesional Servicios Médicos. Dar apoyo en las actividades técnicas del área tales como formular necesidades de materiales y equipos, registrar insumos, compras, consumos y actualización de datos clínicos. Cumplir con la normativa vigente en materia de salud. Recepcionar y disponer su ubicación de acuerdo con los requerimientos y registrar ingreso de medicamentos. Procesar el pago de las facturas correspondientes. Dispensar medicamentos según receta y de acuerdo a las disposiciones legales en la materia, realizar los controles y registros que correspondan. Asistir a los pacientes y usuarios del servicio en asuntos relacionados a consultas, tramitaciones internas, asistencia externa Informar a los pacientes, según indicaciones establecidas, en las condiciones para la realización de exámenes de laboratorio o clínicos. Colaborar con las unidades de Coordinación, Estadísticas y Registros Médicos, de acuerdo con los requerimientos del servicio y su área de competencia. Recepcionar, controlar, entregar, tramitar, cobrar, registrar y/o archivar documentación de los pacientes y los servicios que se brindan. Proponer iniciativas Proponer iniciativas de mejora a los servicios que brinda y de reducción de costos HABILIDADES Comunicación y Relaciones Interpersonales Orientación al cliente Trabajo en equipo.

4 PROCESO DE SELECCIÓN Incluye las siguientes etapas en el orden que se indica A) SORTEO: Si las personas inscriptas superan el número de 500, se realizará su ordenamiento mediante sorteo ante funcionario habilitado. De acuerdo con dicho orden, se convocará a los primeros 500 para que presenten la documentación que avale el cumplimiento de los requisitos. En caso que no sea necesaria la realización del sorteo, se requerirá la documentación a todos los inscriptos. RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN: Deberán presentar original y entregar fotocopia de la documentación que se indica, de acuerdo con la convocatoria que se realice a través de la página web de ANCAP: - Cédula de Identidad. - Credencial Cívica. - Constancia de aprobación de curso de Auxiliar de Farmacia Hospitalaria, de instituto habilitado por el Ministerio de Salud Pública. - Constancia de experiencia laboral con detalle de la función cumplida y período de desempeño, emitida y firmada por la empresa o institución para la cual brindó servicios. - Declaración jurada informando si tiene o no familiares en ANCAP. Imprimir formulario de Declaración Quienes ratifiquen su inscripción presentando dentro del plazo la documentación requerida, y cumplan con todos los requisitos excluyentes, pasarán a la siguiente instancia del proceso selectivo. B) CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS B.1. PRUEBA DE OPOSICIÓN hasta 60 puntos Se realizará una prueba sobre los temas incluidos en el Programa de Conocimientos, la que tendrá como base 60 puntos y el porcentaje de aprobación será 60% (36 puntos). Quienes obtengan el porcentaje de aprobación requerido, pasarán a la etapa de evaluación de los méritos.

5 B.2. EVALUACIÓN DE MÉRITOS hasta 30 puntos Experiencia laboral Se valorará la experiencia laboral debidamente acreditada, similar a las principales tareas descriptas que se cumplen en ANCAP. Las constancias que se presenten deberán contener un detalle de las tareas cumplidas y período de desempeño, emitida y firmada por la empresa o institución para la cual brindó servicios. El puntaje se asignará a razón de 3 puntos por año de experiencia debidamente acreditada. Para los casos en que las actividades se hayan desarrollado en iguales funciones en ANCAP, el puntaje se multiplica por el coeficiente 1,5. Cuando la suma de puntos exceda el máximo estipulado, se adjudicarán 30 puntos al postulante con mayor puntaje, y se asignará por prorrata a los demás participantes. De acuerdo con el puntaje obtenido en la suma de puntos de la prueba de conocimientos y la experiencia, se ordenará a los postulantes en forma decreciente, quedando eliminados del proceso selectivo quienes no alcancen los 40 puntos. C) ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL hasta 10 puntos Según el ordenamiento anterior se seleccionará a los primeros 10 postulantes que pasarán a la entrevista con el tribunal. En caso de empate en la última posición, pasarán todas las personas empatadas, aunque se supere el cupo de 10. A través de la suma del resultado de la prueba de oposición, del puntaje obtenido por méritos y de la entrevista con el Tribunal, se ordenará a los postulantes en forma decreciente, quedando eliminados quienes no superen el 50% del total de los puntos (50 puntos). En caso de empate en el puntaje del ordenamiento anterior, se realizará un sorteo ante funcionario habilitado entre los postulantes igualados en el orden de prelación para definir la posición en que serán citados, siempre que sea necesario. En función del resultado obtenido se seleccionará a las personas que pasarán a las siguientes etapas del proceso selectivo. D) EVALUACIÓN PSICOLABORAL eliminatoria. E) EVALUACIÓN MÉDICA - eliminatoria. A cargo del Servicio Médico de ANCAP. En caso de eliminación de algún participante en las etapas D o E se convocará al siguiente de acuerdo con el orden de prelación. La no concurrencia de un aspirante a una de las instancias del proceso, lo dejará fuera del mismo.

6 Las personas que cumplieron satisfactoriamente todo el proceso de selección y no accedan a un cargo, conformarán una nómina de prelación en orden decreciente según el puntaje obtenido en el proceso selectivo. Dicha lista tendrá vigencia por dos años contados a partir de la resolución de incorporación. La misma será publicada en la página web de ANCAP. En caso que alguna de las personas clasificadas renuncie o no se presente a una convocatoria, se citará a la siguiente de acuerdo con el orden de prelación. Lo mismo se aplicará en caso de convocatoria de la lista de prelación, por lo que quienes la integren deberán mantener actualizada la información de contacto (dirección, teléfonos, casilla de correo electrónico). COMUNICACIONES: Las comunicaciones de las distintas etapas del proceso de selección se realizarán a través de la página web de Ancap siendo de absoluta responsabilidad de los aspirantes informarse de las mismas. Ante dudas, comunicarse al correo seleccion@ancap.com.uy Mediante el acto de inscripción, el aspirante acepta las condiciones establecidas en el presente llamado. Ingrese aquí al formulario de inscripción