PUESTA EN VALOR Y MUSEALIZACIÓN DEL YACIMIENTO ARQUEOLÓGICO PLAZA DE MOROS.

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE PROFESOR DE APOYO DEL TALLER DE EMPLEO PUESTA EN VALOR Y MUSEALIZACIÓN DEL YACIMIENTO ARQUEOLÓGICO PLAZA DE MOROS DE VILLATOBAS 1. OBJETO El objeto de la presente convocatoria es dar trámite oportuno a la Resolución de la Dirección Provincial de Toledo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se resuelve la concesión de una subvención a favor de este Ayuntamiento, el cual, como entidad promotora debe desarrollar el siguiente Taller de Empleo PUESTA EN VALOR Y MUSEALIZACIÓN DEL YACIMIENTO ARQUEOLÓGICO PLAZA DE MOROS. 2. FINALIDAD La finalidad es que la subvención se destine a la realización de un programa de acción de formación en alternancia con el empleo que desarrolle una actividad que responda a necesidades locales generadoras de empleo, y, por ende, la de esta convocatoria pública es la provisión, por el sistema de concurso, de un puesto de 1 PROFESOR DE APOYO durante un período de seis meses, a tiempo parcial, para el desarrollo de las acciones formativas necesarias a impartir a los alumnos del Taller de Empleo mencionado. 3. REQUISITOS Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud, los siguientes requisitos: Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. Se acreditará mediante fotocopia compulsada del DNI. No tener impedimento físico ni psíquico que impida, dificulte o disminuya el normal desempeño del trabajo encomendado. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para empleo público. No hallarse incurso en causa de incompatibilidad conforme a lo regulado por la Ley 53/84, de 26 de diciembre. Estar en posesión de Titulación académica correspondiente al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, teniendo que superar un examen sobre Lengua y Matemáticas, correspondientes al programa de los 4 años de la E.S.O. Acreditar tener capacitación o experiencia docente, a través de estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título

2 universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo. 4. SELECCIÓN El procedimiento de selección constará de 2 fases sucesivas e independientes: la realización de una prueba selectiva y la valoración de los méritos alegados por el aspirante. Para pasar a la fase de méritos, se deberá haber superado la fase de prueba selectiva Primera Fase: Prueba Selectiva La prueba se determinará por el Tribunal y podrá constar de uno o varios ejercicios a desarrollar por escrito, relacionadas con las funciones y tareas del puesto de trabajo. Su contenido se extraerá de manuales de lengua y matemáticas correspondientes a 3º y 4º curso de la E.S.O. La prueba se calificará de 0 a 10 puntos y tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superarla, obtener una calificación mínima de 5 puntos. Si la prueba constará de más de un ejercicio, cada uno de ellos se calificará de 0 a 10 puntos, resultando su calificación final de la media aritmética de las calificaciones obtenidas en todos ellos Segunda Fase: Concurso de Méritos: Consistirá en la valoración por la Comisión de Selección de los méritos de los aspirantes (Anexo II). Los méritos se valorarán a la fecha de terminación del plazo para la presentación de las solicitudes de participación en el proceso selectivo. 5. COMISIÓN DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN En cumplimiento de lo dispuesto, de un lado, en el art.28 de la Orden de 15 de noviembre de 2012, de la Consejería de Empleo y Economía, sobre la Comisión Mixta de Selección, y, de otro lado, en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, la Comisión de Selección y valoración encargada de

3 la evaluación de los participantes estará integrada por los siguientes: Presidente: Miguel Navarro Muñoz Vocales (en representación de la Dirección Provincial de la Consejería de Economía,Empresas y Empleo): Titular: María Victoria Moreno Álvarez Titular: María Garrido López Suplente: Montserrat Barrios Robledo Secretario: María José Carrasco Sánchez. Asesoramiento técnico: P. Gema Morillejo Gª Agustino. La Comisión de Selección estará válidamente constituida con la presencia de la mitad más uno de los integrantes. 6. SOLICITUDES Las solicitudes (Anexo I) para optar a este puesto se presentarán en el registro del Ayuntamiento de Villatobas o a través de cualquiera de los demás medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dirigidas a la Presidencia de la Comisión de Valoración. El plazo para la presentación de las mismas será, de 10 días naturales, contados a partir del siguiente hábil al de esta publicación. Los aspirantes deberán acompañar a la solicitud fotocopia de los siguientes documentos, que serán objeto de compulsa una vez finalizado el procedimiento de selección, por el aspirante que haya obtenido el puesto: a) Documento Nacional de Identidad. b) Currículum Vitae. c) Titulación Académica Oficial correspondiente al puesto. d) Informe de Vida Laboral, actualizada, acompañada de contratos y/o certificados. e) Documentación acreditativa de los méritos alegados. Quedarán excluidos automáticamente del procedimiento de selección, aquellos candidatos que no puedan acreditar los requisitos de acceso o los méritos alegados. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran haber incurrido por falsedad en su solicitud o en la documentación aportada junto a la misma. 7. ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS La acreditación de los méritos alegados por los aspirantes se realizará de la siguiente forma: Formación reglada: Mediante fotocopia del título acreditativo de la formación reglada por el aspirante en su solicitud. En caso de titulaciones expedidas en el extranjero, sólo serán admisibles aquellas que estén homologadas por el Ministerio de Educación. Formación complementaria: Mediante fotocopia de los diplomas, títulos, certificados o documentos equivalentes expedidos al efecto por la entidad que impartió la formación.

4 Sólo se valorarán los cursos de duración igual o superior a 20 horas. No se valorarán, en ningún caso, los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número de horas de duración de los mismos. Experiencia laboral: Con Informe de Vida Laboral actualizado, emitido por la Seguridad Social y fotocopia compulsada de los contratos de trabajo, Certificados expedidos por organismo oficial o por empresa privada, facturas o justificantes equivalentes acreditativos de los trabajos/colaboraciones realizados. 8. ADMISIÓN DE CANDIDATOS Y COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección se reunirá y procederá al examen y valoración de las solicitudes así como de los requisitos aportados por los interesados, publicando, en los tablones y sedes descritas (Base 10), la relación de los admitidos y excluidos, concediendo un plazo de 3 días hábiles para que puedan efectuar reclamaciones. Con posterioridad, y una vez finalizadas las posibles reclamaciones, se expondrá en los mismos medios citados anteriormente el LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, de acuerdo a lo establecido en la Base 3ª. 9. EXCLUSIÓN DE CANDIDATOS De acuerdo con lo establecido en la Base 3 (Requisitos) de esta convocatoria, quedarán excluidos y no participarán en la prueba escrita: Quienes no aporten la documentación necesaria y debidamente compulsada en plazo: Solicitud, fotocopia del DNI, Titulación académica exigida y/o documentación acreditativa oficial sobre la ocupación. Los menores de 16 años y los que excedan de la edad de jubilación forzosa. 10. LISTA DE CANDIDATOS ELEGIDOS, EXPOSICIÓN PÚBLICA Y REALIZACIÓN DE CONTRATOS Terminada la valoración y calificación se hará pública, por orden de mayor puntuación, la lista de personas designadas para ocupar el puesto y los que quedarán en situación de suplentes, para posteriormente iniciar la formalización de los contratos de trabajo. 11. NORMAS FINALES La Comisión de Selección queda facultada para resolver cualquier cuestión, discrepancia o interpretación que tenga que ver con esta convocatoria. En caso de empate, se resolverá a favor de la persona que acredite mayor experiencia laboral. Si persiste el empate, se estará a lo dispuesto en la Resolución de 15/12/2017 de la Dirección General de la Función Pública de la JCCM, por la que se publica la letra para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en procesos selectivos, que para el año 2018 es la M.

5 El contenido de este Anuncio lo hago público para general conocimiento en el Tablón de Anuncios del, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, de la Oficina de Empleo de Ocaña y Página Web del. 12. RECURSOS La presente Resolución agota la vía administrativa, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 114 c) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas y 52.2 a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Contra la misma se puede interponer, potestativamente, recurso de reposición ante este órgano, de acuerdo con lo preceptuado por los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015 y 52.1 de la LBRL, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a la recepción de esta notificación. No obstante, de no hacerse uso del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses contados a partir del siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con lo que preceptúan los artículos 8, 10, 45 y ss. De la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de esa jurisdicción.