PROYECTO DOCENTE Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-laborales Grp Derecho Sancionador y de Responsabilidad.

Transcripción

1 Datos básicos de la asignatura Titulación: Máster Universitario en Consultoría Laboral (R.D.1393/2007) Año plan de estudio: 2013 Curso implantación: Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seg. Social Centro sede Facultad de Ciencias del Trabajo Departamento: Nombre asignatura: Código asigantura: Tipología: Optativa Curso: 1 Periodo impartición: Segundo cuatrimestre Créditos ECTS: 4 Horas totales: 100 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social conocimiento: Objetivos y competencias OBJETIVOS: El objetivo de la asignatura es dar una formación práctica que capacite especialmente al alumnado para conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales Administrativas y penales que regulan los diferentes tipos de responsabilidades de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores, como es la normativa reguladora de los diferentes tipos de sanciones que pueden recaer sobre los sujetos intervinientes en las relaciones laborales. Es igualmente objetivo de la asignatura que el alumnado conozca de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en las materias objeto de la asignatura. COMPETENCIAS: Competencias específicas: Disciplinares: Última modificación 05/10/2018 Página 1 de 7

2 -Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales administrativas y penales que regulan los diferentes tipos de responsabilidades de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores. -Conocer de forma especializada la normativa laboral, administrativa y penal reguladora de los diferentes tipos de sanciones que pueden recaer sobre los sujetos intervinientes en las relaciones laborales. -Conocer de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en las materias objeto de la asignatura. Profesionales: -Saber seleccionar, manejar e interpretar las normas reguladoras de las materias objeto de estudio. -Saber interrelacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales. -Saber utilizar y aplicar fuentes bibliográficas y jurisprudenciales relacionadas con las materias de la asignatura. Contenidos o bloques temáticos o El Derecho sancionador en el ordenamiento jurídico. Especialidades en el ámbito jurídicolaboral. o Incumplimientos laborales de las partes del contrato de trabajo. Responsabilidades contractuales, extracontractuales. Supuestos y sanciones. o Violación de derechos fundamentales en la relación laboral. Supuestos, responsabilidades y sanciones. o Responsabilidades económicas indemnizatorias por daños y perjuicios. o Incumplimientos laborales de las partes del contrato de trabajo frente a obligaciones Última modificación 05/10/2018 Página 2 de 7

3 administrativas. Responsabilidades y sanciones. o El Derecho sancionador penal en el ámbito laboral. Supuestos. o Principios de compatibilidad e incompatibilidad de responsabilidades y sanciones. Actividades formativas y horas lectivas Actividad Créditos Horas B Clases Teórico/ Prácticas 2 20 Metodología de enseñanza-aprendizaje Clases teóricas Las sesiones teóricas, según los casos, se basarán en la explicación del profesor o sistematizarán, complementarán o sustituirán los materiales recomendados por aquél. Las sesiones versarán sobre los aspectos esenciales de la materia objeto del temario, fomentándose la participación de los asistentes, de manera que la enseñanza no se base en un sistema pasivo de recepción de información. El alumno deberá acudir a cada sesión provisto de los materiales o medios/equipos informáticos que permitan aplicar los conocimientos que se desean obtener Exposiciones y seminarios En cada sesión un alumno o grupo de alumnos expondrá y defenderá un trabajo o estudio relacionado con el temario de la asignatura previamente concertado con el profesor para su posterior comentario por todos los asistentes. Sistemas y criterios de evaluación y calificación EVA1. Exámenes. EVA2. Trabajos y participación en clase EVA3. Asistencia EVA4. Trabajo monográfico Última modificación 05/10/2018 Página 3 de 7

4 En el proyecto docente de la asignatura se especificarán los elementos de evaluación a aplicar, además de los criterios de calificación, conforme a la normativa vigente. Otros datos básicos de la asignatura Profesor coordinador: IGARTUA MIRO MARIA TERESA Tribunales de Presidente: EDUARDO GONZALEZ BIEDMA evaluación y apelación de la asignatura: Vocal: RAMON LOPEZ FUENTES Secretario: MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Suplente 1: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO Suplente 2: EDUARDO ROMAN VACA Suplente 3: PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS Horarios: Calendario de exámenes: Profesores Profesorado del grupo principal: IGARTUA MIRO MARIA TERESA Ordenación temporal de los contenidos 1. Especialidades del Derecho sancionador y de responsabilidades en el ámbito jurídico-laboral. 2. El Derecho penal laboral. Notas básicas y supuestos. 3. La responsabilidad administrativa: infracciones y sanciones 4. Incumplimientos laborales de las partes del contrato. Responsabilidades contractuales y extracontractuales. Indemnizaciones por daños y perjuicios. 5. Especial referencia a las responsabilidades por violación de derechos fundamentales 6. Reglas de compatibilidad e incompatibilidad entre distintas responsabilidades. Bibliografía recomendada Bibliografía General: Infracciones y sanciones en el orden social Autores: Cavas Martínez, F. y Luján Alcaraz, J.L. Edición: 2009 Publicación: Laborum Última modificación 05/10/2018 Página 4 de 7

5 ISBN: Tratado prático sobre la Inspección de Trabajo Autores: Díaz Rodríguez, J.M Edición: 2016 Publicación: Aranzadi ISBN: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL Autores: Duréndez Sáez, Ignacio Publicación: THOMSON ISBN: INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES (3ª ED.) Autores: FERRER LOPEZ; M.A. y BARRENECHEA, J. Publicación: DEUSTO S.A. EDICIONES ISBN: Derecho penal laboral: delitos contra los trabajadores Autores: García Clavero, P., Gallo, P. Y Berruezo, R. Edición: 2014 Publicación: Montevideo ISBN: Las indemnizaciones a favor de la empresa y de los trabajadores en el contrato de trabajo Autores: Lahera Forteza, J y Sala Franco, T. Edición: 2013 Publicación: Tirant lo Blanch ISBN: Derecho administrativo sancionador Autores: Nieto, Alejandro Edición: 2012 Publicación: Tecnos ISBN: DERECHO SANCIONADOR PUBLICO DEL TRABAJO Autores: SEMPERE NAVARRO,A.V. Publicación: COLEX. EDITORIAL CONSTITUCION Y LEYES, S.A ISBN: EL DERECHO PENAL APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES Autores: TERRADILLOS BASOCO, J.M. y BOZA MARTÍNEZ, D. Edición: 2017 Publicación: BOMARZO Última modificación 05/10/2018 Página 5 de 7

6 ISBN: Bibliografía Específica: EL REGIMEN JURIDICO SANCIONADOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Autores: CARRERO DOMINGUEZ, C. Publicación: LA LEY ISBN: Delitos de defraudación a la Seguridad Social y delitos contra los derechos de los trabajadores Autores: Gómez pavón, P. et altri Edición: 2015 Publicación: Bosch ISBN: LA RESPONSABILIDAD LABORAL DEL EMPRESARIO: SINIESTRALIDAD LABORAL Autores: Pumar Beltrán, N. (coord.) Edición: 2006 Publicación: BOMARZO ISBN: X La responsabilidad del empresario Autores: Varios Edición: 2012 Publicación: Laborum ISBN: Los derechos fundamentales inespecíficos en la relación laboral y en materia de protección social Autores: Varios Edición: 2014 Publicación: Cinca ISBN: Criterios de calificación del grupo La evaluación en su conjunto se distribuirá en dos partes: 1.- Realización de un examen que consistirá en la resolución por parte del alumno/a de un caso práctico sobre las materias objeto del temario de la asignatura, en el que alumno/a demuestre la adquisición de las competencias establecidas en el proyecto docente.el alumno/a puede utilizar para su realización la legislación laboral y las bases de datos de legislación y jurisprudencia. La calificación del examen constituirá el 70% de la calificación final. 2.- Evaluación de trabajos, prácticas y participación en clase. Para su calificación se tomará en consideración la asistencia y participación activa del alumno a las Última modificación 05/10/2018 Página 6 de 7

7 clases, la realización y entrega de supuestos prácticos y exposición de comentarios a sentencias y/o trabajos encargados por el profesor. La calificación de los trabajos y de la participación en clase constituirá hasta el 30% de la calificación final. Para tener aprobada la asignatura, sumadas las dos calificaciones anteriores, el alumno tendrá que alcanzar la nota final de 5 (de un total de 10 puntos). La calificación de la asignatura se realizará de conformidad con los criterios establecidos en el artículo 23 de la normativa reguladora de la evaluación y calificación de las asignaturas de la Universidad de Sevilla. Última modificación 05/10/2018 Página 7 de 7