CAMPAÑA LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y LAS FORMAS COMUNES DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Transcripción

1 CAMPAÑA LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y LAS FORMAS COMUNES DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL La Vigente Constitución Política del Perú en su Art. 25 establece que La Jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo, en caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo, asimismo la normatividad contempla que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual, así como la irrenunciabilidad de los beneficios sociales. Siendo, además tan importante el inicio de la relación laboral como la extinción, dado cuenta que de ello emana una serie de beneficios sociales y obligaciones, que podrían variar de acuerdo a la modalidad de la extinción laboral. Por ello dado los índices de incumplimientos laborales y el desconocimiento de los derechos y obligaciones laborales por parte de los actores de una relación laboral, la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo ha estimado pertinente continuar en el presente año con la campaña denominada LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y LAS FORMAS COMUNES DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL, destinada a capacitar trabajadores, empleadores y dirigentes sindicales en temas de especial relevancia para las relaciones laborales, así como dar a conocer a los actores de una relación laboral sus derechos y obligaciones, incidiendo en el cumplimiento de la jornadas máxima laboral, los derechos individuales así como en las formas más comunes de extinción de una relación laboral. I. JUSTIFICACIÓN: La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo en cumplimiento de sus funciones conforme lo establece el Art. 50 del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), deberá proponer el Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral, en coordinación con los órganos de línea del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; así como monitorear y evaluar su ejecución, promoviendo la realización de eventos de difusión y capacitación de los trabajadores; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen, siendo así y previa aprobación de la Dirección General de Trabajo conforme lo establece el Art.47 del Decreto Supremo No TR el Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral deberá ser remito a todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional para implementación del respectivo Plan Regional de Capacitación y Difusión Laboral. Por lo tanto, ésta Dirección a efecto de apoyar el desarrollo de las acciones de capacitación y difusión del Plan Nacional y Planes Anuales Regionales, ha estimado pertinente continuar con el desarrollo de la presente campaña incidiendo en el tema de las causas más comunes de extinción del contrato, campaña que será implementada a nivel nacional con el apoyo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

2 II. OBJETIVO: 2.1 GENERAL: Facilitar el cumplimiento y la comprensión de la legislación laboral referida a Jornada de Trabajo, Registro de Control de Asistencia, Derechos Laborales Individuales y Las formas más comunes de extinción de los contratos laborales. Establecer como mecanismo de prevención de conflictos laborales, así como establecer criterios uniformes en la interpretación de la normativa laboral, a través de seminarios, talleres, charlas informativas, etc. Difundir la normativa laboral mediante acciones de sensibilización a través de actividades de difusión masiva a nivel nacional. Buscar el cumplimiento de la normativa laboral a través del conocimiento. 2.2 ESPECÍFICO: Instruir a los dirigentes sindicales y trabajadores sobre la normatividad que regulan los derechos laborales individuales, jornada de trabajo, registro de control y formas más comunes de extinción del contrato de trabajo. Capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en el tema de campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales y en especial la difusión laboral (réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones. Involucrar a medios de comunicación en temas relacionados con la presente campaña, de tal modo que difundan masivamente el evento desarrollado, así como las actividades desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la DGT, logrando de este modo una presencia institucional. Buscar el conocimiento de la normativa laboral a través de la difusión masiva de las normas laborales mediante medios de comunicación de fácil acceso como radio y televisión. III. POBLACIÓN OBJETIVO: 1. Dirigentes sindicales 2. Trabajadores 3. Empleadores 4. Funcionarios e Inspectores de las DRTPE a nivel nacional IV. ESTRATEGIA DE ACCIÓN: A efecto de cumplir con los objetivos señalados se ha diseñado cinco módulos de capacitación: Módulo No. 1: Reunión con los medios de comunicación locales, a fin de producir un efecto multiplicador en la difusión del evento, involucrándolos en temas relevantes para la población, tomando además conocimiento de las

3 acciones desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo. Modulo No. 2: Taller dirigido a capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en los temas de la campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales, despejando dudas sobre interpretación normativa y aplicación de Directivas internas del MTPE, así como con especial fomentar la difusión laboral (réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones los funcionarios de las DRTPE. Módulo No 3: Seminario dirigido a dirigentes sindicales, empleadores y trabajadores, logrando de esta manera un conocimiento pleno de la normatividad laboral en temas relacionados con la campaña, en aras de la paz laboral y prevención de los conflictos laborales. Modulo No. 4: Actividades de sensibilización sobre la materia, desarrollando 200,000 materiales de difusión entre trípticos, dípticos, cartillas (40,000 de c/u Jornada, Vacaciones, Gratificaciones, CTS y Extinción del contrato de trabajo), así como otros mecanismos de publicidad o difusión masiva tales como, vallas publicitarias, spot radiales, televisivos etc., (siempre y cuando se cuente con disponibilidad presupuestaria). Modulo No. 5: Asimismo, se desarrollará dos entrevistas en el Programa Televisivo Trabajando Tus Derechos sobre el tema Los Derechos Individuales en el Perú y La Extinción del Contrato de Trabajo programas que serán emitido a nivel nacional un domingo cada uno del año 2011, cabe indicar que ya se cuenta el visto bueno de la encargada del área de prensa audiovisual para desarrollar dichas entrevistas. V. CARACTERÍSTICAS DEL MÓDULO 02 Y 03: Cuenta con 02 ejes temáticos: Jornada Laboral, Horario de Trabajo, Horas Extras, Registro de Control de Asistencia Vacaciones, Gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Formas más comunes de la extinción de la relación laboral. Los módulos 01 al 03 se desarrollarán en 10 ciudades a nivel nacional. Los módulos 01 al 03 serán desarrollados por dos expositores de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo. VI. EXPOSITORES o Abog. Jorge Guevara Guardia- Dirección de Capacitación y Difusión Laboral. o Abog. Call Center o Abog. Call Center (Alterno)

4 VII. RESPONSABLE DE LA CAMPAÑA Abog. Jorge Guevara Guardia Abogado de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral. VIII.- DE LA ORGANIZACIÓN: DE LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN LABORAL: 1. La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, apoyará con dos expositores especializados en la materia, asumiendo el costo de los pasajes y viáticos, 2. Proveerá los materiales de difusión (trípticos, lapiceros, carpetas, block de apuntes etc.). 3. La campaña será reforzada con la elaboración de material de difusión sobre los temas tratados, dichos materiales deberán ser elaborados por los expositores. 4. La Dirección de Capacitación y Difusión ha dispuesto el desarrollo de encuestas a efectos de monitorear el desempeño de los expositores, tanto en los conocimientos impartidos, así como en la metodología empleada por éstos. DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: 1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, asumirá la organización del evento siendo la responsable de proporcionar el auditorio, equipo informático (ecran, equipo de audio, proyector y PC), así como el personal necesario para el buen desenvolvimiento del evento. 2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo deberá realizar la difusión del evento, así como la comunicación a los Funcionarios e Inspectores laborales, cursar invitación a los sindicatos, gremios sindicales, universidades, organizaciones estudiantiles, colegios profesionales, así como a los medios de comunicación, etc., debiendo realizar la convocatoria respectiva para el éxito del evento.

5 AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL PERÚ IX.- CRONOGRAMA CRONOGRAMA DE LOS SEMINARIOS REGIONALES Actividades CAMPAÑA: LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Expositor encargado de organización Jorge Guevara Guardia Ciudades Ene. Mar. Abril May. Jun. Ago. Oct. Observaciones Pucallpa 3-4 Puno Pasco Huánuco Amazonas Cusco Tumbes Huancavelica Huaraz Apurímac 25-26