ÍNDICE. Dedicatoria...V Acerca del autor... VII Agradecimientos... XIX Palabras preliminares... XXIII PARTE I NOCIONES GENERALES

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1 ÍNDICE Dedicatoria...V Acerca del autor... VII Agradecimientos... XIX Palabras preliminares... XXIII PARTE I NOCIONES GENERALES Capítulo I Alcances, importancia y fortalezas de la empresa familiar I. Introducción... 3 II. Importancia de la empresa familiar... 4 III. Delimitaciones conceptuales... 5 IV. Noción de familia... 9 V. Grado de familiaridad de la empresa VI. Teoría de los sistemas VI.1. Solo familia VI.2. Solo propiedad VI.3. Solo gestión VI.4. Solo familia y propiedad VI.5. Solo familia y gestión VI.6. Solo gestión y propiedad VI.7. Familia, gestión y propiedad VII. Ventajas y desventajas de la empresa familiar VII.1. Fortalezas VII.2. Debilidades VIII. Tipos de empresas familiares IX. Cultura de la empresa familiar XI

2 EMPRESAS FAMILIARES XII PARTE II PLANIFICACIÓN CONTRACTUAL Y LABORAL Capítulo II Protocolo familiar como herramienta clave I. Introducción II. Nociones conceptuales III. Base contractual IV. Alcances consensuados V. Convenios parasocietarios VI. Alcances jurídicos de los convenios y el rol del directorio VII. Sucesión en la empresa familiar VIII. Identidad y valores de la empresa familiar IX. Profesionalización de la administración X. Política de préstamos XI. Comité ejecutivo y disposición de activos XII. Directores independientes XIII. Trabajo de familiares en la empresa XIV. Política de financiamiento, dividendos y resultados XV. Transferencia de acciones y exclusión o retiro de familiares XVI. Órganos familiares y societarios XVII. Resolución de conflictos XVIII. Documentos complementarios al protocolo XVIII.1. Reglamento XVIII.1.1. Utilización XVIII.1.2. Relación con el contrato social XVIII.2. Fideicomiso de acciones XVIII.2.1. Importancia XVIII.2.2. Interpretación complementaria XVIII.3. Donación XVIII.4. Usufructo XVIII.4.1. Utilización en la empresa familiar Capítulo III Recursos humanos y derecho laboral I. Introducción II. Los recursos humanos en la empresa familiar III. Incidencia de los factores familiares en la gestión de recursos humanos IV. El plan de carrera en el traspaso generacional V. Fijación de retribuciones... 78

3 ÍNDICE VI. Aspectos legales relacionados con el trabajo de familiares VI.1. El socio-empleado familiar VI.2. Sociedades familiares entre padres e hijos VI.3. Tipos societarios VI.4. Alcances familiares VI.5. Momento de la incorporación a la sociedad VI.6. Familiares directores de la sociedad VII. Cónyuges VIII. Presunciones laborales en la jurisprudencia IX. Directores societarios y relación de dependencia IX.1. Posibilidad legal IX.2. Alcances previsionales IX.3. Contradicciones normativas IX.4. Falta de registración X. Principio de igualdad de trato en las empresas familiares X.1. Alcances generales del principio de igualdad en materia laboral X.2. La planificación en la empresa familiar X.3. Capacitación, régimen sancionatorio y otras cuestiones X.4. Política salarial X.5. Despido PARTE III PLANIFICACIÓN SOCIETARIA Capítulo IV Sociedades entre cónyuges I. Introducción II. Incapacidad de derecho III. Cónyuges IV. Tipos sociales IV.1. Generalidades IV.2. Sociedad en comandita por acciones IV.3. Sociedades irregulares y de hecho V. Integración de la sociedad VI. Alcance de la prohibición VII. Transformación VIII. Cesión de la participación social IX. Inconvenientes y otras alternativas X. Nulidad y liquidación XI. Aportes XIII

4 EMPRESAS FAMILIARES Capítulo V Menores y herederos en la sociedad I. Nociones generales I.1. Menor que trabaja I.2. Emancipación I.3. Habilitación de edad I.4. Menor asociado al padre II. Sucesión universal II.1. Introito II.2. Basamento normativo II.3. Constitución de sociedad II.4. Herederos menores de edad II.5. Transformación de la sociedad II.6. Aspectos prácticos de la transferencia II.7. Aprobación e inscripción del contrato constitutivo II.8. Nacimiento de la personalidad II.9. Modificación del contrato II.10. Situación registral II.11. Conflicto de intereses II.12. Administración por el representante II.13. Posibilidad de conflicto III. Sucesiones III.1. Ejercicio de los derechos societarios III.2. Inscripción de la declaratoria III.3. Herederos del socio fallecido III.4. Inscripción de la calidad de accionista Capítulo VI Restricciones a la transferencia de acciones I. Introducción II. La norma implicada III. Transmisibilidad de participaciones accionarias IV. Tipos de restricciones IV.1. Restricciones legales IV.2. Restricciones convencionales IV.3. Restricciones estatutarias V. Las fronteras de validez VI. Restricciones estatutarias en sus diversas variantes VII. Cláusula de consentimiento VII.1. Quién debe dar la autorización? VII.2. Motivación de la denegación de la autorización XIV

5 ÍNDICE VIII. Cláusulas que exigen determinadas condiciones IX. Cláusula de opción (o de preferencia) IX.1. Generalidades IX.2. El límite temporal IX.3. Titulares del derecho IX.4. El precio de adquisición X. Inobservancia de las restricciones impuestas X.1. Efectos frente a la sociedad X.2. Efectos entre las partes Capítulo VII Fideicomiso societario en empresas familiares I. Introducción II. Utilidad III. Figura flexible IV. Fideicomiso de acciones IV.1. Generalidades IV.2. Dividendo IV.3. Derecho de voto IV.4. Derecho de información V. El conflicto de intereses V.1. Introducción V.2. Interés del fiduciario V.3. Interés del fiduciante o beneficiario VI. Transferencia fiduciaria VI.1. Principios generales VI.2. Facultad de disposición por el fiduciario VII. Prohibición estatutaria de cesión fiduciaria VIII. El fideicomiso como vehículo del sindicato accionario IX. Límites participacionales y participaciones recíprocas IX.1. Límite participacional IX.2. Participaciones recíprocas X. Derecho de preferencia XI. Desestimación de la personalidad societaria XII. La acción de impugnación asamblearia XIII. Adquisición de las propias acciones XIV. Aporte societario XIV.1. Aporte fiduciario XIV.2. Aporte de bienes por el fiduciario XV

6 EMPRESAS FAMILIARES Capítulo VIII Usufructo de acciones I. Introducción II. Base normativa III. Ejercicio de derechos sociales IV. Legitimación para impugnar decisiones asamblearias V. Fideicomiso de acciones XVI PARTE IV PLANIFICACIÓN PATRIMONIAL Y SUCESORIA Capítulo IX Planificación patrimonial y sucesoria para la continuidad de la empresa familiar I. Introducción II. El momento de la sucesión III. El sucesor IV. Participación de la familia V. Planificación sucesoria VI. Aplicación en la empresa familiar (sucesión empresarial) VII. Variantes legales de planificación sucesoria VIII. Ventajas de la planificación sucesoria IX. Cuestiones a profundizar en un plan de sucesión empresarial X. Valuación de la empresa familiar y legítima X.1. Donaciones otorgadas en vida del causante X.2. Oportunidad de la valuación X.3. Flexibilización X.4. Algunos problemas por dilucidar X.5. Flexibilización XI. Pactos de herencia futura XI.1. Alcances XI.2. Mandato post mortem XI.3. Prestación de un tercero XI.4. Negocios con el causante XI.5. Los pactos sucesorios en España XI.6. La reforma catalana XII. Promesas post mortem XIII. Partición por donación del ascendiente XIV. Seguros XV. Renta vitalicia XVI. Indivisión forzosa

7 ÍNDICE XVI.1. Marco regulatorio XVI.2. Supuestos de indivisión XVI.3. Indivisión impuesta por el causante XVI.3.1. Alcances XVI.3.2. Participaciones societarias y empresa familiar XVI.3.3. Plazo máximo XVI.3.4. Forma XVI.3.5. Partición anticipada XVI.3.6. Fideicomiso XVI.4. Indivisión pactada por los herederos XVI.5. Indivisión impuesta por el cónyuge XVI.6. Inscripción registral XVI.7. Constitución de sociedades en caso de indivisión XVII. Testamentos empresarios XVII.1. Nociones generales XVII.2. Alcances XVII.3. Caracteres XVII.4. Formas ordinarias testamentarias XVII.4.1. Testamento ológrafo XVII.4.2. Testamento por acto público XVII.4.3. Testamento cerrado XVII.5. Contenido de las disposiciones XVIII. Cesión de herencia XIX. Fideicomiso sucesorio XX. Hipoteca revertida XX.1. Noción general XX.2. La experiencia en el derecho angloamericano XX.3. Su validez en el derecho argentino XX.4. Necesidad de su regulación XXI. Implicancias laborales en la transmisión de la empresa familiar XXI.1. Fallecimiento del fundador en relación de dependencia XXI.2. Fundador-empleador (y su relación con los empleados) Capítulo X Incorporación de herederos y sucesores en la sociedad de responsabilidad limitada I. Introducción II. Régimen normativo III. Justificación XVII

8 EMPRESAS FAMILIARES IV. Falta de pacto expreso V. Cláusula de incorporación VI. Cláusulas limitativas de la transmisión VII. Resolución parcial VIII. Valuación de la parte VIII.1. Base normativa VIII.2. Algunos antecedentes para la valuación VIII.3. Nulidad de la adquisición VIII.4. Ejercicio del derecho de adquisición VIII.5. Características IX. Pericial arbitral IX.1. Alcance tipológico IX.2. Carácter de la norma IX.3. Relación con las disposiciones procesales IX.4. Fundamento constitucional IX.5. Fijación del precio X. Incorporación de los herederos XI. Inoponibilidad de la limitación a la transmisibilidad de las cuotas XI.1. Naturaleza jurídica XI.2. Alcances XI.3. Onerosidad de la transmisión XII. Plazo para la enajenación de la cuota social XII.1. Cómputo XII.2. Comunicación XIII. Opción de compra XIII.1. Recepción de la opción por la gerencia XIII.2. Indeterminación del plazo XIII.3. Pautas para el ejercicio de la opción XIII.4. Cuestionamiento del precio XIV. Exceso en el número máximo de socios XV. Responsabilidad de los herederos Capítulo XI Fideicomiso sucesorio en el diseño de la organización patrimonial I. Introducción II. Fideicomiso de planificación patrimonial III. Su admisión por la jurisprudencia IV. El fideicomiso de planificación patrimonial no es necesariamente un pacto de herencia futura V. Ventajas del fideicomiso VI. Fiduciario heredero y renuncia XVIII

9 ÍNDICE VII. Fideicomiso entre cónyuges VIII. La regulación del fideicomiso testamentario IX. Los roles contractuales en el fideicomiso testamentario X. Sustitución fideicomisaria XI. Plazo contractual XII. Revocabilidad XIII. Bienes incluidos XIV. Régimen de legítimas XV. Proceso sucesorio PARTE V PLANIFICACIÓN FISCAL Capítulo XII Reorganización empresaria fiscal en la estructuración del patrimonio familiar I. Introducción II. Reorganización de sociedades III. Basamento normativo IV. Finalidad V. Nociones generales VI. Clases de reorganización VI.1. Fusión empresaria VI.2. Divisiones empresarias VI.3. Transferencias en conjuntos económicos VII. Transformación societaria VIII. Comunicación y aprobación de la reorganización IX. Requisitos societarios de inscripción X. Mantenimiento de la actividad por dos años XI. Exigencia participacional en las empresas reestructuradas XII. Requisitos adicionales exigidos para fusiones y escisiones empresarias XIII. Beneficios fiscales de la reorganización PARTE VI ASPECTOS CONCURSALES Capítulo XIII Particularidades en la valuación de empresas familiares en crisis I. Introducción II. Causas de la crisis XIX

10 EMPRESAS FAMILIARES II.1. Financieras II.2. Operativas II.3. Comerciales II.4. Recursos humanos II.5. Familia III. Métodos de valuación IV. Factibilidad de reestructuración y plan de crisis V. Métodos de valuación VI. Utilización de los criterios de valuación de empresas en crisis en el régimen concursal VI.1. Requisitos de la presentación concursal VI.2. Informe general VI.3. Cramdown VI.4. Continuación de la empresa VI.5. Enajenación de la empresa en marcha Capítulo XIV Aspectos concursales de las empresas familiares. Del protocolo de crisis al salvataje de la empresa I. Introducción II. Plan de negocios y protocolo de empresas III. Subtipo concursal para empresas familiares IV. La muerte del fundador y el proceso concursal por los herederos V. Pedido de quiebra de la empresa familiar VI. Los acreedores familiares de la empresa concursada VII. La colaboración de la familia en el saneamiento de la empresa VIII. Conclusiones Normativa relacionada Bibliografía XX