Capítulo 4. El mercado de trabajo: la determinación de los salarios y la asignación del trabajo

Transcripción

1 Capítulo 4 El mercado de trabajo: la determinación de los salarios y la asignación del trabajo

2 Introducción Cómo se determina qué cantidad de empleo y qué salario se va a intercambiar? Hay alguna relación entre la estructura del mercado de productos y los resultados del mercado de trabajo? Qué ocurre con el empleo y los salarios cuando las empresas se unen? Y cuándo se unen los trabajadores?

3 Estudio de diferentes estructuras de mercado Competencia perfecta en el mercado de trabajo y de productos Competencia perfecta en el mercado de trabajo y monopolio en el de productos Competencia imperfecta en el mercado de trabajo: a) Monopsonio o monopolio de demanda b) Monopolio sindicatos c) Monopolio bilateral: monopsonio y monopolio Un modelo del proceso de negociación

4 Oferta de mercado de trabajo La curva de oferta del mercado se obtiene a partir de las ofertas individuales, sumándolas. La función de oferta del mercado tiene habitualmente pendiente positiva. Esto quiere decir que lo habitual es que un salario mayor atraiga trabajadores hacia este mercado desde la inactividad (estudios, hogar, retiro) e incluso trabajadores procedentes de otros empleos y mercados de trabajo. La función de oferta del mercado es menos elástica cuanto menor sea el espacio temporal considerado. Por qué? Salario S L (horas)

5 Determinantes de la oferta de trabajo Otros salarios Si el salario de otras ocupaciones aumenta (cae), la oferta de este tipo de trabajo desciende (aumenta). Rentas no salariales Si estas rentas aumentan (disminuyen), la oferta desciende (aumenta) Preferencias por el trabajo frente al ocio Si las preferencias aumentan (descienden), la oferta aumenta (desciende).

6 Determinantes de la oferta de trabajo Aspectos no salariales del empleo Si estos aspectos mejoran (empeoran), la oferta aumenta (disminuye) Número de oferentes Si se produce un aumento (descenso) del número de trabajadores, la oferta aumenta (disminuye).

7 Demanda de mercado de trabajo La demandas de mercado de trabajo es menos elástica que la función obtenida por la suma de las demandas individuales de las empresas que desean contratar trabajo. (ΣD). Si el salario desciende, todas las empresas tenderán a contratar mas trabajadores y producir más mercancía. Esto origina un aumento de la oferta del producto que origina un descenso de su precio. El descenso del precio del producto traslada la Demanda de trabajo de mercado hacia la derecha. Resultado: tras un descenso del salario, las empresas cambian la cantidad que desean contratar de A a B, en lugar de A a C. Salario A B C D Mercado ΣD L (horas)

8 Determinantes de la demanda Demanda del producto Un cambio en la demanda del producto, mueve la demanda de trabajo en la misma dirección. Productividad Suponiendo constante el precio del producto, un cambio en el productividad mueve la demanda en la misma dirección. Número de empresas Suponiendo todo lo demás constante, un cambio en el número de empresas, mueve la demanda en la misma dirección.

9 Determinantes de la demanda Precios de otros recursos. Si son factores sustitutivos, un aumento (descenso) en el precio de un factor sustitutivo, aumenta (disminuye) la demanda de trabajo. Si son factores complementarios, un aumento (descenso) del precio de un factor complementario, reduce (aumenta) la demanda de trabajo.

10 1. Mercado de trabajo en competencia perfecta Características: Número elevado de demandantes del factor (empresas) Número elevado de trabajadores idénticos e independientes Ni las empresas ni los trabajadores tienen poder alguno para controlar el salario que se va a pagar Hay información perfecta y sin costes Hay movilidad perfecta

11 Determinación del salario y del empleo El equilibrio tiene lugar cuando la demanda y la oferta coinciden en un nivel salarial y de empleo. En el gráfico vemos que el equilibrio tiene lugar para un salario W 0 y un nivel de empleo L 0. Si el salario fuese menor que W 0 se produciría un exceso de demanda, por ejemplo igual a L 2 -L 1 si el salario es W ed. Salario W es W 0 W ed S D Por el contrario, habrá exceso de oferta si el salario es mayor que W 0. Por ejemplo, el exceso de oferta será L 2 -L 1, si el salario es W es. L 1 L 0 L 2 L (Horas)

12 Cambios en la demanda de trabajo Supongamos que la productividad de los trabajadores aumenta por haber introducido una innovación. Salario W 1 S EL aumento de la productividad, aumenta el PMg y desplaza la función de demanda de trabajo a la dcha. (D 0 a D 1 ). El salario de equilibrio aumenta hasta W 1 y la cantidad de equilibrio aumenta también, pasando a ser L 1. W 0 L 0 L 1 D 1 D 0 L (Horas)

13 Cambios en la oferta de trabajo Supongamos que el número de personas en edad de trabajar aumenta. Por ejemplo, debido a la llegada de inmigrantes. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha (pasa de S 0 a S 1 ). El salario de equilibrio cae hasta W 1 y la cantidad aumenta hasta L 1. Salario W 0 W 1 S 0 S 1 D 0 L 0 L 1 L (Horas)

14 Empresa perfectamente competitiva en producto y en trabajo La empresa es salarioaceptante: curva de oferta perfectamente elástica. El salario le viene dado W 0. La empresa contratará trabajadores mientras que el CMg de contratarlos (W) sea menor que el IMg (IPMg), hasta que W=IPMg. La empresa maximizará sus beneficios si contrata L 0 unidades de factor trabajo cuando el salario es W 0. Salario W 0 L 0 S L =CMg L D L =IPMg L Horas

15 2. Monopolio en mercado de productos y competencia perfecta en mercado de trabajo Características: Un empresa es monopolista en la venta de su producto, es decir, no es precio-aceptante se enfrenta a una curva de demanda de producto de pendiente negativa Hay un número elevado de demandantes del factor, es decir, este tipo de trabajo es utilizado por muchas empresas, no sólo por este monopolista, por lo que hay competencia en el mercado de trabajo

16 Monopolio en mercado de productos Salario La empresa es salarioaceptante: curva de oferta perfectamente elástica. El salario le viene dado W 0. La curvade demandadel monopolista es inferior a la que hubiera existido en competencia perfecta (IPMg < VPMg). La empresa contratará hasta que W=IPMg. El monopolista paga el mismo salario que las empresas competitivas pero el nivel de empleo es inferior al que se generaría si el mercado de productos fuese competitivo. W 0 L M L C S L =CMg L D C =VPMg D M =IPMg L (Horas)

17 3. Mercado de trabajo en competencia imperfecta Características: Todos o algunos de los agentes que participan en el mercado de trabajo tienen poder para determinar el precio y la cantidad intercambiada en el mercado Cuando hay un solo demandante, nos encontramos ante el Monopsonio (o monopolio de demanda). Cuando hay un solo oferente, nos encontramos ante un Monopolio (de oferta). Cuando hay un solo demandante y un solo oferente, tenemos Monopolio Bilateral.

18 Monopsonio

19 Monopsonio Nos encontramos ante un monopsonio cuando en el mercado de trabajo hay una sola empresa demandando un determinado tipo de trabajo. También puede surgir como consecuencia de la unidad de todos o parte de los demandantes (monopsonio conjunto). El monopsonista puede controlar el salario que paga a los trabajadores ajustando la cantidad de trabajo que contrata (es un salario-decisor ).

20 Monopsonio El monopsonista se enfrenta a toda la función de oferta de trabajo de mercado. Ésta es una función de pendiente positiva por lo que tiene que pagar un salario más elevado para poder contratar más trabajadores. El Coste Salarial Total (CST) para la empresa es el nº de L por w. El Coste Salarial Marginal (CSMg) es el coste adicional en el que incurre la empresa para poder contratar un trabajador más. La empresa maximiza beneficios, contratando IPMg = CSMg 3 L Unid de L (1) Salario (2) CST (3) CSMg (4) IPMg (5)

21 Salario y empleo en Monopsonio La función CSMg se encuentra por encima de S L. El monopolista iguala su IMg a su CMg (IPMg=CSMg) en el punto a y contrata L M. Para poder atraer a esa cantidad de trabajadores basta con que pague W M. Salario La empresa paga un salario más bajo que en competencia W M b perfecta (W M < W C ) y contrata menos trabajadores (L M < L C ). D L =IPMg W C a c CSMg S L Hay una pérdida de eficiencia. L M L C L (Horas)

22 Sindicatos (monopolio de oferta)

23 Sindicatos y salarios Los sindicatos pueden aumentar el salario de sus miembros: Aumentando la demanda del factor trabajo sindicado. Restringiendo la oferta de trabajo. Negociando un salario mayor que el de equilibrio.

24 Aumento de la demanda Salario S Si el sindicato puede aumentar la demanda del factor trabajo de (D 0 a D 1 ), puede lograr aumentos salariales y de empleo W 1 W 0 D 1 D 0 L 0 L 1 L (Horas)

25 Métodos para aumentar la demanda del factor trabajo sindicado Aumentar la demanda del producto Publicidad. Aranceles sobre importaciones sustitutivas del producto. Aumentando la productividad Participación en comités de productividad y mediante la codeterminación. Influencia sobre los precios de factores productivos sustitutivos. Presionando para que exista un salario mínimo que aumente el salario del factor sustitutivo no sindicado.

26 Cambios en la oferta de trabajo Salario S 1 S 0 W 1 W 0 Si un sindicato disminuye la oferta de factor trabajo de S 0 a S 1,, el equilibrio tiene lugar para un salario mayor (W 1 )aunquela cantidad intercambiada es menor. D 0 L 1 L 0 L (Horas)

27 Métodos para reducir la oferta Restringiendo el número de trabajadores oferentes y potenciales Presionando para que por ley se reduzca la inmigración, impidiendo el trabajo infantil, reduciendo la duración de la jornada laboral semanal. Limitando la entrada en la ocupación mediante el alargamiento de los periodos de aprendizaje. Estableciendo licencias ocupacionales (por ejemplo, colegios profesionales). Presionando para que aumenten las rentas no salariales

28 Negociación para que aumente el salario de equilibrio Si el sindicato representa a todos los trabajadores de una empresa o sector, puede lograr que el salario sea W U, que es mayor que el competitivo W C. Esto hace que la curva de oferta sea perfectamente elástica en el tramo W U d. Salario W U W C a b c d S L CMgW El nivel de empleo es menor: L C > L U. El exceso de oferta de trabajo es igual a bd. Hay una pérdida de eficiencia igual al área abc. D L Cuanto más elástica sea D L, mayor será la reducción del empleo. El sindicato tratará de reducir la elasticidad de D L. L U L C L (Horas)

29 Monopolio Bilateral

30 Monopolio Bilateral Principal conclusión: cuando en el mercado se enfrentan un monopsonista y un sindicato monopolista, el salario y el nivel de empleo están indeterminados. La empresa deseará W M, mientras que el sindicato querrá, por ejemplo, W U.. El resultado depende de la negociación. Si se negociase un salario por encima de W M y por debajo de W U, por ejemplo como W C, el CSM para la empresa se hace horizontal y desaparece el incentivo para restringir el empleo. El nivel de empleo aumenta por encima del nivel del monopsonio (L C >L M ) mejora en la asignación gracias al poder compensatorio. Salario W U W C W M L M L C CMgW S L =P L D L =IMgP=VPMg L (Horas)

31 4. Un modelo del proceso de negociación (el modelo de Chamberlain) Características: Poder de negociación de un sindicato (PNS) = Percepción por la dirección del coste de no aceptar los términos del sindicato (DCN) / Percepción por la dirección del coste de aceptar los términos del sindicato (DCA) Poder de negociación de la dirección (PND) = Percepción por el sindicato del coste de no aceptar los términos de la dirección (SCN) / Percepción por el sindicato del coste de aceptar los términos de la dirección (SCA)

32 Un modelo de negociación El poder de negociación puede ser menor que uno (si los agentes estiman que es más costoso aceptar las condiciones que no aceptarlas) o mayor que uno (si los agentes estiman que es más costoso no aceptar las condiciones que aceptarlas). En el primer caso, se decide rechazarlas; en el segundo caso, aceptarlas.

33 Un modelo de negociación El coste de no aceptar de la dirección: es la pérdida estimada de beneficios que experimentaría durante la huelga que tal vez se produjera tras su rechazo de la demanda salarial formulada por el sindicato depende de la probabilidad de que se produzca la huelga y de su duración probable. El coste de aceptar de la dirección: es la reducción estimada de beneficios que experimentaría por pagar un salario superior al previsto.

34 Un modelo de negociación El coste de no aceptar del sindicato: es la pérdida estimada de ingresos salariales en caso de huelga depende de la probabilidad de que se produzca la huelga y de su duración probable. El coste de aceptar del sindicato: es la reducción estimada de ingresos salariales debida a aceptar el salario más bajo ofrecido por la empresa.

35 Implicaciones del modelo Condiciones para llegar a un acuerdo. La condición necesaria es que una de las partes esté dispuesta a aceptar los términos propuestos por la otra los poderes de negociación deben ser superiores a la unidad. Poder relativo de negociación. El poder de negociación depende de lo que se demande o se ofrezca. Cuanto mayor sea la demanda salarial del sindicato, mayor es la resistencia de la dirección a aceptarla y menor el poder de negociación del sindicato.

36 Implicaciones del modelo Huelgas innecesarias. Pueden darse porque se producen interpretaciones erróneas de la postura de la otra parte (debido a la información incompleta) o porque una o ambas partes están comprometidas con algún tipo de principio o postura irreconciliable.

37 Implicaciones del modelo Llegar a un acuerdo. A medida que transcurre el tiempo, la probabilidad de que se produzca un acuerdo aumenta: 1) Porque suele haber un plazo y a medida que se aproxima el plazo aumentan los costes estimados de la discrepancia (lo que eleva el numerador del poder de negociación). 2) Porque se producen revisiones de los términos de ambas partes, es decir, ofertas y demandas intermedias (lo que disminuye el denominador del poder de negociación).

38 Implicaciones del modelo Las tácticas de negociación. 1) Tácticas coercitivas: destinadas a aumentar el coste de rechazar la propuesta por parte del adversario (lo que eleva el numerador del poder de negociación). 2) Tácticas persuasivas o conciliadoras: destinadas a reducir la estimación del coste de aceptar la propuesta por parte del adversario (lo que disminuye el denominador del poder de negociación).

39 Implicaciones del modelo El clima económico. 1) El ciclo: el poder de negociación del sindicato es procíclico (aumenta en las expansiones) y el de la empresa anticíclico (se reduce en las expansiones). 2) La estructura de la industria. Efecto ambiguo: una empresa grande puede resistir mejor los costes que entraña una huelga o puede tener poca voluntad para resistir si puede trasladar los costes fácilmente a los consumidores.