PROYECTO DOCENTE Derecho del Trabajo Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr. CURSO Grado en Administración y Dirección de Empresas

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1 Datos básicos de la asignatura Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas Año plan de estudio: 2009 Curso implantación: Departamento: y de la Seg. Social Centro sede Facultad de CC. Económ. y Empresariales Departamento: Nombre asignatura: Código asigantura: Tipología: Obligatoria Curso: 3 Periodo impartición: Primer cuatrimestre Créditos ECTS: 6 Horas totales: 150 Área de y de la Seguridad Social conocimiento: Objetivos y competencias OBJETIVOS: Fundamentalmente, identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, así como los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, el alumno deberá conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. COMPETENCIAS: Competencias específicas: E 30.- Identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contratos de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de Última modificación 08/10/2018 Página 1 de 7

2 trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa, como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de como funciona la economía. Competencias genéricas: G Fomentar, garantizar, conocer y comprender la importancia del respeto a los Derechos Fundamentales, a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a la acceseibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores propios de una cultura de paz y valores democráticos. G Ser capaz de trabajar de forma autónoma. G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis. G 18.- Tener compromiso ético en el trabajo. Contenidos o bloques temáticos 1.- El : origen, funciones, fuentes y sujetos. 2.- El Derecho del Empleo y la Política de Empleo. 3.- El marco jurídico de la relación individual de trabajo. 4.- El marco colectivo de las relaciones de trabajo. 5.- Breve referencia al Sistema de Protección Social Actividades formativas y horas lectivas Última modificación 08/10/2018 Página 2 de 7

3 Actividad Créditos Horas B Clases Teórico/ Prácticas 6 60 Metodología de enseñanza-aprendizaje Clases teóricas El profesor abordará de forma clara y concisa las principales ideas y conocimientos de cada módulo, procurando conectarlos con la realidad económica y de gestión de la empresa, y dando un marcado carácter práctico de su explicación. Durante la explicación el profesor incorporará en la medida de lo posible pequeñas aplicaciones prácticas de cada concepto, facilitando para cada módulo una bibliografía básica y una selección de materiales en Internet. Realización de casos prácticos El alumno deberá resolver, con ayuda de materiales bibliográficos o jurisprudenciales, los casos prácticos que le encomiende el profesor. Trabajo de investigación El alumno podrá, siempre tras alcanzar un acuerdo con el profesor, desarrollar lecturas o trabajos de investigación sobre materias o aspectos propios de la asignatura. Sistemas y criterios de evaluación y calificación La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen teórico-práctico sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Esa nota podrá ser complementada, en su caso, según el proyecto docente respectivo, mediante la realización de trabajos individuales o en grupo, o con la valoración que pudiera hacerse de su participación activa en clase. Los proyectos docentes podrán optar, no obstante, por un sistema de evaluación continua, en cuyo caso la calificación se determinará, básicamente, en función de los resultados de las distintas pruebas teórico-prácticas que vayan desarrollándose por el alumno, en función de lo establecido por el concreto profesor o profesores en sus respectivos proyectos docentes. Esta calificación también podrá, en su caso, tener en cuenta los trabajos realizados por el o los alumnos, y el desarrollo y participación en los casos prácticos que pudieran establecerse por los Última modificación 08/10/2018 Página 3 de 7

4 docentes. Otros datos básicos de la asignatura Profesor coordinador: GOMEZ MUÑOZ JOSE MANUEL Tribunales de Presidente: JOSE MANUEL GOMEZ MUÑOZ evaluación y apelación de la asignatura: Vocal: MARIA TERESA IGARTUA MIRO Secretario: ESPERANZA M. SIERRA BENITEZ Suplente 1: JAIME CASTIÑEIRA FERNANDEZ Suplente 2: MARIA FERNANDA FERNANDEZ LOPEZ Suplente 3: ESPERANZA ROALES PANIAGUA Horarios: Calendario de exámenes: Profesores Profesorado del grupo principal: GOMEZ MUÑOZ JOSE MANUEL Ordenación temporal de los contenidos Tema 1. CONCEPTO Y ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Orígenes, funciones y concepto del II. El cuadro de fuentes del III. Reglas de aplicación de la norma laboral Tema 2. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL I. Delimitación del concepto de trabajador. Inclusiones y exclusiones. El trabajador autónomo económicamente dependiente II. Las relaciones laborales de carácter especial III. Grupos de empresas, concurrencia y subcontratación empresarial y Empresas de Trabajo Temporal IV. La colocación y el Sistema Público de Empleo. Las Agencias de Colocación. La Intermediación en el mercado de trabajo Última modificación 08/10/2018 Página 4 de 7

5 Tema 3. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA I. El sindicato y los contenidos de la libertad sindical II. La mayor representatividad sindical III. La representación electiva y sindical de los trabajadores en la empresa IV. Las asociaciones empresariales Tema 4. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONFLICTO COLECTIVO I. El derecho a la negociación colectiva. Tipos de convenios. II. Sujetos negociadores del convenio. El deber de negociar III. Contenido del convenio colectivo IV. Duración, vigencia y eficacia del convenio V. El derecho de huelga y el cierre patronal IV. Sistema extrajudiciales de solución de conflictos: SERCLA y ASACL Tema 5. EL CONTRATO DE TRABAJO I. Elementos del contrato de trabajo y modalidades contractuales II. Salario y retribución del trabajo: percepciones salariales y extrasalariales III. Derterminación y fijación del salario. El Salario Mínimo Interprofesional IV. La jornada de trabajo y su regulación. Horas extraordinarias V. Descansos, permisos, fiestas y vacaciones Tema 6. DEBERES DEL EMPRESARIO Y PODER DE DIRECCIÓN I. El ejercicio del poder de dirección. Límites y alcance II. El interés empresarial y los pactos típicos del contrato de trabajo III. La clasificación profesional del trabajador IV. El deber de prevención de riesgos laborales Tema 7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. El cambio de la persona del trabajador. El cambio de la persona del empleador: transmisión de empresas Última modificación 08/10/2018 Página 5 de 7

6 II. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo III. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos IV. La suspensión de la relación de trabajo Tema 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. Despido por causas objetivas: causas, requisitos formales, calificación y efectos jurídicos II. Despido colectivo: causas, procedimiento y efectos III. Despido disciplinario: causas, requisitos de forma, procedimiento y calificación procesal IV. Otras formas de extinción: dimisión, voluntad de las partes, causas independientes de la voluntad de las partes. Tema 9. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA I. Origen del sistema español de Seguridad Social. Marco constitucional y legal II. La estructura y la financiación del sistema III. Los actos de encuadramiento y la cotización IV. Prestaciones de Seguridad Social. Incapacidad Temporal. Jubilación y desempleo. Bibliografía recomendada Bibliografía General: Compendio de Autores: Jesús Cruz Villalón Edición: 2018 ISBN: Autores: Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez y Joaquín García Murcia Edición: 2018 ISBN: Bibliografía Específica: Materiales didácticos del y políticas sociolaborales Autores: Francisco Alemán Páez (dir.) Edición: 1ª 2018 ISBN: Manual de Derecho Social de la Unión Europea Última modificación 08/10/2018 Página 6 de 7

7 Autores: Federico Navarro Nieto, Miguel C. Rodríguez.Piñero Royo y José Manuel Gómez Muñoz (dir.) Edición: 2011 ISBN: Información adicional Los alumnos podrán encontrar materiales adicionales y legislaciones actualizadas en la web personal del profesor Es muy importante utilizar legislaciones laborales de última edición. Criterios de calificación del grupo La asignatura se evaluará con un examen tipo de test de 40 preguntas de las que habrá que responder correctamente el 60%, no contando negativamente las respuestas incorrectas. Se podrá obtener hasta un 10% de la nota final de la asignatura a través de las actividades complementarias -trabajos, casos prácticos, participación activa en clase- establecidos en el programa. Para aprobar la asignatura será imprescindible aprobar el examen independientemente. Última modificación 08/10/2018 Página 7 de 7