CONVOCATORIA USD- CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD- CDS PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE CLUB ESCOLAR SANTIAGO SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Asistente Club Escolar Santiago Código del Trabajo $ (Sueldo Base: $ Movilización: $ ) 1 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes Club Escolar Santiago Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1. OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar y colaborar en las actividades de nivel educativo, artístico, recreacional, incluyendo las labores administrativas que se lleven a cabo, de acuerdo a las indicaciones entregadas por el/la Docente a cargo del Club Escolar perteneciente a Capredena, velando por el cuidado, reforzamiento de conductas y hábitos conducentes al logro del sentido de responsabilidad y de la convivencia sana y armónica entre los niños de los funcionarios/as que hacen uso de este servicio. 1

2 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Realizar tareas administrativas orientadas al registro de asistencia, organización de documentación y registros varios, etc. 2.2 Asumir tareas de control y monitoreo que le sean asignadas: atrasos, asistencias, licencias, etc. 2.3 Asistir al/la docente en el desarrollo de actividades educativas, artísticas y recreacionales. 2.4 Colaborar en eventos, ceremonias, levantamientos de escenografías, exposiciones, ornamentación de las dependencias del Club Escolar, etc. 2.5 Cumplir con turnos de atención a los/as niños/as en las dependencias del Club Escolar. 2.6 Atender a las necesidades de mantención del lugar físico asociado a dicho servicio. 2.7 Apoyar en la elaboración y construcción de materiales didácticos u otras herramientas de apoyo a la gestión educativa, artística o recreativa. 2.8 Asesorar a los/as docentes en los aspectos técnicos de computación, biblioteca u otras especialidades. 2.9 Apoyar el trabajo con los/as niños en el Club Escolar en ausencia del/la Encargado/a, orientados y guiados por el/la Encargado/a del Área de Conciliación, Agente Regional, Director del centro de Rehabilitación o salud, según la dependencia Informar a sus superiores situaciones irregulares que afecten el desempeño de su función o integridad de los menores asistentes para la búsqueda de soluciones. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título de Nivel Técnico en Educación, otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional o por una Institución de Educación Técnica Superior, reconocida oficialmente por el Estado. 3.2 Experiencia Laboral: A lo menos, 1 año de experiencia como Auxiliar de Aula en instituciones educativas públicas, particular subvencionadas o privadas. 2

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple de Título Técnico, otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico- Profesional o por una Institución de Educación Técnica Superior, reconocida oficialmente por el Estado. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 24/02/ /03/2017 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 03/03/ /03/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 10/03/ /03/2017 Finalización Proceso 16/03/ /03/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 3

4 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Viernes 24 de Febrero hasta las 16:30 hrs. del Jueves 02 de Marzo Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 4

5 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas. 5