TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN (TPC)

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Bernardo Miranda Henríquez
hace 8 años
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1 TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN (TPC)

2 Definición: Es una herramienta que acredita la formación en materia de prevención de riesgos laborales que deben poseer todos los trabajadores que trabajen en la obra. La TPC incorpora: La experiencia en el sector. La cualificación profesional. La formación recibida.

los trabajadores que trabajen en la obra.

3 Antecedentes: Ley 31/1995, de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales y Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación (artículo 10, de Acreditación en Formación en Prevención ). Convenio General del sector de la construcción ( ). Nuevo Convenio en la actualidad.

Subcontratación (artículo 10, de Acreditación en Formación en Prevención

4 Organismo encargado: Fundación Laboral de la Construcción. Entidad que tiene encomendada la tarea de implantar, desarrollar y divulgar la TPC. En el año 2012 deberán poseer todos la TPC los trabajadores del sector de la construcción. Entidades homologadas: Éstas para poder impartir la formación deberán tener homologadas la formación en prevención a impartir. Deben cumplimentar la documentación que se les requiera.

En el año 2012 deberán poseer todos la TPC los trabajadores del sector de la construcción.

Requisitos para obtener la TPC: Acreditar el trabajador que ha realizado, al menos, una de las acciones formativas en materia de seguridad y salud.

5 Requisitos para obtener la TPC: Acreditar el trabajador que ha realizado, al menos, una de las acciones formativas en materia de seguridad y salud. Si dispone de otro tipo de formación en la materia debe certificarla para que se le reconozca. Es obligatoria esta formación para los trabajadores por cuenta ajena cuya actividad esté comprendida en el CNAE de obras de construcción. Validez: La TPC tiene una validez de 5 años. Pasado este plazo, se podrá renovar. En cualquier momento se puede actualizar o modificar los datos.

Es obligatoria esta formación para los trabajadores por cuenta ajena cuya actividad esté comprendida en el CNAE de obras de

6 Sentencia del Tribunal Supremo (de 27 de octubre de 2010, recurso de casación número 53/2009, del Tribunal Supremo (Sala de lo Social): Anula la exclusividad de la TPC como único medio acreditativo de la formación en el sector de la Construcción. Podrá acreditarse también por otros medios. Anula la obligatoriedad de disponer la TPC para poder trabajar en el sector de la Construcción. Limita la función de la TPC de acreditar la existencia de reconocimientos médicos y la fecha de los mismos. Convenios de ámbito de negociación inferior al estatal (autonómicos, provinciales o de empresa) podrán pactar medidas de prevención que mejoren los niveles de protección de salud laboral. Por lo que la FLC podrá seguir impartiendo y homologando la formación que establece el IV Convenio, si bien ésta podrá acreditarse mediante la TPC o por otros medios.

Limita la función de la TPC de acreditar la existencia de reconocimientos médicos y la fecha de los mismos.

7 TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL SECTOR DE LA MADERA Y CORCHO (TPCMM)

8 Acuerdo: Por Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la D. G. de Trabajo (BOE de 5 de enero de 2012), se registra el Acuerdo sobre el Reglamento de la TPC para el sector de la Madera y el Mueble (TPMM), firmado por los Sindicatos UGT y CCOO y COFEMADERA. Contenido del reglamento: A la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble (FLMM) corresponde no solo la fijación de los programas formativos y contenido específicos sobre seguridad y salud para las actividades de madera (concretamente el CNAE fabricantes de suelos de madera-, y aquellas otras actividades que conlleven instalación, reparación o mantenimiento en obras de construcción), sino también su acreditación) sino también su acreditación. Estos programas formativos tendrán un contenido análogo, homogéneo y coordinado en todo el territorio nacional para disminuir los índices de siniestralidad en las obras.

Contenido del reglamento: A la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble (FLMM) corresponde no solo la fijación de los programas formativos y contenido específicos sobre seguridad y salud para las

9 Expedición de la TPMM: Es expedida por la FLMM para acreditar la formación específica en la actividad en materia de prevención, y también su pertenencia al grupo profesional y los períodos de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad. La Tarjeta se sustenta en soporte físico según modelo, y en un sistema informático para acceso del titular a sus datos y certificación de los mismos. Funciones de la Tarjeta: Acredita que el titular ha recibido al menos la formación inicial en prevención, al Grupo profesional y su experiencia profesional y en general, toda la formación recibida.

La Tarjeta se sustenta en soporte físico según modelo, y en un sistema informático para acceso del titular a sus datos y certificación de los mismos.

10 Beneficiarios: Podrá acceder los trabajadores en alta, en situación de incapacidad temporal, y también los trabajadores desempleados, que acrediten 30 días en las empresas del sector en el periodo de 36 meses anteriores. Haber recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de formación. Solicitud de la Tarjeta: En la de delegación territorial de la FLMM donde el trabajador haya recibido la formación, donde vaya a desempeñar su actividad o en las entidades con los que la FLMM haya suscrito el convenio de colaboración. El coste será de la empresa donde beneficiario. preste sus servicios el

Solicitud de la Tarjeta: En la de delegación territorial de la FLMM donde el trabajador haya recibido la formación, donde vaya a desempeñar su

11 Documentación de la Tarjeta: Se utilizará en la solicitud el modelo oficial. Se acompañará a la misma, fotografía tamaño carnet, fotocopia de DNI o tarjeta de residencia e informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la SS y, al menos, uno de los siguientes certificados: certificado de empresa para la FLMM, de acuerdo con el modelo que ésta determine, o para el Servicio Público de Empleo, recibos de salarios o contrato de trabajo. El diploma o certificado que acredite la formación inicial mínima en prevención de nuestro sector; y los opcionales que pretenda aportar. Resolución del expediente: Por la comisión paritaria delegada de la FLMM. Contra la denegación cabrá reclamación ante la FLMM, o ante la delegación territorial correspondiente, en el plazo de 15 días desde la notificación.

certificados: certificado de empresa para la FLMM, de acuerdo con el modelo que ésta determine, o para el Servicio Público de Empleo, recibos de salarios o contrato de trabajo.

12 Validez: de 5 años, con renovación siguiendo el mismo procedimiento que para la concesión. Derechos y obligaciones de la tarjeta: Como derecho, el poder acceder a los datos del expediente y obtener certificaciones. Entre las obligaciones comunicar a la FLMM las modificaciones de los datos relevantes, y los posibles robos o extravíos. Homologación de entidades: Las que pretendan impartir estos cursos tendrán que ser previamente homologadas por la FLC en los términos que convenga con la FLMM.

Entre las obligaciones comunicar a la FLMM las modificaciones de los datos relevantes, y los posibles robos o extravíos.

13 Niveles de formación: A. Formación inicial: Conseguir que el trabajador identifiquen los riesgos laborales mas frecuentes, como las medidas para eliminarlos o minimizarlos. En cuanto al contenido formativo, que tendrá una duración de 8 horas presenciales, versarán sobre conceptos básicos sobre seguridad y salud, técnicas preventivas elementales y primeros auxilios y medidas de emergencias. B. Formación específica: Se configura por puestos de trabajo o por familia profesional, y su contenido formativo se concretan en nuestro sector en: Formación para el instalador de elementos de carpintería y mueble. Tendrá una duración de 20 horas presenciales. Incluye entre la definición de los trabajos: los revestimientos exteriores e interiores y la colocación de pavimentos (tarima, parquet), etc.; tipos de madera, procedimientos de manipulación y las técnicas de ejecución, como preparado de superficies, corte, montaje, sellado, acabados (lijado y barnizado); las técnicas preventivas específicas; los medios auxiliares, equipos y herramientas; la verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno; y los derechos y obligaciones. Formación para el montador de estructura de madera. Que tiene también una duración de 20 horas, y una estructura formativa parecida al anterior, pero referida al montaje de estructurad en edificios, pérgolas, puentes, pasarelas, etc.

14 Niveles de formación: C. Contenido formativo para los directivos de empresa: El módulo tendrá una duración mínima de 10 horas presenciales y abarcará las materias: integración de la prevención en la gestión de la empresa; obligaciones y responsabilidades; organización y planificación de la prevención; coste de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención ; y de legislación y normativa básica de prevención. D. Contenido formativo para responsable y técnicos de ejecución de actividad: El módulo tendrá una duración mínima de 20 horas presenciales y abarca las materias siguientes: En prevención de riesgos, los cinco bloques de riesgos en obras; las técnicas preventivas; estudios y planes de seguridad y salud; calendario y fases de actuación preventivas; órganos y figuras participativas; derecho y obligaciones de los trabajadores; y legislación en la materia. E. Contenido formativo para mandos intermedios. El módulo tendrá una duración mínima de 20 horas presenciales y abarca las siguientes materias: La integración de la prevención en la producción; los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo; tipología de riesgos. Técnicas preventivas; plan de seguridad y salud; zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica; coordinación de las subcontratas; primeros auxilios y medidas de emergencia ; y órganos y figuras participativas.

obligaciones y responsabilidades; organización y planificación de la prevención; coste de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención ; y de legislación y normativa básica de prevención. D.

15 Niveles de formación: F. Contenido formativo para delegados de prevención: El módulo tendrá una duración mínima de 50 horas presenciales y abarca las siguientes materias: Trabajo y salud; fundamentos de la acción preventiva; organización y gestión de la prevención en la empresa; y formación específica en función del área de actividad. Los niveles de formación exigidos a los trabajadores, no exime al empresario de su obligación de informar al trabajador de los riesgos específicos en el centro y en el puesto de trabajo. Suspensión, Obligatoriedad de la TPMM: Todavía no está operativo el procedimiento de solicitud y emisión de la TPMM, al no estar terminado el establecimiento del proceso de homologación de centros y acciones formativas, expedición de la tarjeta, etc. y, tampoco, está disponible los cursos específicos de 20 horas para el sector de la madera y el mueble. Por ello, queda en suspenso la obligatoriedad de su posesión en el sector de la madera a resulta de resolver los problemas señalados. Este comunicado sobre la TPC Madera y Mueble ha sido consensuado por CONFEMADERA, FECOMA-CC.OO y MCA-UGT.

organización y gestión de la prevención en la empresa; y formación específica en función del área de actividad.

16 GRACIAS POR SU ATENCIÓN MIGUEL RODRIGUEZ ROJAS

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