BASES DE SELECCIÓN. Plazo indefinido (sujeto a la aprobación de periodo de prueba de hasta 6 meses a satisfacción de la jefatura).

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1 BASES DE SELECCIÓN I. Especificaciones del puesto Nº y tipo de concurso: Concurso ordinario Nº Código de plaza: Cargo: Profesional 3 Recursos Humanos Área de especialidad: Compensación y Beneficios Ubicación: Dirección de Recursos Humanos Fecha de inicio del concurso: 16 de abril de 2015 (inicio de recepción de ofertas documentos) Fecha cierre del concurso: 24 de abril 2015 (cierre de aplicación y recepción de ofertas de servicio) Correo electrónico: reclutamientomb@aresep.go.cr a. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido (sujeto a la aprobación de periodo de prueba de hasta 6 meses a satisfacción de la jefatura). b. Salario: Régimen de salario base mensual con pluses: Base , 96 + anualidades, prohibición y carrera profesional (aplica únicamente a los candidatos internos que pertenezcan a este régimen salarial). Régimen de salario mensual global: sujeto a ajustes de acuerdo con la política salarial vigente. (Aplica a candidatos externos, también aplica para los candidatos internos que opten por este régimen). c. Naturaleza del puesto: Realizar funciones de carácter profesional propios de la gestión de Recursos Humanos, especialmente en análisis de puestos, valoración de puestos, estimación de presupuesto de recursos humanos, diseño de indicadores, elaboración de bases de datos u otras funciones que forman parte de la gestión de la Dirección de Recursos Humanos. d. Principales funciones del puesto: Realizar estudios profesionales variados propios de la gestión de Recursos Humanos, especialmente en materia de administración de salarios o administración de la compensación, elaboración de presupuesto, estimación de costos, crear y dar mantenimiento a base de datos, generación de estadísticas de los procesos donde se ubica y otras funciones en procesos de recursos humanos. Evaluar, con la aplicación de indicadores y otros mecanismos de control, el funcionamiento del proceso de compensación salarial, presupuesto, estructura organizacional, procedimientos y otros, a fin de verificar el cumplimiento de metas, objetivos e indicadores. Asimismo conocer y saber interpretar las encuestas salariales de mercado, estimar percentiles y realizar los análisis Página 1 de 5

2 correspondientes para la aplicación de aumentos salariales, estimación de ajustes de tendencia (polinomiales, exponenciales, potenciales, lineales). Elaborar instrumentos, procedimientos, instructivos, términos de referencia, proyectos, otros instrumentos técnicos y documentos similares que surgen como consecuencia de las actividades que realiza. Evaluar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen la actividad que desarrolla y proponer mejoras. Diseñar y aplicar controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y velar porque estos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos. Evaluar los resultados del proceso y preparar los informes de resultados. Brindar asesoría, capacitación y atención de consultas en la materia de su especialidad a compañeros, superiores y funcionarios de otras dependencias. Cualquier otra actividad afín con el cargo. e. Requisitos del puesto e.1: Formación indispensable: Licenciatura o un Bachillerato con una Maestría en Administración de Recursos Humanos, Administración de Negocios con énfasis en Finanzas, Ingeniería Industrial, o Contabilidad y Finanzas o Psicología Industrial. En caso de estudios realizados fuera del país, deberán estar debidamente reconocidos y equiparados en Costa Rica. e.2: Preparación adicional deseable: Maestría en Administración de Recursos Humanos, Administración de Negocios con énfasis en Finanzas, Ingeniería Industrial, Contabilidad y Finanzas o Psicología Industrial. e.3: Experiencia mínima requerida: 18 meses de experiencia profesional o 12 meses y una especialidad, o una licenciatura adicional atinente con el cargo o una Maestría, siempre que la formación base sea una licenciatura relacionadas con el cargo. Toda experiencia profesional deberá estar debidamente certificada por la empresa, organismo o institución contratante según lo reportado en la oferta de servicios. Deberá indicar el puesto ocupado, período laborado, motivo de salida y las funciones realizadas, con el propósito de valorar la experiencia en las áreas relacionadas con el puesto en concurso. En caso de experiencia profesional adquirida en el extranjero, la misma deberá estar debidamente legalizada en el país y contener la información solicitada. e.4: Conocimientos necesarios para el desempeño del puesto: Análisis y diseño de puestos, administración de salarios, encuestas de salarios, estimaciones de costos, realizar o interpretar ajustes de tendencia, elaboración de presupuesto de recursos humanos, Excel intermedio, estadística descriptiva. Elaboración y administración de bases de datos. Página 2 de 5

3 f. Requisitos legales: 1. Incorporado y al día con las cuotas del Colegio Profesional respectivo. 2. Que no le afecte las prohibiciones del Art. 50 de la Ley N 7593 de ARESEP que indica: Art Prohibición de nombramiento: Ningún nombramiento para desempeñar cargos en la Autoridad Reguladora podrá recaer en parientes ni en cónyuges del regulador general, el regulador general adjunto, ni de los miembros de la Junta Directiva, hasta el cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. II. Fases del proceso de reclutamiento y selección El proceso de selección tendrá las siguientes fases: a. Fase de reclutamiento: Cada oferente deberá ingresar al portal electrónico de la institución: completar el formulario Oferta de Servicios digital y adjuntar a la misma, de forma digital, los siguientes documentos: 1. Copia de cédula de identidad vigente. 2. Copia de títulos universitarios, que respaldan la información proporcionada en la Oferta de Servicios. 3. Copia de certificación de experiencia profesional que sustenten la información consignada en la Oferta de Servicios y que especifiquen las labores desempeñadas atinentes con la naturaleza del puesto. La fecha de inicio de concurso (inicio de recepción de documentos) es el 14 de abril del La fecha de finalización de concurso (fin de recepción de documentos) 22 de abril del 2015 inclusive. La Dirección de Recursos Humanos no recibirá documentos físicos en la etapa de recepción de ofertas, ni se admitirán postulaciones fuera del plazo establecido, ni entregados por otro medio diferente al establecido en este concurso. El o la oferente que se postule mediante el formulario Oferta de Servicios presentará posteriormente, en caso de ser preseleccionado, todos los documentos originales y fotocopia, solicitados en la oferta; en caso de no hacerlo, quedará excluido (a) automáticamente del proceso. Página 3 de 5

4 b. Fase de preselección La preselección de candidatos se realizará con base en la siguiente estructura de evaluación: Cuadro N 1: Predictores de preselección de personal Profesional 3 en Recursos Humanos, Código N Predictor Criterio de evaluación Peso Valoración FORMACION ACADEMICA Licenciatura o un Bachillerato con una Maestría en Administración de Recursos Humanos o Administración de Negocios con énfasis en Finanzas, Ingeniería Industrial, Contabilidad y Finanzas o Psicología Industrial. Maestría sobre una licenciatura en Administración de Recursos Humanos o Administración de Negocios con énfasis en Finanzas, Ingeniería Industrial, Contabilidad y Finanzas o Psicología Industrial. 40% meses en labores profesionales relacionadas con la naturaleza del puesto. 35 EXPERIENCIA* De 19 a 24 meses en labores profesionales relacionadas con la naturaleza del puesto. Más de 24 meses en labores profesionales relacionadas con la naturaleza del puesto. Total 100% *La experiencia relacionada con la naturaleza del puesto: En procesos sustantivos de la Administración de Recursos Humanos indicados en la naturaleza del puesto, en todas o algunas de las siguientes áreas: programas de compensación salarial fija y variable y beneficios, diseño de procedimientos, estudios de cargas de trabajo, diseño estructura organizacional, formulación y evaluación de presupuesto recursos humanos, estimación de costos. La Dirección de Recursos Humanos analizará la información remitida por los aspirantes que participen para el puesto e identificará aquellos que cumplen con todos los requisitos establecidos para el puesto, a quienes se les aplicará la estructura de evaluación indicados en el cuadro anterior. Esta evaluación es únicamente para preseleccionar los mejores candidatos, por tanto, la calificación obtenida no es acumulativa con la siguiente fase. III. Fase de evaluación y selección a. Los oferentes mejor calificados pasarán a la etapa de selección, en la cual se empleará la siguiente estructura de evaluación: 60% Cuadro N 2: Estructura de Evaluación Predictor Criterio de evaluación Peso Prueba de conocimientos Se aplicará una prueba técnica especializada para evaluar los siguientes conocimientos indicados en el punto e. del presente documento; a saber: análisis y diseño de puestos, administración de salarios, encuestas de salarios, estimaciones de costos, realizar o interpretar ajustes de tendencia, elaboración de presupuesto de recursos humanos, Excel intermedio, estadística descriptiva. Elaboración y administración de Bases de datos. 50% Perfil psicológico y de competencias Entrevista estructurada Se aplicará prueba especializada para este fin. 15% Evaluación de competencias por medio de un panel entrevistador, mediante la cual se evaluará las competencias: análisis, atención al detalle, influencia e iniciativa, establecimiento de relaciones, orientación a resultados, orientación al cliente y trabajo en equipo. Puntuación final 100% 35% Página 4 de 5

5 b. Los candidatos preseleccionados deberán presentar los documentos originales, que enviaran previamente mediante correo electrónico, adjuntos a la oferta de servicios, el día de la convocatoria a la prueba técnica y psicológica. En el caso que un(a) oferente no presente todos los documentos solicitados, quedará fuera del concurso. c. A los candidatos preseleccionados se les aplicará una prueba técnica y una psicológica y de competencias. Los candidatos que obtengan una nota igual o mayor a 70% continuarán en la fase de selección de personal y se les calificará la prueba psicológica y de competencias. d. Posteriormente los candidatos hasta un máximo de 10, que más se ajustan al perfil del puesto, de conformidad con los porcentajes obtenidos en los dos primeros predictores del cuadro anterior, serán entrevistados por un panel seleccionador. El panel seleccionador estará conformado por la Directora de Recursos Humanos y/o quien ella designe y un funcionario de apoyo de la Dirección de Recursos Humanos. e. A los candidatos mejor calificados en todo el proceso, según lo establecido en la base de este concurso, se investigará al menos los siguientes aspectos: Registro de delincuencia, referencias laborales, procedimientos administrativos en el sector público y prohibiciones. f. Todos los candidatos que tengan una calificación total igual o superior a 70% conformarán el Registro de Elegibles, con base en el cual se conformará la terna de candidatos que será remitida a la jefatura, para que realice la recomendación de nombramiento al Regulador General. NOTA: todas las comunicaciones del concurso serán realizadas mediante correo electrónico o teléfono, por lo cual es responsabilidad de oferente revisar que la dirección y números de teléfono registrados en la oferta sean los correctos y sean de consulta permanente. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Marieta Blanco Corrales Nieves Valverde Zúñiga MBA. Mayela Sequeira Castillo Página 5 de 5